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用人合同最新视觉报道_用人合同简单模板(2024年12月全程跟踪)

内容来源：云川SEO所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

用人合同

劳动合同到期后企业可以辞退员工吗？用人单位与员工劳动合同到期的，用人单位和劳动者此时都重新具有了双向选择的权利，劳动者可以选择不续签，而用人单位则有条件的选择续签或者不续签。若用人单位与劳动者都不续签，也都没有续签意向的，则属于“劳动合同终止”的一种法定情形，如果劳动合同终止的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，补偿金的标准为“N”，也就是劳动者离职前12个月的平均工资。在劳动合同终止中，有三种具体情况。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意续签的。这种情况下，不需要支付经济补偿金。二是用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意续签。三是用人单位不愿意续签。这两种情况下，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿金。#热点引擎计划#

𐟒죀用人单位不签合同要承担责任吗】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识！如果你在工作中遇到了用人单位超过一定期限不签合同的情况，那么你一定要看过来！𐟤鰟䩰Ÿ䩊𐟓根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓 这意味着，如果你的用人单位没有在规定的时间内与你签订书面劳动合同，那么你有权要求用人单位支付你双倍的工资！𐟤”𐟤”𐟤”而且，如果你已经在用人单位工作了一段时间，但用人单位一直没有与你签订无固定期限劳动合同，那么你也可以要求用人单位支付你双倍的工资！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊤𝆦˜ﯼŒ需要注意的是，这个规定也有一些限制条件哦！比如说，如果你是因为自己的原因不愿意签订劳动合同，那么用人单位就不需要支付你双倍的工资啦！𐟘’𐟘’𐟘’还有啊，如果你的用人单位已经与你签订了一份固定期限的劳动合同，但是在合同到期后没有及时与你续签，那么也不能算是超过一定期限不签合同哦！𐟘ﰟ˜ﰟ˜‰€以，家人们一定要注意保护自己的合法权益哦！如果你发现用人单位没有按照规定与你签订劳动合同，一定要及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订，那么你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益！𐟒갟’갟’ꀀ

停薪留职必备法律知识，你了解多少？ 1️⃣ 停薪留职与停工留薪的区别 2️⃣ 停薪留职制度的起源 3️⃣ 停薪留职的法律效力 4️⃣ 《停薪留职协议》的必备内容 𐟓Œ 停薪留职与停工留薪的区别停薪留职是指劳动者向用人单位申请，要求暂时脱离岗位，但与用人单位仍保留劳动关系。而停工留薪则是专门用于工伤处理的术语，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 𐟓Œ 停薪留职制度的起源在改革开放初期，为鼓励更多人下海，释放市场活力，1983年原劳动人事部、国家经济委员会发布了《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》。该通知的主要内容是在保留劳动关系的同时，允许职工经申请后暂时脱离岗位，期间停发各种福利待遇。 𐟓Œ 停薪留职的法律效力在现有劳动法框架内，并未再保留停薪留职制度。现时的停薪留职属于《劳动合同法》中“用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同约定的内容的变更”。因此，要求“协商一致”，用人单位与劳动者都不得单方面强制要求实施停薪留职。双方都有权提出停薪留职，也有权拒绝。只有经“协商一致”才有法律效力，此时最好签订《停薪留职协议》明确双方权利义务。 𐟓Œ 《停薪留职协议》的必备内容明确保留劳动关系，以及停薪留职的具体期限；明确停薪留职期间，薪酬和福利待遇是否全部停止，或是部分保留；明确停薪留职期间，社保是否继续购买，费用由哪一方承担；明确停薪留职期满，如何报到和复职；明确按离职处理的各类情形。

