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书面劳动合同权威发布_5年没签合同赔偿多少(2024年12月精准访谈)

内容来源：云川SEO所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

书面劳动合同

【如何看是否建立了劳动关系】 𐟒𜰟“ƒ劳动合同：建立劳动关系的关键！大家好𐟑‹！今天来聊一聊建立劳动关系的重要前提——书面劳动合同𐟓ƒ。 𐟓Œ首先，建立劳动关系的前提是应当订立书面劳动合同𐟓。这是保障双方权益的重要依据，也是避免后续纠纷的关键𐟒ꣀ‚ 𐟓Œ其次，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同𐟓‘。这是法律规定的时间限制，用人单位和劳动者都要遵守哦𐟘‰！ 𐟓Œ最后，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立𐟓ž。所以，在实际操作中，要注意劳动合同的签订时间和用工时间的一致性哦𐟧！总之，劳动合同对于建立劳动关系至关重要，大家一定要重视起来哦𐟤—！

【入职合同什么时候签订】根据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。𐟓 用工之日，一般指劳动者开始为用人单位提供劳动的时间。𐟓𐟒쥦‚果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓 实践中，为了保障双方的合法权益，建议在劳动者正式入职前或入职当天就完成合同签订。𐟓这样能明确双方的权利义务，避免后续可能产生的劳动纠纷。𐟓您是准备入职还是在处理相关的法律事宜呢？

𐟒죀员工不签合同,单位承担责任吗】𐟔𐟔 𐟘𑥊𓥊言…自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用承担支付两倍工资的责任。但超过一个月不满一年的，依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。𐟘𑊰Ÿ˜劳动者故意不签订劳动合同的情况，对于用人单位来说是比较头疼的。然而，实际上用人单位也有一些防范措施和应对方法哦！𐟒𜧔褺𚥍•位自用工之日起一个月内，书面通知劳动者终止劳动关系，并不需要向劳动者支付经济补偿，只需支付其实际工作期间的劳动报酬即可。𐟓‹超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。𐟓‘所以说呀，为了避免劳动者故意不签订劳动合同带来的风险，用人单位需要认真制定相关政策和流程哦！𐟑袀𐟒𜊰Ÿ‘€那么，劳动者故意不签订劳动合同会带来哪些风险呢？𐟓‹首先，用人单位无法确定劳动者的工作年限和工资待遇，可能会影响到劳动者的社会保险缴纳和福利待遇。𐟓‹其次，劳动者在用人单位工作期间，如果发生了工伤事故或者其他意外，用人单位可能会因为没有签订劳动合同而面临被追究法律责任的风险。𐟓‹最后，劳动者故意不签订劳动合同，可能会让用人单位觉得劳动者的工作态度不端正，从而影响到用人单位的用人决策。𐟑€

𐟒죀未签劳动合同随意离职可以吗】𐟔𐟔 前文提要：𐟘 知道吗？没有签订书面劳动合同，离职可不能太随意，否则可能要承担赔偿责任哦！𐟤” 需要注意的是，后面这一段是错的，已经进行纠正，详细解析如下：根据我国法律法规，只要形成事实劳动关系，没有签订书面劳动合同是不影响劳动关系存在的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 𐟌Ÿ事实劳动关系，是指用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征包括：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度；用人单位向劳动者支付劳动报酬，提供劳动条件等。所以，没有签订书面劳动合同的劳动者可以随时离职，不需要提前通知用人单位，也不需要承担任何赔偿责任。用人单位也不能以没有签订书面劳动合同为由，要求劳动者承担任何赔偿责任。但是，劳动者需要注意保留相关证据，证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，以及自己的工作时间、工作内容、工作地点、工资标准等信息。例如，劳动者可以通过以下方式保留证据： 𐟓Œ保留与用人单位的沟通记录，如电子邮件、短信、微信等； 𐟓Œ保留向用人单位提供劳动的证据，如工作记录、工作成果、工作照片等； 𐟓Œ保留与用人单位的管理人员或其他劳动者的沟通记录，如证人证言等； 𐟓Œ保留向用人单位领取工资或其他报酬的证据，如工资条、银行流水、收据等。 𐟒𜦀𛤹‹，没有签订书面劳动合同并不影响劳动者的合法权益，只要劳动者能够证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，就可以依法维护自己的合法权益。

【用工不订立书面合同有什么后果】 𐟒妜ꧭ𞨮⥊𓥊襐ˆ同的后果你知道吗？𐟒劰Ÿ“⥮子们，你们知道吗𐟘𑯼Œ用人单位如果用工不订立书面合同，后果可是很严重的哦！根据相关法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资𐟒𐯼如果用人单位不支付，劳动者可以向劳动行政部门举报𐟑 𐟓Œ未签订劳动合同，劳动者的权益无法得到保障，一旦发生纠纷，劳动者将面临很大的风险𐟘𐣀‚所以，宝子们一定要注意哦！ 𐟓㥜訿™里，我给大家总结了一些注意事项： 1.与用人单位签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障𐟓„。 2.如果用人单位没有与你签订劳动合同，你可以要求用人单位补签𐟓ƒ。 3.如果你在工作中遇到了问题，可以向劳动行政部门咨询或举报𐟓ž。

