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转岗申请书前沿信息_事业单位工作调动申请(2024年12月实时热点)

内容来源：云川SEO所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

转岗申请书

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（完）重回婚前，这次我果断呈上转岗申请，这个未婚夫我也不要了

【超级励志！#95后女生专科考研上岸后创业年入百万#：“来得及，我可以”】生于1998年的湖北女生王宁宁高三因贫辍学，一年后考上武昌职业学院，毕业后考研被三峡大学录取，边读研边创立了电商公司。眼下，正在三峡大学读研究生二年级的王宁宁，把自己的公司搬进了学校的产业园，公司的业务也从代运营转型到了供应链，升学读研又创业赚钱，这样的人生状态让同学们敬佩与羡慕。大学毕业前王宁宁放弃了专升本的机会，选择了工作赚钱改善家中的经济状况。毕业后，王宁宁去到一家电商公司做客服。在客服岗位上只工作了几个月，王宁宁就考虑到发展空间申请转岗做了运营，她开始从零学起，业绩就一直保持在公司前列，入职两年王宁宁就顺利升职进入了公司的管理层。两年多的工作经历让她对电商运营有了比较深的了解和积累，工作之余她就和朋友一起开了一家代运营公司，为各种类目的有货源的工厂或实体店提供各平台的网店代运营服务，这让她有比较可观的收入。王宁宁一直有提升学历的想法。为了全身心投入考研备考，王宁宁放下了所有的电子设备，最大限度隔绝了非必要的联系，睡眠时间也被压缩到了每天4到5个小时，她没有按照划重点的学习方式，而是把所有的参考书都从头到尾全面学习。毕业后，王宁宁打算到杭州设立一家分公司，如果以后有机会还会考虑出国读博。从交不起学费、发传单、当淘宝客服，到积累经验创立公司年收入百万，王宁宁说：从未抱怨命运，只要求今年的自己比去年的自己更强。她安慰自己：来得及，我可以，专科考研和创业都是小概率成功，但我愿意搏这个小概率。（综合长江日报、极目新闻）

𐟔妖𐤺𚨢릁𖦄辞退？看这里！𐟒𜊰Ÿ˜ᩁ�‡恶意辞退？别慌！这里有个真实案例告诉你如何应对！ 𐟤”新人小妹遭遇老板降薪转岗要求，该如何应对？ 1️⃣ 第一步：冷静！要求老板出具书面通知！𐟓 小妹选择自己跑路？NoNoNo！口头谈话无凭无据，一定要书面通知！ 2️⃣ 第二步：明确拒绝调岗，并要求继续原岗位！𐟚능悦žœ老板拒绝，记得要辞退通知书，不是离职申请书哦！𐟓Œ 3️⃣ 第三步：老板可能使用各种手段逼你离职，如PUA、冷暴力等。𐟘ኤ𝆨𝏯𜌤🝦Œ冷静，完成工作，并准备好应对。𐟒ꊊ𐟎‰结果：HR.D喜提2n赔偿，小妹也成功维权，获得0.5个月赔偿！撒花！𐟎Š 𐟒ᥰ贴士：面对降薪调岗，一定要留痕，要求书面通知。同时，明确拒绝并要求继续原岗位。别被老板的阴险手段吓倒！𐟒劊𐟔夽准备好应对恶意辞退了吗？记住，劳动者有权利维护自己的权益！𐟒ꢜ耀

