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员工考勤最新视觉报道_员工考勤管理制度(2024年11月全程跟踪)

内容来源：云川SEO所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

员工考勤

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员工迟到30分钟算旷工吗？法院判决来了！ 𐟌Ÿ 案号：（2019）新01民终3981号 𐟓– 案情回顾： 1️⃣ 2004年8月1日，某员工加入了一家培训学校，担任会计职务。 2️⃣ 公司制定的《员工手册》第7.6条规定：“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚。一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。” 3️⃣ 2017年2月19日，该员工签收了《员工手册》。 4️⃣ 2018年1月4日，公司决定解除与该员工的劳动合同，理由是其多次迟到30分钟以上，违反了员工手册的规定。 𐟏›️ 法院判决：一审和二审法院均支持了该员工的主张。法院认为，《员工考勤管理制度》第7.6条的规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，即使认定其构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，而不能直接扩大认定旷工半天或一天。这种扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任。因此，该规定不合理，不适用本案的审理。 𐟔 总结：公司制定的《员工手册》虽然规定了迟到或早退30分钟以上视为半天旷工，但法院认为这种规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，加重了劳动者的责任。因此，法院不支持将30分钟以上的迟到直接认定为旷工半天或一天。

公司行政揭秘：三大板块揭秘 𐟓‹管理制度：公司的管理制度就像一部精密的机器，从员工考勤到工作流程，每一个环节都精确无误。它确保了团队协作的高效性，让员工在明确的框架内发挥自己的才华，避免混乱和无序，是公司有序运转的核心保障。 𐟑袀✈️接待事务：接待工作是公司的“门面担当”。无论是重要客户的来访，还是合作伙伴的洽谈，精心筹备的接待流程都能彰显公司的专业与诚意。从热情的迎接，到舒适的会议安排，再到周到的餐饮服务，每一处细节都传递着公司的文化与素养，为良好的合作关系奠定坚实基础。 𐟖‹印章管理：印章虽小，却重如千钧。严谨的印章管理制度，明确了使用权限与流程。从申请审批到登记备案，每一次盖章都有迹可循。这不仅保障了公司文件的法律效力与权威性，更是对公司权益的有力守护，防止印章被滥用带来的风险隐患。 𐟓„办公用品：办公用品看似平凡，实则是办公效率的“隐形助手”。从实用的笔记本、便捷的笔具，到高效的办公设备，合理的采购、科学的库存管理以及有序的发放制度，确保每位员工都能在需要时拥有充足的资源，助力他们在工作战场上“披荆斩棘”。公司行政工作，事无巨细，却关乎全局。每一个板块都相互交织，共同编织出公司高效稳定运行的锦绣画卷。

档案盒标签设计指南：让你的档案更专业 𐟓š 档案侧标签档案侧标签是档案盒上不可或缺的一部分，它们不仅方便了档案的分类，还能快速找到所需的文件。标签上通常会包含档案名称、修改日期等信息，方便管理和使用。 𐟓„ 档案盒文件夹标签档案盒文件夹标签主要用于区分不同类型的档案，例如财务部、行政部等。标签上会详细列出档案的编号、名称、修改日期等，方便快速定位和查找。 𐟓‹ 行政部档案标签行政部档案标签通常包含公司管理制度、员工合同档案、员工考勤档案等内容。标签上会详细列出档案的编号、名称、修改日期等，方便管理和使用。 𐟓Š 财务部档案标签财务部档案标签主要用于区分财务相关的档案，例如财务报告、预算计划等。标签上会详细列出档案的编号、名称、修改日期等，方便快速定位和查找。 𐟓‘ 岗位管理档案标签岗位管理档案标签主要用于区分岗位管理相关的档案，例如岗位职责、员工体检档案等。标签上会详细列出档案的编号、名称、修改日期等，方便管理和使用。 𐟓‹ 公司内部文件标签公司内部文件标签主要用于区分公司内部的各种文件，例如会议纪要、联络文件等。标签上会详细列出文件的编号、名称、修改日期等，方便快速定位和查找。 𐟓„ 科技公司档案标签科技公司档案标签通常包含各种技术文档、项目计划书等。标签上会详细列出档案的编号、名称、修改日期等，方便管理和使用。 𐟓‹ 员工合同档案标签员工合同档案标签主要用于区分员工的合同信息，例如员工合同、劳动合同等。标签上会详细列出合同的编号、名称、修改日期等，方便快速定位和查找。 𐟓‘ 员工考勤档案标签员工考勤档案标签主要用于区分员工的考勤信息，例如员工请假记录、加班记录等。标签上会详细列出考勤的编号、名称、修改日期等，方便管理和使用。

