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薪资架构最新视觉报道_宁愿当服务员也不愿意进厂(2024年12月全程跟踪)

内容来源:云川SEO所属栏目:热点更新日期:2024-11-30

薪资架构

揭秘艺人团队薪资架构:从助理到总监 今天看到张大大分享的艺人团队工作人员的工资福利水平,真是让人羡慕不已!𐟘𒠥Š駐†的起步底薪就有1万元,工作4-5年后还能提拔成执行经纪,工资涨到1.5万到1.85万,年终奖另算。相比之下,其他艺人团队的同岗位薪酬真是小巫见大巫! 之前我也聊过艺人团队和剧组的人员配置,今天咱们专门来揭秘一下艺人团队各岗位的薪资水平。𐟒𐯼ˆ按照行业平均水平来算哦~) 经纪部 艺人助理(一般3-6k): 分为项目制跟组助理和长期助理。跟组助理的薪资从3k到10k不等,不含五险一金;长期的助理薪资在4-6k之间。 执行经纪(底薪5-8k): 需要有1-3年的助理工作经验,或者影视经纪相关专业应届毕业生,有实习经验的也可以。需要坐班,歌手的执行经纪和助理差不多,演员的执行经纪需要跑组给演员接戏,接戏成功会有提成。底薪在5-8k之间,10k都算高的了。 经纪人(底薪8-15k): 有3-5年执行经纪经验后,能升任小艺人的经纪人。有些公司会有KPI,同样有提成,抛出成本后拆账,大概能有5%-10%的提成。底薪在8-15k左右,全看你带的艺人红不红了。 经纪总监(底薪20-35k): 有5年以上经验,自己足够有本事,能带一整个经纪团队,会升任经纪总监。底薪在20-35k之间,如果你带的艺人够红,那提成比底薪多得多;不红的话就吃基本工资。 商务部 普通商务(底薪8-10k): 跟经纪人收入差不多,有KPI考核,提成比例在5%-10%左右。 商务总监(底薪20-30k): 提成比例有高有低,跟掌握的品牌资源有很大关系,一般不会少于10%。 宣传部 宣传实习: 每天100-150元,有的甚至不给工资,只给顿饭吃。 宣传专员: 实习转正,或者刚入行,薪资在4-6k之间。 宣传经纪: 有1-3年经验,薪资在8-15k左右;3-5年经验,薪资在10-20k左右。 宣传总监: 有5年以上经验,薪资在20-30k之间。 宣传基本就是拿固定工资,而且很多艺人团队连宣传专员都舍不得招,天天白p实习生。宣传的尽头是开公司当老板,比如像杨天真。 希望这些信息能为各位小伙伴的娱乐圈进击之路提供参考!𐟎‰

哪吒汽车回应欠薪传闻:一线人员工资已发放 中层和高管在做股权优化和薪资架构调整「哪吒汽车」「欠薪」「股权优化」「架构调整」中国汽车报的微博视频

哪吒汽车拖欠工资?回应:一线人员工资已发,中高层薪资架构调整 「大V聊车」「新能源汽车」「哪吒汽车被曝拖欠工资」@微博汽车北京大董说车的微博视频

程序员薪资架构[doge]

有些人事借用面试别人的机会,然后就打听别人上家公司的薪资架构,个人情况,以及各方面的消息,说实话,应聘者很多话都是假的,怎么可能给你说老实话,所以遇到问些跟岗位,工作无关的话题,就要撒谎,凭啥给你说真话?我是来找工作挣钱的,不是来让你对我做户口调查的,所以遇到这种想打听消息的人事,我只能说傻逼。

数字人项目全流程服务,轻松搞定! 𐟚€ 数字人项目全流程服务,让您无忧无虑! 𐟛 ️ 技术团队全天候服务,随时待命解决您的任何问题。 𐟓… 服务器升级维护通知,提前预告,避免影响您的正常使用。 𐟓ž 售后早9晚18,周日休息,确保您随时能够得到帮助。 𐟓⠩‡要通知:服务器升级维护期间,客户端将无法正常登录,敬请谅解。 𐟔砧›𔦒�𔦐�𚩘𒩣Ž指导,确保您的直播环境安全稳定。 𐟏⠥…쥏𘥜𚥜𐥸ƒ局和组织架构指导,助力您打造高效运营团队。 𐟓 劳务合同、薪资架构制定指导,让您的公司管理更加规范。 𐟓ˆ 获客方式和渠道复制,助您快速拓展市场,提升业绩。 𐟔‘ 业务模式复制指导,支持现场学习,让您的公司运营更加高效。 𐟒ᠩ’ˆ对当地市场及客户资源的定制化变现方案,助您实现最大化收益。 𐟌Ÿ 合作共赢,我们期待与您携手共进,创造更多可能!

你觉得日本年轻人没上进心?错!他们不是不上进,而是进了也没用! 你以为日本年轻人不想升职加薪?他们也想啊! 可是日本薪资架构是年功制,"越老越值钱",想拿高工资,年轻人需要"熬"。 想要走捷径,比如,凭能力搞个创新之类的? 可是日本社会评价体系是"错误论":犯错误越少,越是好员工。 于是摆烂,自个儿安安心心当个社畜,是日本年轻人大多心态。#动态连更挑战#

【「哪吒内部人员回应拖欠工资」】据澎湃新闻报道,10月16日,社交媒体上有认证为哪吒汽车员工的网友称,哪吒公司上月工资没有正常发放,公司欠了供应商很多钱,奉劝大家谨慎购买哪吒汽车。 对此,哪吒汽车内部人士回应澎湃新闻记者称,公司一线人员工资已发放,中层和高管在做股权优化和薪资架构调整,IPO前要确权,因此部分工资发放稍慢。 6月26日,港交所网站显示,哪吒汽车母公司合众新能源汽车股份有限公司向港交所递交招股书。

坚朗五金减员降薪内幕:员工苦不堪言 自从坚朗五金的半年报发布后,公司高层就开始了一系列的减员措施。他们要求行政和订单部门员工转岗到业务代表和销售代表,业务代表也要转岗到销售代表。对于销售代表中业绩不佳的员工,公司甚至要求他们主动辞职,且不提供任何赔偿。那些不愿意辞职的员工则被频繁约谈,甚至被穿小鞋,以达到减员且不赔偿的目的。 10月份,公司发布了绩效系数调整通知,员工的收入进一步减少。原本的大小周制度被改为双休,周六的加班费也被取消,导致员工的薪资架构发生了变化,收入水平大幅下降。 此外,公司还加强了对员工的考勤和规章制度管理。如果周一不参加晨舞,就会收到通告批评和警告处分。这些措施让员工感到压力山大,工作氛围也变得紧张起来。

员工称哪吒汽车发不出工资,欠供应商很多钱。对此,哪吒汽车内部人士称,公司一线人员工资已发放,中层和高管在做股权优化和薪资架构调整,IPO前要确权,因此部分工资发放稍慢。 可以确定的是,汽车行业已经开始新一轮洗牌了。

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