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公务员聘任制权威发布_公务员聘任制改革(2024年11月精准访谈)

内容来源：云川SEO所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公务员聘任制

公务员法要点全解析，法考必备！ 𐟌Ÿ公务员的录用：公务员的录用过程遵循公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的原则。报考者需年满十八周岁并符合相应的学历等条件。曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职等情形的人员不得录用为公务员。 𐟌Ÿ公务员的考核：公务员的考核全面涵盖德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。考核方式包括平时考核、专项考核和定期考核。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。 𐟌Ÿ公务员的职务任免：公务员职务任免方式包括选任制、委任制和聘任制。选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；委任制公务员由任免机关在其权限范围内，直接确定并委派。聘任制公务员签订书面的聘任合同，合同期限为一年至五年，试用期为一个月至六个月。 𐟌Ÿ公务员的交流：公务员交流方式包括调任、转任和挂职锻炼。调任适用于国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。转任适用于公务员在不同职位、不同地区、不同部门之间的职务变动。挂职锻炼是根据培养锻炼公务员的需要，选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。 𐟌Ÿ公务员的惩戒：公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分。处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。受处分的期间分别为警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。

公务员或将调整为“聘任制”，预计今年将落实，待遇也会随之提高

现在进去的工资福利基本没法和以前比了，大部分就是3000-3700，一年6-7万，混不到一二把手，谁鸟你啊！事业单位改革，公务员聘任制，延迟退休63，放心吧！好不到哪去

公务员聘任制或将推行，年薪可达20万，但伴随一个坏消息！

深圳公务员的那些事儿，你知道多少？𐟤” ✨很多人一提到在政府机关工作的人，就统称为“公务员”，其实这并不准确。在深圳，政府机关里其实有五种不同的身份，今天咱们就来聊聊这些身份。公务员 𐟑♂️ ✨公务员可是正经的“行政编”，是国家行政编制的一部分。他们分为“委任制”和“聘任制”，主要分为综合管理类、行政执法类和专业技术类。从2000年开始，通过国家、省考或市考考进来的就是公务员了。在深圳，公务员的比例大概占到10%左右。事业单位人员 𐟏늢œ褺‹业单位人员属于“事业编”，和公务员合称为编内人员。他们一般也是通过统一招考进来的，但主要是走专业技术类路线。各局、街道都有专门的事业单位科室，或者市直、区直有独立的事业单位部门。雇员 𐟑𗢀♂️ ✨这是深圳等地方特有的，2005年左右及之后的几年里，有招考过“雇员”。他们属于编外，一般都有户籍限制，待遇低于编内人员，也不能任领导岗位。不过，现在已经不再新招考雇员了。合同制聘员 𐟓 ✨合同制聘员也叫临聘人员，是和政府机关直接签订劳务合同的，定期考核续签。这种身份的灵活性比较高，但待遇也相对较低。第三方劳务派遣人员 𐟚— ✨第三方劳务派遣人员是和某公司签订劳务合同的，因为这家公司与政府有业务合作，所以被派驻在政府机关完成某项特定事务，一般时间较短。总的来说，深圳政府机关里的身份还是挺复杂的，每种身份都有自己的特点和限制。希望这篇文章能帮你更好地了解这些不同的身份。

公务员或将推行“聘任制”，年薪有望达20万

𐟑考公务员的六大类人𐟑Ÿ䔤𝠧Ÿ婁“吗？有些特定的人群可以不用参加公务员考试，直接成为公务员哦！𐟑‡ 1️⃣ 军官转业𐟎–️：在部队服役满5年或以上，并达到一定军衔级别的军官，退伍后可直接免试成为公务员。 2️⃣ 事业单位调任𐟏⯼š国企或事业单位在职及在编人员，满足一定条件，如接收单位、空编及学历、年龄要求，可调任为公务员。 3️⃣ 人才引进𐟎“：985、211院校毕业的博士生、硕士生，符合条件可直接参加定向选调生选拔，面试合格即可成为公务员。 4️⃣ 聘任制公务员𐟓：以合同形式聘任并由国家财政负担工资福利的工作人员，用于解决机关专业性或临时性问题。 5️⃣ 选调生𐟌Ÿ：各管区市党委组织部门选拔的优秀毕业生，直接派遣到地方基层党政部门工作，有机会直接提拔为公务员。 6️⃣ 国有企业调入𐟏�š国有企业中从事公务的人员，表现突出且有需求，可调入机关担任领导职务或其他职级。 𐟎‰这些人群真是幸运儿啊！不过，想要成为公务员，还需努力和机遇并存哦！𐟒ꀀ

𐟙Œ【劳动人事争议仲裁范围】𐟓⊥Š𓨵„纠纷仲裁受理范围包括：企业、个体经济组织及其他组织与劳动者在劳动合同签订、履行、变更或解除及终止过程中产生的争议；𐟓 公务员法施行机构与聘任制公务员间、参照公务员法管理单位与工作人员间因聘任合同引发的争议；𐟓 事业单位与建立人事关系者间因终止人事关系及履行聘用合同产生的争议；𐟓 社会团体与建立人事关系者间因终止人事关系及履行聘用合同产生的争议；𐟓 军队文职人员用人单位与聘用制文职人员间因聘用合同引发的争议；𐟓 以及法律法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。𐟙‹‍

𐟙Œ【劳动人事争议仲裁办案规则的适用范畴】𐟓⊥…𓤺Ž劳动人事争议仲裁办案规则之适用范围，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》所述，本规则适用于以下各类纷争案件的仲裁： 𐟔(一)雇主方包括企业、个体经营实体、民办非营利性机构等各类组织，雇员方面则涵盖其与这些组织建立劳动关系的劳动者，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，由于确认劳动关系、签订、履行、变更、解除及终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育以及劳动安全保护措施，劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项引发的争议。𐟙‹‍ 𐟑(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间，以及参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间，因履行聘任合同而产生的争议。𐟙‹‍ 𐟎ˆ(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间，因终止人事关系以及履行聘用合同过程中所产生的争议。𐟙‹‍ 𐟎쨥››)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间，因终止人事关系以及履行聘用合同过程中所产生的争议。𐟙‹‍ 𐟓„(五)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间，因履行聘用合同过程中所产生的争议。𐟙‹‍ 𐟒(六)法律、法规明确规定由劳动人事争议仲裁委员会负责处理的其他各类争议。𐟙‹‍

𐟑颀𐟏멫˜校教师转公务员攻略𐟌Ÿ 𐟓公务员招考是高校教师转为公务员的主要途径，既公平又公正。只需参加国考或省考，通过选拔即可实现身份转变。 𐟒𜨰ƒ任是另一种方式，无论是管理岗还是专技岗，只要符合条件，都能通过调任成为公务员领导岗位的一员。 𐟏›️乡镇换届选举为“五方面人员”提供了进入乡镇领导班子的机会，担任党委委员和副镇长等职务，实现身份的飞跃。 𐟓š公选则面向本地区事业人员，通过公开考试选拔，竞争激烈，但一旦成功，将踏上公务员之路。 𐟓‹聘任制公务员是近年来新兴的方式，主要针对专业性强的职位，经过省级以上公务员主管部门批准即可任用。 𐟏⦜𚦞„改革虽然机会较少，但在特定情况下，也可能为高校教师提供转为公务员的机会。 𐟒ᩀ‰择适合自己的方式，努力备考，相信你一定能够成功转型为公务员！加油！𐟒ꀀ

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