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月缴费工资前沿信息_个人缴费基数4000高么(2024年12月实时热点)

内容来源：云川SEO所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

月缴费工资

𐟒죀9级工伤赔偿标准一览表】𐟔𐟔 𐟧𐟒죀工伤保险赔偿】𐟔𐟔9级工伤，你要知道的一切！𐟤” 𐟒𜥤祮𖥥𝯼今天我们要聊一聊备受关注的九级工伤赔偿标准𐟎–️，相信很多在工作中受伤的朋友都想了解清楚自己的权益𐟒ꣀ‚作为工伤的一种，九级工伤可伤害九级级别较高，所以赔偿的标准也非常明确哦𐟘Ž。下面，让我们一起来看看九级工伤的赔偿标准具体包含哪些吧𐟎！ 𐟌Ÿ首先，工伤保险基金将会一次性支付你9个月工资的伤残补助金𐟒𐯼这可不是小数目，所以要好好珍惜哦𐟒𐰟’𐣀‚ 𐟑袀⚕️特别注意！这里提到的“本人工资”指的并不是你遭遇工伤的最后一个月的工资哦，而是工伤前12个月的平均月缴费工资𐟒𜣀‚这一点很重要，大家一定要注意哦！平均月缴费工资会在很大程度上影响你的赔偿金额，所以一定要好好了解相关政策𐟓„！ 𐟥𞦎夸‹来，我们再看一下还有哪些赔偿项目𐟩𚣀‚一次性工伤医疗补助金也是不可忽略的哦𐟤—，这是由工伤保险基金支付的钱𐟒𐯼 𐟘‘那么问题来了，一次性医疗补助金和伤残补助金有什么区别呢？其实，它们的区别就在于，一次性医疗补助金是为了让你能够用于后续治疗或康复的费用，而伤残补助金则是对你伤残的一种补偿𐟒𐣀‚ 𐟒꩙䤺†这些，九级工伤赔偿还包括了其他费用，如医疗费、住院伙食补助费等𐟧𞯼 𐟒𐦉€以大家一定要牢记，九级工伤的赔偿标准非常明确，要合理维护自己的权益𐟒ꣀ‚如果你对赔偿有任何疑问或需要帮助，欢迎随时咨询𐟓ž！工伤保险基金会尽最大努力为你提供支持𐟧。 𐟙Œ今天的分享就到这里啦！希望大家都能够在工作中安全健康，同时也清楚自己的权益𐟒ꣀ‚记得关注我，还有更多精彩内容等你哦𐟘！

社保医疗与生育相关报销的那些事儿𐟘‰ 社保的医疗主要针对疾病医疗报销，流产、人流不在其保障范围。但生育保险有相关规定： 1. 生育津贴：女职工生育或流产有相应产假，产假期间工资照发，津贴以生育或流产前12个月社保月平均缴费工资为基数，按产假时间确定。不同情况产假时长不同，如顺产3个月等。 2. 生育医疗费：怀孕后在规定机构就诊，因生育或流产的符合规定费用由生育保险基金支付，我市暂实行定额包干等办法，如生育医疗费为3000元。 3. 产假期间疾病医疗费：生育引起的按生育保险基金规定执行，超出部分自付；产假后按医疗保险基金规定支付。 4. 一次性营养补助费：90天以上产假的女职工可享受，标准为不低于当地上一年职工平均工资的2%，如595元。

【工伤赔偿工资是底薪吗】工伤赔偿的世界很复杂𐟘𕯼Ÿ别怕！让我来帮你理清楚！𐟒ꊊ工资可不是你想的那么简单！𐟘œ在工伤赔偿中，“本人工资”可不是你平时的基本月薪哦！它指的是在工伤前十二个月内的平均月缴费工资𐟎。如果你受伤前工作未满十二个月，那就得根据实际工作月数来算平均月缴费工资啦𐟘！要是用人单位申报的工资不足，导致工伤保险待遇降低，差额部分可要他们来补哦𐟘䯼但要注意，工伤赔偿的计算方式很复杂，伤残等级和停工留薪期都会影响结果𐟤”。遇到工伤赔偿问题，一定要及时收集证据𐟓„，比如劳动合同、工资单、工伤认定决定书等等。这样才能保障自己的合法权益呀𐟒–！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

