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基础性绩效工资在线播放_基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素(2024年12月免费观看)

内容来源：云川SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

基础性绩效工资

#动态连更挑战# 事业单位职工的基础性绩效(总绩效的70％)会在月度工资中发放给大家，剩下没发放的30%绩效叫做奖励性绩效，会在年底进行二次分配，一般按职务或者职称分配。管理十级的基础性绩效在中部省份一般为1100多一个月，管理九级大概在1200多元一个月。加上县级增量绩效，管九比管十大概会高120一个月吧。一年相差＝120㗱2=1440元。管九和管十，奖励性绩效都是最低一档没得说。总而言之，两者绩效工资一年大概相差1440元

#动态连更挑战# 事业单位职工总绩效中70%是基础性绩效，每月发放在职工的月工资中。众所周知，绩效总额和职称和工龄有关，比如高级职称比中级职称一般会高1000多元，中级职称也会比初级职称的绩效高500多。所以职称越高的拿出来的30％绩效也就越高，所以二次分配对他们来说，一般是很容易吃亏的！现在每个人的绩效总额拿出30％出来(奖励性绩效)，那自然是绩效工资高的拿出来的也多，如果平均分配发放的话，那高级职称是很吃亏的，同理初级职称是占利的。所以单位30％绩效的分配发放和单位各群体有关。有的按职称，有的按职务，有的即考虑职称也考虑职务。

集中回答几个关于吉林省省直事业单位工作人员的工资问题#职场# 1.工资构成月工资+年终一次性奖金+年度考核奖 (1)月工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+基础性绩效奖+津贴补贴(教龄津贴/艰苦边远地区津贴/取暖补贴……)-三险二金(养老保险、失业保险.、医疗保险、住房公积金，职业年金)-个人所得税。注： (1)取暖补贴不扣缴个税，不计入三险二金缴费基数； (2)教师护士基本工资(岗位工资+薪级工资)提高10%； (3)2018年后义务教育教师不再提高基本工资的10%； (4)三险二金个人缴费比例养老保险8%、失业保险0.3%、医疗保险2%、住房公积金12%、职业年金4%。 2.绩效工资标准(元/月) (1)专技一级4440 (2)专技二级3440 (3)专技三级3390 (4)专技四级3340 (5)专技五级2755 (6)专技六级2715 (7)专技七级2675 (8)专技八级2205 (9)专技九级2175 (10)专技十级2145 (11)专技十一级2050 (12)专技十二级2030 (13)专技十三级1990 3.年终一次性奖金本人十二月的基本工资(岗位工资+薪级工资+教护提高部分)。 4.艰苦边远地区津贴标准(元/月) 一类区。 (1)专技二级至四级、管三至管四375 (2)专技五级至七级、管五至管六325 (3)专技八级至十级、管七至管八、技术工一级至二级280 (4)专技十一级至十三级、管九至管十、技术工三级至四级及普通工235 5.取暖补贴标准(元/月) 住房面积㗥𝓥œ𐥏–暖费标准㗷5%㷱2 以本人所在非省会城市为例，取暖费标准为28元每平米。 (1)正高、管三、管四 140㗲8㗷5%㷱2=245 (2)副高、管五、管六 110㗲8㗷5%㷱2=192.5 (3)中级、管七、管八、技术工一级、二级 80㗲8㗷5%㷱2=140 (4)初级、管九、管十、技术工三级及以下 70㗲8㗷5㷱2=122.5 6.基础绩效奖(元/月) 按规定执行，与本人岗位(职务/职称/技术等级)挂钩。以某单位为例。 (1)专三2466 (2)专四2418 (3)专六1774 (4)专七1738 (5)专九1560 (6)专十一1512 (7)专十二1508 7.年度考核奖按规定执行，单位全员统一，与本人岗位无关。略。

