招聘管理(招聘管理制度及流程)

《招聘管理全流程实战指南》全面解读HR、企业管理者、人力资源管理人员关心的招聘管理问题。 流程步骤：展现全局式、框架式操作流程与步骤；工具方法：6大招聘程序切入具体操作方法；案例分析：20个案例生动解析实务问题；图表展示：70张图表综合梳理知识脉络。 资料限时免费领取，具体规则详见文末。 干货目录 规划：认知全面招聘管理 制定招聘策略 招聘策略的含义和内容 1招聘计划与策略 2招聘人员策略 3招聘时间策略 4招聘地点策略 企业不同阶段的招聘策略 1创业期招聘策略 2成长期招聘策略 3成熟期招聘策略 4衰退期招聘策略 如何实现高效的招聘策略 1技术层面：实现科学选人 2战术层面：扩大选才范围 3战略层面：吸引优秀人才利用 FineReport 报表展示和填报的功能，结合数据 决策系统 ， 建立一个轻量级的招聘管理模块 ，将招聘管理流程化，方便快捷，非常适合中小型公司的使用。 为减轻梁楠的工作压力，可以从以下几个方面入手，将招聘中的工作规范化，流程化。 如下图所示： 将不同的投递渠道统一成一个入口，减轻简历汇总的压力。 指定面试官，让面试信息在系统中流转，减轻记录面试流程和细节的压力。 及时向应聘者透明简历状态，减轻沟通压力。 通过统一规整的数字化记录，公司拥有了完整的人才信息库，为后续分析招聘数据提供基础。 2 实现方法 让简历汇总到同一个处理页面 梁楠平时投放 招聘信息 时，会在多个平台投放，比如 智联招聘 、BOSS直聘、前程无忧、各高校招聘网站等。从HR的角度看招聘管理全流程，主要是： 对招聘需求的计划 对招聘过程的管理 对招聘效果的评估 以下是有关HR如何做好招聘全流程管理的操作方法与管理建议，建议先点赞+收藏！ 对招聘需求的计划 用人需求调查：此环节是招聘的起点和基础 在招聘需求调查中，我们将会获得以下数据点： 其一，招聘的岗位。 其二，拟招聘人数。 其三，招聘人员以及岗位任职要求。 其四，岗位用工时间压力，我们通常可以以时间单位来衡量。 用人越紧迫，则时间压力越大。 制定招聘计划 在招聘之前， HR 需要制定一个招聘计划。 招聘计划应该明确招聘的目标、所需的人才类型、招聘渠道和招聘时间等。 制定招聘计划可以帮助 HR 管理好招聘流程，避免出现无计划的招聘和不必要的招聘费用。第一章 招聘管理概述 第一节 招聘的基本概念 1招聘：企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，吸引、寻找那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜的人员予以录用的过程。 2招聘的原因： 第新组建公司或部门 第二 智能化招聘管理系统 覆盖社招、校招、内推、猎头管理等场景，让HR获得更高效的招聘体验、更便捷的协作体验，让管理者获得招聘数据洞见。 让招聘降本增效的同时，树立企业在候选人心目中的专业形象。 了解更多 招聘流程自动化 人才库运营 一张Map看清人才结构，个性化内容激活沉睡的人才资源 查看详情 智能数据分析 强化雇主品牌 Moka 招聘国际版 智能化人力资源管理系统 覆盖企业所需的组织人事、假期考勤、薪酬、绩效、审批等高频业务场景，打通从招聘到人力资源管理的全流程，为HR工作提效赋能；通过多维度数据洞见，助力管理者高效、科学决策；全生态对接，更加注重全员体验，是一款工作体验更愉悦的人力资源管理系统。 了解更多 组织人事 假勤管理招聘全流程管理，招聘进展了若指掌 从创建需求、职位发布、到自定义面试流程、招聘进展管理， 通过有招，你可以随时查看每个节点的候选人情况， 从而对企业的招聘情况进行全面的管控，让招聘工作透明与规范化。 Check out the best Coin screener available out there! 多维度报表全面分析 数据驱动招聘决策 通过定制化的报表，对招聘进程、渠道效果、团队效率等多个维度进行全面分析。 助你分析重点职位招聘中的瓶颈所在，并立即解决处理，让招聘决策更有依据。 人才库建设与激活 降低渠道招聘成本 汇集各渠道简历，建立强大易用的人才库， 并能够通过标签、组合搜索、邮件群发等功能 实现精准筛选与跟踪，盘活企业优质资源， 降低外部渠道招聘成本。了解北森招聘管理如何让招人更准更高效 招聘流程自动化 平均招聘周期缩短50% 全流程自动化，灵活定制流转规则 需求打通编制，一键发布职位广告 智能简历解析和筛查，让识人更精准 Offer到入职无缝衔接，流程温暖高效 申请体验 渠道成本更可控 人才库价值提升69% 轻松搭建高颜值招聘官网，提升雇主品牌形象 精细化内推运营，低成本实现高质量人才裂变 对接170+外部招聘渠道，拓展广泛简历资源 自动化人才库、智能化标签、路径化地图，直达匹配人才 申请体验 人岗双向精准匹配 人才识别失误降低70% 优质人才画像为基准，将人才标准贯穿始终 测评招聘一体化，提升人才识别准确率 全生命周期数据洞察，5大看板、10+报表、近百指标开箱即用 申请体验Moka智能招聘管理系统ATS-企业智能化人才招聘管理系统-人力资源招聘管理系统 用Moka招聘管理系统实现 免费试用 2000+ 客户的共同选择: 招聘全流程数字化管理 用户体验更好的智能化招聘管理系统 自动化招聘 多端招聘协同 人才库建设与激活 招聘流程自动化 全渠道聚合管理 简历筛选智能化 还在一步一步人工推进招聘工作吗？ 系统自动推进招聘流程，解放HR双手与精力 根据不同岗位、部门、多招聘场景，个性化创建自动化流 系统消息提醒，不漏掉任何一个信息，流程推进了然于心 了解更多 还登录各个渠道上传职位、下载简历吗？ 整体发布、刷新职位，统一下载、管理简历，减少重复操作 招聘渠道质量分析报表，优化渠道策略 了解更多 简历量大、格式五花八门，筛选太难？招聘管理的内容 招聘管理是对组织所需的 人力资源 展开招募、选拔、录用、评估等一系列活动，并加以 计划 、组织、指挥与 控制 ， 系统化 和 科学化管理 ，借以保证一定数量和 质量 的 员工 队伍，满足 组织发展 的需要。 招募：主要包括 招聘计划 的制订 招聘过程管理 招聘审批通过后，HR负责跟进后续事宜，选择招聘渠道并发布招聘信息。 同时可以使用 Worktile 的任务功能，为本次招聘计划单独建立一个项目，用于招聘过程的管理。 在相应的项目里，可以按照【简历初筛】-【面试安排】-【面试结果反馈】-【Offer发放】-【Offer确认】这样的招聘流程规划任务阶段。 面试安排以及录用 简历初筛 为通过海选的应聘者单独建立一个任务。 后续通过拖动该任务，完成流程的筛选。 将每个应聘者的简历作为附件上传到任务里，将其简历亮点简要概括在任务详情中，并将其工作经验与背景资历用标签注明。 最后将任务的负责人设置为用人部门的负责人，通知其筛选并确认能够进入面试的简历。 面试安排 应聘者通过用人部门的初步筛选后，HR可将其拖拽至面试安排的任务列表。

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