𐟒죀无劳动合同两年内能索要双倍工资么】𐟔𐟔 𐟎ˆ打工人必看❗❗不看后悔系列 𐟒妜€近发现很多小伙伴都有这样的问题：用人单位与自己没有签订劳动合同，能不能索要双倍工资呢？𐟤” 𐟒⧭”案是：能！如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没签劳动合同并不是劳动者的错，是用人单位的责任，所以我们要勇敢地维护自己的权益！𐟒ꊰŸ‘€那么具体应该怎么做呢？别着急，听我慢慢道来𐟘Ž 1️⃣首先，我们要清楚自己的权益。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果你的用人单位没有与你签订劳动合同，你可以要求他们支付从第二个月开始的双倍工资。𐟓„ 2️⃣其次，我们要收集证据。这时候，我们需要准备一些能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等等。这些证据可以帮助我们证明自己在该单位工作过，以及双方之间存在事实劳动关系。𐟓„ 3️⃣最后，我们可以通过劳动仲裁或法院诉讼来解决问题。如果用人单位拒绝支付双倍工资，我们可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，我们要积极配合，提供证据，维护自己的合法权益。𐟓„ 𐟓⦀𛤹‹，不签劳动合同对劳动者是非常不利的，所以大家一定要注意自己的权益哦！如果遇到问题，可以及时咨询专业人士或律师，寻求帮助。𐟒𜀀

𐟒죀劳动合同签3年被辞退有补偿吗】𐟔𐟔 𐟓⦉“工人必看！被辞退了怎么办？𐟤” 𐟒𜦜€近有很多小伙伴问我，和用人单位签订3年固定期限劳动合同，结果被辞退了，这种情况应该怎么办呢？今天我就来给大家分享一下相关的法律知识𐟓„！首先，我们需要了解一下，根据《劳动合同法》的规定𐟚诼Œ只有在以下情形下，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿： 1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7.法律、行政法规规定的其他情形。如果劳动者被辞退的情形不属于以上情形之一，那么用人单位不需要向劳动者支付经济补偿𐟒𐣀‚ 同时，我们还需要了解一下，如果用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金𐟒𐯼 𐟓⦜€后，如果是用人单位过失性辞退劳动者，那么用人单位不需要赔偿哦！𐟤— 𐟑€总之，在遇到这种情况时，劳动者一定要冷静，不要惊慌失措。要及时了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。如果你还有其他问题，欢迎随时咨询我哦！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟒죀工作不签订劳动合同后果有哪些】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⦕𒩻‘板！不签劳动合同，后果很严重！𐟤”𐟤” 你是否遇到过这种情况：用人单位没有和你签订劳动合同，或者签订的劳动合同有问题？你可能觉得没什么大不了，但其实这会给你带来很多潜在的风险和损失！𐟘𑰟˜𑊦 𙦍Š劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果用人单位不签劳动合同，超过一年就视为你已经和他们签了无固定期限劳动合同，这对你的权益保护是很有利的哦！𐟒갟’ꊰŸ“Œ𐟓Œ那么，如果用人单位没有和你签劳动合同，你该怎么办呢？𐟤”𐟤” 1️⃣你可以要求用人单位与你签订书面劳动合同，并要求他们支付你从第二个月开始的双倍工资。如果用人单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟒갟’ꊲ️⃣如果你已经工作了一年以上，并且用人单位没有和你签劳动合同，你可以要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟒갟’ꊳ️⃣注意保留好你与用人单位存在事实劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、社保记录等。这些证据可以帮助你证明你的工作时间和工资水平，对你以后的维权很有帮助哦！𐟒갟’ꊰŸ“Ⱏ“⦀𛤹‹，签订劳动合同是保护自己权益的重要手段，不要因为怕麻烦或者不好意思而放弃。如果用人单位不签劳动合同或者签订的劳动合同有问题，你要及时采取措施维护自己的权益哦！𐟒갟’ꀀ

𐟒죀试用期内用人单位如何解除劳动合同】𐟔𐟔 𐟒𜰟“ŒHR必知❗试用期解除劳动合同𐟒𜰟“Œ 相信很多HR宝子们都会遇到一些情况，比如𐟑‡ 𐟑‰劳动者在试用期内提交辞职申请不予以批准； 𐟑‰用人部门觉得劳动者不能胜任该岗位，决定在试用期辞退劳动者却不知如何操作。没关系，今天圈圈就统一来给大家讲一下： 𐟓Œ员工离职方面，试用期间，员工需提前三天通知用人单位即可离职。𐟓Œ 𐟓Œ单位辞退方面，根据《劳动合同法》，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。𐟎‰ 𐟓Œ那单位可以在试用期随时辞退劳动者的情况又是什么呢？(在此需要宝子们注意的是，单位需提供证据说明𐟑‡)𐟖诸 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的; 7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。怎么样，宝子们是不是对试用期辞退员工有了全新的认识了。

