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广州产假最新视觉报道_广州产假国家规定(2024年11月全程跟踪)

内容来源：云川SEO所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

广州产假

𐟒죀广州产假多少天】𐟔𐟔 𐟒–𐟒–𐟒–各位宝爸、宝妈们，请留步！今天我要告诉你们一个关于𐟒죀广州产假】𐟔𐟔的秘密，一定要看到最后哦！𐟘œ𐟘œ𐟘œ 你知道吗，广州的产假最长可达178天！𐟤𐥅𖤸�天是全国统一的产假标准，另外80天则是广东省《广东省人口与计划生育条例》给予符合法律、法规生育子女的夫妻的奖励产假！也就是说，无论是在广州还是在广东省其他城市，只要你符合法律规定生育子女，就可以享受到这额外的80天奖励产假！𐟎‰𐟎‰𐟎‰ 这80天的奖励产假，不仅可以让你有更多的时间陪伴宝宝成长，还可以让你更好地恢复身体。𐟘ƒ而且，这80天的奖励产假是带薪的哦！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 所以，如果你正在备孕或者已经怀孕，一定要了解一下广州的产假政策哦！𐟒–𐟒–𐟒–

【广州产假多少天】 𐟓⧔Ÿ娃休假必备攻略！𐟤𐊊𐟤𐥥𓨁Œ工生育有98天产假，产前15天就能歇！难产的话，产假再增加15天！生多胞胎的，每多1个婴儿，产假也增加15天哦！若女职工怀孕未满4个月流产，可有15天产假；要是怀孕满4个月流产，产假就有42天啦！ 𐟒𜰟“…如果你正在备孕或者已经怀孕，建议你提前了解相关政策，以免错过福利哦！𐟎‰ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【广州产假多少】 𐟥𓠥𛬯𜌤𛊥䩦姻™大家分享一个好消息！广州的产假又有新调整啦𐟎‰𐟎‰！ 𐟒‍♀️ 根据最新政策，女方享受八十天的奖励假，男方享受十五日的陪产假！这意味着，准爸爸们也有更多的时间陪伴新生命的诞生啦𐟤—！ 𐟓– 而且，在规定假期内，工资照发，福利待遇也不会受到影响哦𐟎！这对于准爸准妈们来说，真是一个超级贴心的政策呢𐟒–！ 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栨🙤𘪦”🧭–不仅体现了对家庭的关爱，也有助于平衡工作和生活，让新生命的到来更加温馨和幸福𐟒•！ 𐟥𐠦‰€以，如果你或者身边的朋友正计划在广州迎接新生命，一定要记得这个好消息哦！让我们一起为这个充满爱和希望的城市点赞𐟑！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【广州产假有多少天】 𐟑€广东产假攻略！让你轻松了解广东省的产假政策！𐟎‰ 广东产假政策真的超级人性化！除了基本的98天顺产假，还有各种奖励假等你来拿！𐟑如果你是难产（剖腹产、会阴Ⅲ度破裂），还能额外获得30天的假期！𐟤𐥐𘥼•产、钳产、臀位牵引产也有15天的增加！𐟥𐧔Ÿ育多胞胎的妈妈们更幸福啦，每多生育1个婴儿，就增加15天假期！𐟘œ 而且，怀孕2个月以下流产的，有15天假期；怀孕2个月以上4个月以下流产的，有30天假期；怀孕4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的，有45天假期；怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的，有75天假期！𐟤𐊊不过需要注意的是，《女职工劳动保护特别规定》删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外哦！𐟤” 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

