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基层工作最新视觉报道_青年扎根基层的金句(2024年12月全程跟踪)

内容来源：云川SEO所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

基层工作

「你我皆是电网新征程上的追梦人」【从深耕基层一线到企业劳模的匠心梦】2004年，@国网青田县供电公司员工周国平大学毕业来到电网后，便在供电所、线路工区从事基层工作。后来，他用了将近十七年的时间在生产技术部门历练，将配网运行、安全管理等各个专业摸了个遍。“两率”、应急管理、配网线路管理以及安全生产、施工管理等工作对他来说驾轻就熟，多年的锻炼让他成长为公司生产专业的骨干力量。“今后，我将牢记职责与使命，始终保持进取精神和奋斗底色，解放思想，实干奋进，全力投身公司建设生态型现代能源互联网企业的发展热潮中，在本职岗位上建功立业，再创佳绩！”

「离职要26个人同意」越是大公司流程越多，感觉工作会签的人都为了展示自己的地位，不让他们签会想办法让你难过的！尤其那些在分公司基层工作的人，遇到了个稍微高级的点任务，必须走OA到分公司管理---区域管理---集团部管理--最后集团高层，三天就是快的了！

{基层减负：从“量”的减少到“质”的提升} 习近平总书记指出：“要控制各级开展监督检查的总量和频次，同类事项可以合并的要合并进行，减轻基层负担，让基层把更多时间用在抓工作落实上来。”党的二十届三中全会《决定》提出，严格控制面向基层的督查、检查、考核总量。《整治形式主义为基层减负若干规定》要求，“考核应当化繁为简，不搞‘千分制’”。在指标削减、合理评价；迎检减少，下乡增多；少看材料，更重实绩中减轻基层负担。指标削减、合理评价。要基于对工作实际情况的深入了解。只有真正掌握基层工作的重点和难点，才能有针对性地削减那些不必要或重复的指标，从而减轻基层工作人员的压力，有更多的时间和精力去处理更为紧迫和重要的任务。评价标准的设定应当科学、公正，既要考虑到工作的实际成效，也要兼顾到工作人员的付出和努力。通过合理的评价机制，可以激励基层工作人员更加积极地投入到工作中，提高工作效率和质量。在实施乡镇基层指标削减的过程中，还需要注意保持与上级部门的沟通和协调。确保指标的削减不会影响到上级部门对基层工作的整体把握和指导，同时也要积极争取上级部门对基层工作的支持和帮助。只有在深入了解工作实际情况、科学设定评价标准、保持与上级部门良好沟通的基础上，才能实现乡镇基层工作的优化和提升。迎检减少，下乡增多。有时间能真正沉下去，到群众身边去，解决一些实际问题。脚踏实地地了解他们的所需所盼，解决一些困扰他们的实际问题。这不仅是一种工作态度，更是一种对人民的深情厚谊。只有放下架子，扑下身子，与群众心贴心、面对面，才能真正听到他们的声音，感受到他们的疾苦，从而有针对性地采取措施，为他们排忧解难。这样的行动，不仅能让群众感受到温暖和关怀，更能增强基层与群众之间的联系，促进乡村振兴发展。少看材料，更重实绩。通过精简不必要的记录与汇报，得以将更多精力投入到实际问题的解决中，从而提升工作效率，确保每一项任务都能落到实处，取得实实在在的成效。基层工作往往被繁琐的材料和报表所困扰，不得不花费大量时间和精力来整理、汇总这些材料。这不仅增加了基层的工作负担，还可能导致工作重心偏离实际，影响工作成效，需要转变工作思路，减少对材料的过度依赖。这并不是说材料完全不重要，必要的材料和记录是反映工作情况、总结经验教训的重要依据。但应当注重材料的精简和实用，避免材料堆砌、形式主义等问题。更重要的是，要将工作重心放在实际成效上。基层工作的核心是为民服务、解决实际问题。应当以群众的需求和满意度为导向，注重工作的实际效果和影响力。通过深入基层、了解民情、解决实际问题，不断提升基层工作的质量和水平，更传递出一种更为务实、高效的工作理念。（东朗镇人民政府：吴海燕）