𐟒죀离职工资结算时间的规定有哪些】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⩇要通知！𐟒𜰟’𜰟’𜊦 𙦍€新规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要一次性付清劳动者的工资哦！𐟒𐰟’𐰟’𐥐Œ时，在劳动者办理工作交接时，用人单位需要在办结工作交接时支付经济补偿𐟒𐰟’𐣀‚此外，用人单位还应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明𐟓„𐟓„！这一系列规定，旨在保障劳动者的合法权益，让我们一起来了解一下吧！𐟑€𐟑€𐟑€ ✨✨✨首先，关于工资支付，这是大家最关心的问题之一。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地支付劳动者工资。这不仅是对劳动者劳动成果的尊重，也是维护劳动者基本生活需求的重要保障。如果用人单位未能按时支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益哦！𐟛‚𐟛‚𐟛‚ ✨✨✨其次，经济补偿的支付也有了明确规定。当用人单位解除或终止劳动合同时，如果存在劳动者应当获得经济补偿的情况，用人单位应当在办结工作交接时支付给劳动者。经济补偿是对劳动者因解除或终止劳动合同而受到的损失的一种补偿，它的合理支付对于保障劳动者的合法权益至关重要。𐟒𘰟’𘰟’𘊢œ袜袜覜€后，解除或者终止劳动合同的证明也是非常重要的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具该证明，这是劳动者离职的重要凭据，也是后续办理社保转移、失业登记等手续的必要文件。用人单位应当如实出具证明，不得扣押或者变相扣押劳动者的证明文件。𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦀𛤹‹，这些规定对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。用人单位和劳动者都应当认真遵守相关规定，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果你在工作中遇到了相关问题，可以及时咨询专业人士，寻求法律帮助哦！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟒죀用人单位不续签劳动合同如何处理】𐟔𐟔 𐟥‡劳动合同到期≠自动续签！𐟓Ⱏ“⤽ 知道吗，用人单位不续签劳动合同，可要赔偿二倍工资哦！𐟒𘰟’𘦠𙦍Š劳动合同法》第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。𐟒갟’ꦉ€以，如果你遇到这种情况，一定要勇敢地维护自己的权益哦！𐟑袀𐟒𜰟‘颀𐟒𜊰Ÿ“⤻夸‹是三个关于二倍工资的小知识，记得收藏起来哦！𐟓Œ𐟓Œ 1️⃣二倍工资的计算基数是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。𐟒𕰟’𕊲️⃣二倍工资的计算期限自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共11个月。𐟒𘰟’𘊳️⃣劳动者主张二倍工资，仲裁时效为一年。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓ž𐟓ž

【用人单位单方解除合同有哪些情形】 𐟒𜰟“ƒ《劳动合同法》第三十九条解读：用人单位的解除权𐟒𜰟“ƒ 哈喽，朋友们𐟘˜！今天来给大家分享一下《劳动合同法》中关于用人单位单方解除合同的规定𐟓„。这可是很重要的哦，关乎到我们的劳动权益呢𐟒꯼ 𐟓Œ首先，让我们来看看用人单位可以解除合同的六种情形： 1.𐟑€在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着在试用期内，用人单位有权利考察员工是否符合岗位要求，如果不符合，就可以解除合同。 2.严重违反用人单位的规章制度𐟓‹。规章制度是用人单位管理的重要依据，员工必须遵守。如果违反了，用人单位可以解除合同。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的𐟙ˆ。这是对员工职业道德和工作责任心的要求，如果员工因为失职给单位造成了重大损失，用人单位可以解除合同。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的𐟑壀‚同时在两家单位工作，可能会影响到本职工作的完成，所以用人单位可以解除合同。 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的𐟓›。这里的“本法第二十六条第一款第一项”指的是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形。如果劳动合同因此无效，用人单位可以解除合同。 6.被依法追究刑事责任的𐟚”。犯罪是最严重的违法行为，用人单位当然可以解除合同。 𐟓Œ需要注意的是，用人单位在行使解除权时，必须符合法律规定的程序和条件，否则可能会被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任𐟓„。 𐟒ᦜ€后，希望大家在工作中都能遵守法律法规和用人单位的规章制度，维护好自己的合法权益𐟒–！如果遇到问题，可以咨询专业人士或者相关部门哦𐟘‰！

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