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事业单位处分条例新上映_事业单位处分条例2024年修订版全文(2024年12月抢先看)

内容来源：云川SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

事业单位处分条例

12种违规发放津补贴行为及处罚详解 𐟓š《违规发放津贴补贴行为处分规定》深度解读𐟓š 𐟔为了进一步规范公务员和事业单位的津贴补贴发放，中纪委印发了《违规发放津贴补贴行为适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》。这份文件明确了12种违规发放津贴补贴的行为，适用于所有公务员单位和按公务员单位管理的事业单位。 𐟚뤻夸‹行为被认定为违规： 1️⃣ 违反规定自行新设项目或继续发放已取消的津贴补贴。 2️⃣ 超过规定标准发放津贴补贴。 3️⃣ 违反范围发放津贴补贴。 4️⃣ 违反中共中央组织部和人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金。 5️⃣ 在实施职务消费和福利待遇货币化改革后，继续开支相关职务消费和福利待遇。 6️⃣ 违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴。 7️⃣ 违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》等规定，擅自提高标准发放改革性补贴。 8️⃣ 超标准缴存住房公积金。 9️⃣ 继续以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴。 𐟔Ÿ 将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴。 1️⃣1️⃣ 违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴。 1️⃣2️⃣ 借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物。 𐟒ᨿ™些规定旨在确保津贴补贴的发放公平、合理、合法，防止滥用职权和贪污腐败。对于违规行为，相关部门将依法进行查处，确保公共资源的合理使用。

取消退休待遇是什么意思？取消退休待遇是指对于已经退休的公职人员，如果其在退休前或退休后有违法行为，根据法律规定，不再给予政务处分，但可以对其退休待遇进行相应调整。这包括降低或取消其享受的待遇，尤其是那些与岗位级别相关的生活待遇和政治待遇。具体来说，这包括但不限于退休金、补贴、公车待遇、住房待遇以及其他生活福利补贴等。 1 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》和《公职人员政务处分法》，已经退休的公职人员如果有违法行为，其退休待遇可能会被调整。特别是如果涉及到应当给予降级、撤职或开除处分的情况，相应的退休待遇也需要相应调整。 2 实际情况：在实际案例中，如退休人员被判处有期徒刑以上刑罚，他们的退休待遇通常会被取消。这种取消是从判决生效之日起生效，且即使刑满释放，已经取消的退休待遇也不会恢复。 3 特殊情况：对于一些情节较轻或特定情况下的违法者，其养老金权益仍有可能得到保障。此外，如果违法人员在后续展现出积极悔过的行为，也有可能通过法定程序申请恢复部分或全部退休待遇。综上所述，取消退休待遇意味着相关违法人员将永久失去领取退休金的权利，主要适用于机关事业单位退休人员，且并非所有违法情形均会导致退休待遇被取消。对于企业单位退休人员，即使因违法行为入狱，其养老金权益在刑满释放后仍可恢复，不会遭遇“取消退休待遇”的困境。

#学前教育法明确两类从业禁止情形#【教育部：有虐待、性侵害、酗酒等情形者禁止从事学前教育行业】在教育部今天举行的新闻发布会上，中国法学会行政法学研究会副会长王敬波介绍，新出台的学前教育第四十四条明确了两类从业禁止情形：一类是具有虐待、性侵害、性骚扰、拐卖、暴力伤害、吸毒、赌博等违法犯罪记录的；另一类是有酗酒、严重违反师德师风行为等其他可能危害儿童身心安全情形的。此外，第八十条还针对幼儿园教职工体罚或者变相体罚、歧视、侮辱儿童等行为规定了法律责任，要求幼儿园或者有关部门要依法根据情节轻重给予相关处理。幼儿园或者教育部门发现幼儿园教职工有违规行为的，要根据情节的轻重，结合教师法、事业单位人事管理条例、事业单位工作人员处分规定、师德失范行为处理办法，以及所在幼儿园有关规章制度等规定，依法依规给予处理。对于情节轻微的，可以予以批评教育；对于有法律规定的从业禁止情形的，要坚决清除出教师队伍。（央视）