科研EB1A申请，这几招必备！一般来说，科研人员的EB1A申请相对较为简单，主要可以从以下几个方面入手： 𐟌Ÿ 原创性贡献科研人员的一个重要要素是原创性的重大贡献。这种贡献可以体现在论文、专利和出版书籍等方面。然而，证明其重要性非常困难，只有少数事例能满足要求，比如科研基金的重要角色、知识产权保护的申报、科研成果的奖项获得等。这些都可以作为证明的依据。 𐟏† 国家级奖项全国各地的奖项包括科技部颁发的国家科技奖（四个不同领域）、教育部颁发的科技奖（针对所在领域）以及其他部门的科技奖。在科学研究领域，国际上的奖项相对较少，而在艺术领域则较为常见。建议从事科学研究的申请人尽量争取国家级或省级的奖项，这些奖项可以作为重要的证明。 𐟓„ 论文质量发表论文是科研人员的共同使命。移民官将通过论文数据来评估科研人员的成就。然而，仅仅依靠论文数量并不能证明优秀，更重要的是论文质量。申请人的论文质量，尤其是过去5年内的论文质量，被视为重要证据。值得注意的是，一些优秀的科研人员在转岗后，工作重心可能会发生变化，导致科研论文数量的减少。因此，他们需要通过其他途径来展示自己，比如应用方面的数据或其他证据。 𐟓‹ 评审工作与学术成就评审工作和发表学术论文是必不可少的。移民官会认为属于研究人员的本职工作，这类证据相对很容易提供，比如评审工作，基本都有过评审职称的工作，只要能拿出证据。证明工作的重要性，尤其超出职责范围，是非常关键的。最近两年，移民官对于科研人员的申请变得越来越严格，他们更加重视对证据的审查。 𐟏… 专业协会会员资格专业协会会员资格的取得需要符合非常高的要求，必须获得国家或国际级专家的邀请才能加入。这一身份可以作为在行业中地位的证明，个人应提供证据来证明对协会的重要性，例如组织行业活动、为行业提供服务等。通过担任协会的职务，对行业带来了哪些贡献也应予以说明。如果有，是极好的证据证明，但大部分的申请人都比较困难。 𐟓⠥꒤𝓦Š婁“ 大部分科研人员在媒体报道上还是比较少的，主要发生在成就非常突出的研发人员里面。希望这些建议能帮助你更好地准备EB1A申请！

如何应对变相裁员？十招教你轻松应对上一篇文章写了领导想让你走的十大表现，那么如何避免被暴力裁员呢？以下十招帮你应对，记得见招拆招。 𐟓… 注意考勤记录：尤其是请假事宜，很多人不太关注这些，认为跟领导请假，领导一定会批，但如果领导不批，你就默认请假不来了，这样直接按旷工处理。 𐟓Š 用数据说话：日报周报写产出成果。很多人问，自己被边缘，甚至都不给自己分活了，该怎么办。这时，一定要积极找领导沟通，让领导给自己分活，不仅要录音，还要把沟通内容写在周报里，这样防止反咬一口，说没有工作做，且态度不积极。 𐟚려𘍨恥䧥Œ…大揽：被领导指出工作错误时，一定不要大包大揽。虽然有些领导指出下属错误真的是指导或好心提示，但是也有无中生有，让员工内心委屈且畏惧，再攻破心里防线，让其自动离职。不要全部承认错误，毕竟有些错误不客观，每个人立场不同。 𐟤” 不要卑不亢：如果领导无中生有要让你认错，请不卑不亢的说出自己的想法，千万不要为了早点了事，全部默认，更不要因此写绩效改进，因为一旦写了，就默认自己的工作有问题，那么如果被裁员，不会有赔偿。 𐟓š 培训或转岗：如果领导说你某一工作无法胜任，那么请一定要让领导给予相应培训指导，或者转岗申请，之后联系HR，且让其也要做就业指导。 𐟕’ 避免正面冲突：比如你六点下班，领导可能会问，这么早就走，工作都做完了吗？你就可以说，今天家里有事，电脑我背回家了，领导有事随时联系我。切莫有冲突，不管是谁先刚起来，大部分评判都只会向着领导那方。 𐟗㯸应对语言暴力：如果领导找不到理由让你走，可能会语言暴力，很多有辱个人尊严的话都会说，你不用去硬刚，只需要说这些话有点不妥，不要人身攻击，另外，全程录音，如果真走到仲裁，记得索要精神损失费。 𐟒ꠤ🝦Œ好心态：心态一定要好，该吃吃，该喝喝，该玩玩，一定不要把烦心事放到心上，开开心心的过人生。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栩℩˜𒥮𖤺𚨢멪š扰：如果员工不接受裁员，HR可能会电话告知员工家属，甚至父母。很多员工父母年迈，听到这个消息会担心焦虑，这时一定要跟自己的家人打好预防针，让他们不要过于担心，如果一旦接到该类电话，及时让HR证明所属公司，面对面证明员工存在的问题，拒收所有书面文件及材料。 𐟤 不要自我怀疑：你没有错，谁都可能遇到这样的情况，你人品没有问题，努力做事情没有问题，这都不过是人生的小插曲，请大家一定放宽心。

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