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13薪是什么意思新上映_13薪是什么意思只有基本工资吗(2024年12月抢先看)

内容来源：云川SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

13薪是什么意思

𐟤”“十三薪”究竟是何方神圣？ 𐟤‘“十三薪”是什么意思呢？它其实是指员工工作满一年后，可以领取到的第13个月的工资哦！ 𐟎‰不同于年终奖，年终“第13薪”更像是一种固定的奖励，只要员工在年底12月份仍在公司工作，就通常能拿到这笔钱。而且，它的发放时间和金额一般都是提前确定的，给人一种安全感。 𐟒𜤽†是，如果公司因为经营困难而取消“第13薪”，那可能会构成克扣工资的违法行为哦！所以，员工们要留心自己的权益。 𐟒𐦀𛧚„来说，“十三薪”是员工们辛勤工作一年后应该享受到的待遇之一，别忘了关注自己的薪资情况哦！

被裁后怎么拿赔偿金？年假、社保如何处理？看到很多姐妹跟我之前一样被裁的措手不及，傻傻的连n＋1是啥都不懂，更不知道年假、社保怎么处理，我把之前收集的资料整理分享给各位姐妹，希望对大家有一点帮助吧！️ ‼️ N、N+1、2N是什么？ N:公司有理由跟你协商解除，提前一个月出具书面通知 N+1:公司有理由跟你协商解除，未提前一个月出具书面通知 2N：公司无理由辞退你或者违法辞退你【依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。】 ‼️ N是什么意思？ ⭐N代表你在当前公司的司龄司龄小于半年，N=0.5 司龄大于半年，N=1 𐟌𐤸𞤾‹：入职2年5个月29天，N=2.5 入职2年6个月01天，N=3 ‼️ N包括什么？ ⭐️月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括年底双薪、季度奖、年终奖、期权、旅游补贴等收入（只要是公司对公账户发给你的就算，个人所得税可查） ⭐ ️赔偿金算的是税前工资【依据：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资】 ‼️剩余年假如何处理？ 1.解除劳动合同年假应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2.其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数㷳65天)㗨Œ工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 3.用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 ‼️ 离职社保是否由公司缴纳？无论是15号之前还是之后离职，单位都需要位员工缴纳当月社保【依据：《中华人民共和国社会保险法》规定：第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费】 ⭕️有疑问可以询问全国人社政务服务平台12333 ‼️ 赔偿金需要扣税吗？除非你是巨款，否则基本不扣税离职被裁员被辞退

Costa咖啡的福利真是让人无语𐟘“ 大家来评评理，Costa咖啡的福利真是让人无语！烫头发的女人有14薪，还有股票和免费券，小鹿头的员工也有各种福利和奖金。皮耶的员工不仅有13薪，还有福利券和过节福利。再看看Costa，年底只有13薪，外加5张人民币，过节的时候卖点破烂玩意儿，才给200块！福利呢？竟然是让员工消费的半价券，这也太抠了吧！还敢说考虑员工的工作态度，那你倒是说说看，什么工作态度和工作日常值得公司给这些东西？你开多少工资了？现在还好意思强行不给补贴，那个提出和赞同的，6点半上班给18块钱补贴，你们考虑过正常店营业时间到晚上十点吗？一天24个小时，上15个小时班，就挣那18块钱，还反思自己工作态度，真是大头！你们倒是反思反思公司钱去哪儿了，抠抠搜搜抠出这18块钱。你们裁掉一个废物，能开出多少18块！真是让人无语，祝Costa早日倒闭！𐟘က

