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浮动工资最新视觉报道_浮动底薪好不好(2024年11月全程跟踪)

内容来源:云川SEO所属栏目:热点更新日期:2024-11-30

浮动工资

秋招保底选择:美的vs比亚迪 𐟎“背景:双9本硕机械专业,目前手上有几个offer,以下是一些具体情况: 𐟏�Ž的(佛山空调事业部海外研发结构):年薪18万,包括12个月的固定工资和2个月的浮动工资。由于是海外项目部,需要经常晚上开会,工作强度较大,项目技术标准也全部都是海外标准(非国标)。面试官提到海外发展前景更高,但未来跳槽可能会受到限制。 𐟚—比亚迪(深圳工程院结构):年薪20万,包括1.36倍的12个月固定工资,另外还有神秘的利润奖。 𐟤”目前华为的offer也在考虑中,等待漫长的开奖时间。在美的和比亚迪之间做选择,希望大家能给出一些建议。

𐟙Œ【公司对员工扣绩效工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘦉㥑˜工绩效工资是否违法?𐟘需视具体情况而定!𐟤芧𛩦•ˆ工资𐟘Ž通常是根据员工工作表现、业绩成果等设定的浮动工资部分。如果公司在劳动合同或公司规章制度中,明确规定了绩效工资的考核标准和扣减情形,且这些规定合法合理、经过民主程序制定并向员工公示告知,那么在员工未达到相应标准时扣减绩效工资,一般不违法。𐟘 但如果公司没有明确的规定和合理依据,随意扣减绩效工资,则可能构成违法。此时员工有权要求公司足额支付工资,并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议您保留好与绩效工资相关的证据,如劳动合同、工资条、绩效考核材料等,以便维护自身合法权益。𐟤—

总以为钢铁厂的工资很高,进去了才发现也就那么回事。 普通员工一般就5000元左右,如果是生产一线需要上夜班,工作条件比较辛苦,加上夜班补贴每个月大概能到手6000多点。 副组长比普通员工多一千块,每个月扣完几百的社保,到手6000左右,加上夜班的话,则可以拿到差不多7000的工资。 组长的级别工资在7000元这样,工资里包含了基本工资、绩效浮动工资、加班工资、其他补贴等。 再往上就是车间/部门副职,已经是公司的中层了,工资在1万~1万1的区间,车间/部门正职据说是在1.5万左右。 年底普通员工大概有个三四千块钱的年终奖,几乎可以忽略不计,由于社保每个月只按公司定的基数缴纳,只扣个两三百,可以忽略不计,那么每个月到手的工资就是全年的收入。

N+1赔偿计算方法,你真的算对了吗? 最近因为被裁员,我写了一些笔记,结果发现大家对N+1的计算方法似乎有点误解。很多人说两种算法结果都一样,但其实并不完全对。今天我就来给大家详细解释一下,特别是针对固定工资和浮动工资的情况。 固定工资人员(每月工资固定不变) 假设小明每个月的底薪是5000元,过去12个月的平均工资也是5000元(没有年终奖)。他在公司工作了2.15年,我们按2.5年算。 方法一:年平均工资乘以n+1 年平均工资:5000元 基数:2.5年 计算结果:5000 㗠2.5 + 5000 = 17500元 方法二:年平均工资乘以(n+1) 年平均工资:5000元 基数:3.5年 计算结果:5000 㗠3.5 = 17500元 在这种情况下,两种方法的计算结果确实是一样的。但如果我们把条件稍微改一下,比如小明过去12个月的税前工资加上年终奖一个月,再计算: 方法一:年平均工资乘以n+1 年平均工资:5416.67元 基数:2.5年 计算结果:5416.67 㗠2.5 + 5000 = 18541.68元 方法二:年平均工资乘以(n+1) 年平均工资:5416.67元 基数:3.5年 计算结果:5416.67 㗠3.5 = 18958.35元 看出区别了吗?虽然差别不大,但基数大了,差距就会更明显。 浮动工资人员(工资会浮动) 对于大部分人来说,工资并不是完全固定的,可能会有涨工资、加奖金等情况。比如小明的底薪是5000元,但提成很高,每月收入在1到5万元之间。他在公司工作了2.15年,我们按2.5年算。 方法一:年平均工资乘以n+1 年平均工资:查看个税计算后平均12月薪资约为29800元 基数:2.5年 计算结果:29800 㗠2.5 + 5000 = 79500元 方法二:年平均工资乘以(n+1) 年平均工资:29800元 基数:3.5年 计算结果:29800 㗠3.5 = 104300元 这两种方法的计算结果差别还是挺大的。所以在裁员谈判时,大家可以先自己算清楚,看清楚每一条款再签字。 一些小贴士 过去12个月平均工资的计算:一定要是税前工资加上年终奖及各类劳务收入的总和,再除以12。如果不确定,可以打开个税app查看。 “1”的含义:指的是你劳动合同上的基础工资,也就是底薪加上绩效。部分工种可能还有岗位工资或者津贴,这个完全看公司良心。但如果公司只发底薪加上绩效,也是符合劳动法的(已求证律师)。 如果有不对的地方,欢迎大家指正,轻喷,谢谢。

