当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

作风问题本质上是新上映_中国特色主义最本质的特征是什么(2024年12月抢先看)

内容来源：云川SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

作风问题本质上是

锤炼能力，塑造作风，心得分享！大家好，今天我想和大家聊聊“锤炼过硬能力，塑造优良作风”这个话题。作为一个曾经也在学校里摸爬滚打过的人，我深知思想、作风、能力的重要性。下面是我总结的一些心得，希望对大家有所帮助。思想是行动的先导 𐟚€ 首先，思想是行动的先导。简单来说，就是你的思维方式和态度决定了你的行为。特别是在重大历史转折时期，比如我们刚开学的时候，校长的讲话总是特别强调作风和能力的培养。为什么呢？因为思想不到位，行动就很难自觉。所以我们首先要从思想上真正重视起来。作风问题本质上是校风问题 𐟏늊接下来，作风问题本质上是一个校风问题。作风其实就是一个人在思想、工作、生活等方面表现出来的态度和行为。而校风则是学校整体的精神面貌和风气。作风问题不仅仅是个人的问题，它会影响到整个学校的氛围和形象。作风与能力是干事成事的双保险 𐟛᯸ 再说说作风与能力的关系。过硬的作风是干事成事的基础与前提。作风体现在精神状态上，彰显于执行力上。比如说，一个有担当、有进取心的人，他的作风一定是“严、真、细、实、快”，敢于想、敢于闯、敢于干。而能力则是你胜任某项工作或事务的主观条件。比如调查研究能力、抓落实能力、应急处突能力等等。只有作风过硬，能力出众，才能在工作中游刃有余。作风建设永远在路上 𐟛䯸最后，作风建设永远在路上。作风问题具有顽固性和反复性，不可能一蹴而就。就像我们学校的校风建设一样，需要坚持不懈地抓下去。虽然现在顶风作案的现象少了，但改头换面的吃喝享乐现象依然存在。所以我们不能松懈，要时刻保持警惕，不断提升自己的能力和素质。希望这些心得能对大家有所启发。让我们一起努力，锤炼过硬能力，塑造优良作风！

#和智慧同行#【作风就是战斗力】作风就是形象，就是力量，就是保障。作风问题本质上是党性问题。要始终心系“国之大者”，党中央关心什么、强调什么，我们就重点抓什么；怎么部署要求，我们就怎么贯彻落实，决不能以文件落实文件，以会议落实会议，确保不偏向、不变通、不走样。这方面，关键要入脑入心、真学真懂，真正领会党中央指示要求的精神实质、核心要义，既不能“揣着糊涂装明白”，也不能“揣着明白装糊涂”。 “民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”。做到真心真情，把群众和企业当家人，把群众和企业的事当家事，替家人着想，为家事出力。要有“马上就办”的速度，无论是为民办实事，还是为企优环境，都要尽可能设定时限和可量化的指标，任务一明确、马上抓落实，工作一部署、马上去推动，事情一办好、马上就反馈。要有“办就办好”的力度。为民、为企服务，“解决”永远比“解释”更有说服力。要坚持效率和质量并重，坚持精益求精，涉及群众和企业切身利益的事情，一点都不能差、差一点都不行，干就干最好、当就当先进、争就争第一。

东方甄选不是辟谣就是在辟谣的路上，董宇辉离开之后，也就辟谣能够带东方甄选上热搜。这次辟谣源自某主播疑似出轨事件，当然，目前这消息真假不知。因为该主播出轨风波和董宇辉直播出现口误发生时间很接近，而董宇辉被骂上热搜，东方甄选则全身而退，很多人就怀疑，是不是东方甄选故意在抹黑董宇辉，转移大家注意力呢？东方甄选辟谣内容看了，大概两个意思，主播疑似出轨是私生活，和东方甄选其他人没关系。这其实也从侧面证明网传出轨是真的。东方甄选从来没有参与对董宇辉的讨论。这其实也说明，董宇辉的任何事情和东方甄选没有关系。说实话，东方甄选这个辟谣可有可无，它和董宇辉即便分家，但董宇辉影响力仍旧存在，因为东方甄选本质上就是董宇辉带火的，如果没有董宇辉的爆火，东方甄选会像高途佳品那样直接垮台。所以，东方甄选最应该辟谣的，是主播有没有作风问题，因为这件事对他们的影响才算大的，直播带货名声最重要。至于被怀疑抹黑董宇辉这件事，辟谣不起作用，已经捆绑很深，不用理会就行。#娱乐热点速评# #我的快乐黄金周#

