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年假申请最新视觉报道_年假申请表模板(2024年11月全程跟踪)

内容来源：云川SEO所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

年假申请

【请年假需要说明理由吗】 𐟓Œ在我国法律规定中，劳动者请年假一般无需详细说明理由。𐟓年休假是劳动者的法定权利。𐟓 然而，在实际工作中，部分用人单位可能会要求员工说明请假原因，主要是基于工作安排和人员调配的考虑。𐟓但这种要求不能成为拒绝员工休年假的合法理由。𐟓 𐟒쥦‚果用人单位以员工未说明理由为由拒绝年假申请，是不符合法律规定的。𐟓若因此产生纠纷，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。𐟓✅总之，劳动者有权依法享受年假，用人单位应保障这一权利的实现。𐟓

𐟙Œ【公司克扣年假不给工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥅‹扣年假且不给工资，这合理吗？ 𐟘䥽“然不合理！根据我国《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工连续工作满一定期限，应享受带薪年休假。若因工作需要不能安排年休假，经职工本人同意，可以不安排，但应按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 𐟘㥦‚果您遇到这种情况，首先可以与公司协商解决，明确指出其行为的违法性，要求公司依法支付相应报酬。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。 𐟒ꧻ𔦊䨇ꥷ𑧚„权益，是每个劳动者的权利！大家一定要勇敢地站出来，对违法行为说“不”！𐟙Œ

【年假没休完离职时可以要求公司赔偿吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦉“工人注意了！年假没休完就离职，单位可能要给你补偿！𐟒𐊊𐟙‹‍劳动局可是规定的哦，如果是因为单位的原因导致年假没有休完，那么职工离职时是可以申请补偿的！𐟘那么补偿标准是什么呢？根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这里需要注意，补偿的300%中，只有200%是由用人单位支付，另外100%是由用人单位在支付职工正常工作期间的工资收入时一并支付，这一点一定要清楚哦！𐟔劊𐟘⨿˜有一点要注意，如果是离职是属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，也就是单位违法解除劳动合同，那赔偿标准就会有变化了，变成了用人单位需按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金！遇到这种情况的的打工人，建议及时拿起法律武器保护自己的权益哦！𐟓„ 𐟑‰总结来说，如果单位原因造成你年假没休完，职工有权申请补偿；如果是单位违法解除劳动合同，那赔偿加倍！记住了吗？没记住的话，点赞收藏关注一波，随时查阅哦！𐟘˜𐟘˜𐟘˜ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【公司年假不发工资违法吗怎么办】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘥹𔥁‡不发工资？这是违法行为！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 家人们，今天我要跟大家分享一个很重要的法律知识𐟓„：公司年假不发工资是违法的！𐟤”𐟤”𐟤”根据我国相关法律法规，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果你遇到这种情况，不要害怕，我们有很多方法可以解决！𐟒갟’갟’ꊩ斥…ˆ，你可以与公司进行协商，明确指出公司的行为违法，要求其按照规定支付年假工资。如果公司不愿意协商或者协商无果，你可以向公司劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，你有权向劳动保障监察部门投诉举报。作为最后的手段，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。𐟓„𐟓„𐟓„ 家人们，我们要学会用法律武器保护自己的合法权益！如果你的公司也存在这种违法行为，赶紧行动起来吧！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟙Œ【公司放年假被要求加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司在年假期间要求员工加班是否违法，需视具体情况而定𐟤”。一般来说，如果公司未与员工协商一致，强行要求加班，则属于违法行为𐟘ᣀ‚ 年假是员工依法享有的休息权利𐟘𔣀‚但在特殊情况下，如涉及保障公共利益、国家利益等紧急任务，公司可以安排员工加班，但需按照法律规定支付相应的加班工资𐟒𕣀‚ 若公司既未取得员工同意，又未依法支付加班报酬，员工有权拒绝加班，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益𐟒ꣀ‚总之，年假期间的加班应遵循合法、自愿、公平的原则哦𐟙‹‍♀️！

