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人社局几点上班在线播放_人社局几点上班下午(2024年12月免费观看)

内容来源：云川SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

人社局几点上班

北京落户攻略！开学前必看𐟔劧•™学生想要在北京落户，以下几种途径可供参考：教育部留学服务中心（留服中心）北京海外学人中心人力资源和社会保障部（人社部）或北京市人力资源和社会保障局（人社局）的留学生人才引进无论选择哪种方式，以下几点必须注意：社保问题 𐟓… 在上学之前（最好提前一个月），有工作的人需要停止缴纳社保的五险一金。每年都有因为上学期间有社保记录而落户失败的例子，大家可以自行搜索相关案例。纳税记录 𐟒𜊥œ褸Š学期间不要有纳税记录。可以通过个税app查阅，因为即使你没有上班，但有人盗用你的身份信息纳税，也会影响落户。兼职收入 𐟕’ 兼职收入如果有纳税记录，一定要检查是否按照劳务报酬类目报税。如果是一般薪资，会影响落户。出入境时间 ✈️ 出入境时间至少需要365天（只看中国大陆出境和入境，留学期间境外旅游也计算在内）。建议一年制研究生非特殊情况不回国，具体要求以官方通知为准。之前听说人社局有更高要求，需要在开学之前出境，以实际上课天数计算，但具体没有询问。例如：通知书写的时间是9.18-9.18 建议：9.17前出境，9.18后回国北京户口审查非常严格，不要因为这些小细节而错失机会！预祝大家一切顺利！

「人社局回应公司禁带苹果产品」就一个上班工作我出劳动你付薪水的地方，今天要求你这个明天要求你这个后天是不是左脚进门就得被开除啊？咱们出卖的是劳动，卖的不是人不是身体更不是尊严。

考消防设施操作员？这些坑你一定要避开！最近消防设施操作员的热度真是蹭蹭往上涨，从65岁的大爷到18岁的高中生，大家都想考个证，觉得上班就是喝喝茶水、刷刷剧，到点下班到点上班，领导不管同事不卷，日子多惬意。但现实真的这么简单吗？不了解清楚就入行，很容易掉进机构的圈套。所以，想考消防设施操作员的朋友们，这篇文章一定要看，别再花几千块买个教训！发证单位要注意 𐟓œ 如果你是在官方鉴定站报名的，参加了国考，拿到的证一定是真的。但有些机构跟你说配合考试、刷脸、直接拿证，这些都是假的。国考证是有三方红章的：人社、应急局和消防鉴定站。部分证书不需要参加考试，但允诺“直接拿证”、“包你过”、“直出”、“包就业”的，这些都是不合理的！无需考试的证书含金量也不会太高。报考条件要清楚 𐟓 不是所有人都能考！初级要16周岁，中级要18周岁。18周岁以上的可以直接考中级。高中毕业加5年相关工作经验，当你大于23岁时就可以用这个条件报名。应届生或者在校生相关专业也可以报名，如果你小于23岁，可以用这个条件报名。拿证用途要明确 𐟒𐊊有些机构夸张地说证书挂靠一年能赚十几万，这简直离谱！证书不能挂靠是违法行为。除了以上几点，还要特别注意一些无良机构给你下的套！机构承诺包就业、包实习 𐟏튊现在没有什么证能让你考了之后立马就有工作的！不要被这种画大饼的套路骗了！考证只是一个入行的敲门砖，找工作还是需要自身努力！不签合同、不开发票 𐟧𞊊正规机构都要签订合同，可以保障自己的权益。前期低价吸引，后续二次收费的，一定要问清楚是否是一次性收费。合同里要说明白报名费、课程费、材料费是分开算的。无限次报名和考试 𐟓… 消防设施操作员考证指南：无限次报名，报名被驳回还能继续报；无限次考试，一次考两科，一科不过次月报名补考，两科不过重新排队考。就业方向和薪资待遇 𐟒𜊊就业方向：监控可以在物业、商场、养老院、学校、机关单位、工厂等。机关单位和工厂最香。薪资待遇：监控三四线4K-5K；一二线6K-8K；维保三四线5K-7K；一二线8K-1.2W。消防行业待遇好、前景好，但报考时一定要擦亮眼，否则白白浪费时间精力。

