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劳动局上班时间在线播放_劳动局上班时间周末上班吗(2024年12月免费观看)

内容来源：云川SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

劳动局上班时间

【铁路劳动纠纷需要哪个部门】 𐟑‰处理𐟘„铁路劳动纠纷需要注意这些❗𐟑ˆ 𐟘𑰟š上班时间长，休息时间短，没有加班费？𐟘䊊𐟘ᢝŒ不提供劳动合同，不给上社保？𐟘䊊𐟧遇到这些铁路劳动纠纷怎么办𐟤”？ 𐟑♂️第1步，双方首先尝试协商解决。 𐟑♂️第2步，若协商不成，可以向劳动监察大队或劳动局举报。 𐟑♂️第3步，对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉。 𐟒ꦭ䥤–，劳动者也可以向工会或劳动争议调解委员会申诉。 𐟓⨋妶‰及工资拖欠，还可以通过媒体、网络曝光，或向公安部门举报。 𐟙Œ这些途径均可帮助解决劳动纠纷，保护自身权益𐟒꯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓【节假日不放假可以投诉吗？】𐟓⊰Ÿ‘家人们，今天我要来分享一下关于节假日不放假的那些事儿！𐟤” 𐟌Ÿ首先，如果你在节假日被公司要求上班，但公司没有按照规定支付你延长劳动时间的报酬，你完全有权利向工会组织或者当地劳动行政部门投诉！✊他们会为你撑腰的！𐟒ꊰŸ“⥅𖦬᯼Œ如果公司既不按规定放假，又不按规定支付报酬，那你可别轻易忍气吞声！𐟎ˆ一定要勇敢地站出来，维护自己的合法权益！𐟘Ž 𐟒ᦜ€后，我要提醒大家，法定节假日休息是劳动者的合法权利哦！𐟎ˆ法律规定用人单位必须按照劳动法支付3倍工资！𐟓„如果公司拒不支付，你可以向劳动局等部门投诉，他们会帮你解决问题的！𐟑

𐟒죀劳动局礼拜天上班吗】𐟔𐟔 𐟚륊𓥊襱€周六周末不上班！❗不过别担心𐟘‰，这里有一些小窍门𐟤민Œ让你在平时也能顺利解决劳动纠纷。𐟓ž 𐟒𜩦–先，了解劳动局的工作时间很重要𐟓…。周一到周五才是他们的上班时间，所以尽量在这个时候去投诉或者咨询𐟓𑣀‚ 𐟓‹其次，准备好充分的证据𐟓„。如果你要投诉，一定要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等等𐟓ƒ。这样才能让劳动局更好地了解你的情况，给你一个公正的处理𐟙Œ。 𐟓㦜€后，保持耐心和冷静𐟤—。处理劳动纠纷可能需要一些时间，不要着急，也不要过于情绪化𐟘㣀‚和劳动局的工作人员保持良好的沟通，相信他们会给你一个满意的答案𐟒ꣀ‚

我还记得以前在老中工作的时候，找了个托管机构上班，离我家要转三趟车，那时候很烦转车等车耽误时间，于是选择骑共享单车上班。冬天时候骑着共享电动车，手指冻的通红，然后还下雨，就这么上班上了一个多月。到了该发工资的时候，老板不出意料的拖欠了我的工资。故事结局是怎样的呢？去劳动局仲裁，我都不想说这段经历，反正懂得都懂。后面找这个老板闹了，刚开始还不给，后面还得出狠招aka拉横幅，才给我把工资结了，让我狠狠出了口恶气[允悲][耶]