{调研为基，铸就务实之魂} 在基层干部的日常工作中，调研不仅是一项基础性工作，更是推动政策落实、优化服务、解决问题的关键手段。作为直接面对群众、服务群众的基层工作者，我们深知“没有调查就没有发言权”的道理。因此，充分利用好调研这一利器，对于提升工作效率、增强服务效能、促进社会发展具有重要意义。洞察民意的窗口。基层是政策的最终落地点，也是民情民意最直接的反映区。基层工作，最忌讳的就是闭门造车，脱离实际。调研，就像是一扇窗，让我们得以窥见民众的真实生活，了解他们的所思所想，所急所需。通过深入社区、走进农户，我们听到了群众的呼声，看到了他们的期盼。这些宝贵的第一手资料，为我们制定政策、优化服务提供了最有力的支撑。调研，让我们不再是高高在上的管理者，而是与民众心连心的服务者。发现问题的显微镜。在基层工作中，问题总是层出不穷，但问题的根源往往隐藏在表象之下，难以察觉。这时，调研就发挥了它作为利器的价值。通过细致入微的观察、深入浅出的分析，我们能够准确地找到问题的症结所在，为解决问题提供精准的靶向。调研，让我们在复杂多变的工作环境中，始终保持清醒的头脑，不迷失方向。创新工作的催化剂。面对新时代的新要求，基层干部必须不断创新工作思路和方法。而调研，正是我们创新实践的催化剂。在调研过程中，我们能够接触到各种新情况、新问题，这些新元素激发了我们的创新思维，促使我们不断探索新的解决方案。调研，让我们在创新的道路上越走越远，不断为基层工作注入新的活力。提升能力的舞台。调研不仅是一项工作手段，更是一个提升能力的舞台。在调研过程中，我们需要具备敏锐的观察力、扎实的分析能力、良好的沟通能力和解决问题的能力。这些能力的提升，不仅让我们在工作中更加游刃有余，更让我们在个人成长的道路上不断前行。调研，让我们在挑战中锻炼自己，在实践中成长壮大。（剑河县南加镇人民政府：周训楠）

【「别让层层提速成了欲速不达」】「层层提速应该为基层争取时间」原本需要一周完成的工作，到基层后却要求当天落实；上午发通知要材料，下午就要求反馈结果；布置基层写调研报告，却不留出足够调研时间……这些现象让基层饱受困扰，面对“工作刚开展，就要交总结”的棘手局面。各级部门层层提速的背后有提高工作效率和质量的考量，留出一定时间的余量，可以确保工作及时顺利完成，尤其在应对一些突发紧急情况时，适当提速还能够保障社会正常运转和减少公共利益损失。但在哪些环节提速，哪些环节不能“节省时间”，都需要仔细斟酌。不合理的提速往往欲速则不达，最直接的影响是增加了基层工作压力，导致工作质量下降。基层工作点多面广、繁琐细碎，一些基层工作者常处于高负荷状态，层层提速无疑会进一步增加他们的负担。同时层层提速还将原本应该用于调查研究、了解实际情况的时间大大压缩，可能会导致信息收集不全面、不准确、忙中出错等问题，从而降低工作质量，影响整体工作效果。层层提速还可能为实际工作埋下隐患。比如，一些地方在落实工作的过程中，只做能够被看到的工作，只重“显绩”不重“潜绩”，甚至弄虚作假走过场，用“纸面推进”“纸面落实”来敷衍塞责，虽然场面上搞得热热闹闹，但政策举措没有落到实处，人民群众的急难愁盼问题得不到解决，反而造成人员和资金的空转，为下一步工作埋下重重隐患。不合理提速症结在于政绩观错位和责任心缺失。一些领导干部在布置工作时盲目追求速度和效率，忽略了以实际效果为导向。又因为责任心缺失，一些部门在部署工作时缺乏大局观和系统思维，只盯着自己的“一亩三分地”，为自己留足方便，却把压力抛给基层。层层提速形同层层枷锁，束缚了基层干事创业的手脚。基层是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，不少真情况需要基层干部走村入户去了解，大量真问题需要基层干部不厌其烦去解决，许多好政策需要基层干部用心用情去落实。层层提速应该为基层争取时间，而非压缩基层开展工作的时间。对各级领导干部而言，应树立为民造福、注重实绩的政绩观，从文件起草制发的源头就评估对基层的影响，并在后续各级审批等环节精简手续、提高效率，释放提速空间。在部署具体工作时，不妨多听听来自基层的意见，多站在基层的角度上想问题，切实为基层减轻负担，激发基层创新创造活力，让基层干部有更多时间和精力为群众解难题、办实事。网页链接