关于人生：成功者不纠结的秘诀关于人生：成大事者不纠结。一旦决定，就会全力以赴。 ——脱不花你的未来取决于你的视角。 ——瑞达利欧人生到头来，我们的选择，决定了我们是什么样的人。 ——杰夫贝索斯认知，几乎是人和人之间唯一的本质差别。 ——傅盛脆弱的反义词不是坚强，而是脆弱。 ——尹烨不要用战术的勤奋掩盖战略的懒惰。 ——雷军只要你坚持在牌桌上，就还有机会拿一手好牌。 ——傅盛不管你主动、或者被动，不管你是否仍在主战场上，蜕变是人生必修课，无法跳过。 ——老喻关于沟通：一定要避免当众批评别人。 ——脱不花沟通有前提，所有的沟通都是从读懂自己开始的。 ——杨天真记住：批评，不是让对方“服”，而是让对方“好”。 ——脱不花创造反馈价值感让沟通更有效。 ——脱不花沟通三原则：态度真诚、心理共情、结果共识。 ——杨天真好的沟通方法，是要降低他人和我们合作的心理成本，取得信任。 ——脱不花职场沟通最大的禁忌就是忽悠。 ——脱不花针对跟领导沟通时压力很大，该如何应对的课题，首先要撕掉内心给领导贴的标签，让对话流动起来，并善于运用复述策略进行反馈，让领导接收到沟通的结果。 ——脱不花关于思考：在正确的方向上逐步前进，远比在不正确的方向上狂奔要好。 ——黄铮本分的意思是，不干不该干的事儿。知不知道什么该干是能力问题，明知不该干还干是作风问题。 ——段永平找到你真正不擅长的，然后规避它们。 ——巴菲特错的事情一定要马上停，但对的事情不一定都要做。 ——段永平好的决定是艰难的，是要付出痛的代价的。 ——黄铮压力主要源于你能够控制某件事情却不采取行动。 ——杰夫贝索斯关键在于经历失败、学习和快速的改进。如果你不停地学习和改进，你的进化过程就会循环上升。 ——瑞达利欧强迫自己思考，理清思绪最好的办法就是提笔写下来。 ——巴菲特关于成功：成功没有神奇妙方，关键是要抢到别人前面。 ——杰夫贝索斯远离安全的舒适区，是成功的必要条件。 ——脱不花想要获得成功，目标必不可少。而目标必须聚焦，要知道，目标不能聚焦，路径和资源也都无法聚焦。 ——傅盛如果是管理者，学会问和听一个好问题：你有什么想法？ ——脱不花如果你想赢得一场马拉松比赛，首先要保证跑完全程。 ——巴菲特

这里有认识问题、作风问题、水平问题，还有一个勇气问题。所谓认识问题，就是懂不懂实事求是作为党的思想路线在理论和实践、历史和现实中所具有的深刻含义，不是把它停留在一般性口号上，而是解决所有矛盾与问题时真正把它摆在第一重要的位置。所谓作风问题，就是肯不肯抛弃官僚主义、形式主义和浮躁心态，塌下心来、扑下身子，深入到群众和实际工作中去作艰苦细致的调查研究，透过纷繁复杂的现象探求事物的本质。所谓水平问题，就是会不会在理论指导下将从实践中得来的丰富的感性材料进行去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的抽象、概括、加工，并上升为理论。而所谓勇气问题，就是敢不敢面对现实、反映现实，做到一切从实际出发，根据事情的本来面目说话、办事。