13薪和年终奖的区别，你真的了解吗？每到年底，大家最关心的除了年终奖，还有13薪。很多人入职前听HR说得天花乱坠，什么“我们有年终奖”、“我们有13薪”，结果到了年底却连个影子都没见着。今天咱们就来聊聊这两个概念，看看你到底能不能拿到心心念念的13薪和年终奖。 13薪和年终奖到底有啥区别？𐟤” 首先，咱们得搞清楚13薪和年终奖的区别。13薪，也叫“年底双薪”，简单来说就是公司按照规章制度，多给你发一个月工资。同理，14薪、15薪、16薪也都是这个意思，只是发的月份不一样。而年终奖呢？这是公司根据你的全年工作表现和公司业绩，给你发的一次性奖金。说白了，13薪是固定工资的一部分，年终奖则是根据你的表现和公司效益来决定的。公司必须给你发13薪吗？𐟓 如果你在劳动合同上明确看到了“13薪”这几个字，那公司就必须给你发。而且13薪的金额通常和你的基本工资挂钩，跟公司效益和工作考核关系不大。至于具体是发全额工资还是基本工资，这就看公司怎么规定了。所以，签合同的时候一定要看清楚！年终奖真的能拿到吗？𐟎 年终奖就不一定了。虽然很多公司会承诺年终奖，但具体发不发、发多少，还是由公司说了算。毕竟年终奖属于企业福利，公司可以根据自己的经营状况和员工考核情况来决定。所以，入职前最好打听一下往年的发放情况，心里有个底。新员工和离职员工能拿到吗？𐟤𐊊对于年终奖来说，只要你符合发放条件，无论你是新入职还是中途离职，都应该根据在职时间等比例发放。而13薪呢？如果你中途离职，也可以要求根据在职时间等比例发放。如果你是新员工，那就看公司的内部规定了，通常过了试用期都会有。总结一下𐟓 总的来说，13薪和年终奖虽然听起来差不多，但实际区别还是挺大的。签合同的时候一定要看清楚，别被HR忽悠了。年底了，大家都不容易，希望能拿到自己应得的那一份！𐟒ꀀ

教师编上岸后，必看经验分享！备考的时候，我总是给自己打气：再坚持一下，考上教师编就能有个稳定的铁饭碗！再也不用担心失业，每年还有带薪寒暑假和13薪！但现实给了我一记响亮的耳光。上岸后，我才发现，事情并不简单。以下是我总结的一些经验，分享给大家：健康最重要 𐟏‹️‍♀️ 首先，一定要把自己的健康放在第一位。工作再忙，也要照顾好自己。除了父母，没人会真正关心你，所以别逞强。脾气要有 𐟘 对学生不要太过温柔，有时候适当的脾气反而更好管理。学生需要你的威严，而不是一味地迁就。少说为妙 𐟤늤𘍨恥’Œ同事说太多自己的事情。人心难测，知道的越多，越容易被拿捏住弱点。家长沟通要有策略 𐟓 和学生家长沟通时，建议留有证据，比如截图或录音。这样可以避免以后出现什么问题时无法解释。多留个心眼 𐟕𕯸‍♀️ 和工作人员、家长、领导沟通时，一定要听清楚他们的意思再回应。他们的话里可能藏着玄机。不要感动自己 𐟘⊤𘍨恤𛥤𘺨‡ꥷ𑦄Ÿ动了学生或同事。保持平常心，没有人会被你感动。低调做人 𐟕𕯸‍♂️ 刚入职时，不要表现得太过逞强。能力越大，责任越大，但并不意味着你会因此加薪。注意语言艺术 𐟎芤𘍨恥˜相体罚学生，注意语言艺术，避免被家长抓住把柄。教室只是一份普通的工作。备考资料推荐 𐟓š 粉笔教育综合知识：内容更新及时，覆盖面广，适合备考。于晓莹招教课：课程精简，老师讲解透彻，适合提升效果。山香大红本：总结知识点全面，适合打基础。中公试卷：质量高，解析详细，用心制作。历年真题汇编：建议考试前严格按照考试流程来做一下，熟悉考试流程。希望这些经验能帮到正在备考的小伙伴们！

