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事业单位级别权威发布_事业单位级别工资档次对照表(2024年12月精准访谈)

内容来源：云川SEO所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

事业单位级别

考事业单位？这些你必须知道！𐟓š 大家好！上次分享的学习经验贴受到很多小伙伴的喜爱，今天继续来给大家解答一些关于考事业单位的常见问题。 ❤问题1：事业编和教师编的区别事业编和教师编其实是一种包含关系。事业编主要分为五大类：综合管理类（A）、社会科学专技类（B）、自然科学专技类（C）、教师（D）和医疗（E）。每一类都有特定的专业要求，具体可以查看中公或者华图的官网，或者等公告发布，上面会有详细的标注。考试内容一般分为公共科目和专业科目。公共科目通常是行测或者公基，而专业科目则根据具体岗位有所不同。比如，综合岗一般只考一门公基，而教师和医疗类则需要加考一门专业课，分别是教基和医基。大家不用担心不知道考什么，一切以公告为准，公告会标记得清清楚楚。 ❤问题2：事业编和行政编的区别事业编和行政编的主要区别在于编制和身份不同。行政编享受国家法定的待遇，而事业编所属的事业单位是国家设置的带有公益性的单位和机构，比如学校、党校、水利厅等。在级别上，一般有的单位有公务员也有事业编，公务员通常都是领导层，待遇也更好。不过，有时候也要看具体单位，比如市区的事业单位和乡镇公务员的待遇差距就很大。 ❤问题3：户口限制很多考区其实没有户口限制，即使有也只是个别岗位会有要求。到时候职位表后面会有备注，我只见过一些县区限制过。所以，很多巡考的人很多，我考试的时候，在考场外认识好多从外省过来的小伙伴，他们都是全国巡考，考到哪里就在哪里发展（也算四海为家了，我是做不到）。 ❤问题4：备考笔试有人会纠结报不报班，我的建议是，有条件且不自律的小伙伴们一定要报一个线下班，有人监督，效果会更好。没条件的，比如我，刚毕业又没工作，只能选择性价比高的网课，上篇推荐给你们的李铁106（b站）、维远事考拔尖课（Tao宝）都可。备考面试因为我买维远课的时候店里有卖面试的，我就直接入了维远的面试网课备考。老师教的答题方法很好用，面试稳过！当然线下班的效果会更好，大家可以面对面交流、对练，面试没有把握的一定要报线下班！希望这些信息对大家有帮助！祝大家考试顺利！𐟓–✨

公务员和事业编到底有啥区别？𐟤” 考公务员和考事业编可是两种完全不同的公职人员选拔方式，它们在编制性质、稳定性、晋升途径、经济待遇、仕途发展以及考试方式等方面都有很大的差别哦！𐟑‡ 身份性质不同首先，公务员的身份是行政编，简单来说就是国家政府工作部门的工作人员，拥有行政执法权。而事业单位人员的身份则是事业编，主要是服务性质的单位，一般不具备行政执法权。工作内容不同公务员的工作内容主要是行政管理工作，负责执行国家的法律法规和政策。而事业单位的工作内容则主要是提供公共服务，比如医院、学校等。招考和考试的区别公务员的招考通常由国家公务员局组织，考试难度较高，竞争也很激烈。而事业编的招考则由各省市自行组织，考试难度相对较低，竞争也较小。晋升途径和薪酬待遇不同公务员的晋升途径主要是通过职务晋升和级别晋升，薪酬待遇也相对较高。而事业编的晋升途径则主要是通过职称评定和岗位晋升，薪酬待遇相对较低。工资来源不同公务员的工资来源主要是国家财政拨款，相对稳定。而事业编的工资来源则主要是单位自筹或者财政补贴，稳定性较差。总的来说，公务员和事业编在多个方面都有明显的区别，大家在报考时一定要根据自己的兴趣和职业规划来选择哦！𐟒ꀀ