{始终坚守廉洁自律的底线} 清正廉洁，是中华民族传统美德，是共产党人应有的政治品格和道德操守，清正廉洁，不仅是对领导干部的要求，也是对每个共产党员的要求。高洁的品行、高尚的人格，来自于点滴上的坚守、细微处的执着，党员干部要强化廉洁自律，守好廉洁底线，认认真真做党规党纪的遵守者，切实做到自省、自警、自律。要增强“两个责任”意识。全面从严治党是我们党在新时代作出的重大战略部署，党员干部要切实担负起全面从严治党的主体责任，树立“抓好党风廉政建设是本职，不抓是失职，抓不好是渎职”的观念。要建立健全党风廉政建设责任制，确保各项工作落到实处，不发生违法违纪事件。要把党风廉政建设与业务工作紧密结合，时刻提醒自己，权力越大，责任越重，要时刻保持清醒的头脑，筑牢拒腐防变的思想防线。要敬畏法纪严于律己。法纪是约束干部行为的准则，更是保护干部成长的防线。党员干部要时刻保持对法纪的敬畏之心，严于律己，不乱作为。要加强对各项法纪法规的学习，特别是《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等国家法律法规，做到内化于心、外化于行，始终坚守底线和高线。要切实增强政治敏锐性，严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六大纪律，带头严格执行中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，以实际行动树立党员干部的良好形象。要敬畏权力保持本色。权力是一把双刃剑，用好了可以为民造福，用不好则会伤己害人。党员干部要时刻保持对权力的敬畏之心，积极向上，不堕落。要规范“工作圈”，做到公私分明，不以权谋私；要净化“生活圈”，保持良好的生活作风和健康的情趣爱好；要纯洁“社交圈”，择善而交，不与不良分子为伍。要常思贪欲之祸，时刻警醒自己，不要被贪欲所迷惑；要常怀律己之心，时刻严格要求自己，做到言行一致；要常除非分之想，保持一颗平常心，不为名利所累。要自觉接受党内监督、群众监督和舆论监督，做到廉洁履职、精神饱满、奋发有为，努力成为让组织放心、让群众满意的优秀干部。（通讯员：周梓怡）

【教育部最新要求！事关幼儿园！】教育部（11月11日）召开新闻发布会解读新出台的学前教育法这两类人禁止从事学前教育行业中国法学会行政法学研究会副会长王敬波介绍，新出台的学前教育第四十四条明确了两类从业禁止情形：一类是具有虐待、性侵害、性骚扰、拐卖、暴力伤害、吸毒、赌博等违法犯罪记录的；另一类是有酗酒、严重违反师德师风行为等其他可能危害儿童身心安全情形的。此外，第八十条还针对幼儿园教职工体罚或者变相体罚、歧视、侮辱儿童等行为规定了法律责任，要求幼儿园或者有关部门要依法根据情节轻重给予相关处理。幼儿园或者教育部门发现幼儿园教职工有违规行为的，要根据情节的轻重，结合教师法、事业单位人事管理条例、事业单位工作人员处分规定、师德失范行为处理办法，以及所在幼儿园有关规章制度等规定，依法依规给予处理。对于情节轻微的，可以予以批评教育；对于有法律规定的从业禁止情形的，要坚决清除出教师队伍。幼儿园聘任工作人员需做背景查询和健康检查教育部相关负责人介绍，新出台的学前教育法提出将提升教师队伍素质作为了重要内容，明确了从事学前教育人员的资质要求，规定幼儿园教师、园长、保育员、卫生保健人员等应当具备规定的条件。要求加强人员配备，制定教职工配备标准，幼儿园及其举办者应当按照相关标准配足配齐教师和其他工作人员。严格聘用管理，规定幼儿园聘任教师等工作人员应当报教育行政部门备案并进行背景查询和健康检查；存在可能危害儿童身心安全、不宜从事学前教育工作情形的，不得聘任。强化待遇保障，规定幼儿园及其举办者应当保障教职工的工资福利，要求将公办幼儿园教师工资纳入财政保障范围，明确幼儿园教师在职称评定、岗位聘任等方面享有与中小学教师同等的待遇。加强培养培训，规定政府及有关部门应当制定学前教育师资培养培训规划，开展各种形式的培训。坚决纠正幼儿园“小学化” 教育部基础教育司相关负责人介绍，将进一步提高保教质量，继续深入开展清理整治，坚决纠正幼儿园“小学化”等不规范办园行为。将加强幼儿园专业指导，引导幼儿园坚持保育和教育相结合，落实以游戏为基本活动，创设丰富的教育环境，支持幼儿主动探究学习，促进幼儿在游戏和生活中健康快乐成长。规范保教行为，研究制定课程教学资源审定管理办法，规范监管在幼儿园推行使用的课程教学资源。强化保教质量评估，深入推进幼儿园督导评估，落实《幼儿园保育教育质量评估指南》，树立科学导向，引导幼儿园聚焦保教过程，加强自我评估，不断提高幼儿园保教质量。加强家长科学育儿指导，继续利用学前教育宣传月平台，发挥幼儿园宣传主阵地作用，面向家长开展科学育儿宣传，传播正确育儿理念和知识，形成家园共育的良好机制。

