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组织部门最新视觉报道_组织部门工作职责(2024年11月全程跟踪)

内容来源：云川SEO所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

组织部门

在一名专武部长的提拔使用上我提出了反对。只要组织部门推荐乡镇、街道专武部长提拔使用的方案，一般征求我们区武装部意见时，我们都会锦上添花、成人之美，为何镇刘部长拟进一步使用的提案在区武装部“卡了壳”？刘部长曾任人大办副主任，28岁已任副科近2年，组织部门为让他有基层任职经历便推荐任镇武装部长兼副镇长。他当上武装部长后没有摆正自身位置，角色转换不好，基层武装部建设、民兵整组训练、征兵等各大项工作均排在最后。我与政委找其谈话，指出其问题后他仍没把主要精力放在武装建设上。任副科3年后，刚满30岁的他便拟晋升正科。组织部征求我与政委意见时，我俩坚决不同意。组织部门见我们态度坚决，搁下了方案。后来刘部长意识到了自己错误，痛改前非，一下扑在武装工作上，乡镇武装工作甩掉了落后帽子。后我们主动推荐他提拔使用，刘部长当了镇长。#动态连更挑战#

【冰城公安全面开展“僵尸车”清零行动打造清新交通环境】近日，哈尔滨市公安局组织交警部门持续开展“迎亚冬除隐患保安全”百日行动，重点取缔“僵尸车”占道等交通违法行为，消除道路交通风险隐患，不断巩固交通治理成效，持续优化静态交通环境。网页链接

有个网友提议：组织部门得有个铁定的规矩，公务员不能刚出校门就直接进政府机关。凡是考上公务员的，得先去农村或者工厂锻炼三年，了解了解社会，然后才能从政。不然的话，从政之后就会脱离实际。他给出的理由是：第一，没有基层工作的经验；第二，不了解工人、农民、知识分子的需求；第三，直接担任机关里的重要岗位。这话听起来好像挺在理的，咱们现在好多年轻人一毕业就冲着公务员去了，毕竟工作稳定，待遇不错，退休金也有保障。但问题是，这些人真的了解基层吗？他们是真心想为人民服务，还是就看上那个铁饭碗了？就拿农村来讲，农民心里真正想的是啥？是想要提高种地的技术，还是想要普及医疗保险？这就跟买东西一样，你连老百姓的想法这个“商品”都不清楚，怎么能准确地满足他们的需求呢？同样，工厂里的工人，他们每天辛苦干活，最在意的是工作安不安全，工资公不公平。知识分子的情况更复杂，他们关心的是有没有公平的竞争机会和学术自由。要是公务员都是啥都不懂的小白，一来就想指挥这指挥那，那就跟盲人摸象没啥区别。他们得真正下到基层去，体验体验那里的日子，看看实际需要的到底是啥。这就好比你平常不怎么做饭，突然让你当厨师，你只能照着书本上的理论来，那能做出好菜吗？有的年轻人确实为了钱拼命，但也有一些是真心想为社会做点实事。可要是啥都不懂，就把你放到重要的位置上，那就是个不定时的炸弹。你都不知道政策推行下去，实际会有啥结果，可能会损害多少人的切身利益。所以，锻炼三年这个提议听起来挺严格的，其实是在保护咱老百姓。咱们老一辈的人常说，要接地气。啥叫接地气？就是要实实在在，跟老百姓站在一块儿，感受他们的喜怒哀乐。看看人家当年领导当工人的时候，那可是同甘共苦，能不了解老百姓的心思吗？现在咱们需要的就是这种在基层的锻炼。不过，话说回来，三年的锻炼也是个挑战。有的刚毕业的孩子可能还没适应社会呢，就得直接跳进社会这个大熔炉，这得需要多强的适应能力和心理承受能力啊。所以，我觉得这个提议是不错，但真要实施的话，还得有详细的规划和支持。最后，能不能真的实施还不好说，因为每个人的发展道路都不一样，社会也发展得很快。但不能否认的是，从基层一步步干起来，确实能让公务员更好地了解老百姓的情况，为老百姓服务。我觉得这不仅是选拔公务员的新想法，更是一种对社会负责的态度。大家怎么看呢？

【祝贺！中国国际大学生创新大赛（2024）（上海赛区）获奖名单公布】根据相关文件要求，市教委等5部门组织开展了中国国际大学生创新大赛（2024）上海赛区的赛事工作。经校级初赛、市级复赛、决赛和网上公示等环节，最终产生金奖243项。详戳：网页链接

【公考年龄逐步放宽，「职场35岁门槛该拆了」】「媒体评公考年龄逐步放宽」2025年度省级机关(单位)录用公务员考试报名正在进行中。媒体梳理发现，诸多省份招录计划向应届高校毕业生和基层一线倾斜，多省份也明确部分招录条件年龄放宽至40岁。破除职场“35岁门槛”，近年来社会呼声越来越高。公务员招考在 ...

