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乡镇巡察报告权威发布_乡镇巡察报告问题清单(2024年12月精准访谈)

内容来源：云川SEO所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

乡镇巡察报告

预备党员转正党支部大会会议记录模板乡镇纪委委员述职报告巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料(9）党委书记在巡察整改专题民主生活会上的总结发言在2024 年巡察整改专题民主生活会上的讲话、主持词及总结报告汇编（6篇）

2024年乡镇巡察整改工作情况汇报（3888字）

2024年乡镇党委委员巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料

1、在2024年全市乡镇党委书记抓党建促乡村振兴工作推进会上的汇报发言 2、在2024年全市农村流动党员教育管理重点工作推进会上的汇报发言 3、在2024年全市农旅融合发展推进会上的汇报发言 --此处只提供文章标题引导内容，完整可编辑电子版请𐟑‰V芯工种号：【木瓜文笔】获取～～文章已更新------【民主生活会、组织生活会、述职述廉报告、年终总结、问题清单、方案、谈心谈话、工作总结、党风廉政、教育整顿、党建工作、党性分析、巡察、研讨发言、调研报告、读书班、思想汇报、党课、意识形态、表态发言、心得体会等系列写作素材】

昨晚碰到一个村书记，他告诉我，现在村上的工作越来越不好干了，自己干完这一届就歇了，以后谁爱干谁干。他说，这活看着光鲜，受人尊敬，但其实一点都不好干，早上六点多就得起床，晚上十一二点才能睡觉，白天要处理村里的各种事务，晚上还得应付各种会议和汇报。遇到村民纠纷，还得当和事佬，遇到天灾人祸，更是得冲在第一线。整天忙东忙西，不着家，还不受人理解，有时候，遇到不讲理难缠的人，处处和你作对，大家都是一个村的抬头不见低头见，这是何必呢？而且工资也低，一个月也就3000多，还得到村上坐班，一天也遇不到几个来办事的人，自己的农活耽误了不说，还要随时应付上级检查，而且现在村上账务全公开，每一笔都清清楚楚，乡镇纪委还经常来巡察，搞不好还挨处分，整天提心吊胆，谁还愿意去干呢？#教育创作激励计划#

上周干部调整，有三个乡镇党委副书记得到了调整，提拔了两个，交流了一个。提拔的两个，分别是：一个1987年出生的，提拔成了乡人大主席；另一个1981年出生的，提拔成了县委正科级巡察专员。交流任职的那个副书记是1980年出生的，一直在乡镇工作，这次调回县城任县财政局副局长。三个副书记，两个回城，一个在乡镇继续坚守，其实在哪都一样，都是为人民服务

一乡镇公务员日均接收文件通知60多份【基层减负如何防止新形式主义？】一份文件从中央下发到省、市、县（区），工作任务层层流转，如同击鼓传花，最终到达乡镇基层。乡镇公务员贾佳统计过，镇政府日均接收文件通知有60多份。2023年5月，区委巡察组离开后，贾佳的日常工作增加了一项——打印上级文件通知，逐级找镇委书记、镇长、业务分管领导批示。在此之前，上级文件通知由她所在的镇党政办接收，通过政务APP流转给相关业务部门。但在巡察组看来，流程并不合规矩，文件处理需逐级报批。“如果每份文件通知都等领导批示再开展工作，任务堆得来不及干。” 贾佳只能先在政务APP把材料流转给业务部门，攒了两三天，等领导外出开会、调研走访回来后，“见缝插针”地找他们批示。此外，在她看来，省里、市里布置的许多工作任务，区县不经筛选、拆解直接转发到乡镇一级，有的任务范畴“过于宏大”，每次贾佳抱着一堆等待批示的文件走进领导办公室，她都感觉“好像给领导增添了负担，得罪了领导”。她记得，有一份省里印发的文件，写有“此件发至市级”字样，但身处行政体系“神经末梢”的她同样收到了。“上面千把锤、下面一根钉”，过度留痕、滥用排名、多头填报等“形式主义”，让基层干部身上的担子愈发沉重，他们不得不将大量的精力用于“应付考核”，实际工作分身乏术。 2023年12月，中央网络安全和信息化委员会印发《关于防治“指尖上的形式主义”的若干意见》指出，“指尖上的形式主义”是形式主义问题在数字化背景下的变异翻新，也是加重基层负担的主要表现之一。2024年8月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《整治形式主义为基层减负若干规定》，首次以党内法规形式制定出台为基层减负的制度规范。 “形式主义”难以在一朝一夕根治，有基层干部受访时称，整治“形式主义”，也要防止出现新的“形式主义”。来源：澎湃新闻 #辽宁好网民守法好公民##有一种美好叫辽宁##振兴新突破辽宁杠杠滴#