守护童年安全线：两类人员被严格禁止涉足学前教育领域根据新出台的学前教育相关法规，明确了两类人禁止从事学前教育行业。以下是关于这两类人的具体描述：一、具有违法犯罪记录的人员具有虐待、性侵害、性骚扰、拐卖、暴力伤害、吸毒、赌博等违法犯罪记录的人员被明确禁止从事学前教育行业。这些行为严重违反了社会道德和法律法规，对儿童的安全和身心健康构成了极大的威胁。因此，为了保障儿童的权益和安全，这类人员被禁止进入学前教育行业。二、有酗酒、严重违反师德师风行为等可能危害儿童身心安全的人员除了具有违法犯罪记录的人员外，还有一类人员也被禁止从事学前教育行业，即那些有酗酒、严重违反师德师风行为等可能危害儿童身心安全的人员。这类人员的行为可能直接或间接地对儿童造成伤害，影响儿童的正常成长和发展。因此，他们同样被禁止进入学前教育行业。三、法律责任与处理措施对于违反规定，擅自从事学前教育行业的人员，相关部门将依法依规进行处理。具体来说，幼儿园或教育部门发现教职工有违规行为的，应根据情节的轻重，结合教师法、事业单位人事管理条例、事业单位工作人员处分规定、师德失范行为处理办法以及所在幼儿园有关规章制度等规定，依法依规给予处理。对于情节轻微的，可以予以批评教育；对于有法律规定的从业禁止情形的，要坚决清除出教师队伍。综上所述，为了保障儿童的权益和安全，新出台的学前教育相关法规明确了两类人禁止从事学前教育行业。同时，也规定了相应的法律责任和处理措施，以确保学前教育行业的健康有序发展。

事业单位适用劳动法吗？关键在于人员类型在中国，编制分为三种：行政编、参公事业编和事业编。行政编是公务员，受《公务员法》调整，不适用《劳动法》。参公事业编则参照公务员管理，同样受《公务员法》调整。而事业编则有所不同，它只是国家基于社会公共利益设置的带有公益性质的单位编制，并不是国家机关，也不负有管理职能。那么，事业单位是否适用劳动法呢？这首先要看事业单位中人员的类型。事业单位中存在聘用制人员和实行劳动合同制度的人员。对于实行劳动合同制度的人员，根据劳部发〔1995〕309号文件的规定，国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，都适用劳动法。而对于聘用制人员，情况就复杂一些。《事业单位人事管理条例》第三十七条规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。需要注意的是，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。通过上述规定可以看出，聘用制人员中，参公人员不适用《劳动法》；非参公人员对于人事争议，适用《劳动法》，通过劳动争议仲裁救济。对于考核、处分等内部管理争议，不适用《劳动法》，通过复议、申诉救济。希望这些信息能帮助你更好地理解事业单位与劳动法的关系。