「小粤说法」【丢失的档案】人事档案是记载个人人生轨迹的重要资料，是个人身份、学历、资历等方面的重要证明材料。近日，@广州中院审结一起侵权责任纠纷案件，判决因管理不慎导致员工档案丢失的用人单位赔偿员工损失。【基本案情】程某于1990年10月入职某公司，工作至2020年1月退休。某公司于1996年7月开始为程某参加社会保险，后经程某投诉，某公司为程某补缴了1994年1月至1996年6月期间的社会保险，现程某已经退休并享受养老保险待遇。程某曾多次向税务部门投诉该公司，称某公司于1990年10月至1993年12月期间未为其申报缴纳养老保险，但由于程某、某公司均无法举证1990年当年的工资情况，税务部门根据相关规定无权自由裁量社保费缴费工资。 2023年9月，程某诉至@广州白云法院，要求某公司支付自1990年10月至1993年12月因未依法缴纳职工社会保险而导致的养老金差额损失17万余元。庭审中，某公司明确表示其目前持有的材料中未发现1990年10月至1993年12月期间程某的工资薪金材料，确认无法为程某补办人事档案，故而无法补缴养老保险。程某也明确表示其没有补办职工档案需要的资料。【裁判结果】广州市白云区人民法院一审判决：某公司赔偿程某损失8万元。某公司不服，提起上诉。广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。【法官说法】广州市白云区人民法院邓汝辉人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇的重要凭证。档案的存在及其记载的内容对公民的工作、生活有重大影响。本案中，某公司是人事档案的保管方，其对程某的档案负有妥善保管并依法移转的义务，由于疏于履行自己的义务，致使程某档案丢失、无法找到，理应承担相应的过错赔偿责任，赔偿程某因档案丢失造成的损失。法官提醒，用人单位应当依法按时足额为劳动者缴纳社会保险费，按照法律法规的规定收集包含劳动者劳动报酬在内的材料，整理成档，依法保管，以备查册。面对因用人单位漏缴社保导致社会保险待遇降低的情形，劳动者应当先与用人单位保持积极有效的沟通，配合用人单位收集相关材料用于社保补缴，以通过行政救济的途径直接实现诉求，避免矛盾激发，致使维权时间成本提升。

【深圳十级工伤赔偿明细】 𐟌Ÿ十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资𐟌Ÿ 𐟤”什么是本人工资呢？它可不是你随便报的一个数字哦𐟙…‍♀️职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资才是“本人工资”𐟐𑢀𐟏。但要注意啦❗“本人工资”高过统筹地区职工平均工资300%的，只按照统筹地区职工平均工资的300%计算𐟥‡；“本人工资”低于统筹地区职工平均工资60%的，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算𐟎‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【签署无固定期限合同的员工被裁员该怎么补偿】 𐟑‹宝子们，今天来给大家分享一下经济性裁员的相关知识𐟓–！ 𐟓Œ经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济性原因，一次性辞退部分劳动者的情形。 𐟓Œ对于签订无固定期限合同的劳动者，用人单位应当优先留用。如果对签订无固定期限合同的劳动者进行裁员，用人单位应当支付经济补偿𐟒𐣀‚ 𐟓Œ经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿𐟒𕣀‚ 𐟓Œ签订无固定期限劳动合同的人员，如果缴纳了失业保险的，可凭用人单位的裁员证明，到社保部门办理失业登记，按照有关规定领取失业保险金。失业保险金的领取期限也是根据缴费年限的长短来确定的，最长不超过24个月𐟥𐣀‚

