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教龄和工龄的区别新上映_教龄和工龄的区别有哪些(2024年12月抢先看)

内容来源：云川SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

教龄和工龄的区别

民办教师的遗留问题，亟待解决在教育的长河中，民办教师曾是不可或缺的力量。然而，如今他们的遗留问题，尤其是“教龄与工龄脱节”这一核心问题，亟待各级政府的重视与解决。民办教师们在过去的岁月里，为教育事业付出了辛勤的努力。他们可能身处简陋的教室，面对有限的教学资源，却依然坚守岗位，为无数孩子点亮知识的明灯。可如今，“教龄与工龄脱节”这一现象的存在，严重损害了他们的合法权益。要知道，根据《劳动法》和《教师法》，劳动者的工作年限应当得到准确的计算和保障。然而，对于民办教师而言，这种应有的保障却没有落到实处。据相关调查显示，超过百分之九十以上的民办教师面临着教龄与工龄脱节的困扰。这意味着什么呢？想象一下，一位民办教师辛勤工作了数十年，到了本该享受相应待遇的时候，却因为这一脱节问题，无法获得应有的福利待遇和保障。民办教师们被无情的挡在了事业编制外的养老保险和企业职工养老保险的门外。致使，民办教师们的晚年生活陷入困境。对于民办教师而言，这是严重的不公平！各级政府重视解决这一问题，不仅是对法律的尊重和维护，更是对民办教师们辛勤付出的认可和回报。法律保障劳动者的权益，是政府的责任；对于民办教师这样的特殊群体，更应该给予特别的关注。总之，解决民办教师的遗留问题，是对公平正义的追求，也是对教育事业的负责。让我们期待各级政府能够积极行动起来，给民办教师们一个满意的答案

一到月末，各种电话，各种信息就来了，主要就是催我发文章，就是花钱买文章的那种，这就是职称评选带来的社会不良之风，原来几百块钱能够买一篇文章，现在稍微好一点的文章，基本上都要几千块钱了，就是在老师身上薅羊毛，如果没有所谓的职称评选的话，也就不会存在这样的灰色产业链！所以我强烈的建议，取消职称评选，按照教龄和工龄来对老师进行工资发放，让老师安心的教书，不要去接触这些不良的风气！

同一单位不同职称教师之间的工资待遇区别有多大？本人退休前所在院校是某省直事业单位(非义务教育)，教师的月工资由基本工资(岗位工资+薪级工资)、基本工资提高部分(基本工资㗱0%)、绩效工资、基础性绩效奖及津贴补贴(教龄津贴+艰苦边远地区津贴+取暖补贴)组成，年终发放一次性奖金(第十三个月工资，基本工资+基本工资㗱0%)和考核性绩效奖(全体人员金额相同，不与职称挂钩)。目前执行的是2021年的事业单位专业技术人员基本工资标准表。(参见附表) 比较教师的工资不能笼而统之，要去掉薪级工资、教龄津贴等与工龄有关的因素。一 2023年2月，系里几位教师的职称(岗位等级)分别是专技三级、专技五级、专技六级、专技七级、专技十级、专技十二级。与职称挂钩的工资待遇标准如下： 1.专技三级：岗位工资4460，提高部分446，绩效工资3390，基础性绩效奖1233，艰苦边远地区津贴325，取暖补贴245，合计10099； 2.专技四级:岗位工资4080，提高部分408，绩效工资3340，基础性绩效奖1209，艰苦边远地区津贴325，取暖补贴245，合计9607； 3.专技六级:岗位工资2950，提高部分295，绩效工资2715，基础性绩效奖887，艰苦边远地区津贴280，取暖补贴192.5，合计7319.5； 4.专技七级:岗位工资2740，提高部分274，绩效工资2675，基础性绩效奖869，艰苦边远地区津贴280，取暖补贴192.5，合计7030.5； 5.专技九级:岗位工资2130，提高部分213，绩效工资2175，基础性绩效奖780，艰苦边远地区津贴235，取暖补贴140，合计5673； 6.专技十一级:岗位工资1740，提高部分174，绩效工资2050，基础性绩效奖756，艰苦边远地区津贴185，取暖补贴122.5，合计5027.5； 7.专技十二级:岗位工资1720，提高部分172，绩效工资2030，基础性绩效奖754，艰苦边远地区津贴185，取暖补贴122.5，合计4983.5。说明一下，本单位所在地区为艰苦边远一类地区。虽然2023年度调整了艰苦地区津贴，但2月份用到还是老标准，后来重新补发了。二以专技三级(正高)为基准，各岗位与其相比月工资减少额分别是：专技四级492；专技六级2779.5；专技七级3068.5；专技九级4426；专技十一级5071.5；专技十二级5115.5。 #职场# #教师职称#

编内教师职称与收入差异揭秘大家应该都知道，编内教师的工资构成主要包括岗位工资、教龄工资、课时工资和绩效工资，再加上各种补贴。其中，岗位工资是和职称挂钩的，职称越高，工资也就越高。今天我们来详细了解一下这个问题。教师职称的等级划分 𐟓š 目前，最新的教师职称设置分为五个等级，从正高级到员级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师和三级教师。这个改革后的职称设置取代了之前的高级、副高、中级、助理和员级。评定职称的好处 𐟌Ÿ 根据统计，近年来，我国同工龄不同职称教师的工资差距越来越大，少则每月差500元，多则每月差近2000元。教师属于事业单位专业技术人员，工资待遇也参照事业单位专业技术人员工资标准。具体来说：初级职称：对应13–11级工资，跨度在1390—1510元；中级职称：对应10–8级岗，跨度在1600–1950元；高级职称：对应7-5级岗，跨度在2210–2670元。仅在岗位工资上，初级职称和高级职称之间的差距在700–1280元；中级职称和高级职称之间相差260–1070元；初级和中级之间相差90–600元。再加上其他的一些工资项目，各职称之间的差距在700–2000元之间。编内和编外教师的区别 𐟏늊那么，只有编内教师才会参与职称评级吗？其实编外教师也可以参与职称评级，但每一所学校都会考虑到职称评定时的名额问题。所以在评定的时候名额不紧张还好说，否则很少考虑编外人员，也就是说编外教师评职称非常困难。而且职称评级的条件比较苛刻，编外教师也很难达标。所以在职称评级时被选上的基本都是编内教师。总的来说，编内教师的职称不同，收入差距确实很大。对于那些希望提升自己职业发展的教师来说，了解这些信息是非常重要的。