【保安上班12小时劳动仲裁如何处理】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来说说保安上班12小时的那些事儿𐟚谟š谟š芊𐟑‰我在一家公司当保安，每天要工作12小时𐟘밟˜밟˜민Œ实在太累了。我听说我国实行每日工作时间不超过八小时的工作制度，这超过的时间应该有加班工资吧𐟤”𐟤”𐟤”？于是，我向劳动局申请劳动仲裁𐟧𞰟羰Ÿ羯𜌥𘌦œ›能得到一个合理的裁定结果。 𐟑‰劳动局的工作人员非常专业和负责𐟑𐟑𐟑，他们了解了我的情况后，就纠纷进行了相应的调解工作𐟙‍♂️𐟙‍♂️𐟙‍♂️。在调解过程中，他们向公司解释了相关法律法规，让公司认识到了自己的错误。最终，公司同意给予我一定的加班工资补偿𐟒𐰟’𐰟’𐯼Œ并调整了我的工作时间𐟕˜𐟕˜𐟕˜。 𐟑‰在这里，我想提醒大家𐟑€𐟑€𐟑€，如果你的工作时间超过了八小时，一定要记得向公司索要加班工资哦𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ！同时，如果遇到了劳动纠纷，也可以向劳动局申请劳动仲裁，维护自己的合法权益𐟒갟’갟’ꣀ‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

老板欠薪？教你如何智取工资！大家好，先来一句口号：老板欠薪，天理难容！𐟘ᠥ†𗩝™下来，咱们开始规划一下如何应对这种情况。第一步：礼貌先行首先，鼓起勇气，走进老板的办公室，关上门，直接了当地说：“老板，该发工资了！”𐟒ꊥ悦žœ老板找各种理由，比如公司经营困难、资金周转不开，这时候你要自信满满地回应：“老板，公司工会同意了吗？如果没有，你说的话可不算数哦！”𐟤” 如果老板还是不肯给，不要愤怒，也不要继续逼迫，礼貌地转身离开，关上门。𐟚𖢀♂️ 第二步：正式协商既然老板不是精神有问题，只是单纯想扣工资，那就走正常程序。去找劳动行政部门（也叫劳动监察大队、劳动调解中心、街道办事处），每个地方叫法不一样。打开地图，搜一下名字，找到电话，直接联系。𐟓ž 简单说明情况，备案后继续正常工作。𐟒𜊥悦žœ老板接到劳动调解书后还是不动，那就要有对策了。第二步：正式行动准备资料：继续上班，空余时间打开浙里办app进行网络登记，打印好所有书面材料（包括申请书和证据）。𐟓‹ 操作步骤：打开浙里办➡️搜索劳动仲裁➡️点击“浙里就业”人社专区➡️点击图片“劳动人事争议”调解仲裁网络平台➡️在网络调解处点击“申请仲裁”即可完成。𐟒𛊦交材料：工作日请半天假，带上材料和身份证，去劳动局提交纸质材料。𐟓„ 劳动局会为你提供一条龙服务，坐等拿钱！𐟒𐊦œ€后一步：继续工作如果老板后悔了，求你留下来并且不拖欠工资了，那就另当别论。𐟤 每一步达到的目的不同：第一步：劳动调解补偿 = 拖欠工资 + 拖欠工资 * 0.25的补偿金第二步：劳动仲裁补偿 = 拖欠工资 + 拖欠工资 * （0.5-1不等）希望大家都能顺利拿到工资！𐟒ꀀ

泰国工作：请事假不扣钱，但有条件！上周二，我在泰国的工厂出差，这周二回来，已经一个星期了。工厂里的人事小妹在七天内请了三天事假。我们一起外出吃饭时，我好奇地问她一年有多少天年假，她说有7个工作日，每增加一年工作年限，增加的天数要看公司规定。她还告诉我，一年内，员工可以请不超过31天的事假，并且不扣钱。如果公司扣钱了，可以去劳动局告公司，因为这里的劳动法是保护员工的，不偏袒公司。听到这里，我有点惊呆了。不过，如果超过31天了，公司会给你记小过、大过或者开除。我们的工厂位于曼谷廊曼机场20公里处，离兰实大学4.5公里。这里的生活成本和国内三线城市差不多，主要是蔬菜贵，肉的价格差不多。我不小心看到员工的工资单，人事小妹会中文，老板发了个中文单词她不太懂，问我，我跑过去她电脑前，不小心瞄到的。工程师的工资最高，他是博士，换算成人民币后大概一万八千多，采购经理一万多一点，生产经理差不多一万，人事小妹的工资，差不多六七千。生产普工，目前五天八小时，还没开始加班，工资两千多一点点。这里扫地的阿姨感觉才三十多岁，是缅甸的，也是五天八小时，工资两千六百多一点。综合看一下，这里的工资水平跟我在中山的差不多，可能还高一点点。这里的氛围很轻松，我看他们每天中午一点上班时间到了，都还没回办公室，差不多晚个十几二十多分钟才回。每个月有四次迟到机会，不用扣钱。如果有在泰国工作的小伙伴，可以继续补充一下。

