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劳动保护最新视觉报道_24小时劳动维权电话(2024年12月全程跟踪)

内容来源：云川SEO所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

劳动保护

11月19日，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组召开治理欠薪冬季行动动员部署视频会。会议总结前期工作，分析研判形势，部署岁末年初治理欠薪工作。会议指出，坚决扛起治理欠薪政治责任，把解决欠薪问题作为一项极端重要的民生工作抓实、抓紧、抓好。“依法从严从实纠治各类欠薪问题，全力保障农民工工资报酬权益。” 党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》指出，完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。劳动者群体中，农民工是伴随着中国工业化、城镇化和改革开放进程而产生和不断发展的一个特殊群体，2023年全国农民工总量达到29753万人。改善保障农民工的权益，改善他们的工作和生活条件，事关城乡劳动力市场的稳定和经济社会的可持续发展，事关社会公平正义和人民群众获得感、幸福感、安全感。

女工孕期、产假、哺乳期的法律保护《女职工劳动保护特别规定》对女工有诸多保护。 1. 孕期保护：孕期若不能适应原劳动，用人单位应据医疗机构证明减轻劳动量或调岗。怀孕7个月以上，不得延长劳动时间、安排夜班，且要安排休息时间。 2. 产假规定：女职工生育享98天产假，产前可休15天。难产增加15天，多胞胎生育，每多一个婴儿增加15天。 3. 哺乳期保护：哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间、安排夜班。每天有1小时哺乳时间，多胞胎每多一个婴儿每天增加1小时。

【在什么情况下解除合同可以得到补偿金】解除合同能获得补偿金的情况主要有以下几种： 𐟌Ÿ1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。𐟓 𐟔岮用人单位未及时足额支付劳动报酬的。𐟓 𐟒3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。𐟓 𐟙†4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。𐟓 𐟓‹5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。𐟓 𐟒嶮用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。𐟓 𐟒귮 用人单位的生产经营发生严重困难而裁减人员的。𐟓 𐟒ž8. 劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。𐟓 需注意，具体是否符合获得补偿金的条件，要综合具体情况和相关证据来判断。𐟓

女职工孕期可享受哪些劳动保护？

𐟒죀劳动者提前解除劳动合同赔偿金可以索要吗】𐟔𐟔 ✍打工人看过来！𐟚€教你如何应对企业不规范行为！ 𐟤”你是否遇到过老板拖欠工资、不买社保、不提供劳动保护等情况？𐟘䥦‚果遇到这些问题，你有权利维护自己的权益！𐟘Ž根据《劳动合同法》规定，劳动者提前解除劳动合同是因为用人单位存在以下情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿： 1.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；𐟘ኲ.未及时足额支付劳动报酬的；𐟘䊳.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；𐟘늴.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；𐟘銵.其他。𐟘‘ 如果你遇到了这些问题，不要忍气吞声！𐟤쨦敢于维护自己的权益！𐟑下面是一些建议： 1.与用人单位协商解决；𐟒ꊲ.向劳动监察部门投诉；𐟑.申请劳动仲裁；𐟧𞊴.向法院提起诉讼。𐟓‘ 维权虽然不容易，但我们要勇敢地站出来！𐟒ꤸ𚨇ꥷ𑤺‰取应得的权益！𐟑Š同时，也希望企业能够遵守法律法规，尊重劳动者的权益！𐟙

【公司签了合同能辞职吗】打工人必看！𐟤鰟䩊和公司签了合同也可以辞职哦！𐟓ƒ劳动者可以通过以下方式辞职： 1.与用人单位协商解除劳动合同𐟤； 2.提前30天书面通知用人单位解除劳动合同𐟓„； 3.如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同𐟚룀‚ 具体是哪三十八条情形呢？𐟘 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。𐟒ꊥ䧥𘀥恥�𜚧”観•律保护自己的权益哦！𐟑颀𐟒𛀀

𐟒죀公司与员工可以解除劳动合同吗】𐟔𐟔 𐟒𜥅쥏𘤸Ž员工是可以解除劳动合同的。如果𐟤”劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 𐟑‰1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 𐟑‰2.严重违反公司的规章制度的； 𐟑‰3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的等。 𐟑€那么，员工在什么情况下可以解除劳动合同呢？当公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同： 1.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.公司未及时足额支付劳动报酬的； 3.公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 𐟓⤽ 知道吗？劳动合同的解除或终止，是一个复杂的过程，需要遵守相关法律法规和公司规定。如果遇到问题，可以咨询专业人士或者向劳动监察部门寻求帮助。𐟙Œ