这个社会真的不需要i人吗？𐟤” 最近我一直在想，是不是这个社会真的不需要i人。其实，我之前也有过一段时间的内化焦虑，总是忍不住复盘自己的过去。现在回想起来，我觉得可能是因为i人在社交中总会有些信息差，主要是因为我们缺乏自我包装的能力。说到16型人格，i型人格其实有八种，不能一概而论。但在职场社会上，非技术岗的i人面临的社交问题确实有一些共性。今天我就来简单分析一下ISTP。 ISTP的独特之处 𐟌‡ ISTP本质上是个实干派。他们更喜欢用时间提升自己的能力，做自己的事情，甚至进行内耗也不愿表达情感。而职场上的很多时候，沟通是为了照顾对方情绪和拉近人际关系。对于ISTP来说，他们更喜欢逻辑清晰、有话直说、就事论事。他们在直击事物本质方面的洞察力非常强，讲求意义和高效，因此ISTP是个优秀的解决者，而不是话题的输出者。对自己没做过或者没做完美的事情，ISTP懒得去刻意迎合，这在职场上是个大痛点——缺失对外营销和包装自己的能力。 ISTP的“极端”性格 𐟌‡ 另一方面，ISTP是个“极端”的人。就像一条哲学定理一样贯穿整个性格。ISTP对生人和熟人的态度也是一样的。对于自认为没必要认识的人，ISTP可能不会记得那个人的脸和名字，就像大学同学可能只认识几个而已，去迎合老师辅导员也并不是ISTP的作风。但如果面对感兴趣的人，ISTP的口才其实是非常好的。他们涉猎面广泛，主导的Ti功能喜欢针对某一领域的理论概念深究，知识储备量非常大，又挑战过很多极端的事，所以ISTP的谈资相当充裕。在自己喜欢的领域话题一个接一个，很会玩梗玩幽默。但比起社交恐惧，ISTP不是不喜欢和人沟通，也不是照顾不好别人的感情，而是大多数时候觉得没必要，所以懒得做。但一旦他们觉得和你交流是必要的，他们会投入超负荷的精力，无视所有负面情绪，集中力量攻略这段关系，重点是这段沟通建立在必要和意义的前提之上。 i人的困境 𐟥ƒ 总体来讲，IT的能量内化和社交意图淡薄也许并不完全适合现在酒香也怕巷子深的社会。所以，作为一个i人，我有时候会想变成e人。但无论如何，i人也有自己独特的价值和魅力。只要我们找到适合自己的方式，也能在这个社会上找到属于自己的位置。

