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提成和绩效的区别新上映_底薪3000元绩效多少钱(2024年11月抢先看)

内容来源：云川SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

提成和绩效的区别

达能销售管培生：区域轮岗与提成制初体验大家好，好久没更新了，主要是因为最近旺季太忙了，没时间琢磨这些𐟘…。 𐟍ƒ 6月Panel之后，7月交接完线路，8月我就去了杭州南团队。现在负责的区域是南阳河庄义蓬这块。这次的轮岗主要是区域的调动，以及从ASR变为了JSR。 𐟍ƒ 说到区域调动，主要是从原先熟悉的杭州东城区，调到了杭州南的郊区。新接手的区域有不少遗留问题需要解决。由于长期没有稳定的业务覆盖，合作门店不多，需要自己再去开发。 𐟍ƒ ASR和JSR的主要区别在于，JSR可以覆盖区域内的批发客户，虽然他们并不都合作，有几家喜欢窜货的客户，去查货时要特别小心，以防挨打𐟘…。此外，JSR是提成制，原先的底薪加绩效，变为了底薪加提成。 𐟍ƒ 最近的状态吧，也还行，有时候觉得挺累的哈哈。马上12月还有一次Panel，希望有个好表现吧。总之，这段时间虽然忙碌，但也学到了不少东西，期待未来的挑战和机遇！

𐟒죀法律对临时工缴纳保险有规定吗】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⩇大消息！法律规定临时工也必须买社保！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ 劳动合同法实施后，各种福利待遇都有保障，临时工也不会被区别对待啦！𐟘𐟘𐟘 ❗❗❗事实劳动关系可能会被动用无固定期限劳动合同。如果跟你工作的用人单位自用工之日起满一年没有跟你签订劳动合同的，那么从第二年年头儿开始的第二年到第十二年，每满一年都需要向你支付两个月的工资作为补偿。假如满一年的时候你不要求签订无固定期限劳动合同，那么今后视为你要求签订无固定期限劳动合同，并且签订日期为第一年入职的第一年头。这样一来，你的工作既稳定了，待遇又有保障了，是不是迫不及待要去查一查自己是签订了什么样的合同了呢？𐟤㰟䣰Ÿ䣊即使签订了无固定期限劳动合同也不是一劳永逸的！还需要注意这一点𐟐𑰟𑰟𑯼š无固定期劳动合同和固定期劳动合同的员工地位上没有差异，绩效奖金、福利、提成那些一样不能少，最最重要的是，从第二年开始，无论是无形期还是固定期合同，企业都必须给职工缴纳社保！如果你还有什么不懂的，欢迎随时咨询我哦！𐟒갟’갟’ꀀ

银行和互联网运营：一年经验后的真实对比嘿，大家好！今天想跟大家聊聊我从银行到互联网金融，再到互联网运营的职业转变。整整一年过去了，我想分享一下这段经历中的一些心得和感悟。为什么从银行转到互联网运营？𐟤” 当初选择金融行业，主要是因为门槛相对较低，而且那几年的薪资和工作环境都不错。每天晒业绩、周末搞培训，虽然压力山大，但我也习惯了这种状态。然而，随着年龄的增长，我意识到自己想要一个更平衡的生活。结婚生子后，我更希望有更多的周末时光和下班后的自由。于是，我决定转行。传统金融机构、互联网金融与互联网运营的区别𐟒𜊨–ꨵ„待遇传统金融机构：在近几年，传统金融机构的待遇还是比较不错的。以2020年重庆为例，基本工资在3500-5000元之间。虽然基本工资不高，但绩效提成种类繁多，只要努力还是有收获的。平时过节也有一些额外的收入。互联网金融：以2022年杭州为例，互联网金融行业的薪资在7000-9000元之间，其余部分看提成。虽然没有额外的公司补贴，但收入多劳多得。互联网运营：大多数情况下，互联网运营的薪资是固定薪酬加上年终或季度奖金。除非有些与绩效挂钩的岗位，底薪可能不高。以2022年在杭州为例，月薪大约在1万多，有季度奖金。职业选择建议𐟒ኊ如果你正在考虑从银行转到互联网运营，希望这些信息能给你一些参考。其实，每个行业都有其独特的挑战和机遇。无论你选择哪个方向，都需要勇敢地去尝试和努力。生活总是充满了未知，但只有经历了才能知道这到底是机遇还是困境。希望大家都能找到自己真正热爱的事业！

美容美发会员管理系统推荐，操作简单成本低如今市面上的会员管理收银系统真是琳琅满目，每家都有自己独特的卖点，这让老板们在选择时感到头疼。到底哪款会员管理系统才适合自己呢？今天我要给大家推荐一个备受美容美发美甲养生、服装、零售等行业老板们青睐的会员管理收银系统——茂日会员管理收银系统。操作简单，功能全面茂日会员管理收银系统的操作非常简单，收银开单、会员办卡、员工绩效提成等操作都非常方便。具体来说，它的功能包括：收银记账：支持电脑、手机、pad收银，还能通过会员卡刷卡、扫码枪、刷脸等方式进行支付。会员管理：可以建立会员档案、设置会员权益、会员卡类型、会员套餐，还有次卡和储值卡等功能。员工提成：系统可以设置员工提成方式和比例，顾客消费后，系统会自动计算提成，既快捷又准确。预约管理：顾客可以通过微信预约时间、预约人和预约项目，老板可以提前掌控当日到店情况。提醒功能：顾客或会员的消费清单及余额变动会通过微信信息推送，既方便又省钱。唤醒久未到店的顾客：通过高级检索功能，如最后一次到店时间、会员卡过期时间、开卡时间等，可以发送优惠活动信息，唤醒和刺激顾客。营销活动：支持微商城、小程序、多种电子会员卡和优惠券，帮助老板开展各种营销活动。转介绍返利：员工或顾客介绍朋友到店，还能享受返利。其他实用功能数据云储存：区别于传统的本地单机版，云储存更安全，换设备也不会丢失数据。移动APP管理：既支持传统电脑登录，也支持手机和PAD移动管理，出差在外也不怕。不限员工和会员数量：没有套路，不限制员工和会员数量，扩大规模也不用再支付额外成本。总结选择会员管理收银系统时，如果系统操作不够简单，功能再强大也没用，反而会增加学习成本。茂日会员管理收银系统不仅操作简单，而且功能全面，非常适合各种美容美发美甲养生、服装、零售等行业的老板们使用。赶紧试试吧！