公务员和事业编的区别，你适合考哪个？很多还没进入体制内的小伙伴们，对公务员和事业编的概念可能还不太清楚。今天我们就来详细分析一下这两者的区别，看看你更适合报考哪种单位。 𐟟᧮᧐†依据不同公务员是行政编，通过国考、省考、选调生考试等方式进入，依照《公务员法》管理，管理权限在组织部。而事业单位是事业编，通过事业单位考试、三支一扶期满聘用、人才引进、西部计划等方式进入，依照《事业单位人事管理条例》管理，一般人员由人社局管理，副科级以上由组织部门管理。 𐟟ᦙ‹升方式不同公务员和管理岗事业编都走职务和职级序列。职务包括副科、正科、副处等，职级包括一级科员、四级主任科员等。而事业编专业技术岗走的是职称序列，包括中级、副高、正高，工资也很可观，晋升难度不大。 𐟟᥷娵„福利待遇不同基本工资：公务员的基本工资由职务工资和级别工资组成，而事业编的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。同级别的公务员和管理岗事业编，基本工资、津贴、绩效等方面基本持平。车补：公务员有车补，从科员500元逐级上升。事业编没有车补，有些地方的副科级以上参照同级公务员设置了车补，但科员没有。抚恤金：公务员去世后，抚恤金为40个月工资；而事业编则为20个月工资，少了一半。 𐟟ᨁŒ务晋升和权责力度不同从晋升的角度来看，公务员的晋升天花板明显高于事业编。但在县区级别，到了副科级别之后，两者可以正常交流任职。最大的瓶颈在于科员到副科这个难度上，且越往基层两者的差距越小。到了市级以上，公务员的优势就更明显，发展前景也更加广阔。总结一下，公务员和事业编相比，公务员在政治和经济待遇上有明显优势。公务员履行行政管理职能，而事业单位主要是提供公共服务。所以从公务员流动到事业单位难度和阻力较小，且大部分能晋升提拔；而事业单位人员交流到公务员则称为“重用”。当然，公务员的考试难度也比事业编更大，稳定性也更强。如果你有更高的仕途抱负，那么通过公务员考试是不错的选择；或者考进两办纪组宣等核心部门的事业编也是不错的选择。如果你只是想要一份普通的工作，那么图书馆、机关后勤服务中心等单位也是不错的选择。

事业单位工勤技能岗位晋升全攻略𐟓ˆ 很多朋友都在问，事业单位的岗位级别该怎么提升？需要满足哪些条件？今天我就来给大家详细讲解一下。首先，你得搞清楚自己的岗位类别。专业技术岗位对应的是职称，而工勤技能岗位对应的是职业技能等级，两者的晋升方式是不一样的。专业技术岗位的晋升路径对于专业技术岗位，晋升需要满足两个条件：一是要有职称，二是要有缺额申报。职称证书专业技术岗位的职称分为初、中、高等不同的级别，每个级别又细分为13个等级。初级岗位从十三级到十一级，中级岗位从十级到八级，高级岗位从七级到一级。缺额申报想要申报高一级的职称岗位，前提是必须有高一级的职称岗位空缺。一般来说，事业单位的高、中、低级三个岗位级别的比例控制在1:3:6。比如，如果单位有100人，高级职称一般占10人，中级职称30人，剩下的都是初级职称。如果你想从初级职称晋升到中级职称，就需要等到中级职称中出现空缺岗位才能有机会。工勤技能岗位的晋升路径工勤技能岗位的晋升主要看职业技能等级。这个岗位一般分为初级、中级和高级三个级别。具体的晋升方式可能因单位而异，但通常需要满足一定的年限和条件。建议大家尽早准备，不要错过晋升的机会。个人小建议事业单位特别是高级职称的名额比例较少，竞争非常激烈。所以，建议大家尽早准备职称，不要等到最后一刻才匆忙准备。提前规划好，才能更好地抓住机会。希望这些信息对大家有所帮助！如果有更多问题，欢迎继续关注和咨询！𐟓š

干部是有行政级别的，级别从低到高依次为副科级干部、正科级干部、副县级干部等。不过，同一个级别的干部，会因为身份不一样而享有不同的待遇。比如事业编副县和公务员副县，级别都是副县级，待遇和发展前景却有很大区别。事业编副县是事业单位的副县级干部，虽然他们的级别跟副县级公务员一样，但因为省份是事业单位工作人员不是公务员，在地位和晋升等方面都要弱一些。当然，具体情况还要具体分析，在一些强势事业单位，或者一些经济发达地区的事业编副县，也是非常有地位的。 #动态连更挑战#

位于吉林的某事业单位，有一位女退休人员。她于1964年11月出生，在1985年8月开始参加工作，到2024年11月正式退休，累计缴费时长为39年，其中视同缴费有29年2个月，实际缴费是10年2个月。她的专业技术级别为6级，基础养老金是3158元，过渡性养老金为3452元，个人账户有769元，职业年金是1024元，平均缴费指数为1.39，过渡系数是0.14，个人账户金额为146800元，每月基本养老金总计7380元。针对这个案例来分析一下：其一，这份表格属于预测表，是以退休情况为准来制作的。其二，这位女同志因专业技术六级而延迟退休至60岁才办理退休手续。其三，专业技术六级且拥有39年工龄，最终每月退休金才7380元，似乎是有点偏低了，正常来讲应该能达到万元左右呢，这里关键还是因为地处吉林，存在地域方面的因素影响呀。