#振兴新突破辽宁杠杠滴#“指尖上的形式主义”是形式主义问题在数字化背景下的变异翻新，是当前基层负担的主要表现之一。#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴# 专家解读｜健全防治“指尖上的形式主义”长效工作机制 “指尖上的形式主义”是形式主义问题在数字化背景下的变异翻新，是当前基层负担的主要表现之一。党的二十届三中全会明确提出健全为基层减负长效机制。2024年8月，中办、国办印发了《整治形式主义为基层减负若干规定》（以下简称《规定》），首次以党内法规的形式对基层减负作出规范，进一步全面深入落实《关于防治“指尖上的形式主义”的若干意见》（以下简称《意见》）迎来了机制重塑、依法依规整治的重大时刻。落实《规定》《意见》要求，近期中央网信办印发了《“指尖上的形式主义”全国整治工作方案》，对持续深化整治“指尖上的形式主义”作出部署。一、充分认识健全防治“指尖上的形式主义”长效工作机制的重大意义基层是国家治理的最末端、服务人民的最前沿，是党的执政之基、力量之源。贯彻落实党的二十届三中全会精神，从源头和机制上持续深化整治形式主义，为基层“松绑”，当务之急就是要不折不扣、逐项逐条落实《规定》精神。健全防治“指尖上的形式主义”长效化工作机制，就是全面深入落实好中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议关于“进一步规范政务移动互联网应用程序管理，持续深化整治‘指尖上的形式主义’，稳步推进数字赋能基层工作”的部署。当前，政务应用程序、政务公众账号和工作群组已经成为电子政务建设中基层日常办公、管理服务、学习沟通、履职尽责的主要渠道和重要工具，既提高了工作效率，也方便了群众生活。但是，我们也要看到信息技术与形式主义相结合带来的“指尖上的形式主义”，已经成为加重基层负担的主要表现之一。一些政务应用热衷于造声势、摆花架子，徒有其表，不计成本开发各种花里胡哨的政务应用程序；抑或相互攀比，盲目跟风，营造一些噱头。滥建平台、线上“收到”代替实际“做到”、拼痕迹代替比业绩等“指尖上的形式主义”行为本质上是作风问题，不仅浪费公共资源、破坏了营商环境，而且辜负群众期待、折腾基层干部，甚至严重败坏了党风政风和社会风气。从这个意义上看，健全防治“指尖上的形式主义”长效工作机制是健全为基层减负长效机制的必然要求。二、准确把握健全防治“指尖上的形式主义”长效工作机制的基本要求 “指尖上的形式主义”是形式主义穿上数字化“隐身衣”，是老问题的新形态，这导致健全防治“指尖上的形式主义”长效工作机制更具复杂性。准确把握《意见》基本要求是稳妥有序健全长效工作机制的基础。一是健全防治“指尖上的形式主义”长效工作机制要统筹建设、使用和安全一体管理。《意见》要求落实加强统一规划、加强立项审核、突出便捷集约、限制强制功能和防止“空壳”“僵尸”来强化建设管理，落实“四个防止”（防止强制使用、防止过度留痕、防止滥用排名、防止多头填报）来强化使用管理，落实健全安全体系和加强分类防护来强化安全管理。加强管理“建设”这个源头很重要。促进政务应用程序建设标准化、规范化，以及使用便利化的初衷是推进数字赋能优化政务工作、提高服务效能，但倘若为了数字化而数字化，势必陷入形式主义。政务应用程序、政务公众账号和工作群组的建设要坚持目标导向和问题导向相结合，强化业务协同和信息共享，避免重复建设、杜绝面子工程。如果前端“窗口林立”、都是些“玻璃墙”，政务应用程序如同套娃式层层嵌入，这些繁文缛节的行政程序一旦数字化，不仅会让行政当事人不胜其烦、筋疲力尽，而且可能存在“数字化寻租”之嫌，势必导致效率损失。技术迭代和需求迭代要求“指尖上”的运维必须迭代，否则建设得再好也难免在使用中陷入“空壳”“僵尸”的窘境。落实“四个防止”关键在于因地制宜把握好“度”。如何评判使用是否是被“强制”，如何判断留痕是否是“过度”，如何衡量排名是否是被“滥用”，如何确定填报是否是“多头”，既不能搞“一刀切”，更不能因噎废食。强化使用管理，过犹不及，需要结合各部门、各地区实际找到一个平衡点，否则加强使用管理自身也容易蜕变为形式主义。作者：孙　宇　北京师范大学政府管理学院教授、博士生导师（来源：“网信中国”微信公众号）