西柳客服试用期被辞退，原因竟是…… 𐟌ž 事情的起因是这样的，我有个很久没见的朋友在那边上班，她做了第四天的时候我过去找她玩。公司包吃包住，每天两顿饭，前三个月每月工资3500元，但每个月有1000元的押金，总共3000元押金。也就是说，前三个月每个月实际开2500元。押金老板说离职时提前一个月说，招到人再走就给。第四个月转正后工资4500元。 𐟕™ 工作时间是早上10点上班，晚上10点下班，但通常都要到11点左右，如果老板直播的话更晚。没有月休。 𐟒𜠥𗥤𝜥†…容说是客服，但实际上就是打包工。卖衣服的来货时搬搬抬抬拆包分码，拿着单子配货，不能闲手，真的很累人。 𐟓… 试用期五天，我干到第五天的时候被辞退了。理由是我跟着老员工干活，没有自己的主见。我合计刚来几天跟着老员工干活还不对了？在她看来，新人什么都不用学吗？ 𐟒𘠨𗟨€板要钱的时候，她说我干活艮，指示我干活我不干。我到现在都没想到，到底是哪个活我没给她干。我不闲手，老员工做什么我就做什么，上厕所也从来不墨迹，我都没想到能把我辞退。 𐟑颀𐟒𜠨𞞩€€的前一天，我朋友休息回家了，店长问我感觉咋样，我说就是累点，她说别的没有吗，我说嗯，就是时间长点累点，别的都行，人都挺好的。之后一天老板就说我跟她家员工传播负能量？ 𐟤” 另外，我朋友之前问我之前在哪上班，我说之前的地方没这么累，偶尔可以戴耳机听歌。这话我没跟店长说过，不知道老板在哪听的，不知道啥感觉，也是我嘴贱吧，真是到个新环境管住嘴。 𐟒𜠨€板说有黑龙江来回坐飞机的干两天都没给工资，凭什么给我？然后说我能力不行，烂泥糊不上墙。说实话还是有点自我怀疑的。 𐟏›️ 我找了劳动局，也打了12345仲裁咨询，但是因为她家是个人产业，没有店铺和营业执照，也不是企业，受理不了，只能不了了之。我去的几天还有两个女孩，一个做了一天，一个两天，都被辞了。 𐟘“ 我说我活不少干，也没偷懒，老板说就是因为你没偷懒才留到现在，要不一两天就给你辞了。感觉她家就是为了钻空子白嫖劳动力，真是醉了。