我来公司7年了，每个月12000的工资，没想到周一上班，竟被HR喊到会议室，公司要裁员，HR说我是老员工，希望起带头作用，理解公司难处，还可以找机会寻找下一家公司，这样不算辞退，以后也方便。我算是听明白了，HR的意思就是希望我自己离职，赶紧找到下一份工作。其实很简单，这样就需要给赔偿金了。这我就不乐意了，我直接摊牌：裁员没问题，把我的赔偿金给我就可以了，一个月12000,7年，N+1就是8个月，9万多，给我9万就行，我立马签字。HR听了之后表示，需要跟老板申请，我也能理解，HR就是老板的执行者，她做不了主。接下来的一周，我依旧是每天按时上下班，工作也是按照平时那样去做，就是当做什么都没有发生一样。一个礼拜后我看没动静，就去问HR，裁员的事情怎么样了，赔偿金老板同意了嘛？结果HR竟然打马虎眼，赔偿？什么赔偿？我直接怒了，看来我不打12333投诉一下，你们真把我当傻子啊！你作为HR，裁员不给赔偿金？难道你还想非法裁员进行2N的标准赔偿吗？要是这样，我就正常上下班了，当没发生过HR只好换了口气，今年公司亏欠，能发工资就不错了，你也要理解公司啊。"那么谁来理解我呢？我没了工作，全家喝西北风啊？而且我都让步了，9万我就签字，剩下的我都不要了，你们还要怎么样？"HR只好又去找老板汇报。过了一天，HR拿着协议过来了，还冷嘲热讽到，看老板对你多好，竟然容易了你的要求，赶紧签字吧！我一看，上面写了主动离职。我一下子就不乐意了，直接把协议撕了，当我傻子吗？签字主动离职，一毛钱都没有了。接下来我干了几件事。每天按时上下班，甚至还把我的手机录像开着去打卡上下班，系统打卡记录我都截图保存。进入工位后，会拍一点办公室摄像头，下班的时候备份到自己的电脑。准备了一只录音笔，以防万一，对于工作群，我还专门问老板，为啥被踢出群了，其实他不回答无所谓，重点是我问过了。然后看工资，正常发放，那么我就当作啥也没发生，就是上班，下班，跟着耗。这一次，我是铁了心，要辞退，一分钱都不会退让，否则，坚决不签字。关于裁员辞退的问题，下面几点一定要知道： 1. 一般裁员赔偿金标准是N+1，违法裁员则是2N的标准。这是最基本的，好的外企裁员会给N+3或者＋5等等，比如甲骨文Ⱟ𜌤𘉦˜Ÿ等等。而我们老板想一分钱都不给，甚至还挖坑给我跳，弄了一个主动离职的协议想让我签字，简直太黑，所以签字一定要慎重。不能盲目。 2．赔偿金到底怎么计算基数呢？其实需要参照员工在此之前的12个月全部工资性收入的平均值。比如奖金，13薪等等，要考虑。 3．裁员需要提前通知，只要我还在公司一天，那么公司就得付一天的工资，而且社保还要继续缴纳，一直到最后一天。4. 主动离职的协议，或者降薪调岗的选择，千万不要随便签字，到时候你都不知道什么时候自己放弃了应有的权利。签了字，可能一分钱都没有了。 5. 辞退需要办理退工手续，有了这个，你才可以领取失业金，这个跟离职证明。是不一样的，不能忘记。否则你的失业保险，感觉就用不上了。 6．关于仲裁，一般来说，仲裁是不需要费用的，甚至诉讼也只需要10块钱。但是这里面涉及到一个举证的问题，比如摄像头的内容，打卡记录，工作邮件等等，记得要留存。另外就是自己要综合考虑，自己要权衡，很多时候需要的是时间成本。要考虑自己到底有没有把柄，公司可以合理合法地把你开除，所以说话做事情还是要注意。另外就是一个值不值得的问题，仲裁能够拿到多少钱，你的时间成本到底好不好的起，公司到底怕不怕仲裁，会不会上诉等等，以及你是否能够耗的过公司。其实有时候不是因为钱，而是不爽要出口气，量力而行也很重要。

全都是事实。老师享有双休，这是事实；老师一天仅上2到4节课，这是事实；老师在法定节假日休息，这是事实；老师拥有寒暑假，这是事实；老师能拿13薪，这也是事实。然而没多少人愿意从事教师职业，这是事实；任何人都能对老师进行辱骂，这是事实；其他单位的人员轻视老师，这是事实；老师工作辛苦又劳累，这同样是事实。友友们，如果是你们，愿意做老师吗？欢迎评论区留言