广东广州，一女子在学校教了六年的书，随后怀孕休产假。等女子休完产假后，学校却将女子从教师岗调整为门卫清洁工岗。女子很生气，不同意。但学校却以女子不服从岗位调整为由，不再与女子续约了。女子很是委屈，为了维权，一纸诉状起诉了学校。这起维权诉讼经过两审，最后法院是这样判决的。（案例来源：广州中院） 2014年5月12日，谢莉莉大学毕业后，经过应聘来到了这家学校，担任语文老师。此后谢莉莉就一直在这家学校任教，谢莉莉勤勤恳恳，兢兢业业，深得学生和家长的喜爱。谢莉莉忙于工作，一直没有谈恋爱，但父母催的急，谢莉莉总是以工作忙推脱。其实谢莉莉将大部分的时间用于辅导自己的学生，所以没有时间去交际。桃李不言，下自成蹊。谢莉莉的举动得到了学生的回报，学生谢莉莉当成好朋友，有什么事情都与谢莉莉说，她的学生成绩也名列前茅。谢莉莉很欣慰。 2020年，谢莉莉遇到了爱情与人结婚了，随后谢莉莉怀孕了。虽然谢莉莉舍不得学生，但没有办法，谢莉莉只能暂时离开三尺讲台去休产假。 6个多月后，2021年3月30日，谢莉莉休完产假，准备回学校继续担任老师，但出现了变故。学校竟然将谢莉莉调去门卫清洁岗位，不再让谢莉莉走上三尺讲台。这下谢莉莉彻底懵了，眼泪不停的在眼框里打转，她不知道自己为何会被学校这样安排对待。谢莉莉拿着调整岗位通知书，对着学校负责人大倒苦水，说，我在学校兢兢业业工作6年，学校为什么要这样对待我？我是一名老师，怎么可以去看门扫地呢？但学校负责人却说，因为谢莉莉休产假，她原来的岗位被人顶替了，现在已经没有教师岗位了，只能暂时委屈谢莉莉。可谢莉莉知道这是学校故意刁难自己，嫌自己休了产假。尽管谢莉莉多方解释，但学校负责人就是不同意，让谢莉莉重新走上三尺讲台。仅仅因为休了产假，谢莉莉就从受人尊重的老师变成了看门打扫卫生的后勤人员，谢莉莉难以接受这样的落差。谢莉莉认为学校故意刁难自己，所以一直不到岗。学校也认为谢莉莉不服从学校的安排，属于缺勤，所以在此期间一直没有给谢莉莉发工资。就这样谢莉莉一直与学校僵持着，谢莉莉认为，学校会把自己重新变成教师岗的，但谢莉莉等来等去，等来的不是重新调整岗位通知书，而是不再续聘通知书。 2021年7月10日，谢莉莉接到了学校的不再续聘通知书，因为她与学校的合同到此为止。这下谢莉莉有点慌了，因为她刚刚生完孩子不久，家庭负担比较重，孩子的奶粉钱和尿布钱还没有着落呢。看着嗷嗷待哺的孩子，谢莉莉很愤怒，自己还在哺乳期，为何学校将自己解聘呢？这真的是欺人太甚，谢莉莉怒气冲冲的来到学校，找到学校负责人讨要说法。谢莉莉对学校负责人说，学校违法了，这属于非法解除劳动合同，因为自己还处在哺乳期，学校是无权将自己开除的。而学校负责人却对谢莉莉说，因为谢莉莉几个月不到岗，不服从学校的安排，所以到期后不再续聘。此时谢莉莉明白了，学校将自己的岗位调整为门卫清洁岗，是为了逼迫自己不到岗，是为了不续约。怒气冲冲的谢莉莉为了维权，一纸诉状，将学校起诉到法院，要求法院判决学校支付拖欠自己的工资以及非法解除劳动合同的补偿金。双方在法庭上，针锋相对，互不相让，各自提出了自己的主张和理由。 1、谢莉莉是这样说的：劳动合同法第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。谢莉莉说，自己还处于哺乳期，但学校却将自己解聘，不与自己续聘，违反了法律的强制性规定，属于非法解除劳动合同关系，应当支付赔偿金。 2、学校这样辩驳：劳动合同法第39条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。学校辩驳说，谢莉莉休完产假回来后，不接受学校的岗位调整，几个月不来上班，已经严重的违反了学校的规章制度，所以不与之续聘。谢莉莉几个月没有出勤，所以自然不能给她发工资。学校与之解除劳动合同关系是合法的，无需承担赔偿责任。 3、法院最后却是这样判决：民法典第153条规定：违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。一审法院审理后认为，法律已经明确规定了女职工在哺乳期内，用人单位不得与之解除劳动合同关系。所以，学校在谢莉莉合同到期后，不与之续聘是违法的，属于非法解除劳动合同关系。劳动合同法第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以学校必须支付谢莉莉赔偿金，因为学校属于非法解除劳动合同关系。所以，一审法院判决，学校需向谢莉莉支付非法解除劳动合同赔偿金58381.35元以及拖欠工资5165.5元。可学校和谢莉莉都不服一审法院的判决，提出了上诉，但二审法院维持了一审法院的判决。（文中姓名皆为化名）对此您怎么看？ #每日热闻解读#