$华钰矿业 sh601020$华钰管理层是最怕股价上涨的，尤其是年底，这是私企的通病，因为超过100亿市值的民企，当地组织部门就得空降党支部书记入驻企业把控方向。这是私企万万接受不了的，会找各种理由来打压股价。真想做，明年吧。

都说机关单位形式主义严重，可有一些会不开，到时巡察就会被指出问题。班子：党委会，班子会，办公会。党务：党员大会，支委会，主题党日，党课业务：动员会，调度会，宣贯会，推进会，总结会，表彰会这些会是不能不开，不开的话，扣个不重视的帽子，谁都吃不消。比如最近的群腐，真是一周一调度，有时候一周内，分管调度了，主要领导也要调度。举个人事的例子。单位人事科要提拔一名中层干部，提拔谁、提拔到哪个岗位定好后开始走流程（别看到走流程就觉得不重要，这个比定人重要多了，一不小心可能会因为流程问题，事情搅黄了，具体人员还要背处分）。 1.先到组织部门沟通报备，我们要动人事了，可以不。（回复可以） 2.同步制定工作方案。 3.方案过党委会（第一次会，小范围会议） 4.过会后要拟请示、会议纪要等材料，报组织部门，审核职数，请示 5.组织部门批复（一般都是口头批复，或把单位人事叫过去，或电话通知，但绝不会有白纸黑字的书面批复） 6.开启推荐环节（第二次会）。分为谈话推荐和会议推荐，中层以上人员参加，也可能全员参加。从十几个符合条件的人员里面猜出来是谁提拔，也确实辛苦了大家。一不小心不够集中又是新问题，所以推荐前还是要漏点消息给大家。 7.推荐后，又是上会研究（第三次会），确定考察人选名单。 8.边公示边考察（第四次会）。跟大家有关的主要是谈话和测评，其实是把“推荐环节”走过了一遍。只不过之前是黑盒子模式，需要大家写具体人员姓名，现在人员定了，只需要打勾（是否同意）。 9.跟组织部门沟通，事情做的差不多了，没啥问题，可以过会研究不？（可以可以，你们把握） 10.开会研究（第五次会）。人岗都定下来了。 11.公示。 12.又是各种材料报组织部门。 13.组织部门辛苦后批复同意。 14.开会（第六次），宣布任免、任前廉政谈话、宣誓教育。以上一般在一个月内完成。期间需要用到至少6个文号，也就是六个文件（四个请示，一个方案，一个任职通知），召开六次会议，陪着一起走流程。 15.对了，一年后再开一次会（试用期满正式任职）。

作为一名公考老师经常有同学问老师，考选调生真的有前途吗？先来说说啊，选调生那可是各级组织部门从高校里精挑细选出来的优秀应届毕业生，是要去基层工作并且作为党政领导干部的后备人选和机关高素质工作人员的重点培养对象，就冲这身份，起点就不低！从职业发展这块来讲，那前景是相当不错，只要你在基层好好干，干出成绩，让组织看到你的能力和本事，晋升的机会那是大把大把的而且在基层锻炼的这段经历，那可太有用了！你能把基层的情况摸得透透的，以后不管干啥工作，这都是宝贵的财富再讲讲工作内容，选调生在基层，面对的都是实实在在、跟老百姓生活息息相关的问题这能让你飞快地积累经验，解决问题的能力蹭蹭往上涨这种能力可不是在书本里能学到的，全靠在实际工作中摔打出来的可能有人要说了，基层工作又苦又累，条件还不好，这确实是事实，可咱得换个角度想啊！越是艰苦的地方越能锻炼人，你要是能在这种环境里干出彩，那还不得让人刮目相看呐！再说了，现在基层的条件也在慢慢变好从社会地位方面说，你作为选调生，给老百姓办实事，为地方谋发展，老百姓能不认可你、尊重你？这种成就感，多少钱都买不来！当然了，考选调生不是谁都合适。你得有坚定的决心，真心愿意扎根基层，为老百姓服务，还得有比较强的适应能力和抗压能力，能应付各种复杂的情况总之啊，在我看来，考选调生有前途，而且前途光明！但关键还得看你自己，是不是真心想干，是不是肯努力，只要你有那股子为人民服务的劲儿，有真本事，在选调生的岗位上肯定能闯出一片天！「考选调生真的有前途吗」

宝山的那个区长也老卵的。个人档案和任职履历都是虚构伪造的。那组织部门当时是如何考察的呢？

【千人同讲消防安全课 “主官”讲安全】山西转型综合改革示范区晋中开发区消防救援大队组织相关行业部门开展消防安全培训，10余家行业部门负责人参加此次培训。其间，大队长牛旭琼就结合本次授课主题对《山西省消防安全责任制实施办法》等法律法规方面内容进行讲解，分析了近期火灾形势，并围绕消防监督检查要点、近期开展的畅通“生命通道”、“电动自行车安全隐患全链条整治”等专项行动以及如何组织开展本单位消防宣传培训具体内容进行阐述。随后，就灭火器、消火栓等常用消防器材的使用方法以及维护注意事项进行了讲解。@山西消防