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军队文职等级权威发布_文职岗位等级及档次(2024年12月精准访谈)

内容来源：云川SEO所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

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军队文职岗位等级划分详解军队文职岗位分为管理和专业技术两类，具体等级划分如下：管理岗位：管理岗位分为9个等级，从高到低依次为部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和办事员。这些岗位主要担负领导职责或者管理任务。专业技术岗位：专业技术岗位分为高、中、初级岗位，从高到低设一级至十三级。这些岗位主要从事专业技术和专业技能工作，要求具备相应的专业技术水平和能力。标志与配饰：文职人员的设计包括“文职管理岗位铜色软标志”、“文职作训服软领章”、“各单位文职标示”和“文职作训服各岗位标志”，形成了一套体系化的标志与配饰格局。佩戴后，可以一目了然地识别文职人员的岗位属性和级别。通过这些标志和配饰，可以清晰地了解文职人员的岗位类别和等级划分。

官方解答：文职岗位等级设置「军队文职」红师教育范进忠-文职的微博视频

军队文职岗位等级详解，建议收藏！ 𐟓Œ 岗位等级专业技术岗位分为高级、中级和初级，从高到低分为一级至十三级。正高级专业技术岗位：一级至四级副高级专业技术岗位：五级至七级中级专业技术岗位：八级至十级初级专业技术岗位：十一级至十三级 𐟓Œ 岗位定级首次聘用到正高级岗位的，确定为四级；聘用到副高级岗位的，确定为七级；聘用到中级岗位的，确定为十级；聘用到初级岗位的，根据学历确定为十一级至十三级。大学本科和大专学历的，确定为十三级硕士研究生学历的，确定为十二级博士研究生学历的，确定为十一级社会人才比照相同学历、资历人员的岗位等级情况确定岗位等级。对首次聘用到高级专业技术岗位的国内知名专家，经报相关部门审核同意，可以高定一至两个岗位等级。 𐟓Œ 岗位定档大专学历为专业技术十三级一档本科学历为专业技术十三级二档硕士研究生学历为专业技术十二级一档博士研究生学历为专业技术十一级一档社会人才根据地方工作年限、职称、职业资格等会有上调。 𐟓Œ 岗位晋升专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。一般情况下，初职满4年可以晋升中职，中职满5年可以晋升副高职；其中优秀的，硕士研究生满2年可以晋升中职，博士研究生满2年可以晋升副高职。专业技术职务直接与课时费挂钩。

军队文职技能岗晋升与编制全解析 𐟔一、技能岗文职晋升的条件有哪些？专业技能岗位晋升需要满足以下条件：现专业技能岗位等级有限工作年限满5年。最近一次年度考核结果为称职以上，且在现专业技能岗位等级期间至少有一次年度考核结果为优秀。取得拟任岗位相应职业资格或职业技能鉴定等级。 𐟚€二、技能岗等级能否持续晋升？专业技能岗位实行编制总量和结构比例控制。专业技能一级、二级、三级岗位总量占本单位技能岗位总量比例不超过25％。其中，一级二级总量不超过5％。因此，技能岗的晋升并非无限制的。 𐟔„三、普通工能否晋升为技能岗？普通工岗位人员取得岗位初级专业技能职业资格的，经有权限单位审批，可以任用到专业技能五级。虽然有机会，但需要单位审批。 𐟓…四、技能岗能否一直续签合同？技能岗位技术工三年一签，可以一直续签，但有年龄限制。35岁以前需要达到中级，通过中级职业技能考试。45岁前需达到高级或技师资格。换句话说，初级岗位的上限年龄为35周岁，中级岗位的上限年龄为45周岁。

军队文职人员培训、晋升与退休全解析今天我们来详细了解一下军队文职人员入职后的培训、晋升和退休政策： 𐟛 ️ 培训体系为了提高文职人员的职业能力，确保他们的素质始终适应工作需要，文职人员的培训被纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育。培训类型分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。 𐟓Š 考评机制文职人员的考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。考核类型包括平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核和晋升领导职务的任职前考核等。 𐟔„ 任用交流文职人员的任用方式为委任制和聘用制相结合。管理岗位通常实行委任制，不签订聘用合同；专业技术岗位实行聘用制，并按规定签订聘用合同。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。 𐟓ˆ 等级调整文职人员的岗位等级晋升遵循有序调整的原则。管理岗位由低到高设9个等级，从办事员到部级副职，晋升年限分别为3年、4年、5年。专业技术岗位由低到高设专业技术十三级至专业技术一级，晋升年限分别为3年、4年、4年。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。 𐟏… 退休政策文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但不得超过规定年龄5周岁。文职人员的退休年龄统一按国家和军队规定执行。退出军队后，文职人员享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理；实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。

军队文职晋升工资涨多少？一文搞懂！ 𐟌ˆ 晋升工资详解：举个例子：假设你目前的岗位等级是十二级7档，工资为1010元。如果你在今年12月份晋升到十一级，那么你的岗位等级将变为十一级6档，工资为1075元。到了明年1月份，你的岗位等级自然晋升到十一级7档，工资为1110元。如果你选择不晋升，那么明年1月份，你的岗位等级将自然晋升到十二级8档，工资为1040元。 𐟓ˆ 级别工资调整：级别工资的调整从晋升级别的当月起生效。具体来说，如果你从十二级晋升到十一级，那么你的级别工资将增加一个档差标准。例如，十二级5档的级别工资为1310元，晋升到十一级5档后，你的级别工资将增加40元，达到1350元。如果十一级5档的级别工资也是1350元，那么你的级别工资将直接调整到1350元。如果十一级5档的级别工资是1360元，那么你的级别工资将就近就高调整到1360元。 𐟒𜠥Ÿ𚦜즴娴𔨡娴𔨰ƒ整：基本津贴补贴的调整也从晋升岗位等级的当月起生效。例如，如果你从十二级晋升到十一级，那么你的工作性补贴、生活性补贴和军队服务津贴标准都将相应调整。具体来说，十二级的工作性补贴为220元，生活性补贴为1770元，军队服务津贴标准为2640元。晋升到十一级后，这些补贴标准将分别调整为240元、1850元和2730元。 𐟏† 年度增资：对于考核结果为称职及以上的文职人员，每年1月将增加一个岗位工资档次。如果达到本岗位工资的最高档次，从下个年度起，将按本人岗位工资的一个档差标准增加工资。 𐟓ˆ 定期增资：根据经济社会发展和现役干部工资调整等情况，文职人员的基本工资标准将定期调整。同时，基本津贴补贴和特殊津贴补贴标准也将适时调整。

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