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自愿辞职最新视觉报道_自愿辞职能领失业金吗(2024年12月全程跟踪)

内容来源：云川SEO所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

自愿辞职

「博主称小西天保安大叔今日辞职」唉大叔涨了500元都那么开心，景区当初回应已换了一个地方，没有那么辛苦了，大叔会自愿辞职？如果是真的，让人心寒，保安公司做了什么？

「博主称小西天保安大叔今日辞职」所以当初“调岗”引起争议的热度过去以后，大叔再次被“自愿辞职”了？前面还高兴自己涨薪怎么可能现在就辞职呢？哎愿大叔还能找到满意的工作吧。

被裁后如何开离职证明？非自愿辞职必看！想要领取失业金，前提条件是你的离职必须是【非自愿的】。以下两点非常重要⚠️⚠️： 1⃣️ 在社保减员时，请公司的人事在“是否自愿离职”一栏填写“否”。如果填写“是”，那可能会很麻烦。线上办理的话，只需填写“否”，离职证明都不需要。如果需要线下办理，记得带上离职证明、银行流水、社保卡和身份证。提前打电话确认所需资料。 2⃣️ 离职证明上需要注明【经用人单位提出】，以证明非个人意愿离职。具体内容请参考图片。例如，离职证明可以这样写： --- 离职证明兹证明，女士，身份证号码：，于2021年6月21日至2024年8月2日期间在我公司任职，离职前岗位是行政前台。现经用人单位提出，双方协商一致，与我公司的劳动关系于2024年8月2日终止。特此证明。 --- 这样的离职证明才能帮你顺利领取失业金哦！

#职场新人第一课# 职场新人需要了解的知识：什么是企业在悄悄解雇悄悄解雇是一种职场惯例，雇主通过营造一种不支持、低效或不舒服的工作环境来间接鼓励员工离职。与正式解雇员工的传统解雇不同，悄悄解雇涉及更微妙的策略，通常旨在让员工自愿辞职，而不是面临正式解雇。 “悄悄解雇通常主要是心理因素，” Online MFT Programs的心理健康治疗师兼执业咨询师 (LPC) Shenella Karunaratne 表示。“他们可能不会直接责备你，但也许他们会在办公室里散播流言蜚语，或者放弃你的成长机会，或者只是让你对自己的角色感到焦虑。”

拍火小西天保安大叔博主账号被禁止发布作品博主回应保安大叔是主动自愿辞职 "他累了，他想休息了" 网友：从大爷加工资了的那个笑容，我不相信大爷会主动辞职回家的！

#动态连更挑战# 据说，小西天景区的一位保安大叔近日主动递交了辞呈，结束了他在该景区的工作。与此同时，因拍摄并分享保安大叔视频而走红网络的博主账号遭遇了封禁。该博主透露，账号被封是由于遭到某些有心人的举报，这导致了其社交媒体账号的暂时禁用。这位博主曾因其拍摄的保安大叔分享加薪视频而受到广泛关注，现在保安大叔的自愿辞职和博主账号的封禁，你怎么看呢？

被公司辞退？这些文件千万别乱签！ ⚠️01《解除劳动合同协议书》如果你和公司没有达成一致，千万别签这个协议书！一旦签了，就具有法律效力了。公司单方面辞退你，根本不需要签这个协议。所以，签之前一定要三思而后行。 ⚠️02《解除劳动合同通知书》这个通知是公司单方面发出的，不需要你签字。如果你签字了，那就变成了双方协商一致的结果。HR可能会以“签字确认完，才能结算工资”为借口，但如果你签了字，一定要注明“仅代表收到通知，不认可通知内容”。 ⚠️03《离职申请书》这个申请书可能会被视为你自愿辞职，而不是被公司解雇。这样一来，你就失去了获得相应赔偿的机会。所以，除非你真的想辞职，否则千万别随便签。 ⚠️04《离职证明》公司辞退你一般都会开离职证明，但一定要看清楚里面是否写了“双方无任何争议”。如果有，你要提出“我跟单位有争议，因为单位辞退我，我不认可”。否则，可能会影响你后续主张权益。 ⚠️05《离职交接单》离职交接单中可能包含“双方无任何纠纷”的条款，一旦签署，你可能无法再主张自己的合法权益。所以，签之前一定要看清楚是不是写了“双方劳动关系解除，再无任何争议”。很多时候，在离职交接单当中，后边有一则附则或者一行小字，写着“双方劳动关系协商解除，双方再无争议”等等。如果你签了字，将来就可能会有麻烦。 𐟔”总结：很多公司会玩文字游戏，如果你签署了这些文件，可能会失去自己的合法权益。签之前一定要三思而后行，别被忽悠了！

【解除合同工资怎么发放】解除雇佣关系后的薪资支付问题𐟘‰，你了解多少呢𐟧？ 𐟓Œ如果用人单位依法解约，且劳动者正常出勤，薪资应计算至正式解约日，并按规定支付𐟘ƒ。 𐟓Œ劳动者自愿辞职，原则上薪资支付也相同𐟘„。 𐟓Œ但如果是用人单位违法解约，除支付薪资外，还可能需承担赔偿金责任𐟘㯼 𐟓Œ如果存在未休年假或加班等情况，工资报酬也应结算𐟘„！ 𐟓Œ解除合同时，用人单位需一次性付清所有员工薪资哦𐟘！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟒죀员工自愿辞职单位应付经济补偿金吗】𐟔𐟔 𐟓Œ𐟎‰打工人必看！𐟓Œ𐟎‰ 𐟙‹‍你有没有遇到过老板拖欠工资、不买社保、规章制度不合理等情况？𐟤”你有没有想过，如果遇到这些问题，你可以怎么保护自己的权益？𐟤”今天，我就来给大家科普一下，当用人单位出现以下这些情况时，员工单方面解除劳动合同是可以申请用人单位支付经济补偿的！𐟒갟’ꊰŸ’𐦜ꥏŠ时足额支付劳动报酬的。𐟒𐊥悦žœ老板故意拖欠你的工资，或者少给你发工资，你就可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。𐟘䰟˜䊰Ÿ“⧔褺𚥍•位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。𐟓⊥悦žœ用人单位的规章制度不合理，比如规定员工不能请假、不能休息、不能离职等，你就可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。𐟘ᰟ˜ኰŸš릜ꤾ法为劳动者缴纳社会保险费的。𐟚능悦žœ用人单位没有按照规定为你缴纳社保，或者缴纳的基数低于你的实际工资，你就可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。𐟘㰟˜㊰Ÿ䖥…𖤻–。𐟤– 如果用人单位有其他违法行为，比如强迫员工加班、不给员工提供劳动保护、泄露员工隐私等，你也可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。𐟘 𐟘 𐟑‰总之，当你遇到用人单位的违法行为时，不要害怕，要勇敢地维护自己的权益。𐟑‰你可以先和用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。𐟒갟’ꀀ

「博主称小西天保安大叔今日辞职」自己辞职和自愿辞职还是不一样的！不过你们去看看这些年被放在聚光灯下的普通人，有几个还能在原岗位上呆住的！被过渡关注对普通人来说也不一定是好事……

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