教师薪资大揭秘，快来看看你的级别！大家好，今天咱们来聊聊教师的薪资问题。很多新入职的小伙伴们可能对这个问题特别关心，毕竟这关系到咱们的“饭碗”嘛！𐟘„ 薪级工资：自动升级，无需操心首先，给大家科普一下什么是薪级工资。简单来说，就是根据你的教龄自动升级的工资。不需要你自己去争取，也不用准备什么材料。只要达到年限要求，学校会按时帮你统一涨工资的哦！是不是很贴心？𐟒𘊥ˆ入职场的薪级刚毕业的小伙伴们，转正定级的时候，初始薪级是这样的：中专毕业生：薪级2级大专毕业生：薪级5级本科毕业生：薪级7级双学士（硕士学历未获得硕士学位者）：薪级9级硕士研究生：薪级11级博士研究生：薪级14级工作经验的影响对于已经工作的小伙伴们，工作经验和工龄也是会得到认可的。比如说，你工作了5年，本科的同学就是7+5=12级，大专毕业的同学就是5+5=10级。是不是很简单？𐟎‰ 快看看你的薪级工资吧！好了，大家快去对照一下自己的学历和工作经验，看看自己现在是哪个薪级吧！希望这篇文章能帮到大家，祝大家工作顺利，工资多多！𐟒𐰟Ž“𐟒𜀀

视同工龄，是对特定历史时期个人为国家、社会做出贡献的一种认可和补偿。当前政策将国有企业职工、上山下乡知青、参军入伍战士纳入其中，体现了对特定群体历史贡献的尊重。然而，民办教师同样在国家的教育发展中做出了巨大牺牲和贡献，他们的教龄为何不能同等对待？这种制度性的缺失，无疑加剧了民办教师群体的边缘化感，也影响了他们晚年生活的质量。三、为何民办教师的教龄应被视同工龄？ ‌历史贡献的肯定‌：民办教师是我国教育事业的宝贵财富，他们的教龄是实实在在为国家培养人才的付出，应当得到社会的广泛认可和尊重。 ‌公平原则的体现‌：视同工龄政策旨在弥补历史遗留问题，确保每个为国家做出贡献的人都能享受到应有的待遇。将民办教师排除在外，违背了公平原则。 ‌激励与引导‌：将民办教师的教龄视同工龄，不仅是对他们过去努力的肯定，更是对未来有志于投身乡村教育的青年人的激励和引导，有利于吸引更多优秀人才扎根乡村，促进教育均衡发展。

教龄通常按虚年算，比如1990年8月开始从事教育工作，到2024年7月，教龄是35年。工龄和退休时间按实际年份算，上述例子中，工龄和退休时间是34年。不过，工龄按整年算，退休时间按月算。

教师职称工资制度可能退出历史舞台从1986年开始，教师职称制度已经实行了37年。在这漫长的岁月里，这个制度给许多教师带来了不少困扰和烦恼。因此，许多教师称其为“教育之癌”。多年来，各地教师职称评定制度进行了一系列探索和改革。同时，一线教师呼吁取消职称评审的声音也日益强烈。教师的职称与薪资息息相关。不同层级的职称在工资上存在差距。据统计，我国同工龄但职称不同的教师每月工资差额少则500元，多则近2000元。这就是中小学教师对职称高度关注的原因。在今年两会上，多位人大代表建议取消教师职称工资制，而是依教龄直接晋级，按工龄定工资。那么，职称工资是否已经到了该退出历史舞台的时候呢？

2024年教师职称重大变动，评定新规只看教龄！还有老师不知道今年教师职称评定新规下来了吗？以后的职称评定按照教龄来！在最新修订的《教师法》中有如下的改定： 1.职称评定新规则：中级以下职称不再受岗位比例限制，根据教龄和表现直接晋升！ 2.公平竞争环境：副高级以上职称依然需要通过竞争性评审获得，确保真正有能力的老师得到认可。 3.管理层评选限制:取消学校管理层评选高级职称的资格，为一线教师创造更公平的评审环境。 4.升学率脱钩：教师职称不再与学生的升学率挂钩，让教师可以更专注于素质教育，而非进追求分数。能有这些变动也说明了，曾经的教师职称评审过程中确实是有些不公正的现象存在，好在上面越来越重视教师地位，作出这些改革。困在职称评选中的老师不要气馁，光明就在前头。#教师职称# #教师职称坚持改革创新按工龄晋升#

教师工龄满30年退休政策全知道教师工龄满30年退休政策有这些要点： 1. 退休费计算方式：事业单位退休费按退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。 2. 不同工龄计发比例：工作年限满35年按90%，满30年不满35年按85%，满20年不满30年按80%，中小学教师在此基础上有10%奖励。 3. 特殊情况：教龄满30年教师按100%计发。 4. 出生时间认定：身份证与档案记载出生时间不一致时，以档案最先记载为准，且严禁更改。另外，工龄30年提前退休不适用于教师。

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