𐟙Œ【公司工资两部分发放违法吗】𐟓⊥…쥏𘥰†工资分为两部分发放是否𐟤”违法,需视具体情况而定𐟘‰。 𐟌Ÿ如果这种拆分是为了规避法律义务,比如逃避缴纳足额的社保、公积金,或者逃避个人所得税等,那么这种行为是违法的𐟘ᣀ‚ 𐟌Ÿ但如果拆分有合理的商业原因,例如一部分是固定工资,另一部分是与绩效、奖金等挂钩的浮动工资,且明确告知了员工并在劳动合同中有清晰约定,同时符合劳动法律法规的相关要求,那么一般不认定为违法𐟤”。 𐟙‹建议您仔细查看劳动合同、公司的薪酬制度以及相关的发放记录,如果认为自身权益受到侵害,可收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚

摩比公司薪酬与绩效管理全攻略𐟓ˆ 𐟓Š 薪酬体系与结构 1️⃣ 薪酬体系:公司员工分为管理职系和专业技术职系,分别采用不同的薪酬体系。年薪制适用于大区总经理,岗位绩效工资制适用于非销售业务员工,提成工资制适用于销售区域经理和客户经理。 2️⃣ 岗位绩效工资制:员工根据岗位价值和业绩贡献获得岗位浮动工资。岗位浮动工资与考核结果挂钩,分为管理职系和技术职系,员工可通过不同的通道进行普升。 3️⃣ 薪酬结构:包括基本工资、岗位浮动工资、奖金、住房补贴和其他补贴。基本工资与岗位浮动工资数额相等,岗位浮动工资根据岗位价值和技能因素确定,奖金根据年度考核结果和业绩贡献发放。 𐟓ˆ 工资调整与发放流程 1️⃣ 工资调整:新的工资体系实施后实行整体调整与个体调整。个体调整根据年度考核结果和员工的聘任职务等级来决定岗位浮动工资的具体等级。 2️⃣ 薪资发放流程:人事行政部负责制定年度薪酬预算,包括基本工资加岗位浮动工资的总额和奖金总额。预算报经公司薪酬与考核委员会审核并经董事长批准后执行。每月初,人事行政部将上月实际薪酬发放情况汇总上报。 𐟓‹ 适用范围与原则 1️⃣ 适用范围:适用于除工人岗员工外的各级从业人员,除人事行政部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。 2️⃣ 原则:遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则体现在工资的外部公平、内部公平和个人公平;竞争性原则体现在提高市场竞争力和对人才的吸引力;激励性原则体现在通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性;经济性原则体现在薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。 𐟓Š 绩效考核与奖金 1️⃣ 年度奖金:与摩比公司年度经营情况、年度考核结果挂钩,适用于公司高管层、职能部门、制造系统部门和市场管理部门员工。 2️⃣ 研发年终奖:主要针对产品事业部,奖励对象包括天线事业部总经理、无源器件事业部总经理等,鼓励部门/团队完成任务、达成目标。 3️⃣ 单项奖:包括销售单项奖、研发单项奖和总裁奖励基金设立的其他单项奖,奖励对象分别是销售系统、研发系统和全公司范围。

𐟚€大环境下公司绩效工资扣除,如何应对? 在当前竞争激烈的职场环境中,绩效工资制度似乎成为了企业激励员工的常用手段。然而,你是否曾对这种做法的合法性产生过疑问?今天,我们来深入探讨绩效工资扣除背后的法律问题,为你的权益提供保障! 𐟔 绩效工资能否随意扣减? 𐟌🠧픦ሦ˜𞧄𖦘縷楮š的。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业在扣除员工工资时必须有明确的法律依据,且扣除金额不得超过员工当月工资的20%。此外,企业还需确保员工的基本工资不受影响,以保障员工的合法权益。 𐟒𐠥𗥨𕄥ˆ†为浮动工资和固定工资两类,绩效作为浮动工资的一部分,其扣减也必须遵循相应的法律程序。用人单位在扣减绩效时,必须提供充分的证据来证明其扣减的合理性和合法性。 𐟓‹ 具体来说,用人单位应当具备明确的考核标准,这些标准需要经过民主程序制定或得到劳动者的认可。此外,单位还必须明确考核的任务目标。若用人单位无法提供上述证明,法院通常会支持劳动者要求补足绩效差额的诉求。 𐟑𗢀♂️ 如果你也遇到被随意扣减绩效的情况,千万不要姑息这种违法行为。让我们一起拿起法律武器,维护我们的合法权益。