管理会计师高级证书，368元轻松拿证！ 𐟌𘰟Œ𘠧†会计师高级证书，专为财务管理、会计、银行、金融行业的朋友们设计。这个证书由事业单位颁发，含金量和行业认可度都非常高。报考高级管理会计师证书全程只需368元，而且没有二次收费！ 𐟌ž𐟌ž 在选择报考级别时，记得先咨询你的单位，确认他们认可中级还是高级证书。有些单位会根据员工的年龄来选择报考级别，所以在报名前一定要问清楚哦~ 𐟌Ÿ𐟌Ÿ 这本由事业单位颁发的高级管理会计师证书，考试是在线上进行的。考试满分为100分，60分及格。及格通过的考生，大约会在20个工作日内收到自己的证书，部门的效率还是很高的。想要在年底之前提升自己的朋友们，要抓紧机会啦！

朋友是县委常委、副县长，最近调到了省直机关一个二层事业单位任职，级别没变，单位也不算好，外人都觉得这个调动不好，还不如在县里待着。可他自己不这么认为，仍毅然决然走了。用他的话来说，主要是在县里压力太大了。调去现在的单位，虽然权力变小了，级别也没提，可好在工作轻松，有时间陪家人。在基层摸爬滚打了十几年，该累累了，是时候给自己一点空间了。而且现在的单位级别也高点，以后提拔水到渠成，解决正处不是问题。如果留在县里，未必有这样的机会。这么看来，确实也是那么回事。你怎么看？

事业单位职称职数设置详解，你知道吗？想要在事业单位享受职称待遇，你需要经历两个关键步骤：评审和聘用。这个过程通常被称为“评聘分家”。每个单位的职称职数是固定的，如果职数被占满了，即使你的职称再高也没用。只有等到占用职数的人退休或者调动后，才会有机会进行聘用。那么，事业单位的职称职数到底是怎么设置的呢？职称职数的设置 𐟓Š 职称职数是指人社局和编办为每个单位设置的初级、中级和高级职称的数量。具体来说，初级职称包括12级和11级，中级职称包括10级、9级和8级，副高职称包括7级、6级和5级，而正高职称则包括4级、3级、2级和1级。人社局会根据单位的专技岗人数和单位级别来设置这些职数。全国总体控制目标 𐟌 专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标是1:3:6。具体到各个等级岗位之间的比例，二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6；五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4；八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3；十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。重点领域与基层单位的差异 𐟏ž️ 需要注意的是，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，具体办法另行制定。以上比例是全国总体控制目标，各地各单位也基本上按这个比例设置。但在重点领域、高校、科研单位等高级职称的比例较高，指标主要向这些单位倾斜。而在县级以下事业单位的高级职称比例则较小，再细分到各个事业单位，比例就更微乎其微了。这就导致许多县级以下单位评个副高很难，正高就更加难了。单位行政级别与职称比例 𐟏›️ 单位的行政级别越高，高级职称职数的比例也会相应倾斜，聘到副高和正高的概率要大很多。反之，单位行政等级越低，高级职称职数比例越少，聘个副高就很不容易了。所以在考事业编的时候，要查一下单位的行政等级和职数，基层事业单位万事皆难，职业发展的上限在那里摆着，想突破是万难的。所以选个单位行政等级高一点的，以后职业发展的上限就会比较高。逐级聘用 𐟚𖢀♂️ 取得职称后，通常只能从最低一级专业技术岗开始聘用，很难跨级聘用。举个例子，小李在单位取得副高职称后，通常只能先聘专技7级，在专技7级岗位上干满2年（有些地方3年，甚至在一些地方需要5年）后才能聘专技6级。别想着取得副高职称后，直接给你聘到专技5级，需要逐级聘用。聘用流程 𐟓‹ 单位领导同意聘用后，拿齐资料到当地人社局人事科（职称科）聘用，然后到工资科增资，最后拿回单回单位财务科就好了。通过这些信息，你可以更好地理解事业单位职称职数的设置，以及如何在单位中获得更好的职业发展机会。

公务员岗位的级别晋升，特别看重年龄。条件差不多的两个公务员，年龄小的通常更有优势。以县区公务员为例，如果是工作十几二十年的副科级公务员，年龄四五十岁，在公务员体系内晋升几乎没有希望，有担任正科级事业单位正职的机会，就一定要好好把握。因为失去了这个机会，就可能失去了担任正科级领导的机会。倘若这位副科级公务员年龄不大，三十岁左右，那晋升为正科级公务员的机会就要多得多。不少县区年龄的副科级干部，先是去乡镇任副职，获得一些锻炼的机会，拿到一些资历，然后再被提升为正科级干部。 #教育创作激励计划#