𐟓【广州产假多少天2024】𐟓š 广州产假竟然有178天！𐟘𒨿™也太让人羡慕了吧！𐟒ꤸ仅如此，符合法律法规生育子女的夫妻，女方还能享受八十天的奖励假，男方则有十五日的陪产假哦！𐟘Ž而且在规定假期内，工资照发，福利待遇和全勤评奖也不受影响呢！𐟎‰ 这么好的政策，简直就是为了鼓励大家生宝宝呀！𐟤𐥦‚果你正在考虑要宝宝，或者已经有了宝宝，不妨考虑一下来广州吧！这里不仅有优厚的产假政策，还有美丽的风景和丰富的美食等你哦！𐟘‹快来广州，一起迎接新生命的到来吧！𐟒갟’ꀀ

深圳产假期间公司破产，赔偿金怎么算？ 𐟓ž突然接到公司全员解散的通知，我还在休产假一个多月的时候。作为三期女职工，我是最后一个被约谈的。公司电话通知业务关闭，询问了我的赔偿需求，但没具体说怎么赔，只说过几天再联系。我要求产假工资、哺乳期工资、社保公积金补偿和2n的经济赔偿金。 𐟒ᩁ‡到问题就要想办法解决，于是我咨询了12333、深圳市南山区仲裁委，还在12345市民热线平台投诉。了解到： 𐟓Œ劳动法规定公司违法解除劳动合同应赔偿2n，但对于哺乳期、产假工资及社保公积金缴纳，各地法院赔偿标准不同。网上说的赔偿三期全部工资不一定能实现。 𐟓Œ深圳的司法判决案例不支持三期工资赔偿，只支持违法解除2n；广州则支持产假工资和哺乳期工资的20％赔付。若公司裁员三期女职工，且公司未倒闭，可选择继续履行劳动合同。 𐟓Œ因已休产假一个多月且生产事实已产生，咨询律师后，我大概了解了能获赔的金额（律师说若公司被裁定破产，可能只需赔偿n）。而生育津贴公司必须支付，可与公司协商。 𐟓餸‰天后，公司人力资源总监和经理通过企业微信与我沟通，只愿赔偿2n。我当时还在坐月子，情绪激动，沟通人员表示双方再考虑。会后，我列出产假期间工资赔偿及法律条款发给他们，人力资源部表示会与法务团队沟通。（集团公司负责清算破产，有强大法务团队） 𐟓…一星期后，人力资源部再次联系我，提出2n赔偿+剩余53天产假的生育津贴，按公司社保缴纳基数平均工资7600多元计算（社保局按98天算，我已休45天），约一万多元。因生育津贴和产假工资只能选其一，我的已休产假工资高于生育津贴，故休假期间按实际工资发放，赔偿部分按生育津贴发放。 𐟓我同意赔偿方案，确认了具体赔偿金额和计算方法，并要求社保减员离职原因选公司原因，以便申请失业保险金。公司将邮寄离职证明和解除劳动合同协议给我签署。 𐟌Ÿ2n赔偿金按上年度平均工资计算（包括年终奖和各种奖金），有年假的记得找公司核算哦！解除劳动合同协议需写明工资及赔偿金发放时间、社保公积金缴纳情况等。