「一乡镇公务员日均接收文件通知60多份」这则报道深刻地揭示了基层公务员面临的工作负担和形式主义问题。日均接收60多份文件通知，反映了基层工作的繁杂和压力。而文件处理的流程问题，以及工作任务层层转发、不加筛选的现象，都体现了形式主义的弊端。这不仅加重了基层的负担，还可能影响工作效率和服务质量。中央网络安全和信息化委员会及中共中央办公厅、国务院办公厅相继出台的规定，显示了政府对基层减负和整治形式主义的决心。但是，要真正解决这一问题，还需各级政府部门深入理解和执行这些规定，避免新的形式主义出现。总之，基层减负和防止形式主义是一项长期且艰巨的任务。只有持续改进工作机制，优化管理流程，并加强监督和考核，才能确保基层公务员能够高效、专注地为民众服务，实现真正的减负。

{挣脱基层“瞎忙”的怪圈} 在基层，有的干部如同不停旋转的陀螺，深陷于“5 + 2”“白 + 黑”的工作模式之中，然而工作任务却未能有效地完成。这种状况就像是“假沸”的豆浆，表面看似已经沸腾，实际上并未熟透。仔细探究起来，“瞎忙”的根本原因主要在于工作方式的盲目性、粗糙性、孤立性以及机械性。这种无效的忙碌不但极大地浪费了时间和资源，而且严重损害了工作的实际成效，打击了团队的整体士气，甚至可能让基层工作陷入停滞的状态。所以，基层干部要挣脱“瞎忙”的怪圈，就必须从这四个方面的工作方式上寻求突破。挣脱缺乏规划的“盲目忙”。规划宛如灯塔，能够为基层干部的前行道路照亮方向。毫无规划的忙碌就像是没头的苍蝇四处乱撞。就拿一些农村扶贫项目来说，部分干部急于求成，在尚未对村庄的资源、人口结构以及贫困根源进行细致分析与规划之时，便盲目地引进产业项目，最终项目以失败告终，村民也未能从中受益。为了避免项目失败，基层干部应当深入地进行调研，全面地摸清情况，精准地找准问题所在；精心地制定精准规划，确立明确的目标，细致地安排步骤；稳步地向前推进工作，并且根据实际情况实时调整，从而让村民真正受益。挣脱忽视细节的“粗糙忙”。“天下大事，必作于细。”基层工作纷繁复杂且琐碎，细节往往是决定成败的关键要素。以农村环境整治工作为例，部分干部仅仅注重表面的垃圾清理，却忽略了污水治理和厕所改造等关键细节，使得村庄的生活质量并没有得到实质性的提升。基层干部若要确保工作切实有效地开展，就需要进行精细化管理。要制定详细的任务清单，并且精准地执行；持续学习以提升自身能力；建立高效的沟通机制，以便灵活地调整策略；养成复盘的习惯，不断优化工作流程，进而全面提升工作的质量与效率。挣脱单打独斗的“孤立忙”。基层工作往往需要多方协作才能够完成。可是部分干部却习惯于独自作战，缺乏协作精神。例如在文化建设工作方面，有的干部独自策划活动，既没有调动群众的积极性，也没有与其他部门进行有效的对接，从而导致活动的参与度较低，影响力也十分有限。因此，基层干部要积极地加强协作，主动进行沟通，寻求合作机会；定期汇报工作进展，及时解决出现的问题；破除部门之间的壁垒，实现资源共享；激发群众的参与热情，共同营造良好的工作氛围。挣脱缺乏创新的“机械忙”。随着时代的发展，基层工作中的问题变得日益复杂多样。仅仅依靠传统的方法，干部很难取得良好的成绩。以农村教育为例，有些干部仍然秉持传统的教学理念，不重视引入现代的教育技术和创新模式，结果导致教育质量难以得到提升。基层干部应当勇于创新，敢于尝试探索新方法；积极学习新知识，提升自身技能；拓展工作思路，做到灵活变通；及时总结经验，持续优化工作方式。挣脱“瞎忙”的怪圈，就必须做到科学规划、注重细节、加强协作以及勇于创新。只有这样，基层干部才能在忙碌的工作中收获实实在在的成果，真正为基层的发展和群众的幸福贡献力量。（四川省泸县第六中学：陈文华）