𐟒죀16周岁工作受法律保护吗】𐟔𐟔 𐟒걶周岁属于未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护𐟓‹。《劳动法》第五十八条𐟒𜯼Œ国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护𐟌Ÿ。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者𐟑簟‘检‚ 𐟎ˆ𐟒죀一】𐟔𐟔未成年工特殊保护的原因𐟎ˆ 𐟌Ÿ未成年工正处于身体发育的关键时期，他们的身体和心理都比较脆弱。为了保障他们的身心健康，国家对未成年工实行特殊劳动保护𐟒ꣀ‚ 𐟌Ÿ未成年工是国家的未来和希望，他们的未来发展和成长关系到国家的未来和发展。为了保障未成年工的未来，国家对未成年工实行特殊劳动保护𐟌Ÿ。 𐟎ˆ𐟒죀二】𐟔𐟔未成年工特殊保护的内容𐟎ˆ 𐟑‰就业年龄的限制𐟧‘𐟑篼š不得招用未满16周岁的未成年人𐟑簟‘检‚ 𐟑‰工作时间的限制𐟑€：不得安排未成年工从事“矿山井下”、“有毒有害”、“国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动𐟘𐢀。 𐟑‰定期体检的要求𐟓‘：用人单位应对未成年工定期进行健康检查𐟒•。 𐟑‰登记和申报的规定𐟓ƒ：用人单位招用未成年工，应当在录用之日起三十日内，向当地劳动保障行政部门办理登记手续，并为其建立职业健康监护档案𐟓„。 𐟌Ÿ未成年工特殊保护是国家对未成年人的一种关爱和保护，是社会进步和文明的标志𐟚飀‚ 𐟎ˆ𐟒죀三】𐟔𐟔未成年工特殊保护的意义𐟎ˆ 𐟑‰保护未成年工的身心健康𐟑氟‘篼š使他们能够健康成长，为国家和社会做出贡献𐟒ꣀ‚ 𐟑‰保障未成年工的合法权益𐟑鰟‘篼š使他们能够在公平、合理的环境中工作，享受应有的待遇和福利𐟒–。 𐟑‰促进未成年工的全面发展𐟑鰟‘篼š使他们能够在工作中学习和成长，提高自身素质和能力𐟒—。 𐟌Ÿ未成年工特殊保护是一项重要的社会政策，需要全社会的共同关注和努力𐟒ꣀ‚ 𐟌Ÿ让我们一起为未成年工的未来加油𐟒꯼

𐟒죀离职劳动合同解除条件是什么】𐟔𐟔 离职与劳动合同解除的条件是什么呢？今天就来给大家科普一下𐟘„~ 当你和公司达成共识或者公司没有满足以下条件时，你可以选择解除劳动合同𐟒𜯼š 1.双方协商一致𐟑：就是大家一起坐下来谈好，你想离职了，公司也同意，那就可以解除劳动合同啦~ 2.未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件𐟤•：如果公司没有提供你应该享有的劳动保护和劳动条件，比如没有提供必要的安全装备或者工作环境恶劣，你就可以解除劳动合同哦！ 3.未及时足额支付劳动报酬𐟒𐯼š如果公司没有按时给你发工资或者少发了，那你也可以解除劳动合同啦！ 4.未依法缴纳社会保险费𐟤‘：如果公司没有按照规定给你缴纳社会保险费，比如没有给你交养老保险、医疗保险、工伤保险等等，那你也可以解除劳动合同哦！ 5.用人单位规章制度违反法律法规𐟧：如果公司的规章制度违反了法律法规，比如规定不合理的加班时间或者不合法的处罚制度，那你也可以解除劳动合同！记住哦，这些都是合法解除劳动合同的条件，如果你遇到了这些情况，可以勇敢地维护自己的权益𐟒꯼当然，在解除劳动合同之前，最好还是和公司好好沟通一下，看看能不能协商解决呢𐟤—~

【劳动合同未到期可以提出辞职吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥊𓥊襐ˆ同未到期，想辞职❓可以的❗ 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位𐟒𜯼Œ就能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位𐟤，也能够解除劳动合同。此外，第三十八条第一款还规定了以下六种劳动者能够解除劳动合同的情形： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。所以，当遇到以上情况时，劳动者是能够解除劳动合同的𐟓„。

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劳动保护措施具体有哪些内容（劳动保护措施具体有哪些）_草根科学网
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