《大明王朝1566》中，同样是不屑于人情世故，为什么胡宗宪说高翰文不适合做官，却不说海瑞不适合做官？因为两者有着本质的差异，高翰文是真不懂人情世故，不识人间险恶；海瑞那是知世故而不世故，斩尽魑魅魍魉。我们就对比下郑河CP给两人下的套，对付高翰文用的是美人计，都不用郑何出手，沈一石加上四个小太监就把他制服了，含泪屈辱地写下字条，被人威胁，输得毫无尊严。海瑞在淳安的第一战郑何下套，逼海瑞去杀百姓，跟高翰文何其相似，而且形势更为凶险，高翰文再丢脸也是私德问题，充其量就被人举报生活作风不检点；海瑞杀了灾民，那就彻底上了贼船，走到人民群众的对立面，接下来除了跟着郑何买田，再无出路，如果买田过程中激起民变，第一个就会被拿去背锅。看看海瑞是怎么处理的先是当着浙江大小官员的面，问郑泌昌：如果其中有冤假错案，郑大人是不是让我滥杀无辜？（杀错人你背不背锅）逼着郑泌昌黑着脸回：谁让你滥杀无辜了！（当然不背啊）海瑞回：那属下一定秉公办理！（好，要的就是你这句，知道你不敢背锅）有人可能会问，如果郑泌昌头铁跟海瑞硬刚，说：你只管杀人，其余别问！那海瑞又该如何应对呢？海瑞说：那就请郑大人签个手令，海瑞只管杀人，余皆别问，若有违法枉纪，滥杀无辜之事，郑大人负全责！你觉得老郑会不会当场授人以柄呢？到了淳安公堂，就更精彩了，简直是吊打一帮乌合之众，田有禄：堂尊，午时一刻了，该去监斩台了！海瑞：案卷呢？拿案卷给我看？（拿到案卷，看多久就是我说了算了，拖过午时三刻就杀不了人了）田：没有案卷！海：没有案卷，叫我勾朱杀人？（好，等的就是你这句）捕头：杀人是省里定下来的，并没有说什么审阅案卷！海：既然申报杀人，为什么没有案卷？（两个傻子给省里甩锅呢，不用管，继续抓着漏洞）田：昨天才抓到的人犯，根据大明律法，通倭可以就地处决，所以来不及立案卷。海：昨天何时何地抓到的犯人？捕头：昨天清晨，离淳安县三十里的何家铺！（更大的漏洞出现了，两傻子送人头）海：天亮前才抓的犯人，上午禀报就送到巡抚大堂，淳安到杭州200多里，你们的禀报是飞过去的？还敢跟我说大明律法，大明律法那条写着通倭不用立案卷啊！（大明律小王子上线）海：跟巡抚衙门和总督衙门汇报，案子疑点众多，要一起来审。（不但要审，还要把领导拖下水，捅到胡宗宪那里，让郑何不能只手遮天）捕头：省里打了招呼，我们只管杀人，没说过要审案（省里说的话，你总不能不听吧）海：杀错人是你担责还是省里担责啊？（你来背锅不，不背锅别逼逼）捕头：省里定下来的，自然是何大人郑大人担担子！海：那你现在就把何大人郑大人的亲笔指令拿来看！（还敢甩锅给领导，你看领导接不接？）就这样，一个看起来无解的死局被海瑞几句话掰回来，把几个小喽啰摁在地上疯狂摩擦。剧里海瑞怼人看起来就好像只会一招大明律法，但其实海瑞怼人的时候审时度势，选择最有效的进攻手段，讲人情、玩规则、论人心都不虚，只是对手往往都是不按规则来玩虚的，用大明律怼他们最有效。治安疏海瑞不是不懂人情世故，他太懂了，别人拿人情世故来钻营升官，他拿人情世故来正君道明臣职。再看海瑞进京城第一件事，给六必居题字，难道他不知道六必居就是道长拿来敲打官员的道具吗？他太知道了，所以才要挑这个刺，还要当着锦衣卫的面来写，专门给道长上眼药。再看上治安疏这段，道长明知道他乱花钱造宫殿的行为激起公愤，还要逼着大家给他上贺表，属于既当又立的典型。表面上是为了面子，实际上是服从测试，顺便告诉群臣，我还是老板，你们再不服都只能憋着！海瑞看准了这一点，于是偏偏挑这个时候上疏，而且就是要在最后一个交，第一是引起嘉靖的重视；第二是拖到最后一刻，内阁就没时间看，就算看了，发现有问题也没时间改了。再看看《治安疏》的内容陛下天资英断，睿识绝人，即位初年，铲除积弊，焕然于天下更始（先扬后抑，举得越高，等会摔得越痛）锐精未久，妄念牵之而去矣，一意修玄（好不了多久，就开始不干正事，搞封建迷信去了）富有四海，不曰民之膏脂在是也，而侈兴土木，（富有四海还贪得无厌，大兴土木，）二十年不视朝，纲纪弛矣，天下吏贪将弱，（消极怠工，搞得朝廷乌烟瘴气，手下官员都不是好鸟）民不聊生，赋役增常，室如悬馨，（天天不是加税就是白嫖劳动力，老百姓都没活路了）嘉靖者，家家皆净而无财用也（百姓成穷鬼了，没油水可榨了）严嵩罢黜，世蕃极刑，差快人意，然严嵩罢相之后，犹之严嵩未相之先也（严嵩倒台，还不如严嵩在位的时候呢）天下之人不直陛下久矣（大家早就不鸟你了）总结来说就是，乱搞迷信，消极怠工，穷奢极欲，败坏朝纲，祸国殃民；道长这人心理素质极高，面对群臣逼宫也不虚，还能跟黄锦吹牛：“这都小场面，当年几百人一起上朕都没怕过！” 但面对单人匹马的海瑞，区区百余字的奏疏，他破防了：连仙风道骨的形象不要了，脸都气变形了；因为海瑞知道，道长贪财又好面，还天天吹自己万民君父，四季常服，不过八套；于是冲着道长最在意的地方下猛药；这那是打他的脸啊，分明是抽他的屁股啊！！！你说以为海瑞不懂人情世故？他真的太懂了，就是因为懂，才能把道长怼得生不如死，换了别个耿直铁憨憨过来，还真没有这个效果。

