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档案管理办法权威发布_档案管理办法及实施细则2024全文最新国家档案局解读全文(2024年12月精准访谈)

内容来源：云川SEO所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

档案管理办法

办公室管理秘籍：21页完整版制度详解 𐟓„ 办公室管理秘籍：21页完整版制度详解 𐟓‹ 办公室规章制度与管理条例 𐟓š 第一章：公司办公室制度公司办公室的传真机面向公司各部门，由专人负责管理维护、收发传真，并进行定期清洗、保养，及时换纸，保持24小时自动接收状态。 𐟓젧쬤𚌧렯𜚥…쥏𘤼 真、信函管理公司历史性文字、影音、图片资料公司内部印发的管理制度、章程、管理办法、条例董事会、股东会、办公会议纪要公司发展规划、对外合作协议、文件公司机构设置、干部任免、奖励、考核、晋职晋级、处罚文件材料重要领导人讲话、题词、照片、录像公司对外宣传册、广告、技术、产品介绍、展示会资料公司专项授权书、委托书会议、专项活动音像、图片资料 𐟓‚ 第三章：公司档案管理制度对公司办公室打印董事长、总经理以公司名义对外签发的文件，除保存正文外还要保存底稿和签发手续。公司内其他各单位，各职能部门对各自业务范围内的文档，各自负责整理、存档，按类别、内容、时间归类。各部门凡需移交档案室长期保存的档案，由各事业部各职能部门清理后，登记造册，经各部门领导人签字批准，送交档案室保存。同时交给公司办公室存档目录一份，以便公司办公室保留相应的档案目录。公司技术档案、财务档案分别由管理规划部和财务金融部统一管理。 𐟓‹ 第四章：公司办公文档管理办法公司各部门均按办公文档管理办法执行。

会计档案需要保管多久？新的《会计档案管理办法》已经实施，会计凭证账本等的保存年限由原来15年延长到30年，即便是公司经营不下去，提前注销了，也要由终止单位的业务主管部门或者由企业移交有关档案馆代管，保管至期满后按照相关规定销毁。 #会计#

𐟓ˆ 会计基础工作规范与法律法规全解析 𐟓ˆ 会计法律法规的出题范围涵盖了多个方面，主要包括：法律方面：《中华人民共和国会计法》等相关法律。行政法规方面：《总会计师条例》（国务院令第72号）、《企业财务会计报告条例》（国务院令第287号）。部门规章及规范性文件：《会计基础工作规范》（通过财会字〔1996〕19号文件发布、财政部令第98号文件修改）、《会计档案管理办法》（财政部国家档案局令第79号），企业会计准则、政府会计准则，《企业内部控制基本规范》（财会〔2008〕7号）及配套指引、《行政事业单位内部控制规范（试行）》（财会〔2012〕21号）、《行政事业单位内部控制报告管理制度（试行）》（财会〔2017〕1号），《管理会计基本指引》（财会〔2016〕10号）及应用指引，《会计信息化工作规范》（财会〔2024〕11号）、《会计软件基本功能和服务规范》（财会〔2024〕12号），《会计专业技术人员继续教育规定》（财会〔2018〕10号）、《会计人员管理办法》（财会〔2018〕33号）、《会计人员职业道德规范》（财会〔2023〕1号）。这些法律法规和规范性文件为会计基础工作的规范提供了重要的依据，确保了会计工作的顺利进行。

报到证过期了？别慌，这里有解决办法！𐟓œ 最近查档案的时候，发现自己大学时的报到证竟然过期了！𐟘𑠤𙋥‰一直不知道要把档案转到户籍地，现在自考毕业需要存档，结果发现档案根本查不到。这种情况真是让人头疼。首先，别慌！报到证过期并不意味着你的档案就完全没了。你可以先联系一下户籍地的档案管理部门，看看能不能通过其他方式查到你的档案。毕竟，档案的转移和保管是有一定时效性的，过了期限也不一定就完全无法补救。接下来，你可以尝试联系一下你大学时的辅导员或者相关部门，看看他们有没有办法帮你补办报到证或者提供其他证明材料。毕竟，学校方面可能会有一些内部渠道可以帮你解决这个问题。最后，如果以上方法都不行，那你可能需要重新办理报到证了。这可能需要你回到学校，按照学校的规定和流程重新申请。虽然过程可能会有些繁琐，但总比没有档案要好得多。总之，遇到这种情况，保持冷静，积极沟通是关键。希望你能顺利解决这个问题！𐟒ꀀ