三环集团工作经历分享：收入高但问题多首先，我要说明的是，我对三环集团有一些个人的看法，但这些并不是劝退的意思。毕竟，现在的就业环境大家心里都清楚。收入高但扣的多 𐟒𘊩斥…ˆ，三环集团的收入确实不错，尤其是对于生化环材非清北学历的人来说，算是比较高的了。基本上，你的offer金额都能得到满足。不过，年终奖金是没有的（别把13薪和年终奖搞混了），但有项目奖金。不过，这个奖金并不是每个人都能拿到，而且金额巨大，需要五年才能拿到。另外，公司有很多考核指标，比如没关电脑桌面不干净都会扣钱，每次两百，上不封顶。总结一下，虽然收入高，但扣的钱也多，你会觉得很憋屈。薪水上没啥发展，奖金一两年内也很难拿到。如果你缺钱，可以去试试，但发展前景并不乐观。领导说的培养你也别信，都是扯淡。公司氛围：自信但专业能力差 𐟌€ 三环集团的领导非常自信，但专业能力很差，基本都是公司自己培养的，外部加入的大佬很少。领导们深受公司文化影响，觉得自己可厉害了，制度上到处抄一抄，比如6S、6西格玛，但会抄不会用，奴隶制下的资本主义条文，比较抽象。领导及部门关系：恶性循环 𐟔„ 由于领导极其自信，公司的事情问题基本都是你的问题。比如需要协调的时候，你的公司领导如果不出手帮你，你的流程会巨长无比，而且对面接洽的人不是很理你，导致你做事效率低，你的领导又会骂你，这就是恶性循环。部门之间基本没有合作和共通，只有项目各自做一部分，文件无法传输，只能副总级别解密以及U盘传输，比较原始。发展前景：晋升机会渺茫 𐟚€ 个人觉得去了三环集团基本上就结束了，不太可能会有晋升机会。就算你是名校毕业又咋样，你不是自己人，不够忠诚，不能接受企业文化，那你就干一辈子苦力，并且做的工作都很低端，硕士的工作高中生也可以做，就这样。城市环境：原始的美 𐟌𓊥…𖤻–城市不说，任何base的都得去潮州培训。潮州怎么说呢，有一种原始的美，有一种建国没有被通知的历史感。半个小时一班的公交车，没有地铁，出门只能打车，距离高铁站大约30公里，没有娱乐，唯一可以去玩的是大润发。我发现潮州人也挺喜欢去大润发的，反正我也没地方去，只能去买东西了哈哈。而且公司附近都被污染了，水不建议喝。先就这些，这些只是一部分，想说的太多了，可以开二贴。和人说的保证真实。