研究生学历公务员转正定级与工资详解 𐟎“ 对于新入职的公务员来说,转正后的职务和级别确定以及工资待遇是大家普遍关心的问题。下面,我将为大家详细解读公务员转正定级的标准以及工资构成。 𐟔 一、公务员转正后的职务与级别确定 试用期满一年后,通过考核即可转正。转正时,职务和级别的确定与个人的学历紧密相关。学历越高,通常能够获得更高的职务和级别。具体定级标准会因地区和单位的不同而有所差异,但一般遵循以下原则: 专科学历:一般定为科员或相应级别。 本科学历:可能定为科员或四级主任科员。 研究生学历:可能定为四级主任科员或二级主任科员。 𐟒𜠤𚌣€公务员工资的构成 公务员的工资由两大部分构成:基本工资和浮动工资。 1️⃣ 基本工资 = 职务工资 + 级别工资 职务工资:根据所担任的职务确定。 级别工资:根据个人的级别和档次确定,遵循“5年调1级,2年调1档”的原则。 2️⃣ 浮动工资 = 津贴补贴 + 绩效 津贴补贴:包括但不限于地区津贴、岗位津贴等。 绩效:根据工作表现和单位的绩效考核结果确定。 𐟓Š 基本工资全国有统一标准,只要职务和级别相同,工资额就相同。但不同地区、不同单位的浮动工资部分会有所差异,这也是造成同一职务在不同地区工资额不同的主要原因。 𐟌ˆ 对于准备考公务员的朋友们,了解这些信息有助于你们更好地规划自己的职业发展。同时,也要注意到,公务员的工资待遇虽然稳定,但也需要根据个人的工作表现和所在地区经济状况来综合考量。希望这些信息能够帮助大家做出更明智的选择!

𐟓ˆ 计件员工薪酬计算全攻略 𐟓Š 𐟓‹ 计件员工薪酬计算方法 1️⃣ 目的与适用范围 𐟔堦高员工工作效率和质量,体现按劳分配原则,激励员工积极性。 𐟓Œ 适用于参与生产作业人员的薪资计算与发放。 2️⃣ 职责划分 𐟑颀𐟒𜠤𚺥Š›资源部:负责计算员工的计件工资、奖金、加班费或罚款,并定期核查与调整。 𐟏�𝦩—𔤸𛤻𛯼š汇总统计各生产车间的产量。 𐟔 质检部:确认和分析产品及定额。 𐟒𜠨𔢥Šᩃ诼š负责工资的及时发放。 3️⃣ 计件工资核算 𐟔⠨𛶥𗥨𕄧𛄦ˆ:包括固定工资和浮动工资。根据员工完成计件产品的数量,确定两者比例。 𐟏… 固定工资:根据员工工作技能、工作年限、工作环境、学历状况等综合评定。 𐟓ˆ 浮动工资:根据当月车间整体经济收入确定单位产品的计件单价,结合员工个人产量计算。 4️⃣ 计件工资发放 𐟓Š 生产部统计员工生产记录表,经部门主管审批后交由人力资源部,制定工资报表,经财务部审核后发放。 𐟚력› 操作或其他原因造成计件产品质量不合格,其比率应控制在一定范围内,否则将扣发工资。 5️⃣ 其他事项 𐟓… 本方法自发布之日起执行,编写、修改及解释权归人力资源部所有。

丝芭传媒旗下工资揭秘! SNH48、BEJ48、CKG48、GNZ48、CTG48(实际上是CGT48,CKG48后来的名称)这些团体都属于丝芭传媒旗下。虽然这些团体的成员工资没有绝对的高低之分,但总体来说都不算高。以下是一些大致的情况: SNH48 𐟎튤𝜤𘺤𘝨Š� 媒的本部团体,SNH48的资源相对较多。人气高、排名靠前且活动通告多的成员收入会相对较高,比如参加综艺、拍戏、出专辑等活动可以增加收入。但普通成员的工资主要由底薪加一些绩效构成,据一些成员透露,底薪可能在2000-3000元左右,加上绩效也并不丰厚。 BEJ48 𐟎䊥Œ—京分团BEJ48的成员工资情况与SNH48类似。有成员曾爆料一场公演的收入几十块,少参加一场公演可能会扣300多元。 GNZ48 𐟎犥𙿥𗞥ˆ†团GNZ48的成员也面临着工资较低的情况。曾有成员在粉丝群里分享工资,有的成员一个月工资才500多元,也有成员工资不到5000元,与白领工作的平均工资相比有较大差距。 CKG48(CGT48)𐟎슩‡庆分团经历过一些变动,后来更名为CGT48。据现CGT48成员透露,成员底薪在2000元左右(有上下浮动),不提供食宿,但有部分补贴。成员公演按次另行结算。 需要注意的是,以上信息只是基于一些成员的爆料和相关报道,具体的工资情况因成员的人气、排名、参与活动的多少等因素而有所不同。而且丝芭传媒的工资体系可能会根据公司的运营情况和发展策略有所调整。

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