【劳动纠纷】人事档案纠纷是否属于劳动争议？人事档案，曾被视为身份的证明，是就学、就业时所需的必要的证明材料，同时也是一个人工作流转、缴纳各种保险、享受最低生活保障金的基础性材料。按照我国现有的人事档案管理办法，相当一部分人的档案是由其所在工作单位予以保管的。实践中，档案纠纷主要包括劳动者要求用人单位转移档案，而用人单位拒绝或者拖延办理转档手续而引起的纠纷；因用人单位将劳动者档案损坏或丢失，劳动者要求用人单位补办档案、赔偿损失引起的纠纷等。 2006年6月13日发布的《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》明确，人民法院应当对案件关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，作为民事案件受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第1条将转档纠纷规定为劳动争议，即劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。《劳动合同法》第50条第1款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 依据上述规定，对于劳动者要求用人单位办理转移档案或者要求就丢失、损坏档案赔偿损失的，应当属于用人单位在劳动合同履行过程中应当承担的法定义务，与劳动合同本身具有密不可分的联系。 1992年6月9日原劳动部、国家档案局发布的《企业职工档案管理工作规定》第18条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。据此，“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等”，单位有将档案移转到相应部门的法定义务。同时，这也是劳动合同解除和解除后产生的附随义务纠纷，理应属于劳动合同履行争议的延伸，这样有利于扩大在上述情况下对劳动者的救济渠道。在档案丢失的情况下，对劳动者造成的侵害也主要涉及劳动权利方面的侵害，如就业、养老保险、失业保险的缴纳等，故应当作为劳动争议案件受理。因迟延转档或档案丢失，劳动者主张用人单位赔偿损失的，为避免双方今后产生新的纠纷，应判令用人单位一次性给付，赔偿数额应根据双方当事人的过错程度、劳动者受损失情况酌情确定。对于劳动者要求用人单位补办档案手续的纠纷，则不属于劳动争议范畴。因为档案具有历史性，不可复制。档案通常由用人单位保管，在档案丢失后，劳动者亦不知道原档案都存在哪些内容，无法完成举证任务，即使能举证，用人单位也无法予以补办；法院即使判决，也难以执行。因此，对于补办档案手续的纠纷，不属于劳动争议，劳动者与用人单位可通过其他途径解决。 @一号法律资讯

本人武道明：实名举报由于和县司法腐败举报法官徇私枉法、审人情案、勾结相关部门伪造证据枉法判决、枉法执行等问题，调档案发现问题后，法院院长上门、政法委书记上门、检察院受理然后终止等问题，涉及诈骗犯罪报警派出所拖延不予受理调查处理、再报警公安受理后又给不予立案处理通知书，就是这样和县的公检法和监督机关串通勾结，可以立案侦查的案件，相关部门就是在踢皮球。 28年的举报投诉，上至中央巡视组2019年交办，省委巡视组2023年交办，法院至今仍然在拖延处理。法院上下级串通勾结为枉法法官提供庇护，制造虚假调查结果，谎报案件，媒体报道、检察院监督、法院仍然拒不纠正错误，法院档案卷宗调取处与不规范情况，当事人要求调取全部档案卷宗，可是：工作人员就是不配合，要么就装傻给了一部分，等你回来再调取和要全部卷宗，工作人员会借口你要调什么我们给你调为借口。在和县法院我们调取的档案卷宗就是发生了以上情况和问题，如卷宗涂改、勾画、覆盖等人为做手脚的情况，向和县法院和县政法委反映，他们只是复一二张复印件给你了事，根据人民法院档案管理办法，如有卷宗涂改、勾画、覆盖、损失的应该依法追究，我们在和县法院5次调取档案卷宗，发现审查卷宗有涂改，执行行卷宗有勾画、覆盖、污损、缺失等问题，卷宗归档不规范问题，归档的卷宗超200页的应该分册，和县法院的审理卷宗234页仍然不分册，卷宗的封面都没有，档案管理混乱。法院审理和执行多年以来一直枉法腐败，档案归档也是严重混乱，举报投诉人为做手脚也无人监督和处理。「有理申诉27年难维权」@安徽政法@CCTV焦点访谈@中国青年报@最高人民检察院@安徽纪检监察@环球时报@央视社会与法@安徽高院疏而不漏a123的微博视频

