军队文职等级(文职人员职级对照表)

内容来源：云川SEO更新时间：2024-05-05 01:32:05

文职人员级别管理暂行规定《文职人员条例》中关于级别管理的条款第四条军队对文职人员实行分级分类管理，提高管理效能和科学化水平。第十一条第五款非因法定事由、未经法定程序，不被免职、降低岗位等级、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等；岗位设置第十二条军队文职人员岗位的编制员额，由中央军事委员会确定。文职人员岗位的编制及其调整，按照规定的权限办理。第十三条军队建立文职人员岗位管理制度，对文职人员岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。第十四条文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。军队文职局级以下岗位职务层级对应的最低文员等级是：（军队文职局级正职：一级文员；（军队文职局级副职：二级文员；（军队文职处级正职：四级文员；（军队文职处级副职：六级文员；（军队文职科级正职：八级文员；搜索结果军队文职局级以下岗位职务层级对应的最低文员等级是：（军队文职局级正职：一级文员；（军队文职局级副职：二级文员；（军队文职处级正职：四级文员；（军队文职处级副职：六级文员；（军队文职科级正职：八级文员军队建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理和保障制度机制。《条例》规定，文职人员岗位分为管理和专业技术两种类别。管理岗位由高到低设置部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员9个等级；专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设置一级至十三级。《条例》拓宽了文职人员的进出渠道，由过去面向社会公开招考的单一模式，调整为面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合；明确了退休、辞职、辞退、解聘等四种退出方式。明确文职人员可以在用人单位内部交流使用，工作特别需要的，可以在本专业领域跨用人单位交流使用。《条例》明确，军队建立统一的文职人员工资制度，文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。担任领导职务的管理类文职人员的岗位职务层级,由高到低分为七个层级,即军队文职部级副职、军队文职局级正职、军队文职局级副职、军队文职处级正职、军队文职处级副职、军队文职科级正职、军队文职科级副职。文员等级在军队文职局级以下设置,由高到低分为十二个等级,即一级文员至十二级文员。文职级设15个等级，按照文职干部所任职务、在军队服务时间及所做贡献评定。各级职务的文职级评定幅度为: （按军职以上待遇:7级一1级;（局级职务:9级一3级;（处级职务:10级一3级;（科级以下职务:15级一4级。专业技术职务的评定幅度为: （高级，10级一1级;（中级，11级一3级;（初级，巧级一4级。军官改任文职干部时，以原军衔薪金比照文职级工资标准，就高不就低套为文职级工资等级。文职级晋升期限的规定是: 15级一11级，每两年晋升一级;10级一7级，每三年晋升一级;6级以上，每4年晋升一级。个别德才优秀、成绩显著的可提前晋升。文职军衔制 1993年10月1日军队工资改革时为取代原“文职级”而设置的。文职人员在招录聘用前取得的职称、职业资格和职业技能等级,用人单位对文职人员的复核申请、申诉或者控告,军队有关单位应当及时受理。第四十八条 (四 )在作战和有作战背景的军事行动中承担支援保障任务,参加非战争军文职人员招录聘用、事行动以及军级以上单位批准且列入军应的义务。 (六 )申请辞职或者解除聘用合同,第二十一条招录聘用军队文职部应当予以认可。文职级设15个等级，按照文职干部所任职务、在军队服务时间及所做贡献评定。各级职务的文职级评定幅度为:（按军职以上待遇:7级一1级;（局级职务:9级一3级;（处级职务:10级一3级;（科级以下职务:15级一4级。专业技术职务的评定幅度为:（高级，10级一1级;（中级，11级一3级;（初级，巧级一4级。军官改任文职干部时，以原军衔薪金比照文职级工资标准，就高不就低套为文职级工资等级。文职级晋升期限的规定是:15级一11级，每两年晋升一级;10级一7级，每三年晋升一级;6级以上，每4年晋升一级。个别德才优秀、成绩显著的可提前晋升。文职级别这种等级形式是1993年10月1日军队工资改革时为取代原“文职级”而设置的。文职人员在军队工作期间根据所任岗位职务层级和岗位等级等，享受军队规定的办公用房、公务用车等工作待遇；免职、退出军队的，调整或者取消