今天提前被谈话过probation了[开摆][开摆][开摆]赶紧到三个月我去申请年假啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦

【去年年假未休可以今年休吗】年假在法律上是劳动者的一项权益。𐟓通常而言，𐟒쥦‚果去年的年假未休，能否在今年补休，需要具体情况具体分析。𐟓 𐟒쥦‚果用人单位与劳动者有明确约定或单位的规章制度允许跨年度补休，那么是可以在今年休的。𐟓但𐟒쥦‚果没有相关约定或规定，且用人单位不同意补休，一般不能在今年补休，而是应当按照未休年假天数，支付未休年假工资报酬，标准为日工资收入的 300%。𐟓 建议您先查看您与用人单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，明确相关规定。𐟓若存在争议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓

年底前，你的工资卡或多这几笔钱！眼瞅着 2024 年就剩一个多月啦，到了岁末年初，有几笔钱可得留意着，说不定就会到账哦。先说说带薪年假补偿的事儿。要是你带薪年假没休完，按照《职工带薪年休假条例》，工作年限不同，年假天数不一样，没休的可以申请补偿。那这补偿咋申请呢？通常职工需要先向所在单位的人力资源部门或者相关管理部门提出书面申请，在申请中要明确说明自己未休年假的天数以及依据相关规定要求补偿的诉求。单位在收到申请后，会根据自身的流程进行审核与核算。单位要是因工作没法安排休假，经职工同意后，得按职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬，一般当年就得给。再就是年终奖啦。虽说法律对年终奖发放没硬性要求，但要是劳动合同或者单位规章制度有明确规定，那就得按约定或规定发。要是都没说，按同工同酬原则，离职职工也可能拿到一定比例的年终奖。还有失业人员，要是符合条件，比如参加失业保险满 1 年、非因本人意愿中断就业且已办理失业登记并有求职要求，就可以凭身份证或社会保障卡到当地就业服务机构或社会保险经办机构申领失业保险金，国务院客户端小程序还能查失业金申领渠道呢。此外，年底也是很多地方医保缴费和报销的截止期。2025 年度城乡居民基本医疗保险缴费工作已开启，各地参保期不同，要留意别错过，不然逾期参保可能得等一段时间才能享受医保待遇。临近年底，很多地方也开始集中办理企业职工和退休人员的医保报销，各地对异地医保报销时间有限制，基本在 6 个月至 1 年，像北京本年度医疗费用次年 1 月 20 日前得申报，过期医保基金不支付，一般都是当年费用当年报，跨年住院也要先结算当年费用，具体可咨询单位人事部门。大家可别稀里糊涂错过这些福利和重要事项哦。

𐟙Œ【公司老拿年假抵扣工资违法吗】𐟓⊨🙧獥š法是违法的𐟤쯼年假，即带薪年休假，是劳动者的法定休息权利，公司不得以年假来抵扣工资𐟘䣀‚ 根据《职工带薪年休假条例》，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入𐟓„。如果公司存在这种抵扣行为，您可以先与公司协商解决𐟘。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益𐟒ꣀ‚建议您注意留存相关证据，如工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等，以便更好地维护自己的权益𐟧。

𐟙Œ【休年假公司没给工资违法吗】𐟓⊥𙴥‡工资被拖欠𐟘᯼Ÿ打工人必须要知道的法律知识𐟓„！ 𐟤”休年假公司未支付工资，这是违法行为𐟚민根据我国相关法律法规，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入𐟒𐣀‚带薪年假是劳动者的一项法定福利，公司没有任何理由拒绝支付年假工资𐟒꯼ 𐟓⥦‚果你遇到这种情况，不要慌张𐟙…‍！首先，你应该与公司人力资源部门进行沟通和协商，要求他们按照法律规定支付你的年休假工资𐟙‹‍♀️。如果协商无果，你可以收集相关证据𐟓„，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益𐟒𜣀‚ ❗需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，你必须在法定时效内提出申请𐟓…。否则，你的申请可能会被驳回哦𐟘𑯼

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