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省属事业单位权威发布_省属事业单位是指哪些单位(2024年12月精准访谈)

内容来源：云川SEO所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

省属事业单位

事业编转企，你知多少？𐟓š 最近，山东人社厅官网发布了一份《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》，这份文件一出，就像在平静的湖面上扔了一块石头，激起千层浪。各种解读刷屏朋友圈，搞得不少小伙伴心慌意乱。其实，看完整个通知，信息量确实不小，但有些自媒体为了博眼球，断章取义，搞得大家一头雾水。为了节省大家的时间，我给大家整理了几个关键点：编制变动：事业单位转制为企业后，原事业单位编制人员全部解除编制，重新签订劳动合同。也就是说，你辛苦考上的“铁饭碗”没了，但工作还在。退休待遇：已经退休的人，各种退休待遇不变。内退政策：事业单位改企转制时，工作年限满30年或距国家法定退休年龄5年以内且工作年限满20年的，可以办理内退。内退后待遇还是按之前事业单位的标准来。辞聘补偿：转制后，如果你不想进入转制单位，可以提交辞聘申请书。准予辞聘的人员可获得经济补偿，每满一年补偿一个月的平均工资，10年就是10个月的平均工资。社保医保：关于医疗、工伤、生育保险，这一块基本不变，可以继续参加省级直管单位基本医疗保险。这份通知最早发布于2015年，是山东首次发布关于事业单位转制为企业的通知。早在2015年和2019年，官方就发布了相关意见，内容也大差不差。所以这一次，是延续。然而一些自媒体过分解读，非常容易误导大家。事业单位改革是必然的发展趋势，山东不是特例。今年4月份，河南就发布了相关提案，事业机构按不低于50%精简，事业编制按不低于30%精简，原则上不再保留科级和事业编制16名以下的事业单位。所以大家也不要过分焦虑或恐慌，毕竟随着时代的发展，没有永远的“铁饭碗”，唯有不断提升自我，适应变化，才能不断适应变化莫测的新时代。

事业单位转企业？你需要知道这些关键点！最近，山东省十部门联合发布了《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》的通知。其实，早在2015年和2019年，官方就已经发布过类似的文件，所以大家不必过于担心，政策推行不会一刀切。 𐟔堩œ€要注意的是，这次转企去编的单位并不是所有的事业单位，主要是指那些【生产经营类】的事业单位。大概率，《通知》提到的30号文件里的事业单位名单会优先完成转企改制工作，但具体时间安排还没有明确说法。总结来看，今年新出台的文件主要有以下几个要点： 1⃣️ 已经退休的人员，各项待遇标准不变，不受影响。 2⃣️ 工作年限满30年或距国家法定退休年龄5年以内且工作年限满20年的工作人员，本人申请后，可以办理内退。内退后待遇还按照事业单位待遇不变。 3⃣️ 在事业单位转为国有企业时，经个人申请自愿放弃编制的，统一发放补偿，补偿标准为工龄月份的工资。具体来说，如果你有20年工龄，就补偿20个月工资。 4⃣️ 其余人员正常的社保、养老、工伤等会统一衔接处理，职业年金转为企业年金。对个人来说，工资标准几乎没有什么影响。希望这些信息能帮到你！

事业单位转企业，待遇和养老怎么办？ 𐟓㦜€近，山东官方媒体发布了一份重磅文件——《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》。 𐟌ˆ这份文件意味着，曾经被视为“铁饭碗”的事业单位，现在也要面临市场的考验了。从事业单位转成企业，涉及到的不仅仅是待遇问题，还有编制、合同和退休等多个方面。 𐟌ˆ简单来说，就是“老人老办法，新人新规定”。 1️⃣ 对于已经退休的人员，他们的各项待遇标准不变，不受影响。 2️⃣ 工作年限满30年或距国家法定退休年龄5年以内且工作年限满20年的工作人员，如果本人申请，可以办理内退。内退后的待遇仍按事业单位标准发放。 3️⃣ 在事业单位转为国有企业时，如果个人自愿放弃编制，将统一发放补偿，补偿标准为工龄月份的工资。例如，如果你有20年工龄，就补偿20个月工资。 4️⃣ 其他人员的社保、养老和工伤等待遇会统一衔接处理，职业年金将转为企业年金。对个人来说，工资标准几乎没有影响。 𐟏 这里举几个例子，看看有没有你亲戚朋友在这些单位工作的。比如省属事业单位一般包括矿勘测绘院（局）、疗养院、招待所、供热管理处、市政工程设计院、质量检测院等等。 𐟌ˆ可以说，这正是在经济寒冬中打响的第一枪。现在没有真正的铁饭碗了，只有相对稳定的饭碗，永远不变的只有“改变”。 𐟑颀𐟏먿˜有一个面临编制改革风险的工作就是教师。教师的工作非常辛苦，但在实际的政策制定中，很多新闻中被欠薪最多的就是基层教师。 𐟌ˆ对于非事业单位工作的人来说，事业单位转成企业后有什么影响呢？其中最大的变化就是财政支持变少了，企业更多地要自负盈亏。从财政补贴为主变成市场化运营、自负盈亏为主。 ⁉️怎么办？涨价！水煤电气在涨价，就连高铁也涨价了。当经济下行遇上事业转企业，影响的不仅仅是体制内的工作人员，更有我们的日常生活。

四川省属事业大考，24年底前的大招录#四川事业单位# #遴选# #四川省属事业单位# #重庆上岸教育#

山东省事业单位转企全流程详解山东省省属事业单位转制为企业的政策，是根据中央及省委省政府的相关文件精神制定的，旨在解决转制过程中可能出现的各类问题。以下是转制的具体流程： ❗人事关系转换𐟓: 转制后，原事业单位需与编制内工作人员解除人事关系，并依法订立劳动合同。 ❗社保关系接续𐟓‰: 转制单位需按规定办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险的转移接续。 ❗养老保险一次性补贴𐟒𐺠给予转制单位编制内工作人员养老保险一次性补贴，补贴标准与工作年限和月基本工资有关。 ❗已离退休人员生活待遇𐟑𔺠转制前已离退休人员的待遇标准保持不变，相关待遇由企业基本养老保险统筹基金中支付。 ❗内部退养𐟏Ạ符合条件的工作人员可申请内部退养，享受事业单位退休人员待遇。 ❗女性工作人员退休年龄𐟑颀𐟦𐺠按聘用制度和工作年限确定退休年龄。 ❗经济补偿𐟒𘺠选择不进入转制单位的编制内工作人员可获得经济补偿。 ❗土地资产处置𐟏�根据土地用途和性质，确定土地资产的处置方式。 ❗企业登记𐟓‹: 转制单位需在规定时间内完成企业登记。 ❗优化转制后的布局结构𐟗𚯸: 支持转制单位向优势产业板块靠拢，优化资产布局。 ❗事业单位转制为私营企业𐟏�涉及经济补偿、社会保险、资产处置等问题的处理。通过这些步骤，山东省的事业单位能够顺利完成转制，成为更具市场竞争力的企业。

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2024年11月17日下午陕西省属事业单位面试题（省交通运输厅）（考生回忆版） 1.关于商家使用大数据的权限范围，大家对此理解有分歧。你怎么看。 2.单位新入职的工作人员，感觉难以胜任现工作岗位，压力大、难融入。对此你怎样劝说（现场模拟）。 3.领导安排给你一份写材料的任务，材料用到的数据，需要自己主动向各单位收集整理，你怎么做。（联创世华）#联创世华#

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