1997年开始从事老师工作，中级职称，专技十级。8月份工资如下: 您08月份工资已发放。应发总计7926.50元，其中：职务(岗位)工资2150.00元，等级（薪级)工资2700.00元，工资区类差10.50元，高原补贴20.00元，基础性绩效工资1975.00元，基础绩效奖585.00元，特岗津贴10.00元，艰边津贴440.00元，工改保留补贴36.00元，扣发小计2127.78元，其中：公积金951.18元，养老保险646.56元，医保161.64元，职业年金323.28元，所得税45.12元，实发工资5798.72元。这是一位西北地区工作了二十多年的老师8月份工资的情况，实发工资只有5700多块钱！虽然说是相较于一些地区或行业可能不算高，但考虑到西北地区的经济状况和该老师的工龄、职称等因素，这个收入在当地应该属于中等偏上水平。同时，教师职业还享有寒暑假等带薪假期，以及相对稳定的工作环境和较高的社会地位。看来事业编制老师这个个职业还是不错的！特别是老师退休之后的退休金也是比一般的企业职工退休金要高一点！大家觉得这个老师的工资收入水平在西北地区来说是什么样的水平呢？

新官上任三把火。本学期，朋友所在的学校，教育局调整了学校的行政班子，任命了新的校长，副校长，专职副书.记。通过两个月的讨论研究，在听取全校部分老师代表的建议的基础上，学校重新制定了《奖励性绩效工资分配方案》。网友们看看，是不是考虑的比较周到？是不是比较合理？你们当地的学校，奖励性绩效工资分配方案，又是怎样的呢？

副高职称揭秘：薪资差距有多大？ 𐟓Š 工资差异揭秘：在同一个薪级上，副高职称的工资差异主要来自岗位工资和绩效工资。以下是详细对比：正高4级：岗位工资3530元，绩效工资4145元副高5级：岗位工资3070元，绩效工资3040元副高7级：岗位工资2500元，绩效工资3040元 𐟑‰ 结论：正高4级比副高5级高出1565元，比副高7级高出2135元。 𐟓‰ 退休养老金差异：退休养老金的差异主要来自过渡性养老金和基础性养老金。以下是详细对比：正高4级：过渡性养老金视同缴费指数为2.0860 副高5级：过渡性养老金视同缴费指数为1.6401 副高7级：过渡性养老金视同缴费指数为1.5252 𐟑‰ 结论：正高4级的过渡性养老金视同缴费指数比副高5级高出0.4459，比副高7级高出0.5608。 𐟓ˆ 总结：无论是在职期间还是退休后，副高职称的薪资水平相较于初级和中级职称都有一定的优势。正高4级的薪资和福利待遇明显高于副高5级和7级。

【事业单位绩效工资怎么算】事业单位绩效工资的计算通常较为复杂，一般由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。𐟓 基础性绩效工资主要与岗位级别、工作年限等因素挂钩，相对稳定。𐟓 奖励性绩效工资则更具灵活性，多根据工作业绩、贡献大小、出勤情况等综合评定。𐟓具体计算方式可能因地区、单位的不同而有所差异。𐟓 通常，会设定一系列的考核指标和权重，比如工作任务完成情况、工作质量、服务满意度等。𐟓通过对这些指标的量化评估，得出相应的分数或等级，再按照既定的分配方案计算奖励性绩效工资。𐟓总体而言，其计算遵循公平、公正、公开原则，旨在激励员工提高工作效率和质量。𐟓

副高级教师七级月工资有多少？#职场# 这个问题不能一概而论，既要看所在地区，又要看本人教龄、薪级等因素。同事小张和老郭都是副高七级，至于两人的工资每月多少，看一下工资单就清楚了。坐标吉林，工资单所属年月～2023年3月。 1.小张岗位工资2740，薪级工资1357，提高部分410，绩效工资2675，基础性绩效奖869，艰苦边远地区津贴280，教龄津贴5，取暖补贴192.5，工资总额8336(不含取暖补贴)。扣除：养老保险666.88，医疗保险149.3，失业保险25.01，住房公积金1138，职业年金333.44，个税6.47。实发工资6209.36元。 2.老郭岗位工资2740，薪级工资2763，提高部分550，绩效工资2675，基础性绩效奖869，艰苦边远地区津贴280，教龄津贴10，取暖补贴192.5，工资总额10079.50(不含取暖补贴)。扣除：养老保险806.36，医疗保险201.59，失业保险30.24，住房公积金1206，职业年金403.18，个税72.96。实发工资7359.17元。说明一下。目前本单位“三险二金”的个人缴费(占本人缴费基数)比例为基本养老金保险8%，医保2%，失业保险0.3%，公积金12%，职业年金4%。