以色列指责美方“泄露以军调动情况” 目前，以色列内阁已批准，该国国防军将向黎巴嫩南部地区发动地面进攻。据报道，以色列国防军5个旅已准备就绪，随时可以发起地面攻击行动。就此情况，以方已向美国方面进行了通报。注意这里只是通报，并不是请示。这是以色列的一贯作风。但以色列内阁部分部长认为，美国方面将以色列的军事通报进行了泄露，使以方军事行动的突然性剧降。以方如此指责美方，反映出以色列对美国的不信任。别看美以联盟貌似铁板一块，但其实存在很多问题。之所以出现这样的情况，是联盟的主从关系没有搞清楚，是美国为主，还是以色列为主，这才是本质上的问题。一旦确定，从就应该服从主，而不是相反。这样一来，矛盾自然就少了很多。以色列方面的指责，不会无中生有，但美国泄漏的动机也值得怀疑。#军事# #国际#

为什么那么多人喜欢秦川？𐟤” 最近重刷《破云》，我一直在琢磨一个问题：为什么这么多人喜欢秦川？其实，作者在塑造人物方面真的是非常用心，主角就不用多说了，但反派的塑造也同样精彩。首先，最大的反派黑桃K，他的反社会人格和情感认知障碍让他对江停产生了一种特别的执念。他的行为和性格是高度一致的，这种一致性让人觉得他的角色非常立体。再说秦川，这个人真的是智商高到离谱。在公安系统里混了这么多年，居然一直没被发现。他做事干脆利落，目标明确，是一个典型的利己主义者。他多次反水，但每次都能巧妙地摆脱嫌疑。他那种恣意妄为、洒脱不羁、自我叛逆、狡猾精明的性格，真的是让人又爱又恨。然而，这两个人都是毒贩啊！本质上他们并没有区别。在我看来，他们俩都该死。我喜欢作者给他们塑造的形象，但这并不代表我认同他们的行事作风。他们俩都杀人、贩毒、算计人心，都是一样的罪恶。有人说秦川手下留情了，但下毒那次没有江停和严峫，他早就死了。他不能提前算到江停的行动，所以是真动了杀心的。其实，我觉得这两个角色都塑造得非常好。所以，我不明白为什么很多人因为贩毒而恶心黑桃K，却喜欢秦川。他们俩不都是毒贩吗？谁又比谁高贵啊？这仅仅代表我的个人观点，不喜勿喷。𐟘…

专栏内容推荐

1080 x 2143 · png
作风问题本质上是党性问题，纠正“四风”不能止步_建设_工作_活动
素材来自:sohu.com
499 x 319 · jpeg
“问题交代清了，心里的‘石头’也就落地了”__凤凰网
素材来自:ishare.ifeng.com

1080 x 3387 · png
学习卡丨作风问题本质上是党性问题，纠正“四风”不能止步
素材来自:ncmc.nbtv.cn
1080 x 1920 · png
学习卡丨作风问题本质上是党性问题，纠正“四风”不能止步
素材来自:ncmc.nbtv.cn
1080 x 3089 · png
学习卡丨作风问题本质上是党性问题，纠正“四风”不能止步
素材来自:ncmc.nbtv.cn

