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劳动监察部门权威发布_劳动监察部门的职责和权限(2024年12月精准访谈)

内容来源：云川SEO所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

劳动监察部门

某食品加工厂拖欠54名工人工资26万余元，宜城警方联合劳动监察部门，已依法追回欠薪18万余元。11月18日，工人代表将一面印有“长得帅办案快”字样的锦旗送到民警手中表示感谢。今年1月初，宜城市劳动保障监察局接到符某等50余名务工人员的投诉，称从2023年8月起，某食品加工厂因经营不善，无法支付工人工资，累计欠薪26万余元。该局下达劳动保障监察期限改正指令书后，对方仍未按期支付所欠工资，该局于今年4月将此案移交至公安机关。宜城市公安局治安内保大队联合雷河派出所迅速开展调查取证工作。起初，某食品加工厂负责人徐某以资金无法周转为由拖延支付劳动报酬。民警又向其家属进行释法说理，阐明拒不支付劳动报酬需要承担的法律后果，徐某家属陆续筹措8万余元。此后，为帮助工人尽快追回工资，民警通过电话、短信、上门等方式多次联系徐某，督促其依法支付工人的劳动报酬。11月12日，徐某将筹集的10万元交给劳动监察部门代为支付拖欠的工人工资。 “要不是你们及时介入，我们的钱不知道啥时候才能拿到……”11月18日，雷河派出所民警与劳动监察部门工作人员将10万元现金发放给工人后，工人代表激动地说。截至目前，徐某共计支付工人工资18万余元。目前，徐某因涉嫌拒不支付劳动报酬被采取刑事强制措施，案件正在进一步办理中。

【国庆几天算三倍工资】国庆节𐟌Ÿ10月𐟌Ÿ1日、2日、3日这三天上班算三倍工资。𐟔 根据相关法律法规，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。𐟔国庆节是法定节假日，其中𐟌Ÿ10月𐟌Ÿ1日、2日、3日这三天属于法定节假日。𐟔 需要注意的是，𐟒쥦‚果用人单位在这三天安排劳动者加班，应当按照上述规定支付三倍工资。𐟒쥦‚果用人单位拒绝支付或者支付不足，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。𐟔

近日，有报道称一名女子在上班期间遭遇公司突然解散的情况，这无疑给她的职业生涯和生活带来了巨大冲击。我是北京来硕律师事务所李肖峰律师，我将从法律角度对这一问题进行深入分析，并探讨员工的权益保护措施。在职场生涯中，员工时常面临各种突发状况，而公司突然解散无疑是其中最为严重的一种。这不仅意味着员工将失去工作机会，还可能面临工资、补偿金、社会保险等一系列权益问题。近日，就有报道称一名女子在上班期间遭遇公司解散，这起事件再次引发了公众对员工权益保护的关注。从法律角度来看，公司在解散过程中必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因解散而终止劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。然而，在实际操作中，一些公司可能会忽视这一规定，单方面解散并终止劳动合同，从而构成违法行为。在这种情况下，员工有权要求公司承担相应的法律责任。首先，公司应确保所有员工的工资已结算完毕。如果公司未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。其次，员工还有权要求公司支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除了工资和经济补偿金外，员工的社会保险和公积金问题也不容忽视。公司在解散前，应为员工办理社会保险和公积金的转移或清算手续。如果公司未履行相关义务，劳动者可以向社保和公积金管理部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。这些措施旨在确保员工在失业后能够继续享受社会保障待遇，减轻生活负担。面对公司解散等突发事件，员工应保持冷静、理性维权。首先，员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。其次，员工应及时向劳动监察部门、社保和公积金管理部门等投诉，并要求公司承担相应的法律责任。如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。关注我，我是李肖峰律师，立志做一枚只说真话的靠谱律师，如果你在生活中遇到法律问题，欢迎向我咨询。

【如何保护劳动者自身合法权益？】如果在劳动过程中，一些劳动者的合法权益遭受侵害，劳动者应当如何维护自身权益呢？在无法协商解决的情况下，可以去劳动监察部门举报或投诉，也可以去仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起民事诉讼。@云南政法云南政法的微博视频