灵活上班、弹性工作！“妈妈岗”来了！青岛人社局最近放大招，推出了首批“妈妈岗”用人目录，这可是给宝妈们量身定制的就业宝典啊！ “妈妈岗”这个词儿可不新鲜，广东、河北、黑龙江等地早就玩过了。青岛这回跟上节奏，意味着宝妈们的就业机会又多了一份保障。这批目录里，190个岗位等着宝妈们来挑，涵盖餐饮、家政、保安服务等行业，钟点工、小时工都有，灵活又贴心。山东临沂也不甘落后，沂河新区也开始征集“妈妈岗”，居家客服、电商直播、手工制品制作……各种居家就业的好机会，让你带娃赚钱两不误。山东早在9月就发布了推行“妈妈岗”的通知，要求各级人社部门梳理适合宝妈的企业清单，定期公布。阳谷县更是探索出了新模式，保障宝妈们的劳动权益。说到权益保障，劳动合同得签，弹性工作、不加班、请假照顾娃这些都得商量好。不符合劳动关系的新型用工，也得签书面协议，双方权利义务得明确。广东中山可是“妈妈岗”的先行者，2019年就开始尝试了。现在珠三角多地都落地了，广东人社厅还出台了实施意见，鼓励用人单位设置“妈妈岗”。其他地方也是动作不断，广州公布了58家企业的“妈妈岗”名录，珠海还评了市级“妈妈岗”就业基地，给奖补，还能参加“巾帼文明岗”评选。河北邢台也是试点，带动2.5万余名妇女通过“妈妈岗”就业。 “妈妈岗”不仅让宝妈们找到了尊重，也让企业得到了实惠，双赢啊！不过，挑战还是有的，岗位质量、数量、企业成本、政策法规……都得在实践中慢慢摸索和完善。但总的来说，“妈妈岗”是个好事儿，期待更多宝妈们能找到心仪的工作！

大家发现没有，体质内也有很多有意思的现象: 1、政府大院上班的人，工作特别认真 2、组织部上班的人，一般不发朋友圈和抖音 3、宣传部上班的人，话一般特别少，不该说的也不会多说一个字。 4、纪委上班的人，对自己要求非常严格 5、人社局上班的人，对社会发展特别关注 6、乡镇府上班的人，性格都非常好 7、“两办”上班的人，综合能力特别强 8、发改局上班的人，都特别有气质 9、镇长、镇书记、县局长，都很尊重县委书记的司机。 10、县教育上班的人，和各中小学校长、副校长都很熟悉，毕竟有工作的联系。对此，大家还有补充吗？

陕西商洛，男子加完班后，去看望生病的女友，并留宿陪伴女友。第二天上班途中，男子不幸发生车祸，导致多处骨折、高位截瘫。认定工伤过程中，人社局认为男子上班路线不合理，而且疲劳驾驶所致，不予认定工伤。男子不服，提出复议和行政诉讼，经过三次审理，分别给出不同的结果。（案例来源：上观新闻）袁龙揉揉惺忪的睡眼，他太困了，几乎一夜没睡。没办法，单位不给请假，最近工作还有点忙，他只能硬着头皮去上班。年轻人的不容易，袁龙深有体会。他是单位的年轻小伙，苦活累活自然都是他的，拿着最低的工资，加最多的班，每天忙到深夜都是常态。好不容易应付好工作，他女朋友梦琳又突然病了，高烧不止，饭也吃不好，袁龙只能下班去看看她。这天下班后，袁龙看看时间，已经晚上十点了，但还得驱车28公里去看女友。他下午还给梦琳打过电话，依旧卧病在床，病的依然很严重。袁龙就在卫生院工作，他照顾了无数个病人，如今却照顾不上自己的女友，内心的愧疚感油然而生。于是，袁龙心急如焚，加大油门，朝着女友家奔去。看到女友病怏怏的样子，袁龙端茶递水，送药煲汤，虽然说大半夜，他也不敢合眼，一直守候在病床前，陪伴在女友跟前。终于，在袁龙的关怀下，女友呼呼睡去，袁龙也趁机眯了一会。隔天早上，袁龙检查一下，梦琳的高烧退了，精神也好了很多，他终于放心的开车去上班。早上6点20左右，袁龙从女友家开车出发。不料，因为高强度的工作，晚上又照顾女友没休息好，他一边打哈欠，一边开车，结果不小心追尾了一辆半挂车。半挂车司机赶紧报警，并把袁龙送医抢救。事故有点严重，袁龙的车撞报废了不说，他自己也多处骨折，还出现高位截瘫。交警勘察现场后，认定袁龙疲劳驾驶，定责为同等责任，袁龙和大货车司机一人一半责任。事故发生后，袁龙母亲认为这是上班路上发生的事故，向人社局提出工伤鉴定申请。结果，人社局审查后，直接作出《不予认定工伤决定书》。人社局的理由很简单，女友家不是袁龙的上班必经之路，这不属于上班途中，不符合工伤认定情节。袁龙不服气，向省人社厅提出复议，要求认定工伤并依法赔偿。袁某表示，他和女友梦琳感情已经成熟，目前处于规律性和长期性的同居生活，从女友家出发上班也是情理之中，这就是上下班的合理路线，属于上班途中。结果没想到，省人社厅和市人社局给出的结果一样，都是不予认定工伤。袁龙没办法，提起公诉。对此，法院会如何认定呢？ 1、因为是行政诉讼，人社局进行举证，证明处罚的合法性和合理性。《工伤保险条例》第14条第6款规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。人社局表示，袁龙首先不是在上下班的合理路线范围内发生的交通事故。和女友同居违背了公序良俗，这也算不上袁龙的常住地址，而且袁龙在局里单位7、8公里处有固定住所。其次，袁龙自己疲劳驾驶，发生事故他也承担同等责任，所以不符合工伤认定标准。 2、袁龙做足了工作，他找到上下班途中的司法解释，证明他确实符合工伤认定。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。袁龙认为，他去女友家，属于合理时间和合理路段，属于上下班途中。至于，交通事故，要不是单位加班太多，他也不至于熬夜疲劳。而且交警认定是同等责任，并不是主要，责任，不影响工伤认定。 3、尽管袁龙极力证明，但法院还是驳回他的诉讼请求。法院认为，人社局的不予认定工伤决定符合法律规定，因此驳回袁龙的诉求，支持了人社局和省人社厅。袁龙提起上诉，二审法院有不同的看法。二审法院认为，袁龙和梦琳恋爱时间较长，感情已经成熟，探视生病的女友也是人之常情，这可以认定为上下班途中。袁龙在下班时间前往探视生病的女友，虽然具有偶发性，但符合生活常理。人社局对法律的理解和认识有偏差，所以，不予认定工伤不合理。综上，二审法院判决，撤销人社局《不予认定工伤决定书》及省人社厅的复议决定，责令人社局重新作出工伤认定决定。（人物均为化名）对此您怎么看？

