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向领导请假怎么说新上映_向领导请假怎么说合适(2024年12月抢先看)

内容来源：云川SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

向领导请假怎么说

工厂底层三条线的成品顺着传送带在初品检验台前汇聚大约在凌晨三点左右突然英子再次紧捂着心口慢慢蹲下 “快检呀” 她对面的搭档--老牛冲着蹲在地上的英子大吼不过产品源源不断地压过来老牛除此之外也并无它计可施更不敢停手又怎么啦？前边都走不动啦！涂装段长一边叫着一边向这里急走此时英子勉强抬起头苍白的脸上冷汗直流 “可能是晚饭吃的不对付。” 英子强打着精神向段长解释着缘由 “你快检吧！我去看看急救箱里治胃疼的药还有没有。” 段长边嚷边跑向放有急救箱的二楼 “你这么难受没向领导请假吗？” 我小心翼翼的提醒英子 “一点的时候问过了。科长说，人手本就不够最近上面又让裁员。再说，这么大晚上的。让再坚持坚持” 英子说着说着便似有什么东西梗在了咽喉五分钟后段长拿来两粒胶囊英子吃下竟还真的坚持到了早晨下班的时候不过一个大班连续12个小时工作下来英子不仅检验量没干够还有三件严重漏检在八点半的班后会上初品科长满脸挂霜当众宣布：对英子罚款二百元以儆效尤并说，昨夜那么晚了还给他打电话请假英子这人可真逗

遇好领导啥体验？看我！ 𐟔𙠦”𞥁‡倒计时，整理办公桌 𐟔𙠦𗱥䜨𕶤ue的日常 𐟔𙠥𐝨똨𔵥œ𐥖水 𐟔𙠦œ€近常用的吉布斯反思循环 𐟔𙠥Šž公室饮水量统计 𐟔𙠥–œ欢pantry的视角 𐟔𙠦˜娊‚回家五件套上次提到最近离不开多喝热水，结果姐妹送了我一款烧水杯！今天就是可以畅饮热水的快乐日子。烧水和煮茶只需6分钟，有三个温度可以调，保温时间大约8小时（但我半小时就能喝完一壶茶）。还可以煮好和同事们分享热茶！打算以后出差开会随身携带，随时随地喝自己的热水（不然只能喝常温瓶装的矿泉水）。年前突然忙了起来，领取新任务。不知道为什么遇到的每一位老板都好可爱好有耐心，会很细致地讲解怎么做，也会清楚地表达自己想要什么（不会说：你看着办吧，我要这样那样和这样，我要五彩斑斓的黑）。前几天跟领导请假想空出一小时去做核酸检测，领导直接打电话过来从头到尾跟我讲去哪里，怎么做，怎么注册，怎么预约。遇到优秀的女性领导真的是很幸运的事，会不自觉地以她们为标杆并且希望自己能在工作中做到向她们一样专业（没有说男性领导不好，只是我没遇到过男性领导而已）。最近写作业常用的吉布斯反思循环：【边干边学】有助于帮助人们在经常经历的事情中学习，尤其是不顺利的事情或逆境中。还没用这个方法分析过迷茫和逆境，但是写作业是真的思路清晰，立即马上就能搞出一篇300——500字左右的小分析报告哈哈哈！