政审档案严查三龄两历！《干部档案工作条例》规定，严禁涂改干部档案，严禁在年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等方面弄虚作假。《公务员录用考察办法》第33条和各省的公考公告和指南中也规定,考察人员的学籍、人事档案、团员党员档案中三龄两历造假存疑尚未查清的不予通过。档案三龄两历造假存疑，涉及不当得利，属于政审严查项。共性问题:档案是否涉及年龄、日期、经历存在涂抹修改，是否有处分等。并不是有问题的一定过不了，但是需要拿出证明材料。年龄因年龄问题涉及切身利益，有的地方干部提拔上强调年轻化，以年龄为依据一刀切，有的是为了方便能多次考试，不少岗位甚至限制年龄到30岁。常见问题 [一]不满6岁上小学，有的甚至3-5岁读小学，不合逻辑 [二]不满20岁大学毕业等过于早毕业的 [三]虚假户口身份，双户口 [四]户口上错，上大、上小年龄，不当得利 [四]故意上错年龄和兄弟姐妹凑双胞胎,躲避计划生育工龄不少报考岗位需要基层工作年限，而应届生岗位又不能有落实工作（交社保、合同、工资流水等），工龄对工龄工资、休假、待遇、养老金也有影响。常见问题 [一]社保代缴、挂靠虚构工作经历 [二]伪造合同虚构工作经历 [三]隐瞒发放工资、交社保和落实工作情况，为保留应届生身份党龄不少单位和岗位要求必须是党员身份，选调生更常见。有部分党员存在发展流程问题，违规违纪入党问题。常见问题 [一]异地入党，入党单位和工作学习单位不一致 [二]异地转正，转正单位和工作学习单位不一致 [三]不满18岁入党 [四]积极分子到发展对象时间不满一年，未来三个月离开工作学习地发展 [五]违规发展为积极分子学习经历不少岗位对工作经历年限和学历有明确而具体的要求，主要是核对档案中的入学登记表、成绩单、毕业登记表，学籍表等、毕业证书和学位证书常见问题： [一]学历断层、断档，违规读取高级别学历 [二]学历重叠、套读，违规同时读取多个学历 [三]人和学籍分离 [四]高考移民，去外省高考方便更低分数录取 [五]双户口、学籍，占用学籍 [六]缺少学籍档案工作经历常见问题： [一]社保代缴、挂靠，伪造合同和工作经历 [二]隐瞒工作经历，报考应届生身份 [三]为了使得工作经历连贯好看，延长虚构企业工作时间

【《江苏省城建档案管理办法》后天起施行】城建档案是城乡发展历程的真实记录，对留存城乡记忆、传承文脉有着重要价值和作用。今天上午，省政府召开《江苏省城建档案管理办法》新闻发布会宣布，解读将于今年11月1日起施行的《江苏省城建档案管理办法》(以下简称《办法》)。《办法》共三十条，围绕宜居、韧性、智慧城乡建设总体目标，优化制度设计，推动建立工程建设活动全生命周期档案管理体制机制，积极回应社会关切，优化档案公共服务。江苏省住房和城乡建设厅厅长王学锋介绍，针对新阶段城市建设活动特点和要求，《办法》在全国首创提出按“立项规划、设计建设、竣工验收、运维养护”四个阶段来开展档案收集工作。相比原办法，此次修订版对城建档案工作范围的界定，更加清晰地体现了“工程建设全生命周期管理”的要求。同时，《办法》对既有建设工程的补测、补绘档案以及涉及建筑主体和承重结构的装修改造工程档案的移交，明确了要求并予以强调，以此拧紧同一工程实体与其不同阶段工程档案的持续关联，通过建设工程档案“收集－应用－再收集－再应用”良性循环，进一步夯实城建档案服务社会治理和广泛应用的基础。目前，全省已有10个设区市实现了乡镇建设档案规范化管理全覆盖，其余3个设区市的覆盖率也已超过85%。王学锋表示，作为城乡融合发展的先行地区，江苏乡村建设活动日趋复杂，对工程质量管理的要求也越来越高。《办法》率先在全国以立法的方式，将农民自建房等乡村建设活动档案纳入城建档案工作范畴，推动城建档案管理工作实现城乡一体化，更好服务城乡融合发展。据统计，截至2023年底，江苏各级城市建设档案机构共有馆藏纸质档案约1500万卷、照片档案约700万张。道路从狭窄泥泞变得宽阔平整，原来的棚户区变成了高楼林立的小区……珍贵的老照片及文字资料，记录了城市发展的痕迹，让城市留住记忆，也增强了“人”与“城”的情感联系。目前，江苏13个设区市的城建档案主管部门都在江苏政务服务网上公布了城建档案管理机构的办公地点、咨询电话，以及办理流程等，需要的市民可以通过电话预约、网上预约，或直接前往城建档案机构进行查询。