录取通知书能否代替劳动合同？上海案例解析 𐟓œ 书面劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要文件，它明确了双方的权利和义务，是确认劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应包含用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者姓名、住址和居民身份证号码、劳动合同期限、社会保险等必要内容，且需双方协商一致。 𐟤” 那么，录取通知书能否替代劳动合同呢？实务中存在两种主要观点： 1️⃣ 第一种观点认为，录取通知书不能视为签订劳动合同。《劳动合同法》明确规定用人单位与劳动者需订立书面劳动合同，并设立了二倍工资差额的惩罚性赔偿制度，旨在提高书面合同的签订率，保护劳动者权益。因此，录取通知书不能视为签订劳动合同。 2️⃣ 第二种观点认为，在特定条件下，录取通知书可以视为签订劳动合同。虽然书面劳动合同通常以合同书的形式出现，但法律并不禁止以其他形式如录取通知书来约定劳动关系和双方权利义务。如果录取通知书中记载了工作岗位、薪酬标准、试用期限、合同期限等内容，且双方无异议，那么该通知书已具备劳动合同的要件。尽管它可能不完全符合法律规定的所有条款，但已约定的条款和整个文件的效力不受影响，可以与书面劳动合同一样起到确认劳动关系的作用。 𐟓– 下面通过一个上海地区的案例来探讨这一观点。 𐟓– 案例参考案号：（2023）沪01民终15735号在这个案例中，法院采纳了第二种观点，认定录取通知书在一定条件下可以视为签订劳动合同。这一判决为劳动者和用人单位在劳动关系确认上提供了新的参考。 𐟒ᠥ悦‚覜‰法律问题，欢迎私信或留言提问，我们将为您提供专业的法律咨询服务。

𐟒죀员工没签合同被单位辞退如何赔偿】𐟔𐟔 𐟙…‍♂️员工拒绝与单位签合同，单位有权终止劳动关系且无需付经济补偿？𐟤” 𐟓Ⱏ“⦜€近有小伙伴问到，员工拒绝与单位签合同，单位是否有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿金呢？𐟧 𐟑‡𐟑‡下面我们一起来看看具体法律规定是怎样的吧！𐟑‡𐟑‡ 𐟌𘦠𙦍Š中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。𐟑€ 𐟌𘧬쥅�ᨧ„定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。𐟓ƒ 𐟤”所以，员工拒绝与单位签合同的，单位有权终止劳动关系，但需支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。𐟒𜊰Ÿ“Ⱏ“⧟婁“了这些，小伙伴们在今后遇到类似情况，就不会再纠结啦！𐟙Œ𐟙Œ

【试用期是否算签订劳动合同】试用期包含在劳动合同期限内。𐟓 依据《劳动合同法》，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，劳动合同可以约定试用期。𐟓试用期并非独立于劳动合同之外的时间段，而是劳动合同的一部分。𐟓 𐟒쥦‚果只约定试用期而未订立劳动合同，那么试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。𐟓同时，试用期的长短也有法律明确规定，比如劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；𐟓š𐟓š𐟓š劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；𐟓š𐟓š𐟓š一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；𐟓š𐟓š𐟓š三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。𐟓

【案件进行时丨社保不落空，保安大叔的维权之战！】案情回顾 2023年9月15日，宁夏某保安服务有限公司聘任董某为保安，工作地点位于银川市某小区。在职期间，该公司既未与董某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。董某多次与公司交涉均无果。无奈之下，董某以灵活就业人员身份自行补缴了2023年度及2024年1月至2月的养老保险费。董某与公司多次协商未果，遂将该公司诉至法院。图源网络法院审理兴庆法院经审理认定，涉案公司未能提供证据证明与董某签订了书面劳动合同，根据公司提交的考勤表等证据综合认定该公司与董某自2023年9月15日起已建立劳动关系。董某于2024年2月18日满60周岁，并于2月29日正式退休。法院认为，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未履行该义务违反了法律的强制性规定。劳动者自行缴纳后，可凭缴费凭证向用人单位追索损失。最终，法院判决宁夏某保安服务有限公司向董某支付未签订书面劳动合同的工资10350元、法定休假日工资846元以及养老保险费损失2803.68元。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形”及第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……” 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。

【用人单位不与我签订书面劳动合同如何办】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个关于劳动合同的小知识！𐟒𜰟‘€ 如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者可以催告其及时签约；如果单位超过一个月仍然不签的，则劳动者可要求单位支付最多不超过十一月的每月双倍工资。如果劳动者在单位实际工作不满一年，则双倍工资从第二个月计算到其实际工作的当月为止。𐟒𐰟’𐊦‰€以，大家在找工作的时候一定要注意这个问题哦！一定要和用人单位签订书面的劳动合同，这样才能保障自己的合法权益。𐟓„𐟓„

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