“我违法你管得着吗？”北京，男子被解雇来到公司讨要说法，结果人事部经理表示她就是要违法解除男子，当男子表示他要去劳动局要说法时，经理放话，打官司她有的是人，让男子2年半找不到工作，要求男子立马离开公司，男子拒绝后，经理表示要报警把男子赶出去。（来源：椒点视频）孙强收到辞退通知书，他很震惊。他自认为自己在工作上兢兢业业，而且也没有出现过什么差错，一直以来是大家公认的好员工。前段时间，公司里还有人传他要升职了，可把孙强美得。他真的以为自己会升职，要不然也不会有人传，都说无风不起浪，肯定是有这个消息，要不然消息也不会有人传。孙强之所以认为他会升职，是有一定原因的。他来公司已经有些年头了，这些年，他上班来得比其他人早，下班比其他晚，只因为他害怕落后其他员工。这些年来他一直兢兢业业，终于功夫不负有心人，他为此受到了领导的赏识，而同事也觉得，孙强是一个有能力的人。孙强非常期待升职的通知，结果升职通知没有等到，却等来了被辞退的通知。到底是怎么一回事呢？孙强非常的慌，要是自己真的失去这份工作，那该怎么办啊？当务之急是要弄清楚怎么一回事，孙强赶紧跑到人事部，询问是怎么回事，可人事部的人说是经理苏梅要求的。孙强不明白了，先不说自己工作上没有什么失误过错，和苏梅也没有见过几次面，根本也不可能结下什么仇怨，她为什么这么做？孙强找到苏梅，质问她为什么辞退自己？苏梅连看都不看孙强一眼，说：我想辞退谁就辞退谁，你能怎样？男子愣了一下：那你也不能违法解除合同啊？苏梅回应孙强：我就违法解除了，你能怎样？ “你这个人怎么能这样，解除合同也应该按照法定程序啊？孙强力争苏梅能讲理。苏梅根本就不想听孙强说什么，只想让他赶紧滚蛋。苏梅大怒：对呀，我违法了，你听不懂吗？我现在就违法解除你，我违法你管得着吗？孙强不服，还想着做最后的努力，说他要去劳动局，要等劳动仲裁的说法。他以为搬出劳动局，苏梅多少有所收敛，结果苏梅更加嚣张了。她说她等着孙强去劳动仲裁，不过她要先取消孙强的所有权限，让他收拾东西立马滚出公司。她还威胁孙强说，她说她可以慢慢等，她告诉孙强，劳动仲裁、一审、二审她有的是人，让孙强2年半找不到工作，如果孙强不信大可试试。真是太嚣张了，孙强想把她的行为曝光出去。苏梅看到，指着孙强，说自己下个月还有饭吃，孙强就不一定了，她要让孙强找不到工作。还说孙强要是敢把视频发布，自己立马报警，让民警把他请走。有人说，隔着屏幕看到苏梅的行为都气到不行，她是怎么敢的，还要打110，违法者打报警，到底讽刺了谁？那么，从法律角度来看，该如何定性这件事呢？ 1、苏梅存在违法解雇员工行为。所谓违法解雇员工，即是用人单位在行使解除或终止劳动合同时，未能严格遵守相关法律法规的规定。《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。孙强无缘无故被解雇，该公司存在违法解除劳动合同行为，孙强可以要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。 2、苏梅作为一个领导，态度这么嚣张，恐怕孙强也不会想要继续待在公司，公司应当支赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。苏梅想要直接解雇孙强，不做任何赔偿，这是行不通的，孙强可以申请劳动仲裁，维护自身利益。 3、苏梅对孙强的威胁恐吓，很可能已经违法。《治安管理处罚法》第四十二条，有恐吓或者威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。孙强应当把苏梅的行为录下，选择报警，维护自身利益之下，也要让违法之人受到应有的处罚。对于此事，您怎么看？（文中人物化名）

【劳动仲裁会有费用吗】 𐟧申请劳动仲裁竟然不要钱？！𐟘𑊊𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要给大家分享一个超级实用的小知识𐟓š！那就是——申请劳动仲裁不要钱𐟒𐯼是的，你没有听错，申请劳动仲裁是免费的𐟆“！ ✨下面我就来给大家详细介绍一下申请劳动仲裁的流程和注意事项： 1️⃣ 向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。𐟓„ 2️⃣ 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。𐟓ƒ 3️⃣ 在规定的时间内提交申请，并缴纳仲裁费用。𐟒𐊊4️⃣ 等待仲裁委员会的受理和裁决。𐟕𐯸 需要注意的是，不同地区的劳动仲裁流程和收费标准可能会有所不同，具体情况可以咨询当地的劳动仲裁委员会。𐟙Œ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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