中午找领导请假，他的一句简单话，却让我心里暖暖的。回想这些年来，为什么一直没离开这个企业，大概是因为能同时兼顾家庭和孩子吧！𐟘Š 昨晚老二还有些咳嗽，睡觉时呼哧呼哧的，害得我也没睡好觉。我本打算今天上午带他去医院看看，但考虑到他上午的主课较多，而且上午去医院的人多，倒不如下午去。最终，我决定下午请半天假带他去医院看看。现在我的上司换成了之前的老领导，请假这样的事情虽然有些打扰，但相比以前总是PUA人的领导好多了。于是，中午吃饭的时候，我向领导提了请假的事。当时领导正和办公室的张哥聊着什么，我想着如果再不说，等到大家吃饭时就更不好开口了，于是便打断了他们。领导一听我要请假带孩子去医院，立刻关心地问：“孩子怎么了？”我说有些咳嗽，想带他去医院看看，毕竟之前老大才刚好肺炎。他立马随和地说道：“去吧去吧。”这句简单的话让我倍感温暖。记得我刚来这单位时，这领导还不是一把手。他那时是副总，从企业基层干起，一点架子也没有。那会我和一个姐姐住同一宿舍，每次这位领导值班，他都会自掏腰包请值班的同事，还有我和那位姐姐一起吃饭。私底下我总觉得他不像个领导，经常关心我们这些刚毕业的年轻人的生活。当时，他常开玩笑说我傻，找了个当兵的，苦日子在后头呢！那时我也不懂，总是一笑而过。后来我结婚时，本不想告诉任何人，但去找领导批假时，他还给了我800块红包！这让我实在不好意思，最后还是请了我们宿舍的同事和领导吃了顿饭。为了省钱，领导还让办公室主任带我去定了地方，连酒都是外面买的，真是主打一个“实惠”！𐟘‚ 后来，饭桌上领导喝醉了，说我以后可以喊他大哥，但其实他的年龄比我爸小不了几岁！不过，酒桌上的话我也没当真。后来这领导和那位姐姐结婚了，我才恍然大悟，原来如此。尽管他后来不再主管我们部门，加上一些个人原因影响了他的升迁之路，但最终凭借务实的工作态度，他还是坐上了一把手的位置。回想这些年，正因为有不搞形式主义的领导，工作才没那么累！这两年上头来了个年轻领导，时不时搞些官僚作风，还PUA我们，但好在现在他走了，我们又回到了“高高兴兴上班来，平平安安回家去”的状态！感觉思绪跑得有些远了！𐟘… 吃完午饭，我赶紧坐上公交去学校接老二，然后放下书包就直接打车去了部队医院。这次我没再去妇幼或者其他医院，实在是钱不经花！没想到，部队医院两点才上班，我们到那还差几分钟！我挂了一个儿科号，还挂了一个耳鼻喉科号，想着都去看看吧！一路上老二咳嗽个不停，我生怕他病情严重到肺炎，这心里难免有些焦虑。看了儿科医生，开了胸片又验了血，各种病毒检测！这一套流程下来，去别的医院没个四五百都下不来，不过部队医院就这点好，医生开了单子，费用也不用交，直接去检查就行。结果出来也还算快，大概半小时就出来了。胸片显示有点纹理增粗，血常规显示嗜酸细胞比率高，好在支气管没事！医生说，这次的病毒有些抗药性，即使如此还是得吃点阿奇霉素，搭配过敏药先吃着，回家再配合雾化，实在不行再输液。只能这样了！回到家我按照医生的要求给老二用了药，做了雾化，西替利嗪也吃上了！然后打开暖气片，给他被窝里塞了个暖气袋，让他靠在床头听故事！遇到孩子有点什么，我又没有个倾诉的人，有时真是会情绪低落，觉得这样的生活一点意思都没有！但孩子一旦好起来了，我的心情又会立马舒缓起来！不知道是不是阿奇霉素还是西替利嗪起了作用，晚上老二竟然咳嗽好了许多。于是，我陪着他读了会拼音，练了会儿英语。老二的英语压根就没启蒙，所以真是有点菜啊！不过，我还是耐着性子教了一遍又一遍！现在我只能想开点，我就这么大能力，一拖二别把自己绷得太紧了，也别把孩子弄得太烦了！慢慢来吧！学习贵在坚持！我想，相比学有所成，平安健康与快乐更为重要！

