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同仁和同事的区别新上映_各位同仁和各位同事的区别的用法(2024年12月抢先看)

内容来源：云川SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

同仁和同事的区别

不要一视同仁：如何区分情绪价值和攻击性小时候，我特别看不惯那种对有用之人奴颜婢膝、热情好客，对无用之人则摆脸子、设置障碍的人。长大后，我才明白，这种做法其实是有道理的。当然，做到这一点并不容易。我有个同事，他的一个同学在工地上当工头。平时和大家和和气气，但对工人却非常不客气，甚至恶语相向。同事问我为什么他会有这种区别对待。我的回答是，我有个朋友曾经开过一家饭店，她对员工客客气气，还发节假日的奖金。但厨房里做好的酱牛肉，大家随便吃，削个土豆，削完只剩一半了。有一天晚上，她去店里，厨师给自己做了一整条鱼和其他菜，还在独饮。问她来了，解释说自己在试菜。结果饭店最终开黄了。以前我会想这些人是不是两面派，一面笑容可掬，一面凶神恶煞。看多了，也就习惯了。其实，你应该先区分人，才能拿出自己的好。甚至，“好”就是弱点，就是软肋。有一次，一个人对我说，我没有权利做某事。我说，我已经做了，你要怎样？她就走了。因为她没有制约我的方案和措施，还想制约我。生活中有很多这种人，一开始就是指手画脚，最后就是颐指气使。但你有没有想过，对你呼喊的人，她基于什么原因这样对你？她给你提供好处了吗？没有。她给你提供情绪价值了吗？也没有。你欠她什么吗？同样没有。既然都没有，有些人为什么对你施加影响，妄图让你按她的意见去办呢？还不是因为你好控制。边界感这种东西是靠长期积累的。你自己会有一条线，别人越界了，你就会反应——阻止、表达不满、不配合以及反击。而不是难受。自己难受不是边界感。攻击性基本是和边界感配套使用的。有人侵犯你的边界，你就根据对方的尺度，释放你的攻击性。对方侵占你的利益，破坏你的边界，让你伤心难过、气愤，这些都要反制。攻击那个来犯的人，不是攻击自己。我上班去了。最近写的不好是因为我的脑子太累了，不愿意想东西。但表达的内容还是有一些干货。比如说，我不是赞成两面派，对人说人话，对鬼说鬼话。我们是人，始终保持自己的本质和水准。但不要一视同仁。对你好的人，你就好好对人家；对你恶劣的人，就直接让他知道，这样对你是要付出代价的。还有一些想说的，忘了。攻击性也好，边界感也好，不是一下子就能拥有和运用好的。这玩意得练。人的精力都是有限的，你对谁都一样好，那不得把你累死。再说，对你不好的人你释放正反馈，是想让她加油吗？

