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党员问题整改清单新上映_党员问题整改清单及整改措施2024(2024年12月抢先看)

内容来源：云川SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

党员问题整改清单

2024年党员查摆问题清单和整改措施

学校整治不正之风和腐败问题的实施方案 𐟓… 2024年秋季 𐟏력� ᠠ 𐟔堦•𔦲𛧾䤼—身边的不正之风和腐败问题 𐟓š 工作实施方案 𐟓 实施步骤 1️⃣ 动员部署阶段（2024年8月）：学校党支部召开专题会议，制定整治实施方案，明确整治内容、措施和时间，全面部署整治工作。 2️⃣ 自查自纠阶段（2024年9月至10月）：学校党支部组织党员教师开展自查自纠，查找自身存在的问题，列出问题清单，制定整改措施，明确整改时限。 3️⃣ 整改落实阶段（2024年11月至12月）：学校党支部加强监督检查，及时整改发现的问题，对整改不到位的问题进行通报批评，对严重违纪违法行为进行严肃处理。 𐟚€ 时间安排整治工作分为三个阶段进行： 1️⃣ 动员部署阶段：2024年8月 2️⃣ 自查自纠阶段：2024年9月至10月 3️⃣ 整改落实阶段：2024年11月至12月 𐟒ꠧ𛄧𛇤🝩šœ 1️⃣ 加强组织领导：学校党支部要高度重视整治群众身边不正之风和腐败问题工作，成立整治工作领导小组，明确工作职责，确保整治工作落到实处。 2️⃣ 严肃工作纪律：加强工作纪律，确保整治工作的顺利进行。 3️⃣ 强化宣传引导：通过宣传引导，增强师生对整治工作的认识和支持。 4️⃣ 健全长效机制：建立长效机制，确保整治工作长期有效。通过整治群众身边的不正之风和腐败问题，学校将进一步巩固和提升党风廉政建设成果。

【市生态环境局党组召开巡察整改专题民主生活会】11月28日，市生态环境局党组召开巡察整改专题民主生活会。市生态环境局党组书记陈勇主持会议，并代表局党组作对照整改汇报。会上，局党组成员张国建、化磊、杨锦诚、王永怀、王西祥、王晓东逐一对照检查，并开展批评与自我批评。市纪委监委、市委组织部派员列席会议。就进一步做好对照整改工作、巩固专题民主生活会成果，陈勇向局党组成员提出要求。一是进一步提高站位，对标政治要求，强化整改自觉。巡察工作是全面从严治党向基层延伸的重要制度安排，是对党组织和党员干部的一次“政治体检”。对于巡察反馈的问题，要不回避、不敷衍、不推诿，以刀刃向内的勇气，切实把思想和行动统一到巡察反馈意见的精神和要求上来，确保整改工作取得实实在在的成效。二是进一步扛牢责任，强化责任担当，确保整改到位。局党组成员要切实履行巡察整改主体责任，以身作则、带头整改。要坚决扛牢巡视整改责任，加强组织调度，及时传达整改要求、研究整改工作、分解整改任务，详细制定问题清单、任务清单、责任清单，严格实行挂图作战，并带头强化问题整改落实。三是进一步紧盯实效，注重标本兼治，建立长效机制。要坚持目标导向、结果导向，深入分析问题产生的深层次原因，查找制度漏洞和管理短板，不能一叶障目，以长远性、前瞻性眼光推进问题整改。要在健全长效机制上下功夫，真正让制度成为带电的“高压线”，用制度管人、管事、管权，不断提高治理能力和治理水平。要坚持以改促建，求真务实做好巡察“后半篇文章”，把巡察整改作为解决问题、改进工作、促进发展的有力抓手，实实在在地整改问题，更好地促进工作。要克服畏难情绪，敢于直面问题，不回避矛盾，不回避问题，从讲政治、讲党性的高度，化压力为动力，补短板、强弱项。四是进一步统筹工作推进，放大巡察成效。要把巡察整改工作与当前的各项工作紧密结合起来，做到两手抓、两不误、两促进，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，扎实推进生态环境保护工作，不断提高工作质量和效率，圆满完成全年既定目标任务，向市委市政府和全市人民交上一份满意的生态环境保护答卷，为建设美丽开封作出新的更大贡献。