广东惠州，男子和妻子去吃麻辣烫，他锁定老板娘了，他问老板娘，如果让她每天不用上班，但能交五险一金，还能赚工龄，问她干不干？老板娘欣然答应，于是，男子给妻子挂上老板娘的名，然后在公司打卡平台录入妻子的人脸头像，让妻子每天按时虚假打卡，每月吃7000多元空饷，3年非法牟利54万余元。结果惨了。赵海在负责生产线的管理工作时，发现了一件异常的情况。通过日常的工作检查和员工考勤记录，他注意到和丽名义上是工厂的员工，并且显示为满勤状态，但实际上她并没有出现在工作现场。赵海认为这一情况不合常理，于是展开了进一步的调查。通过对和丽的工作情况进行追踪，赵海确认了和丽并未参与到生产线上实际的工作中，然而她的考勤记录却一直保持着满勤状态，这引起了他对工资支付和员工管理的重视。进一步的调查揭示了一个更为复杂的情况。经调查发现，和丽虽然没有实际工作，但她的身份被金刚的妻子党妍冒用，进行打卡签到。党妍利用金刚在公司中的职务便利，以和丽的名义进行打卡，从而让和丽的工资得以发放。经过进一步的审计，调查人员发现，金刚利用这一手段，将和丽名义上的工资直接转入了自己的账户。这种行为持续了三年，期间非法所得共计达到了54万元。金刚作为公司的一名高级管理人员，利用职务之便操控了这项不当行为，从而为自己和妻子谋取了巨额非法利益。警方在接到相关举报后，迅速展开了案件的侦查工作。经过详细调查，警方最终确认了金刚和党妍的犯罪事实。金刚作为公司的职员，利用职务上的特殊权限，通过不正当手段操控工资发放，最终将公司的资金转入了自己的私人账户。党妍在这一过程中作为共犯，直接参与了冒用身份和打卡的行为，非法获取了和丽的工资。警方通过进一步的证据收集，最终对金刚和党妍实施了逮捕。在此案件中，和丽虽然并没有直接参与非法所得的行为，但她提供了自己的身份信息，协助党妍完成了冒用身份的操作。和丽的行为被认为是违反了法律规定，尤其是在为他人提供身份信息，助长非法行为方面，和丽虽然未直接获益，但也违反了法律和公序良俗。根据相关法律规定，和丽的行为已经构成了违法行为，因此她也受到法律的制裁和相应的处罚。和丽被依法采取了相应的法律措施。金刚的行为构成了职务侵占罪，属于利用职务上的便利将公司资金非法占为己有。这种行为严重侵犯了公司的财产权益，同时也违背了国家对职务行为的相关法律规定。根据《刑法》的相关条款，金刚可能面临有期徒刑的刑事处罚，此外，还可能需要缴纳罚金，以示惩戒。此案的处理不仅揭示了公司内部管理和监督中的漏洞，也警示了职务滥用和内部腐败的严重性。

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人力资源部职责全解析𐟓‹ 人力资源部是公司中负责人力资源管理的重要部门，其具体职责如下：组织管理𐟏⊥ˆ𖥮š和修改公司的规章制度负责规章制度的解释、运用、研究和修订拟定和修改部门岗位职责划分的原则和方法，并积极实施人员管理𐟑劦‹Ÿ定新进、临时、兼职、在职人员的管理办法负责人员管理办法的分析、研究、修改、实施及解释运用解决、协调、处理与人力资源相关的问题资料管理𐟓š 收集、调查、分析、研究有关人力资源管理的资料检查、汇编、转呈、保管有关人力资源的资料和报表负责岗位说明书的签办、转呈及核发核发单位外的人力资源资料对异动人员进行调查、分析、研究，并将内容记录存档管理、汇编人力资源的统计资料任免与迁调𐟏𗯸 办理新进人员的录用及聘用手续录用、签约、分配临时和兼职人员负责在职人员的迁调工作负责检查核对迁调人员是否赴任工作负责人员的停职、复职、停薪留职以及解雇、解聘工作薪酬管理𐟒𐊦‹Ÿ定薪酬标准及薪资管理办法分析、研究、改进薪酬管理办法为员工办理晋级加薪考勤管理⏰ 负责登记、统计员工考勤负责人员动态管理工作负责各种休假及办公时间的拟定和变更工作保健管理𐟏动𔟨𔣤🝥姮᧐†工作确定诊疗单位及身体检查的实施调查、分析从业人员的健康状况并做好统计报告劳务管理𐟛 ️ 负责招募员工负责劳务签约及协议的解释运用负责为劳务人员缴纳社会保险考核与培训𐟓Š 拟定考核制度实施绩效考核负责拟定、实施奖惩制度统计、分析奖惩事件拟定及实施培训、考核计划，并负责对培训、绩效考核的结果进行汇总分析对培训、考核方法提供改进建议福利管理𐟎 负责拟定、完善福利制度负责福利组织的改组以及福利工作的总结，分析工作并提供改进措施拟定员工退休、抚恤管理办法通过以上职责，人力资源部能够全面管理公司的人力资源，确保公司运营顺畅。

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