职场上的那些温暖瞬间：互惠互利的故事最近真是被各种负面消息搞得心累，还是聊聊职场上的那些温暖瞬间吧，毕竟阳光总在风雨后嘛！而且，职场也不是只有勾心斗角，还是有不少好伙伴值得珍惜的。先说说我在某公司实习时的事吧。当时我以内推的身份进公司，结果被部门主管欺负得不行。我这人吃软不吃硬，坚决不服软，硬刚到底！所以本部门的同事都只谈工作，没有私交。去食堂吃饭我都是和别的部门的同事一起凑单。最后，我还是冲破重围，打倒了无良主管和一众同事。最后，被大家都不看好的退二线老领导带到别的机构工作，直接变成了我们原单位的甲方爸爸！这结局有人说像爽文，其实过程还是挺波折的。期间得到不少助力，今天就来盘点一下我和单位同事们的互惠互利故事吧！ 𐟔 平易近人，真诚相待：不管什么场合，我对所有接触到的同事都一视同仁。对一把手大领导有多尊重，对保洁人员就有多尊重。我父母也是普通基层工人，品尝过不被尊重的感受，所以自己淋过雨就想为别人撑把伞！我从没想过基层员工能给我带来什么好处，可事实上他们真的没少帮到我！ 𐟔 举个例子吧，当初我在证券公司实习时，不了解编制和非编制员工的区别。还是她们自己老家的厨师小姐姐私下告诉我，HR根本没打算给我编制（和我学历有关，但主要因素还是因为我是本地人，编制有限紧着他们自己人分配）。再加上那时候我已经和公司外聘的男神进入暧昧期，为了避嫌加上远亲家哥哥有这边的内推机会，我就果断辞职来应聘了。如果不是后厨的小姐姐提醒我，我还傻傻在证券公司给他们当廉价劳动力呢！ 𐟔 至于小姐姐为什么偏帮我，因为本地同事都把她当服务员，要么是表面客气要么特别大爷，她的同乡又都是高管，也不屑和她做朋友。偶尔闲聊几句也是基本围绕着家乡和吃饭的话题。而我会很认真听她说心事，互相吐槽极品同事（这点其实不对，毕竟人家是同乡又是公司领导，真有冲突了谁向着谁可不好说，那我私下的吐槽就会成为把柄）。我俩好到她所有家人都知道我，她在津的亲戚包括她对象家我都串过门，后面她结婚还邀请我去她老家参加正式婚礼！其实这么多年来，我更喜欢和南方人做朋友。她们虽然精明但不算计朋友，精打细算却对认准的朋友特大方。有生意往来也是一码归一码，丑话说前面凡事落字据特别规矩。对北方盲目的义气绑架失望太多次，反而更喜欢这种较真的踏实感。未完待续……

区别对待朋友，让生活更轻松 𐟌Ÿ 别让“一视同仁”毁了你的生活质量。随着年龄和工作经验的增长，我越来越明白，不是所有人都值得你倾心付出。把不同的朋友放在不同的位置上，需要谁的时候就找谁，不跟不合适的人内耗，这样才能活得更舒服。好友知己：闺蜜 𐟑튨🙧獦œ‹友是看过你最狼狈的样子，不会落井下石，看到你变得比她好，会羡慕但绝不会背刺。毕业6年，我有无数沮丧、迷茫、想放弃的时候，很多话连父母都没法讲，但我会跟闺蜜倾诉，每次聊天都很放松，想说什么就说什么，从不担心会被嘲讽或打击。她也一样，孕期情绪敏感，跟老公闹矛盾，大半夜很无助的时候会打微信找我，我从不觉得厌烦，只有心疼，还有被信任的感觉。我们见证彼此好与坏的方方面面，相互鼓励，在对方面前都是最真实的自己。娱乐搭子：各种玩伴 𐟎‰ 这种朋友主打娱乐放松，比如吃吃喝喝，逛街聊八卦。跟娱乐搭子玩的时候，我不会聊太深的话题，因为很可能得不到共鸣，觉得没劲，也不会交心，说多了容易被别人当成把柄，说不定哪天就被坑了。有时难免聊着聊着上头，兜不住话，我就会在心里问自己“她有没有跟我讲心里话”“我最难的时候她帮过我吗”，这时我就会很快冷静下来，及时收住话题。工作上的朋友：同事 𐟒𜊤𙟥𐱦˜縷Œ事，只要面上到位，拒绝过多交往。在职场，大家都是利益相关的，没有谁和谁是永远利益一致，我会保持明确的界限，只谈工作，不谈私事，即使涉及，浅说两句即可，不必言多。工作中还要防止被拿朋友交情PUA，求帮忙被背锅，最好的方式就是减少私交，我一般不太接受同事下班后拉我搭伙吃饭啥的，走的太近，未来对方求帮忙我很难拒绝。负能量/低情商的朋友：远离 𐟚늨🜧滯𜌥š决远离！女生随着年龄增长，真的要格外注重个人情绪。我现在越来越不愿接触负能量和低情商的人，本来工作生活已经疲于应付，还要被无关紧要的人折腾的心烦意乱，满腹牢骚，一点都不值得。负能量的人，比如把你当成“情绪垃圾桶”的，直接拒绝；低情商的人，话不投机半句多，可能她心眼不坏，但总是一句话赌的人一口老血憋在胸口，让人失去沟通欲望，心情郁闷的，也要远离。任何吸我能量的朋友，我都不要！不同的朋友提供不同的情绪价值，但只有放对了位置，大家相处才能更舒服。