教师薪资大揭秘！各地教师收入详解越来越多的朋友们开始关注编制的重要性，而大家最关心的无非是各地区的薪资待遇啦！那么，教师的实际收入到底如何呢？快来看看吧~ 教师的福利待遇还是相当不错的。一般来说，教师的实际薪资由以下几个部分组成：基本工资：这是教师薪资的基础部分，通常与教师的学历、教龄等因素有关。绩效工资：根据教师的教学效果和学校考核结果来确定的薪资部分。课时工资：根据教师每周上课的课时数来计算的薪资。津贴和奖金：包括各种补贴和奖励，如交通补贴、通讯补贴、年终奖等。课后托管费/延时费：有些学校会收取课后托管费或延时费，这也是教师收入的一部分。快来看看你所在地区的教师收入情况吧！𐟓š𐟒𜀀

同一单位不同职称教师之间的工资待遇区别有多大？本人退休前所在院校是某省直事业单位(非义务教育)，教师的月工资由基本工资(岗位工资+薪级工资)、基本工资提高部分(基本工资㗱0%)、绩效工资、基础性绩效奖及津贴补贴(教龄津贴+艰苦边远地区津贴+取暖补贴)组成，年终发放一次性奖金(第十三个月工资，基本工资+基本工资㗱0%)和考核性绩效奖(全体人员金额相同，不与职称挂钩)。目前执行的是2021年的事业单位专业技术人员基本工资标准表。(参见附表) 比较教师的工资不能笼而统之，要去掉薪级工资、教龄津贴等与工龄有关的因素。一 2023年2月，系里几位教师的职称(岗位等级)分别是专技三级、专技五级、专技六级、专技七级、专技十级、专技十二级。与职称挂钩的工资待遇标准如下： 1.专技三级：岗位工资4460，提高部分446，绩效工资3390，基础性绩效奖1233，艰苦边远地区津贴325，取暖补贴245，合计10099； 2.专技四级:岗位工资4080，提高部分408，绩效工资3340，基础性绩效奖1209，艰苦边远地区津贴325，取暖补贴245，合计9607； 3.专技六级:岗位工资2950，提高部分295，绩效工资2715，基础性绩效奖887，艰苦边远地区津贴280，取暖补贴192.5，合计7319.5； 4.专技七级:岗位工资2740，提高部分274，绩效工资2675，基础性绩效奖869，艰苦边远地区津贴280，取暖补贴192.5，合计7030.5； 5.专技九级:岗位工资2130，提高部分213，绩效工资2175，基础性绩效奖780，艰苦边远地区津贴235，取暖补贴140，合计5673； 6.专技十一级:岗位工资1740，提高部分174，绩效工资2050，基础性绩效奖756，艰苦边远地区津贴185，取暖补贴122.5，合计5027.5； 7.专技十二级:岗位工资1720，提高部分172，绩效工资2030，基础性绩效奖754，艰苦边远地区津贴185，取暖补贴122.5，合计4983.5。说明一下，本单位所在地区为艰苦边远一类地区。虽然2023年度调整了艰苦地区津贴，但2月份用到还是老标准，后来重新补发了。二以专技三级(正高)为基准，各岗位与其相比月工资减少额分别是：专技四级492；专技六级2779.5；专技七级3068.5；专技九级4426；专技十一级5071.5；专技十二级5115.5。 #职场# #教师职称#

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