中专生有学籍档案吗？为什么我一直没见过？很多人都知道，上过高中的人一定会有学籍档案，但中专技校毕业后的学生到底有没有学籍档案呢？很多人可能会疑惑，甚至觉得自己毕业后只拿到一个毕业证，档案什么的根本没见过。今天我们就来聊聊这个话题。学籍档案是什么？𐟓œ 根据教育部发布的《中等学校学生学籍管理办法》，学校在学生入学之日起就要建立学生的学籍档案。这个档案包含了学生的基本信息、思想品德评价材料、公共基础课程和专业技能课程成绩、享受国家助学金和学费减免的信息、在校期间的奖惩材料以及毕业生信息登记表等。简单来说，就是学生在校期间的所有重要信息都会被记录在这个档案里。为什么有些人没见过档案？𐟤” 有些学生在中职第三年的时候提前工作，导致最后没有填相应的表格，所以没有完整的档案。另外，有些中职学校的档案管理人员可能不太专业，大部分是由其他部门的老师兼职管理，这就容易出现毕业时只有毕业证没有档案的情况。还有一些学生觉得档案没用，长期自带导致丢失。档案丢失的影响𐟓– 对于那些没有档案材料的学生来说，可能会遇到一些问题。比如，很多中职学生是因为中考没考上高中才选择读中职的，他们可能想学一门手艺、曲线参加高考，或者打算上3+2或五年一贯制高职。如果档案丢失或者其他原因没有档案材料，可能会被认定为学历断层，严重情况下甚至会被定义为违规上学，导致最高学历无法被认定。在政审和档案专审中，这也可能成为被质疑档案材料造假的嫌疑。为什么大家不重视档案？𐟤𗢀♂️ 有些学校倒闭了，学生不确定自己有没有学籍档案；有些学生觉得只要最高学历的档案材料就可以了。其实不然。根据流动人员档案规定、干部管理条例、档案法等规定，人事档案的新建、流通、使用、审核都需要讲究真实、完整、连贯，符合各阶段晋升要求。如果缺失这部分材料，无异于被认定档案断档，有的则出现学历断层。所以，中专生也是有学籍档案的，而且非常重要。希望大家能重视自己的档案，确保它的完整性和连续性。

如何找到自己的档案在哪里？以下是更详细的寻找档案的方法：学校 - 在校生：档案由学校的学籍管理部门统一管理。这些档案包含了你从入学以来的基本信息、学习成绩、奖惩情况等诸多文件。如果你需要查看档案内容或者确认档案状态，直接联系学校的教务处或者学生事务办公室即可。 - 毕业生（毕业两年内）：通常学校会免费保管档案两年左右。你可以先联系学校的就业指导中心或者档案室，提供自己的姓名、学号、毕业时间等信息来查询档案是否还在学校。如果在，可能需要根据学校的规定，办理相关手续才能查看或者转走档案，比如可能要提供身份证、调档函（如果是要将档案转至其他接收单位）等。工作单位 - 有档案接收权的单位（国企、事业单位等）：这些单位的人事部门负责员工档案的接收、保管和更新。档案内容会包括你的工作经历、职务任免、工资调整、考核情况等。你可以和单位的人事专员沟通，了解档案的存放位置和查看流程。一般需要按照单位内部的规定，提交申请并获得批准后才能查阅自己的档案。 - 无档案接收权的单位（私企等）：这种情况下，单位可能会将员工档案托管在当地的人才交流中心，或者引导员工自己将档案存放在人才交流中心或户籍所在地相关部门。人才交流中心 - 首先确定可能存放你档案的人才交流中心，比如工作地人才交流中心或者户籍所在地人才交流中心。你可以通过电话联系，向他们提供个人身份信息，如姓名、身份证号、毕业院校、工作经历等，询问档案是否在他们那里。如果在，需要携带有效身份证件前往办理相关业务，如查阅、借阅或者转档。有些人才交流中心可能还提供网上服务平台，你可以在网上查询档案相关信息，但可能需要先完成注册和身份验证等步骤。户籍所在地 - 人力资源社会保障部门：部分学校或者单位在处理档案时会将档案转回学生或员工户籍所在地的人力资源社会保障部门。你可以前往户籍所在地的人社部门，向档案管理科室咨询。他们会根据你提供的信息进行查找，查找过程可能需要一些时间，因为可能会涉及到大量的档案存储。 - 街道办事处：在一些地方，档案也可能存放在街道办事处。你同样需要提供身份证明等相关信息进行查询。街道办事处的工作人员会按照他们的档案管理办法来协助你查找档案。