公司的一个女同事，90年的，和我同年进了公司，在一次体检中，发现异常，又做进一步检查，发现是乳腺癌早期，她向领导请三个月的假，领导头也没抬的说：“年底了，公司这么忙，怎么要请这么长的假？”他还当着所有同事的面开会说：“公司只有七八月份批准长假，其他时间都不允许。”然后他又假装关心地问同事：“什么事情需要请这么长的假？不能多公休几天解决吗？”同事强忍住泪水说：“被诊断出癌症，需要请假治疗。”领导不再说话，难为情的嘀咕一句说自己刚才没仔细看。这就是职场现实。老板要你来工作，他只关心自己怎样赚更多的钱，怎样运营公司，不管员工是否身心健康，员工个人问题，他根本不放在眼里。所以请不要把工作当成自己的全部，要为自己多着想一点。

家人是我最坚强的后盾！我永远爱爸爸妈妈！有时候，独立久了，反而会忘记自己其实也是个需要人疼爱的孩子。最近身体状态一直不太好，当老师真的太累了，每天嗓子都哑得像只鸭子。终于有一天，身体彻底垮了，发烧38.5度，整个人昏昏沉沉的，实在没法坚持上课，只好请了半天假。回家后，妈妈心疼得不行，晚上打算给我做点清粥小菜，但我啥也吃不下去。想着塞个栓塞能退烧，结果晚上又烧起来了。本来还想坚持一下，爸爸问我行不行，我说怎么可能给班主任请假，他却说：“给不给都得请，你身体垮了，哪怕这份工作没了都行，管那么多干嘛。”这句话一下子成了我的底气。第二天早上起来后，我向领导请假，要求换课。领导还不乐意，好像我命卖给他了似的。后来爸爸执意要求陪我去医院，我咬咬牙坚持说不用，医院病毒多，老人家身体又不好。他却再三坚持，结果在医院检查过程中又帮我拿药又帮我开病休（学校坚持要，美其名曰请个假不能嘴巴说说，在家想休几天休几天）。我已经烧到39度了，连护士长姐姐看了都说一句别太坚强，难受就说出来。晕晕乎乎地打了三个小时的针，妈妈在群里一个劲儿催我打完没有，打完快回来休息。可不是嘛，甲流合并衣原体，难怪打这么久的针。这么多年从来没大过大中小三瓶药，教师真是高危职业。我担心第二天请不了假，连医生都说：“你都甲流了还上什么班，请假得了。”我说请不了咋办，爸爸说：“请不了我来跟你领导说！”如果这样你都成这样了学校因此辞退你，这样的学校不去也罢！经过这次生病，我突然醍醐灌顶。生活是自己的，不要被无谓的制度所约束，责任心不应该是枷锁，而是成长的动力。感谢爸爸妈妈对我的包容，即使我在面对孩子们的时候要成为坚强的大人，但我却依然可以在爸爸妈妈的关心下幼稚的和儿时一样。 PS：别来当老师，劝退啊！双休寒暑假是很舒服，但平时真的很累，嗓子从来没好过，为了保持良好的状态讲课，药和针基本也是每月一次，姨妈总是不稳定。

𐟒𜠨﷩•🥁‡？工作交接有妙招！在工作中请长假，手上的工作怎么办？𐟤” 之前我请过一个星期的假，工作都是自己带着做，虽然回复得慢一些，但还算顺利。但前段时间因为个人原因需要请一个月的假，问题就来了…… 首先，我向领导申请请假，领导很爽快地答应了。但考虑到时间长，需要有人替我的角色，就涉及到了B角。我第一时间向领导汇报了这件事，提出了我的顾虑，并请领导指派同事。领导当时同意了，但一直拖了两周，直到假期开始前的工作日中午，才确定了人选。当我收到指令去跟同事交接时，被当着办公室所有人的面臭骂了一顿，说我不懂人情世故，怎么这么晚才跟他说，还说我的工作方式有问题。虽然最后协商解决了，但给我的心情带来了巨大冲击。所以，请长假时，首先要了解公司里请假的文化是什么样的，有没有明显的B角文化传统。如果有的话，一切会很简单。但大部分公司没有明显的B角文化，这时就要看公司文化是自己去找还是领导去找。如果在外企工作，大部分情况是自己先找好一个同事，跟TA说好帮忙顶一段时间。等TA请假时，自己也会帮忙顶。都安排妥当后，再去跟领导汇报。这样工作可以丝滑过渡。在国企的话，可能更多是听领导的安排。一个非常重要的点是：如果想要提长假，希望有人备份，请先去跟资深些的同事侧面打听下部门里的请假文化。一定是部门里的！一个公司里不同部门的文化也是不一样的。最后，希望大家都能无痛顺利请假，享受生活！𐟎‰