上下班车祸是否算工伤？一文搞懂！ 𐟚— 上下班路上发生交通事故，算不算工伤？上下班途中发生交通事故是否属于工伤，关键在于是否满足以下三个条件：时间地点：事故必须发生在上下班的途中。原因：受伤是因为交通事故导致的。责任：员工在该起交通事故中无需负主要责任。通常，交警部门会出具交通事故认定书，如果员工无责、次责或同责，则不属于主要责任。如果员工负主要责任，则该事故主要由其自身引起，不能认定为工伤。 𐟒𜠥𗥤𜤨š„标准是什么？工伤认定有三原则：工作时间、工作地点、工作原因。只有在工作时间内因工作原因在工作地点受伤的，才能认定为工伤。 𐟓 工伤认定申请流程发生工伤后，有三个阶段：工伤认定、劳动能力等级鉴定和工伤赔付。具体步骤如下：及时就医：员工发生工伤后，应立即就医。申请工伤认定：员工或单位可以向人社局申请工伤认定。单位需在事故发生之日起30日内申请，员工则可以在事故发生之日起一年内申请。劳动能力等级鉴定：根据伤情情况，申请劳动能力等级鉴定。赔付：有购买社保的，申请工伤保险进行赔付；没有购买社保的，与用人单位协商赔偿问题，协商不成的可以申请劳动仲裁。 𐟓‹ 申请工伤认定需要提交哪些材料？向社会保险行政部门（人社局）申请工伤认定时，需要提交以下材料：填写《工伤认定申请表》（可在人社局官网下载）。提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、社保记录、工资发放银行流水等。医疗机构出具的受伤后诊断证明或职业病诊断证明书。 𐟔 谁来申请工伤认定？有没有期限限制？申请工伤认定的主体可以是员工或单位。单位需在事故发生之日起30日内申请，员工则可以在事故发生之日起一年内申请。如果单位没有在规定时间内申请，员工可以自行申请。

「人社局回应胖东来员工新规」感觉这几年胖东来被捧的太高了，一开始还好，为公司员工谋福利，现在怎么连这种员工私生活也要管？一个超市，做好超市该做的就行了。员工是来上班，不是员工卖身给你了，你们之间只是雇佣关系而已。实在想倡导结婚，还不如让企业承担员工结婚的所有花销，包括彩礼和嫁妆，这样才是良心企业。