【生育津贴含不含提成】生育津贴的计算通常基于法定的标准和公式，一般不直接包含提成。𐟓 生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。𐟓其目的在于保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。𐟓 提成通常被视为工资构成中的绩效部分，与生育津贴的计算依据和性质不同。𐟓但在某些特殊情况下，𐟒쥦‚果用人单位的工资构成和发放方式特殊，可能会对生育津贴的计算产生一定影响。𐟓但总体来说，在正常情形下，生育津贴的计算是相对固定和规范的，不涵盖提成。𐟓具体情况还需结合您所在地区的相关法规和政策，以及您所在单位的具体规定来综合判断。𐟓

电商美工激励方案：让美工主动加班的秘诀！最近用了一套电商美工的薪酬激励方案，效果真是惊人！作图效率至少提升了30%以上，以前到点下班的美工们，现在每天都主动加班。𐟘𒊊这套方案的核心在于将美工的工资拆分成多个部分：底薪、绩效、提成、奖金、赛马和晋升。不同水平的美工可以拿到不同的薪资，这样一来，晋升就变得至关重要了。毕竟，不想当将军的士兵不是好士兵嘛！𐟏† 这个方案特别适合电商老板们用来激励美工部门，拿回去就能用，比传统的打分考核靠谱10倍。效果真的非常好，值得一试！𐟓ˆ

中小企业成本会计的6大职责揭秘中小企业的成本会计工作职责包括以下几个方面： 𐟓Š 成本分析：对材料、成品、半成品、人力和费用等进行详细分析。 𐟓‹ 仓库管理：负责仓库进销存流程的梳理和优化，制定管理规范，并监督呆滞库存。 𐟓Š 生产核算：对生产物料、半成品、工时、效率、人力配置等信息进行核算、审查与监管。 𐟓ˆ 成本核算：进行生产成本、成品、半成品与材料的成本核算。 𐟓Š 全面预算：与财务主管共同主导企业的年度、半年度和季度的预算制定、执行监督和绩效考核。 𐟓ˆ 定价策略：参与产品定价、客户方案设计以及业务团队提成方案设计。不同企业可能会有略微不同的职责分工，但总体上以上几点是成本会计的主要工作内容。你了解了吗？

意尔康管培生offer要不要接？求建议！各位前辈们，大家好！最近真是被秋招搞得头大，尤其是意尔康的offer让我有点纠结。事情是这样的，意尔康河南公司给我发了管培生的录用通知书，说是底薪4k加上提成和绩效，五险一金转正后还包吃住。实习期主要是门店岗位，感觉有点像赶鸭子上架，整个人都懵懵的。我学的是经管，投了不少公司，但网申基本没啥结果。这次能拿到意尔康的offer，还是因为参加了校招的线下宣讲会。说实话，我对这个岗位挺感兴趣的，但也有点担心未来的发展。有没有哪位前辈能给我点建议？这个offer要不要接？如果接了，未来的发展前景如何？真的很感谢大家的意见！𐟙

老板不在门店，如何轻松管理？ 𐟧“作为维修厂的老板，当你不在门店时，是否总是感到忐忑不安，担心门店的经营状况？𐟤” 𐟑𗦎娽楑˜手工接车开单，效率低下，还经常出错，这无疑增加了你的担忧。𐟘“ 𐟑𗦊€师在施工时没有电子记录，绩效提成不清晰，这让他们的工作动力不足，容易懈怠。𐟘銊𐟎‰现在，有了1号车间智慧门店APP，这些问题都可以迎刃而解。这个APP功能强大，界面清晰，操作简单，是维修厂老板、接车员和技师都在使用的得力助手。𐟓𑊊有了它，维修厂可以轻松实现移动化办公，让管理更简单，工作效率更高。𐟚€ 不再担心门店经营状况，让你的管理更加轻松高效！𐟌ˆ

【工资什么算法】工资的计算方法通常取决于多种因素，以下为您介绍常见的几种： 𐟌Ÿ1.计时工资：按照工作时间计算，例如每小时的工资乘以工作的小时数。𐟔 𐟔岮计件工资：根据完成的产品数量或任务量计算，每件产品或每项任务有固定的报酬，总工资就是完成的数量乘以单件报酬。𐟔 𐟒3.月薪制：约定每月固定的工资数额。𐟔 𐟙†4.绩效工资：根据工作表现和业绩完成情况来确定，通常会有一定的考核标准和指标。𐟔 𐟓‹5.提成工资：多见于销售等岗位，按照销售额或销售利润的一定比例来计算。𐟔 此外，在计算工资时，还需考虑加班工资、津贴补贴、扣税、社保公积金扣除等因素。𐟔不同行业、企业可能会有不同的工资计算方式和规定。𐟔