离职成功经验分享：从拒绝到顺利办理离职最近在百度上求助网友，领导不同意离职怎么办？感谢大家的帮助，我终于成功离职了。下面分享一下我的经验，希望能帮到有同样困扰的朋友们。离职经历分享 𐟓 提出离职申请 𐟓銩斥…ˆ，我直接在微信上向领导提出了离职申请，领导表示现在不能批。为了保留沟通记录，我选择在微信上提出申请。寻求帮助 𐟆˜ 领导拒绝后，我开始在网上寻求帮助。有朋友建议我可以通过发邮件的方式来辞职，满一个月后就可以离职。于是，我用邮箱向领导发送了辞职信。等待回复 ⏳ 领导回复说需要我带一个新人，等新人学会后才能离职。于是，我开始手把手教新人，两个星期后，新人已经可以独立工作了。再次沟通 𐟗㯸满一个月快到的时候，我再次联系领导，这次领导同意办理离职手续了。因为离职手续每周有一个固定时间办理，所以我请假等到那天再去。办理离职手续 𐟓‹ 最后一步是办理离职手续。我先去宿舍整理物品并办理了退宿手续，退宿时需要拍宿舍床铺、桌面和柜子的照片。然后到工厂人事处领取离职表，按照要求填写完毕后，交还厂牌，离职手续就算办完了。总结 𐟓 希望我的经验能帮到大家，尽量走正常手续离职，不要选择自离，否则会放弃一个月的工资和自己的权益。

𐟒”第一次面对亲人离世：深刻的人生体验𐟒” 小时候，对于死亡的真正含义和影响并不太理解。直到大学前，我经历了外婆、奶奶和外公的离世，才开始对死亡有了更具体的认识。每次梦见他们，都会忍不住哭泣，思念之情难以言表。毕业后，我开始工作，脑海中总会突然浮现出父母离世的场景，那种无助和悲伤让我忍不住流泪。没想到，这一切真的发生了。2022年3月3日中午，哥哥发来信息说爸爸不舒服，不肯去医院。当时我正在外地工作，无法立即赶回去。那天中午，我还在和同事一起吃饭，吃完饭回单位的路上，我给爸爸发了信息，希望他如果不舒服就去医院。下午3点多，哥哥再次发来信息说情况严重，可能需要手术。我慌了神，心想下班后立刻赶回去。下午4点多，哥哥打来电话，哭着告诉我爸爸走了。那一刻，我没有哭，后来才知道人在极度悲伤时大脑会一片空白。我冷静地收起电脑，向领导请假，进电梯时忍不住崩溃大哭。我不知道怎么回的家，一路上还在和妈妈通电话，重复着“怎么办，怎么办”，心情无比沉重。从南京回盐城的路上，我一直在哭，不停地给哥哥发信息，帮爸爸换衣服，带他回家。一路上没有和任何人说话，只是坐在座位上哭泣。晚上我们比爸爸先到家，客厅的家具已经撤掉，开始准备灵堂。妈妈瘫在床上，我跪在她面前痛哭，不知道说什么。晚上10点多，爸爸的遗体到家了，叔叔们把他抬上楼。我看着他躺在那里，仿佛不认识了，不敢靠近。守灵的三天里，眼泪哭干了。第三天清晨，看着他的遗体从人形变成骨灰，下葬后带着妈妈回家。那段时间心情依然空荡荡的，经常在半夜哭泣。两年多过去了，爸爸依然在我内心深处最隐秘的地方。这两年多来，我一直在好好生活，毕竟还有妈妈和自己的家庭。现在最大的愿望就是家人平安健康。一定会的，对吧，老爸。