「陕西治安」【“背包”警务助力扎实做好基层工作】为深入贯彻派出所的主防核心理念，连日来，商洛柞水公安乾佑派出所依托“背包警务”工作模式，主动走访社区、村组、物业小区，将警务服务直接“背”到群众家门口，深入了解社情民意，开展安全防范宣传、矛盾纠纷排查化解，为辖区群众营造了一个和谐、稳定的生活环境。

基层工作经历咋算？看这篇！ 𐟔 想知道你的基层工作经历时间是如何计算的吗？这里有一份详细的指南供你参考！ 𐟓… 对于在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，他们的基层工作经历时间从报到之日起开始计算。 𐟎“ 参加大学生村官、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目的人员，他们的基层工作经历时间同样从报到之日起计算。 𐟓 初次就业于基层特定公益岗位（社会管理和公共服务）的人员，他们的基层工作经历时间根据工作协议约定的起始时间来计算。 𐟏렧滦 ᦜꥰ𑤸š的高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，他们的工作经历也视同为基层工作经历，并从报到之日起计算。 𐟒𜠥œ襅𖤻–经济组织、社会组织等单位工作的人员，他们的基层工作经历时间根据劳动合同约定的起始时间来计算。 𐟏⠨‡ꤸ𛥈›业并办理工商注册手续的人员，他们的基层工作经历时间从营业执照颁发之日起计算。 𐟑颀𐟒𜠤𛥧𕦴𛥰𑤸š形式初次就业的人员，他们的基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间开始计算。这份指南希望能帮助你更好地理解如何界定你的基层工作经历时间。如果你还有其他疑问，欢迎随时咨询！

{基层干部在基层要做到“三多” } 习近平总书记指出，基层干部是党和国家干部队伍的基础，是做好基层工作的骨干力量。基层干部身处一线，职务不高、担子不轻，权力不大、责任不小，想要干好不容易，干好了却能出彩，所以百姓之事无小事，基层舞台是大舞台。多在意群众“心思”，面对基层工作中的矛盾困难，群众的不同诉求，基层干部要主动上门，下沉一线，坚持把党的群众路线延伸到田间地头，常进百姓门、熟知百姓事、勤帮百姓忙，关注百姓心声，摸清基层的“弯弯绕绕”，与群众打成一片，设身处地为群众着想，确保小事不出村、大事不出镇，实现基层事基层办。学习更多本事。随着时代的发展和社会的进步，新知识、新技能不断涌现，对基层干部的工作学习能力发起挑战。所以基层干部应当十项全能，增强自身干事本领，广泛涉猎各方面知识，加快知识更新，不断提升业务水平、练就高超技术，学习更多经验去铸就美好乡村。俗话说刀在石上磨，人在事上练。在基层实践一线的摔打锻炼能更好地弥补基层干部的知识空白、经验短板和能力弱项，不断增强为民服务的自觉意识，不断锤炼善于作为的过硬本领，让百姓的获得感更加充实、安全感更有保障、幸福感更可持续。付出更多激情。基层工作多、任务重、责任大，只有保持工作激情才能够不让工作增添暮气、消磨心神，更能吃得了苦、经得起“熬”、耐得住烦。青年干部要始终以饱满的热情、昂扬的斗志、扎实的作风，以敢拼敢闯、务实有为的精气神在基层舞台舞出精彩、实现价值。（剑河县南哨镇人民政府：梁灵灵）

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