乡镇公务员日均接收60多份文件通知，基层减负工作真的落实了吗？乡镇公务员贾佳每天都需要面对一个令人头疼的问题：日均接收60多份文件通知。这些文件不仅数量庞大，而且内容往往宏大且未经筛选，导致基层干部在执行时无从下手。更为繁琐的是，由于巡察组的要求，贾佳还需要逐级找镇委书记、镇长、业务分管领导批示，这不仅打乱了工作节奏，还消耗了大量时间和精力。实际上，基层减负工作一直在推进。例如，贵州省等地已经采取措施减少文件数量、简化文件内容，并建立“无会周”制度以减少会议数量。然而，形式主义的问题仍然根深蒂固。一些减负举措可能只是表面文章，文件数量看似减少但实质工作要求并未改变，或者又出现新的无意义考核指标来替代旧的形式主义做法。基层减负需要上级部门充分考虑基层实际情况，精准、合理地分配工作任务，并建立科学有效的考核评价体系，注重工作实效而非形式上的痕迹。

湖南省和吉林省近期开展了大规模的违规借调整治行动，共清退了3000多名违规借调人员。这一行动旨在解决借调乱象，包括一些单位和部门将短期借调变成长期占用、借调干部变成主力队员等问题。湖南省纪委监委采取了强化室组地联动的措施，将基层减负赋能融入监督检查、审查调查、巡视巡察中。通过这些措施，湖南省清退了违规借调乡镇（街道）干部3476人。同时，吉林省也出台了从严控制全省党政机关和事业单位借调工作人员的意见，全省共清理规范借调人员3129人。这些整治行动不仅减少了基层单位的用人荒问题，还提高了工作效率，传递了公平、公正、规范的干部管理原则。通过这些措施，两省展现了在干部队伍建设上的决心，助力高质量发展。

基层减负新挑战：如何有效防治新形式主义？在行政体系的运作中，文件从中央逐级下发至基层，如同一条绵延不绝的信息链。乡镇公务员贾佳发现，她的镇政府日均接收的文件通知多达60余份，这些文件如同潮水般涌来，给基层工作带来了不小的压力。 2023年5月，区委巡察组的一次到访，让贾佳的日常工作增添了一项新内容——打印上级文件通知，并逐级找镇委书记、镇长及业务分管领导批示。在此之前，文件通知的接收与流转由镇党政办负责，通过政务APP迅速传达至相关业务部门。然而，巡察组认为此流程不够规范，强调文件处理需遵循逐级报批的原则。面对这一变化，贾佳感到左右为难。若严格按照批示流程开展工作，任务堆积如山，难以及时完成；若先行流转给业务部门，又需等待领导外出归来后“见缝插针”地找其批示，这无疑增加了工作的复杂性与不确定性。更令贾佳感到困扰的是，上级布置的任务往往未经筛选与拆解，直接转发至乡镇一级。这些任务范畴宏大，难以迅速转化为具体行动，导致基层干部在应对时感到力不从心。每当她抱着一堆等待批示的文件走进领导办公室，都仿佛在给领导增添负担，这让她倍感压力。针对这一问题，中央及各级政府已采取了一系列措施。2023年12月，中央网络安全和信息化委员会印发了《关于防治“指尖上的形式主义”的若干意见》，指出数字化背景下形式主义问题的新变种，强调了为基层减负的重要性。2024年8月，中共中央办公厅、国务院办公厅更是以党内法规形式出台了《整治形式主义为基层减负若干规定》，为基层减负提供了制度保障。然而，“形式主义”的根治并非一朝一夕之功。在整治过程中，还需警惕新的“形式主义”的滋生。基层干部呼吁，在减负的同时，应注重实效，避免过度留痕、滥用排名等做法，让基层干部能够将更多精力投入到实际工作中，真正为群众办实事、解难题。#形式主义#

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