𐟑�妹们，别做这几种幼师！ 𐟑颀𐟏륧妹们，听好了！想要避免成为家长反感的幼师？那你得避开这些坑！ 1️⃣ 𐟚륌𚥈륯𙥾…孩子作为幼师，要公平公正地对待每个孩子哦！别因为孩子的外貌、家庭背景或个人喜好而有所偏袒。每个孩子都是独一无二的，我们要一视同仁，保证教育环境的公平性。 2️⃣ 𐟒䧼𚤹耐心孩子的学习和模仿能力超强，但明辨是非的能力还在培养中。所以，幼师需要有足够的耐心，引导孩子学习正确的思想和行为。没有耐心的幼师，很难赢得孩子们的尊敬和喜爱哦！ 3️⃣ 𐟘ᦊ𑦀訿ž连负能量满满的人，总是会把不好的情绪带给身边的人。在幼儿园里，抱怨工作、抱怨家长、抱怨同事…这种情绪会严重影响孩子们的性格发展。所以，姐妹们，别做这种充满负能量的幼师哦！ 4️⃣ 𐟓ž常告状给家长与家长沟通时，只告诉他们孩子的问题，却从不分享孩子的成长和进步。这种做法会让家长感到失望和不满。我们要知道，每个孩子都有优点和缺点，我们要善于发现并分享孩子的成长喜悦。 𐟌𑥸Œ望每位幼师都能成为孩子们成长路上的良师益友，陪伴他们健康快乐地成长！

1、成年人的世界，人走茶凉是常态，物是人非是必然。要学会做职场双面人，私下关系和职场关系千万不要混在一起!关系再好工作上一视同仁，该质疑质疑，该打回打回，没必要区别对待。不是什么同事都能当朋友，要警惕和你有利益冲突的同事，因为你没办法保证别人在所谓的“职场友谊”和“工作职责”里选哪个。 2、永远不要把友情放在一个不可思议的高度上。不要高估你和任何朋友的关系，更不要低估人性的逐利规则，做好自己，亲疏随缘，时间会沉淀最真挚的情感，风雨会考验最温热的陪伴。永远记住，你走，我不送你。你来，无论多大风多大雨，我要去接你！ 3、婚姻本来就是一场合作，其实你没有必要弄成爱情的样子，记住了，爱会消失。底层男人为了续香火，中层男人为了找帮手，上层男人为了找强队友，渣男就是要你扶贫。伴侣关系是用来成全自己的。不论和谁交往，关系都不可能如你设想的那般完美。生活中的谁都可以被替代，成年人最大的清醒，是明白没人能始终如一地对待你。 4、女人最大的悲哀，就是一辈子都没弄明白一个简单的道理，那就是这个世界，终其一生都是你一个人。孩子迟早会长大，繁华落尽，爱情消失，生活归于柴米油盐的平淡。老公只是住同一个屋檐下共同养育孩子的合作者而已，原来你还是一个人生活。 5、人生的本质，就是一个人活着，不要对别人心存太多期待。女人要尽早明白，无论你的婚姻幸与不幸，婆家待你好与不好，你的枕边人忠与不忠，婚姻并不是你人生的全部。后半生拼的不是老公，不是孩子，不是婆家，也不是脸蛋，而是坚强乐观的心态，过硬的身体和卡里的余额。

感谢公司评优，说说我的真心话 1. 荣获这份殊荣, 我深感荣幸与激动, 感谢公司的认可与鼓励, 让我更加坚定前行的步伐 2. 我深知, 每一步成长都离不开公司的栽培。感谢公司, 为我筑起梦想的舞台, 让我在这里绽放 3. 真的很荣幸能被评为优秀员工, 这是对我的莫大肯定 4. 感谢公司的认可, 也感谢同事们的支持, 我会继续努力 5. 感激之心, 溢于言表, 评优之喜, 伴我前行 6. 荣誉加身, 自知不足, 学习之路, 永不停歇 7. 评优之喜, 源于团队之力, 新年之际, 愿与同仁共赴前程, 为公司添砖加瓦, 再创辉煌 8. 获评优秀, 心怀感激, 这一年里, 领导和同事的支持, 让我工作更顺畅 9. 成为优秀, 是荣幸也是鞭策, 感激认可, 更感责任之重 10. 起点非终点, 鞭策化动力, 决心革新, 带头前行 11. 获此殊荣, 倍感荣幸, 鞭策前行, 更上层楼 12. 这不仅是纸上的荣誉, 更是团队汗水的结晶, 每份付出, 都值得铭记 13. 获此殊荣, 心中满是感激 14. 公司认可, 是我前行的动力 15. 感谢公司栽培, 感谢领导提携, 感谢同事相伴