德阳事业单位新大纲：这些变化你了解吗？ 𐟓š 四川省属事业单位考试大纲迎来重大变化！ 𐟔 旧大纲与新大纲的对比： 𐟓 题型调整：旧大纲：包括判断题、单项选择题、多项选择题。新大纲：新增了判断简析题、填空题、案例分析题（含材料评价分析）、写作题。 𐟓š 内容更新：新增内容：马克思主义基本原理（马哲、马政经、科学社会主义）。毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论（毛中特）。新思想。管理常识（偏向管理学与行政管理学）。行政法、中华人民共和国公职人员政务处分法、事业单位人事管理条例。劳动争议调解仲裁法、社会保险法、监察法。删除内容：道德、事业单位常识。治安管理处罚法、道路交通安全法。劳动法、劳动合同法。 𐟓ˆ 其他变化：国情省情：新大纲在国情中新增了国家重大发展战略，文史偏向纯文化相关知识点，公文题型可能增加主观题。 𐟔„ 未变化部分：经济、公文写作、科技文化常识、时政等内容变化不大。 𐟓– 备考建议：考生们需要根据新大纲的要求，针对性地进行复习，掌握新增知识点，同时也要注意调整备考策略，以适应新的考试形式。

【工人身份,醉驾后,如何处分】作为事业单位员工，酒后驾车必须根据情节严肃处理。首先，明确的告诉大家，酒后（或醉酒）驾车属于违法行为，严重者将被开除公职！如果公司员工酒后驾驶机动车辆被公安机关查实并处理，那么用人单位将一律从严处理，情节严重者会按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中的第十九条第三项规定解除劳动合同。请注意，凡因酒后驾车导致交通事故的，除了按照以上规定处理外，事故造成的一切损失将由肇事者本人自行承担。此外，如果员工出现下列情况，用人单位也可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件； 2.严重违反用人单位规章制度； 3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任造成严重影响，或经单位提出，拒不改正； 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效； 6.被依法追究刑事责任。法律法规面前人人平等，作为事业单位员工，应更加注重自身行为，遵守法律法规，切勿酒后驾车。饮酒适量，安全出行，对自己和社会负责。大家觉得我说的对吗？还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【聘用合同和劳动合同怎么办】 𐟘𒨣员风波后，你需要知道的8个劳动法冷知识！𐟘𒊊𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ最近公司因为𐟘𗥎Ÿ因大规模裁员，我也不幸成为了其中一员𐟥𚣀‚在这个过程中，我发现了一些劳动法上的冷知识，今天就来分享给大家，希望能帮到有需要的人𐟘˜。 1️⃣未签订合同的法律后果不同：根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，应向劳动者支付双倍工资。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位未与其聘用的人员签订聘用合同，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 2️⃣试用期期限不同：劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为12个月。 3️⃣用人单位存在处罚权上的不同：在劳动合同主体上，双方具有同等法律地位，一方无分处分另一方。在聘用合同主体关系上，用人单位可以根据聘用人员错误程度，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除的行政处分。 4️⃣解除合同要求不同：劳动合同中，用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同。而在聘用合同中，用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，在事业单位的规定中没有劳动者可以随时解除聘用合同的规定。 5️⃣合同期满是否支付经济补偿金的不同：按劳动合同法的规定，劳动合同期满，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金，而《事业单位人事管理条例》和《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》没有聘用合同期满，用人单位支付经济补偿金的规定。 6️⃣管理监督部门不同：按照各部门的职能分工，劳动合同由人力资源和社会保障部门管理，事业单位除人力资源和社会保障部门管理外，还有分不同类型，则由不同的部门管理，学校归教育部门管理，医院归卫生健康部门管理，等等。 𐟒ꥮ𖤺𚤻쯼Œ以上就是我总结的一些劳动法冷知识，希望对大家有所帮助𐟒ꣀ‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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