【拖欠员工工资是否违法】 𐟒𐰟“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是无故克扣或拖延支付员工薪资是违法行为！𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊊𐟤”根据中国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》所作出的明确规定，所有企业都必须严格按照与其员工签订的劳动合同中所约定的条款，以及国家所制定的相关法律法规，准时且全额地支付其员工应得的劳动报酬。 𐟒𜥀˜若有任何用人单位恶意拖欠甚至拒不支付员工的薪资，那么这些被忽视的劳动者享受薪酬权益之日就来临了，他们有权通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位立即支付所欠薪资，并且还可以进一步主张追加赔偿金。 𐟙Œ在这种情况下，劳动者首先应该尝试与用人单位进行友好协商以寻求妥善解决方案；如果协商无果，他们可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对于仲裁结果仍然感到不满，他们还有权向当地的人民法院提起诉讼。 𐟚릀𛨀Œ言之，无故克扣或拖延支付员工薪资不仅严重侵犯了劳动者的合法权益，同时也会使用人单位面临着相应的法律责任。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【拖欠工资向劳动监察部门投诉会做出什么样的处理】拖欠工资𐟘䥈릋…心！劳动监察大队来帮你𐟓⊥䧥彰Ÿ‘‹，作为一个曾经被拖欠工资的人𐟘㯼Œ我深知那种无奈和痛苦𐟘�‚但是别灰心，今天我要给大家分享一个神器——劳动监察大队𐟙Œ！ 𐟓Œ劳动监察大队是什么？劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构𐟗ƒ。他们的职责包括检查用人单位的工资支付情况、劳动时间、社会保险等方面𐟓„，确保劳动者的合法权益得到保障𐟒ꣀ‚ 𐟓Œ劳动监察大队的处理方式 1️⃣下达限期改正：如果用人单位存在拖欠工资等问题，劳动监察大队会下达限期改正通知𐟓‹，要求用人单位在规定的时间内改正违法行为𐟑€。 2️⃣下达行政处罚处理决定：如果用人单位逾期不改，劳动监察大队将下达行政处罚处理决定𐟓„，并可能对用人单位进行罚款等处罚𐟒𘣀‚ 3️⃣申请法院强制执行：如果用人单位仍然不执行处理决定，劳动者可以申请法院强制执行𐟗„，让用人单位支付拖欠的工资和赔偿金𐟒𐣀‚ 𐟓Œ劳动保障监察受理投诉的范围 1.用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的𐟑氟‘篼› 2.用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的𐟓„； 3.用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的𐟓„； 4.用人单位违法延长劳动者工作时间的𐟕𐯸； 5.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的𐟒𐯼› 6.用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬的𐟒𐯼› 7.用人单位低于当地最低工资标准支付工资的𐟒𐯼› 8.用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的𐟑鰟‘簟瑯𜛊9.用人单位不依法参加社会保险的𐟚민› 10.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的𐟑袀𐟏민› 11.其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为𐟚룀‚ 𐟓Œ总结如果你遇到了拖欠工资的问题，不要犹豫，赶紧去劳动监察大队投诉吧𐟙Œ！他们会为你讨回公道，让你的血汗钱𐟒𐥛ž到你的口袋里𐟒𓯼同时，也要记得保留好相关证据𐟓„，这将对你的投诉起到很大的帮助哦𐟑！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【劳动关系转移经济补偿金到底存不存在】 𐟤”𐟤”𐟤”劳动关系转移经济补偿金是存在的，如果劳动关系的转移并未获得劳动者的同意则需要支付补偿金，劳动者同意或者因劳动者过失等情况的话不需要支付。𐟤”𐟤”𐟤” 如果公司搬迁导致你的工作地点发生了变化，你可以拒绝去新的工作地点上班，然后要求公司支付你经济补偿金。如果你的工作地点没有发生变化，只是公司的名称或者法定代表人发生了变化，那么你不需要支付经济补偿金。如果你的公司要与你解除劳动合同，那么你也可以要求公司支付你经济补偿金。如果你的公司没有按照法律规定支付你经济补偿金，那么你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。𐟓‘𐟓‘𐟓‘ 如果你对劳动关系转移经济补偿金有任何疑问，欢迎随时向我提问。我会尽力为你解答。𐟤—𐟤—𐟤—

【劳动合同用工单位违约怎么处理】在劳动合同中，𐟒쥦‚果用工单位违约，您可以采取以下措施。𐟓𐟑‰𐟑‰首先，应当收集和保存相关的违约证据，例如合同文本、工作记录、通知文件等。𐟓 若单位违约情形明确，您可以先与单位协商解决，要求其按照合同约定承担违约责任。𐟓 协商不成的，您有权向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。𐟓 还可以依法申请劳动仲裁。𐟓在仲裁申请中，明确您的诉求，如要求单位继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。𐟓 需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。𐟓✅总之，要依据具体的违约情形和相关法律规定，合理合法地维护自身权益。𐟓

【公司解散工资拖欠怎么要】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥜襅쥏𘦋–欠工资的情况下，你该如何维权？当公司决定解散却仍然拖欠员工薪资时，这无疑是让人头疼的情况𐟘㣀‚但是，别担心！我将为你介绍多种法律手段来维护你的权益𐟒ꣀ‚ 首先，与公司进行友好磋商是一个不错的选择𐟙‹‍♂️。尝试通过沟通解决问题，迫使对方履行支付欠薪的责任。如果协商不成，别犹豫，立即收集并整理所有能证明你和公司存在雇佣关系以及薪酬拖欠状况的关键性证据𐟓„。这些证据可能包括劳动合同、详细的工资清单、精确的考勤统计等等。接下来，你可以向所在地的劳动监察机构提出申诉𐟓ž。劳动监察部门有权力依法对公司施加压力，责令其支付拖欠的薪水。如果你对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付欠薪，那么你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请𐟓„。仲裁委员会将裁决公司支付欠薪以及可能产生的经济赔偿。需要注意的是，劳动仲裁是一个必要的前置程序哦𐟙…‍♂️。如果对仲裁结果不满意，别灰心，你还有权向人民法院提起诉讼𐟒ᣀ‚通过法律途径，确保你的合法权益得到充分保障。总而言之，为了保护自己的权益，一定要关注时效性，及时采取行动𐟚€。同时，也要保持冷静和理智，相信法律会为你讨回公道！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司不发工资没有签劳动合同怎么办】这种情况您可以通过以下途径解决。𐟓𐟑‰𐟑‰首先，收集您在该公司工作的相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明您与公司存在事实劳动关系。𐟓 然后，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资。𐟓或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额、补发所欠工资以及可能的经济补偿。𐟓 需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般是一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。𐟓同时，您要确保所提供的证据真实、有效、充分，以维护自身合法权益。𐟓

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