感谢公司的走心文案，温暖人心 1. 感谢公司的深情厚意,愿公司前程似锦,更加辉煌 2. 太开心了,我们都感受到了温暖𐟒–。感谢公司的无私付出,让我们更努力,共创美好未来 3. 因为有你, 我心怀感恩, 感谢公司, 温暖相伴 4. 公司给予我成长的空间, 助我突破, 梦想成真 5. 同事的关怀与帮助, 让我感受家的温暖, 感恩有你们 6. 公司温馨如家, 给了我们成长的天地, 没有苛责与压力, 只有支持与鼓励 7. 当我迷茫不前时, 是同事的悉心指引让我看到了方向, 真的很感谢他们 8. 感激身边的每一个人, 是你们的陪伴, 让我在职场路上不再孤单 9. 公司如家, 温暖如初, 感恩有这样的环境, 让我快乐成长 10. 所遇皆温暖, 感谢公司给予的点滴 11. 感恩时光, 我们共同奋斗, 温暖成长 12. 感受温暖, 感谢陪伴, 祝福公司 13. 回望过往, 感激相遇, 共度的时光, 成心中美好 14. 感谢公司栽培, 同事相助, 温暖相伴, 铭记于心 15. 感恩相遇, 共成长, 诸君相伴, 离职非别, 情常在 16. 因时光匆匆,感激公司给予的舞台,在这一程我成长良多,这皆因公司和领导的厚爱与提携 17. 愿公司蓬勃发展,祝每位同仁前程似锦 18. 感谢公司, 予我舞台, 共成长, 愿辉煌 19. 感恩公司, 赐我平台, 同事相伴, 经历珍贵 20. 离职在即, 心怀不舍, 感激公司, 同事情深

Co-op心得：菜鸟蜕变职场达人八个月的Co-op经历转瞬即逝，从刚开始的一脸懵逼，到现在能够与资深开发者单独讨论代码，真是收获满满。今天，我想分享一下我的个人经历和一些心得体会，希望能对大家有所帮助。 𐟌𛠦𒟩€š技巧在Co-op期间，我最大的收获就是邮件写作能力大大提升，而且学会了如何用邮件与不懂编程的人沟通。此外，如何在会议中发言也是一项重要的技能。我的团队每天至少有两个会议，还有月度总结和规划，每次都要发言，早上还得轮流主持。刚开始时，我常常听不懂同事们在说什么，但现在我已经能够积极参与讨论了。 𐟌𛠧𜖧苦Š€能学校里学到的知识远远不够用。我的团队主要使用Java，也会用到SQL、Cobol和JCL。在Co-op期间，我把这些基础知识都过了一遍。如何debug、如何使用git，都是跟着同事们学会的。好工作不如好同事！多亏了同事们的耐心指导。 𐟌𛠦•줸š精神我的导师和团队成员们已经工作了十几年，但他们依然保持着踏实认真的态度。每一张票都写了详细的工作过程，对待同事也一视同仁，该表扬表扬，该批评批评。这让我第一次真正认识到敬业精神的重要性。 𐟌𛠤𚺩™…关系团队成员们都非常友好，相处起来十分融洽。在Co-op之前，我几乎没有正式的工作经验，团队里除了我之外还有中国人，但主要还是加拿大人。我担心自己是否能处理好同事之间的关系，尤其是上下级关系。我的原则是：对待每个人都要友好，尤其是发信息写邮件时措辞要友善，不区别对待。后来发现这个原则非常好，因为有时候比你级别高的人也会突然找你聊工作的事情，作为新人，认识的人不多，你没办法去查查人家是不是大佬。最简单的就是对每个人都很nice，一碗水端平，就事论事。这也是我从同事那里学到的。 𐟌𛠥Š 班政府工作也是需要加班的，但加班频率与你所在的团队有关。不过，加班都是有加班费的，而且老板会反复提醒你一定别忘了写加班时间和时长。老板经常催到点下班，如果有事耽误了你下班，老板还会一直说不好意思。最后，我想说，写代码随时随地都能学，只要你想学，但工作的态度和待人处事的方式不能“歪”。会写代码的人很多，但态度好、情商高、愿意学习且学习能力强的人并不多。