可以不要𐟈𖦋–延症吗某些地方的人社局难道上班是在吃干饭吗可以快一点吗发个通知有这么难吗

河北蔚县，男子是一名法官，加班到深夜，骑自行车回家途中，不慎掉入坑中摔伤，导致个别牙齿脱落、松动，施工单位自愿赔偿男子5000元。男子申请认定工伤，可人社局不予认定，男子不服，告上法庭，法院判决结果让他意外。（来源：红星新闻）陆勇忙完手上的活儿，抬头一看，发现已经到了晚上11点，他赶紧熄灯，快步下楼，打算骑车回家。自己上班的法院到家里不远，天气好的时候，他总是骑自行车上下班的。陆勇像往常一样，骑着自行车，往家的方向骑去。可骑到一个昏暗的路段时，他突然感觉自行车晃了一下，然后就连人带车重重地摔在地上。过了好一会儿，陆勇才反应过来，这才发现，嘴里疼得厉害，一摸，全是血，吐出血水后，感觉自己掉了牙齿，还有几颗也松松垮垮的。他急忙拿出手机，打开手电筒照了照周围，平时这里都是平坦的道路，怎么自己却摔了这么大一跤。他这才发现自己掉进了一个施工挖的坑里，奇怪的是，坑边连个提醒的牌子都没有，更别说做一些围挡了。天黑灯暗，自己一不小心就掉入坑里了。等自己情况稍微好转后，他叫了车，去了医院检查。经诊查，他的个别牙齿脱落、松动。因为事发时，实在太晚了，陆勇从医院出来后，直接回家休息了。事发第二天，他报了案，施工单位得知陆勇跌进施工留下的坑里，受了伤，找来中间人协商解决。后经沟通，施工单位自愿赔偿了陆勇经济损失5000元，派出所也给陆勇出具了情况说明，证实施工单位应承担事故的全部责任。事后，虽然施工单位赔偿了损失，可陆勇却觉得自己摔断了好几颗牙，还有几颗松松垮垮的也需要修复，他觉得自己是在下班途中发生交通事故受的伤，属于工伤情形。 2019年3月4日，他向人社局申请认定工伤，可人事局作出的决定，却让他傻眼了。人社局表示：陆勇主张在下班途中受到事故伤害，在认定工伤时，应当提交公安交警部门出具的道路交通事故认定书。可在工作人员提醒后，陆勇却未拿出这些材料，因此，人社局不予认定其属于工伤。陆勇不服，认为人社局对法律理解有误，要求人社局撤销认定，遭到拒绝后，他一纸诉状，告上了法庭。 1、陆勇认为自己下班途中发生交通事故受伤，属于工伤情形。《工伤保险条例》第14条第6款规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可被认定为工伤。陆勇说2018年3月28日，自己加班到深夜11点，从单位回家途中，发生交通事故受伤，符合工伤认定情形。人社局不予认定工伤，属于认定事实不清，对法律理解有误。 2、人社局却认为陆勇不能提供交警部门出具的道路交通事故认定书，拿不出关键性证据，不能认定为工伤。《河北省工伤保险实施办法》第14条规定：因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害提出工伤认定申请的，提交公安机关交通管理、交通运输、铁路等部门或者司法机关及法律、行政法规授权的组织出具的相关法律文书。发生交通事故申请工伤的，需要提供交警部门出具的《交通事故责任认定书》。提供《交通事故责任认定书》的用途：一是上下班途中发生的交通事故，必须由交警部门划分责任后才能确定是否可以认定工伤。二是作为可以确定由第三方承担相关工伤费用的依据。陆勇虽然主张自己系发生交通事故受伤，但是并未提供交通事故责任认定书，他拿出的派出所的情况说明，拟证明在事故中施工方承担全部责任。但是这份情况说明并不是公安机关交通管理、交通运输、铁路等部门或者司法机关及法律、行政法规授权的组织出具的相关法律文书，不具有直接认定当事方责任的职权。因此，人社局对陆勇做出不予工伤认定，适用法律法规得当，并无不妥。 3、法院认为：这起事故属一般意义上的意外事故，而非法律意义上的交通事故，驳回了陆勇的诉讼请求。法院认为：陆勇没有提供证据，证明自己受到事故伤害，为非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，不符合工伤认定情形。因此，人社局依法对其做出不予工伤认定的决定，事实认定清楚，法律适用正确。一审法院驳回了陆勇的诉讼请求，陆勇不服，提起上诉，二审维持了原判。对此，你怎么看？文中人物均为化名。

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