大家帮我评评，我的领导好不好！那天母亲重病，我请假去医院照看，领导立即批了，毫不犹豫。本来我还想领导不批怎么办，不批我就旷工，母亲生病不能不去看望。没成想，领导二话不说就批了，还对我关心备至。对此我感激不尽。几天之后，钱不够了，我向领导借款一万，我期望这次领导也能爽快地答应，如果他这样，我一定会更加感激他的。但很遗憾，领导说借不了，他说他的原则是不借钱。领导拒绝我时，同样地十分爽快，毫不犹豫。我一下子不能适应，感觉别扭，领导前后的态度似乎太矛盾了。但事后一想，领导也没什么错，批假是公，借钱是私，公可慷慨，私则不能，这不是每个人都有的心理吗？所以领导没什么不对。于是我释然了，不怪领导。我只能另想办法。可是怪事又发生了，第二天我接到解雇通知，领导通知我去领工资走人。我去质问领导，你凭什么解雇我，我犯了什么事吗？领导说是为我好，但我不相信，为我好？为我好还解雇我？这是什么道理？说归说，不服归不服，我还是得领工资走人。连工资加补偿费，一下子我得到了几万元。医药费足够了，我也不用工作了，可以放心照顾母亲了。我解放了。事后看来，一解雇，什么问题都解决了，也许领导真的是为我好，对吧？ #动态连更挑战#

预备役体检：一场心累的游戏 𐟎𛎩ƒ詘Ÿ转业快五年了，生活终于回归平静。然而，2024年5月底，一个电话打破了这份宁静。武装部通知我参加预备役体检，还拉我进了一个微信群。一进群，就看到几位同志在向组织者抱怨：“直接发函到我们单位不好吗？以后有需要配合的，沟通也方便！” “我们的工作关系不在部队，也不在武装部，这通知咋这么突然？” 武装部的工作人员解释说，他们正在制发通知函，各单位可以派人领取，也可以体检时带过去。我们单位只有我收到了通知，这让我有些困惑。不知道拒绝参加体检会有什么后果，我只好提前向领导请假。领导问了我一堆问题：这是真的假的？为什么只有你收到通知？能不能不去？后续还有没有其他安排？我无法回答这些问题，感觉自己给单位添了麻烦。尽管如此，领导还是同意了我请假参加体检。几天后，我到达体检医院，找武装部工作人员拿通知函时了解到：为了落实《预备役人员法》，这是武装部第一次组织类似活动。之后根据工作安排，可能还要集训或其他任务。根据法律，还会发放补贴。体检结束后，我把文件拿回单位，问了几个部门，都说自己不负责对接这项工作，也不接收文件。甚至有同事说：“你办自己的事情，文件就自己留着吧。” 我查阅了《预备役人员法》，第四十六条规定，预备役人员所在单位按照国家有关规定享受优惠和扶持政策。我在北京市政府网站没找到相应的优惠和扶持政策。于是又向武装部工作人员询问：“优惠和扶持政策”到底是什么？他们回复：“这个目前我们也不清楚，等我们下发相关政策了之后再告知。” 《预备役人员法》第四十一条规定：“预备役人员是机关、团体、企业事业组织工作人员的，所在单位应当保持其原有的工资、奖金、福利和保险等待遇。” 看到这个条款，我又有疑问，再次向武装部工作人员请教：原有的“怎么理解？很多单位的待遇不是固定的呀？这个条款没有明确提及“绩效”。到时候，单位领导可能会根据个人理解选择性落实。就算给我们按最低绩效，也没有办法。而且，推测预备役津贴一般比绩效要低。我能拿着法律条文去找领导要说法吗？武装部工作人员说，他们会逐级反馈。本来，接到武装部电话时热血上涌，但拿到通知文件、与武装部探讨了政策后，又感到一阵心寒。若有召唤，我不逃避，不占国家便宜，没想过因私损公。但目前看，单位和同事不理解，大概率会发生因公损私的问题。哎~我只是牛马，艰难求生，怕了！