阿胶糕的那些坑，你踩过吗？大家好，我是梨花，90后的三胎宝妈。这几年一直在坚持吃阿胶糕调理身体，也算是有一些心得了吧。今天就来跟大家聊聊阿胶糕的那些事儿，希望能帮到你们。阿胶怎么选？𐟤” 首先，选阿胶真的很重要。大家都知道阿胶对身体好，但你知道怎么选吗？这里有几个小窍门：福牌和东阿：这两个品牌是阿胶的起源地，也是国内唯二的一线品牌。福牌的性价比高，东阿则是不差钱的首选。二线品牌：同仁堂、宏济堂、九芝堂这些二线品牌也不错，品质有保障。三线品牌：不建议大家选择，阿胶的品质很难保证，吃阿胶是为了调理身体，不要得不偿失。量产和手工，谁更好？𐟤𗢀♀️ 选好阿胶后，我们来说说量产和手工的区别。手工的真的好吗？量产阿胶糕：一般含有麦芽糊精和麦芽糖浆，阿胶含量难以保证。阿胶糕最重要的就是阿胶，含量达不到等于吃零食。手工阿胶糕：如果手工阿胶糕的阿胶选取不好，熬制过程偷工减料或多放辅料增加出糕量，阿胶含量同样达不到。还不如吃量产的，起码有官网在那里放着。怎么才能吃到放心的阿胶糕？𐟍슊如果你想自己动手做阿胶糕，可以看看我的第一篇笔记，写得很详细哦，简单零失败。如果你不想自己做，吃阿胶糕也一定要注意阿胶的含量，阿胶含量低于10%等于吃零食，吃多久都不会有效果。阿胶糕的配方怎么选？𐟍‡ 阿胶糕的配方五花八门，什么桂花、玫瑰、原味、蔓越莓等等，除了调口味之外并没有什么实际作用。重点来了，辅料老冰糖、核桃仁、红枣、枸杞、芝麻就够了！特殊情况根据体质放桂圆啥的也行，乱七八糟的就别信了，只是为了迎合大众没什么实际作用。小故事分享𐟓– 之前一个同事因为节食减肥，导致身体特别虚弱，气血两虚特别容易头昏。在我这里吃了几次阿胶糕后，头晕的症状没有之前那么严重了。希望大家在变瘦的同时也不要忘了保养好身体，科学减肥，气血很重要哦！如果觉得对你有帮助的话，记得点赞加关注哦！如果还有任何阿胶方面的问题，记得关注再问我，不然收不到提示就没办法及时回复啦！

员工安全发言短句，句句精选 1. 亲爱的同仁们, 安全生产是我们共同的责任, 须臾不可放松 2. 我们深知, 安全是工作的首要, 是幸福的源泉 3. 大家要时刻牢记员工安全的重要性, 以实际行动守护每一位同事的平安与健康 4. 以责任为纲, 持警惕之心, 筑安全之基, 保生命之安 5. 以严谨的态度, 以细致的方式, 把安全规范做到位, 注重隐患排查 6. 我们紧握安全之绳, 细查隐患, 严管严控, 让每一步都稳健如初 7. 时刻铭记安全之重, 守护每一步, 让责任如影随形, 每个细节都有人呵护 8. 你我皆是守护者, 安全防线共筑牢 9. 安全责任重于山, 你我携手共担当

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