腊肠菜饭：让你的味蕾跳起舞来作为一个全职妈妈，产假期间我一直在琢磨除了带孩子还能做些什么来充实自己的生活。直到产假快结束时，我突然有了个想法：为什么不做个自娱自乐的博主呢？写什么呢？我和老公都是吃货，而他又是广州人，既爱吃又爱做饭。那就从几道独门小菜开始吧！说到做美食，七分靠食材，两分靠手艺，还有一分靠运气。那运气是什么呢？可能是那铲起勺落间的几秒，或者是一口盐粒、一点火候，但往往差之毫厘失之千里。手艺不谈，各家自有各家的执念。我们家的食材执着在于，尽可能买最好产地出品的原生态的东西，但不一定是最贵的。比如这煮饭的米，老公就会淘来原产于广东增城的丝苗米，这可是国家地理标志产品。腊肉腊肠，我们都买广州皇上皇，每次煮都有浓浓的米酒香。往往一道料理的好吃与否，在选择食材那一刻就已经决定了。腊肠菜饭：不会失误的美味秘诀 𐟍š 这道菜应该是很多上海小朋友的心头爱，总有些记忆是小时候一锅香喷喷的菜饭出炉，一个人可以吃一大碗。我的菜饭是改良版的，适合喜欢吃硬一点口感米饭的小伙伴。主要解决两个问题：怎么煮菜饭菜叶不发黄？怎样让米饭更有香味？材料准备皇上皇特级二八腊肠 3根矮脚青菜 200克（矮脚青菜叶大茎短口感最佳，没有的话其他青菜也可以替代）增城丝苗米 4人米饭的量，大概100克（忘记称啦）步骤一：淘米和加水将米淘洗好，静置30分钟，让米粒吃透水分。加水（四人份的米水量大约盖过米粒5毫米差不多啦，但我不会教你怎么煮米饭，最愚蠢的方法就是跟着电饭煲的刻度线来，基本不会出错）。开始煮饭。步骤二：切腊肠这时候可以切腊肠了，尽可能切小片或者小粒。我做了无数遍愈发懒惰，切成小片足矣。趁着米饭刚开始煮，直接扔进电饭煲里。这时候腊肠的油脂可以充分吸进每一粒饭粒里，也让待会儿煮好的米饭又香又有光泽。步骤三：炒青菜青菜切碎，加油翻炒，最好拿猪油炒，略加一点盐和糖。如果有人问我，蔬菜怎么炒菜好吃，那秘密就是加一点糖来提鲜。这里注意青菜不要炒的太熟，略微5分熟即可，因为待会儿还要加进菜饭里闷。这一步是菜色油绿的关键！步骤四：混合青菜和米饭大约在米饭煮了20分钟的时候，米粒已经基本煮开成型，把刚刚炒好的青菜倒进电饭煲里，再加一点盐和鸡精，跟米饭还有腊肠一起拌匀。步骤五：再闷15分钟最后再闷15分钟，菜饭就煲好啦。饭粒颗颗饱满不会糊，菜叶依旧青葱，还有阵阵腊肠的香味，可谓色香味俱全。享受美味一碟菜饭，一碗鲜鸡汤，一顿简单的午饭满足感够了。做美食其实并不难，只要用心去做，味道一定不会差。希望你们也能尝试一下这道改良版的腊肠菜饭，享受那份独特的美味！

𐟎‰5月龙宝宝广州生育津贴攻略𐟒𐊰Ÿ‘𖦁�œ5月的龙宝宝们！广州生育津贴申请成功啦！𐟎‰剖腹产128天+双胎15天，总共可以享受143天的津贴，总额高达27000+！𐟒𘦈‘是产后52天申请的，所以津贴是分月到账的。听说有的姐妹超过产假天数申请，津贴是一次性到账的哦！𐟒᧔𓨯𗦵程超简单，只需1个工作日就通过了。在穗好办app上找到医保-生育津贴支付-材料清单，下载《生育保险待遇申请表》，填写后让工作单位盖章，再连同出院诊断证明、出院小结一起拍照上传就OK啦！𐟓𑥿릝娯•试吧，龙宝宝们！𐟐‰

广州女老师产假后遭安排做保洁，法院这样判了！在我国，每一位女性职工都享有产假的权益，以保障她们在生育期间能得到充分的休息和恢复。然而，广州一位女老师却在产假结束后遭遇了意想不到的困境。这位女老师，在结束了产假后，满怀期待地回到了工作岗位。然而，让她万万没想到的是，学校竟然安排她去做校园保洁，理由是沒有多余的岗位可以安排给她。这样的安排让女老师感到受到了极大的侮辱，她觉得自己辛苦考取的教师资格，就这样被学校轻视。在经过一番深思熟虑后，女老师决定拿起法律武器，维护自己的权益。她一纸诉状，将学校告上了法庭。法院在审理过程中，认真分析了案件的事实和证据。根据我国相关法律法规，女性职工在产假结束后，有权回到原岗位工作，单位不得降低其工资、福利等待遇。同时，单位也应当妥善安排职工的工作，保障其合法权益。最终，法院作出了公正的判决：学校侵犯了女老师的合法权益，应当恢复她的原工作岗位，并赔偿她因此遭受的损失。这一判决，不仅维护了女老师的权益，也为广大女性职工撑起了一片蓝天。它警示着各单位，必须严格遵守国家关于女性职工权益的保护规定，不能让任何一位女性职工在生育后遭受不公平对待。我们期待，这样的判决能起到震慑作用，让更多的单位重视起来，切实保障女性职工的合法权益。同时，也希望我国的相关法律法规能得到进一步的完善，让每一位女性职工都能在生育后，毫无后顾之忧地回归工作岗位。