你真的了解五险一金吗？个人与公司如何分摊 ### 养老保险 𐟒𜊧•来说，养老保险就是你在退休后国家会给你发“工资”。领取条件有两个：一是女性55周岁，男性60周岁；二是退休前养老保险累计缴满15年。不支持一次性补缴：到了退休年龄缴费不满15年，可以再接着缴5年。个人缴费不划算：虽然个人可以交养老保险，但公司缴费更划算。缴费基数和年限：缴费基数越高，缴纳年限越长，退休后可以领的钱越多。医疗保险 𐟏劥Œ𛧖—保险的累计年限也有要求：男性需缴满25年，女性20年。缴满之后，即使不再缴费，也可以享受医保待遇。断缴少于3个月：补缴后次月才能再用。断缴大于3个月，小于6个月：补交之日起6个月后可以再用。断缴大于12个月：补交之后1年可以再用。报销原则：两定点，三目录，起付线以上，封顶线以下，报销有比例和用药限制。生育保险 𐟤𐊧”Ÿ育保险可以报销孕检、生育费，还能领生育津贴。报销条件：需在所在单位缴满1年，并在当地生育才能报销。生育津贴：领取额度为上年度单位人均月缴费工资/30天X产假天数。产假工资和生育津贴只能二选一，哪个高就领取哪个。注意事项：男女都要缴纳。没有工作的女性，可以用老公的生育保险报销。如果中断，要连续缴1年才能享受。工伤保险 𐟛 ️ 工伤保险是因为工作导致的受伤或职业病都能赔。常见工伤类型：职业病、工作时间、工作场所、出差、上下班途中发生事故伤害等。重点：记得保存相关证据，不要用医保卡结算看病费，第一时间报警或跟HR报备。失业保险 𐟓‰ 失业保险是在你失业时提供保障。领取条件：非本人意愿的失业，且失业前所在单位累计缴纳的失业保险金也满1年。金额和时间：每月约1000元，最多拿24个月。失业金没有次数限制，符合条件就能领取。注意事项：在失业后60天内进行失业登记，可进行生活费的领取。住房公积金 𐟏 住房公积金可以用在买房贷款、租房、还贷、装修等方面。重点：公积金买房利率低，但断缴不能申请。公积金每年7月有年息。公积金贷款有上限，每个城市不同，所以账户余额多了也没用，记得领取。缴纳比例：大部分是公司和个人按照1:1的比例来缴，很多公司会按照最低工资标准作为基数。公积金使用：住房型（买房、租房、还贷、翻新、装修）和非住房型（离职、大病、出国、退休、死亡）。总的来说，五险一金是我们生活中的重要保障，了解并合理利用这些保险，可以让我们在面对各种生活挑战时更加从容。

1974年8月的我成功办理了退休累计缴费月数：182个月退休时个人账户累计储存金额：92804.77元平均缴费工资指数：0.941 退休金一个月1665.35元，这个个养老金水平怎么样？#养老金# #退休金# #我要上热门#

今天看到一份江苏的养老金核定单，真的感触颇深。这位1964年5月出生，2024年5月退休的职工，工龄达到了43.42年，个人账户有26.99万。从养老金构成来看： 1.⠥Ÿ𚧡€养老金：计发基数8613元，平均缴费工资指数1.7609，金额达到5162.00元。 2.⠤𘪤𚺨𔦦ˆ𗥅𛨀金：个人账户储存额269947.61元，计发月数139，金额为1942.07元。 3.⠨🇦𘡦€祅𛨀金：计发基数8613元，平均缴费工资指数1.7966，参与计算的缴费年限17年0个月，金额为2043.05元。基本养老金合计9147.3元。这个数字真的让人感叹，多年的辛勤工作和积累，在退休后得到了较好的回报。这也让我们看到了工龄和养老金之间的紧密联系，每一份付出都在未来有所体现。#热点引擎计划#

北京最低生育津贴能有多少？一文搞懂！如果你在北京工作，并且上了最低的生育保险基数，那么你的生育津贴大概会有多少呢？让我们一起来看看吧！生育保险准备资料 𐟓„ 首先，你需要准备一些必要的资料，包括：社保卡准生证出生证明医院诊断证明书收费凭证（黄色的单子），这个凭证要包括产检期间以及产后42天检查的所有单子。住院的费用在办理出院时会直接走医保，所以津贴不包括这部分。生育保险基数怎么看？𐟓Š 生育保险的基数可以通过查看你的保险合同或者咨询保险公司来了解。一般来说，最低的生育保险基数大概在5360元左右。生育津贴计算 𐟧”Ÿ育津贴的计算公式是：生育津贴 = 用人单位月缴费平均工资㷠30天㗠产假天数。如果生育津贴高于你的产假工资标准，用人单位不能克扣；如果低于你的产假工资，差额部分由用人单位补足。领取条件 𐟏… 根据北京的生育保险规定，参保职工在分娩前（含分娩月）连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险支付；如果分娩前连续缴费不足9个月，那么生育津贴由用人单位支付；如果分娩前连续缴费不足9个月，但分娩之后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险予以补支。小结 𐟓 总的来说，如果你的生育保险基数是最低的，那么你的生育津贴大概在2.9万元左右（剖腹产）。如果低于这个数，比如一万多，那就有可能被公司克扣了。记得准备好所有必要的资料，确保你的权益不受损害！

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