750 x 500 · jpeg
作风问题的本质是什么问题三大作风包括哪些_高三网
素材来自:gaosan.com
650 x 651 · jpeg
镇干部作风建设能力提升年实施方案
素材来自:k.sina.cn

800 x 800 · jpeg
作风问题的16种“画像”
素材来自:jiwei.nwnu.edu.cn
600 x 400 · jpeg
强党性严作风求实效——兴安盟税务局纪律作风问题专项整治工作抓出实效
素材来自:baijiahao.baidu.com

1080 x 3089 · png
学习卡丨作风问题本质上是党性问题，纠正“四风”不能止步
素材来自:guancha.cn
545 x 346 · jpeg
举报党员生活作风问题_党员生活作风问题 - 随意云
素材来自:freep.cn

800 x 320 · jpeg
作风问题本质上是什么问题 - 业百科
素材来自:yebaike.com

800 x 566 · jpeg
纪律在身边 | 家风不严谨,迟早要出事
素材来自:ahua.edu.cn
600 x 1716 · jpeg
学习卡丨作风问题本质上是党性问题，纠正“四风”不能止步-大河网
素材来自:news.dahe.cn

637 x 636 · jpeg
【改进作风狠抓落实】江达县字嘎乡三措并举扎实做好进一步改进作风狠抓落实_工作_进行_问题
素材来自:sohu.com
800 x 800 · jpeg
作风问题的16种“画像”
素材来自:jiwei.nwnu.edu.cn

800 x 320 · jpeg
作风问题本质是什么的问题 - 业百科
素材来自:yebaike.com

1080 x 972 · jpeg
作风问题的16种“画像”__财经头条
素材来自:cj.sina.com.cn
700 x 207 · jpeg
个人纪律作风存在问题及原因分析（个人在纪律作风方面存在的问题）_草根科学网
素材来自:exam.bangkaow.com

502 x 398 · jpeg
纪律作风存在问题及原因分析(通用8篇)
素材来自:myplaymate.cn
700 x 1079 · jpeg
大气党的三大优良作风展板设计图片下载_红动中国
素材来自:sucai.redocn.com

620 x 826 · jpeg
生活作风问题是什么问题？-搜狐
素材来自:mt.sohu.com
780 x 1102 · jpeg
当前作风建设方面存在的问题及原因分析Word模板下载_编号ljapaoyx_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

600 x 450 · jpeg
中纪委：受“诫勉”干部六个月内不得提拔或重用_看看新闻网
素材来自:kankanews.com
1080 x 972 · jpeg
作风问题的16种“画像”
素材来自:k.sina.cn

780 x 1102 · jpeg
工作作风方面存在问题的原因分析Word模板下载_编号qoovvdvd_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
1025 x 4515 · jpeg
自查！这12种干部作风问题你有吗？_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
素材来自:thepaper.cn
700 x 207 · jpeg
工作作风方面问题清单及整改措施（工作作风方面问题原因）_草根科学网
素材来自:exam.bangkaow.com

469 x 284 · png
作风问题指什么-百度经验
素材来自:jingyan.baidu.com
800 x 526 · jpeg
作风问题的16种“画像”PPT作风问题大整治查摆对照16种反面“画像”党员思想教育党课课件免费下载-PPT模板-办图网
素材来自:888ppt.com

800 x 800 · jpeg
作风问题的16种“画像”
素材来自:jiwei.nwnu.edu.cn
700 x 1130 · jpeg
党的三大优良作风党建标语宣传海报图片下载_红动中国
素材来自:sucai.redocn.com

780 x 1102 · jpeg
作风方面存在的问题及整改措施有哪些Word模板下载_编号qdyvbzyb_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
576 x 324 · jpeg
[判断题]党的三大优良作风是:理论联系实际作风、密切联系群众作风、实事求是作风。 A. 正确 B. 错误_百度教育
素材来自:easylearn.baidu.com

1025 x 3809 · jpeg
自查！这12种干部作风问题你有吗？_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
素材来自:thepaper.cn

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)