电路人生：西安交通大学电子信息硕士的求职抉择之路在中国的电子信息领域，西安交通大学和哈尔滨工业大学无疑都是顶尖的学府。这篇文章讲述了一名在哈尔滨工业大学完成本科教育，并成功保研至西安交通大学的电子信息硕士生，在2025届校招中收获六份工作offer的真实经历。对于即将踏入职场的他来说，这既是机遇也是挑战，因为面对六个各具特色的工作选择，他感到十分纠结。下面我们来详细分析每一个offer的优缺点，以及对未来职业发展可能产生的影响，帮助他做出更为明智的决定。 1. 赛力斯：设计院电驱控制工程师首先，他收到了来自赛力斯的offer，工作地点设在重庆，岗位为设计院的电驱控制工程师。该岗位的月薪为24900元，年薪计算为14薪的模式。虽然薪资看似不错，但需要注意的是这份工作加班情况较为严重，基本执行996工作制，即每周工作六天，每天工作九小时。更有意思的是，工作日的加班并不算作调休，公积金比例也仅为10%。对于一名刚毕业的硕士生来说，虽然薪水吸引人，但实际的工作强度和生活质量需要权衡。 2. TCL华星：工程技术岗位第二个是来自TCL华星的offer，工作地点在深圳，岗位为工程技术类。该岗位的月薪高达36500元，并采用13薪的计算方式。然而，除此之外，其他的福利和待遇都显得相对平淡，公积金和社保福利也不太乐观。在选择TCL华星时，他需要考虑深圳的生活成本以及工作的长期发展性，虽然薪资丰厚，但是否值得冒着福利不足的风险，还需深思。 3. 中车风电：研发岗第三个选择来自中车风电，工作地点设在山东济宁，岗位为研发岗位。对于刚走出校门的硕士生来说，年薪20万元的总包显得相当诱人，而且公司提供的福利待遇全面。在中车风电这样的企业中，尤其是研发类岗位，往往能接触到前沿的技术和大规模的项目，未来的发展潜力不容小觑。但亦需注意山东济宁的地理位置及生活环境是否符合个人的生活规划。 4. 海尔：GEDP项目下一份来自海尔的offer，工作地点在青岛，岗位是GEDP项目。月薪为25000元，采用15薪的发放形式，薪资诸多方面均处于中规中矩水平。海尔作为家电行业的龙头企业，品牌影响力和行业地位无可置疑，但该行业的激烈竞争和整体的薪资水平也制约了个人的成长快速性。对于喜欢挑战和迅速成长的人，可能需要考虑是否值得投身于此。 5. 理想汽车：技术项目工程师随后，他还收到了理想汽车的offer，工作地点在常州，岗位是技术项目工程师。月薪为33000元，采用14薪形式，此外，常州人才补贴每月1100元，为期三年。作为新兴的汽车制造企业，理想汽车在市面上显得风头十足，尤其注重技术创新和团队氛围，这对于年轻工程师而言，提供了良好的成长环境和发展空间。这样一份充满前景与挑战的工作，吸引了他的注意。 6. 上海航天八院149厂：电机结构设计最后，他获得了来自上海航天八院149厂的工作offer，工作地点在上海，岗位为电机结构设计。该岗位的总包为27万元，每个月还包含990元的餐补和2000元的住房补贴。上海作为经济中心城市，尽管生活成本较高，也带来了丰富的职业发展机会。航天单位的技术深度和行业影响力，往往意味着将来在专业技能和业内人脉上的提升，成就不可限量。深思熟虑后的选择面对这六份各有利弊的offer，他在求职过程中不仅要考虑薪资水平，还需综合考虑工作强度、福利保障、生活成本以及未来的职业发展路径。选择工作，并不是单纯追求高薪，而是要找到适合自身职业目标与价值观的方向。他在职业生涯的初始阶段，应该优先考虑长远的职业发展潜力与工作环境的舒适程度。在经过一段时间的内部思考和咨询导师的建议后，他决定将重点放在理想汽车和上海航天八院两个选择上。前者的创新和活力，更符合他对技术的追求；后者所代表的行业影响力和职业前景，也能为他打开一扇通往更大世界的窗口。如今，他已经做好准备，迎接未来职场中的挑战。这段经历不仅是他求职过程中的真实写照，更是对未来生活和发展的深刻思考。对于每一位即将走出校园的学子来说，求职不仅仅是获取一份工作的过程，更是一场关于理想与现实、薪水与生活质量、长远与短期的深刻抉择。希望他能够在未来的职场中找到属于自己的天地，实现自我价值，书写精彩人生。 #教育创作激励计划#

年终奖和13薪的区别，你真的了解吗？ 𐟒᥍ƒ万别被HR的口头承诺迷惑了！13薪和年终奖虽然听起来差不多，但它们之间可是有着天壤之别的。 𐟎年终奖：这是一种奖金形式，公司可以根据经营状况和个人表现来决定是否发放。也就是说，年终奖有可能不发，公司完全有权决定。 𐟒𜱳薪：这可不是奖金，而是工资的一部分。按照字面意思理解，13薪就是一年12个月工资之外的“第13个月工资”。这意味着，无论公司经营状况如何，无论你表现如何，这笔钱都是必须发的。 𐟓所以，在和HR谈薪水的时候，一定要搞清楚这些细节！别让年终奖的承诺变成了泡影，确保你的13薪能够如期而至。