多地设“蜗牛奖”亮剑躺平式干部 “躺平式”干部指的是那些满足于做“太平官”，在岗位上“混日子”，认为“多干不如少干”“少干不如不干”，遇到矛盾绕道走、碰到难题往上交、面对危机向后躲的党员干部。近年来，多地结合实际情况，给“躺平式”干部画像、把脉。例如，云南省开展“躺平式”干部专项整治，昆明市细化了9类“太平官”负面形象；湛江市麻章区制定《麻章区领导干部负面信息收集管理清单》，总结出8类“躺平式”干部；贵州省遵义市红花岗区设置的“蜗牛奖”，将办事拖沓、敷衍塞责、漠视群众利益、问题整改不力等6种情形纳入认定范围；江苏省盐城市滨海县开展寻找“躺平者”活动，标准包括宗旨意识不牢、工作责任心不强、担当精神不够、工作作风不实等。江苏省泰州市自2016年起设立的“蜗牛奖”，颁发给全市推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人，其“获奖”事由较为具体，如拖延发放补贴、工作信息未及时更新、户厕改造不到位等。在治理“躺平式”干部方面，多地采取了多种举措。从诫勉谈话，到工作绩效、岗位调整，甚至政务记大过处分，明确了对“躺平式”干部的处理标准。如2022年盐城市滨海县对首批7名“躺平者”进行集中诫勉谈话；2024年9月，湛江市麻章区对8名“躺平式”干部进行岗位调整。除通报批评外，泰州市、遵义市红花岗区等地还将“蜗牛奖”与相关单位及个人的年度绩效考核分数、奖励挂钩。有的地方还设置了“躺平式”干部的帮扶、转化机制，如云南省在相关专项整治中制定帮带措施，建立转化跟踪管理档案，对转化好的及时挂账销号；对转化不好的，年度考核评定不得评为优秀和称职等次，并与年度个人绩效挂钩；对不接受转化、屡教不改的，进行岗位调整并严肃给予纪律处分。设置“蜗牛奖”等措施的目的是通过明确奖惩、优化考核等方式，对“躺平式”干部进行治理，以提高干部队伍的工作效率和担当精神，营造积极干事的良好氛围。“躺平式”干部的存在不仅增加他人负担、导致工作效率低下，还易在集体中形成不良风气，危害深远。治理“躺平式”干部，本质上是要促使党员干部敢于斗争、勇于担当，切实履行职责，为人民群众服务。#躺平# #干部# #蜗牛奖#

【史官镇召开传达省市县巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴集中排查视频会议精神暨当前重点工作安排部署会】11月1日，史官镇召开传达省市县巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴集中排查视频会议精神暨当前重点工作安排部署会，镇全体机关干部，各村党（总）支部书记、第一书记及驻村工作队参加会议。会议要求，一要对标问题抓提升。镇村两级要紧盯各项短板弱项，落实问题整改，对上级督查反馈问题和自查发现的问题进行“回头看”，完善问题整改台账清单，整理留存印证资料，做到立行立改、真改实改，不断提升问题整改实效。二要对标弱点抓短板。镇村干部要全面开展入户走访工作，查看到户各项政策是否落实到位，群众是否知晓，通过上门入户大力宣传防返贫监测、医疗保险、交通补贴、卫生改厕，人居环境等相关惠农惠民政策，增强群众对相关政策的知晓率，确保户户都有一个政策“明白人”。三要对标清单抓资料。对标台账资料清单，逐条梳理，及时完善村户资料，做到逻辑严密、资料齐全、数据准确。会议强调，一是提高思想认识抓落实。要立足当前形势，提高政治站位，严阵以待，切实增强紧迫感和使命感。要树立“一盘棋”思想，全镇上下要按照会议安排的工作具体要求和分工，各司其职，各负其责，要主动沟通、积极协调，绝不能推诿扯皮、延误工作时机。二是聚焦重点工作，强化关键环节。各村要聚焦“两不愁三保障”、防返贫监测、脱贫人口及监测对象持续增收等重点工作，确保得到有效落实。三是以求真务实的作风，确保工作有效落实。全镇党员干部要深入基层，全面掌握重点人群的需求与诉求，解决群众的实际问题，提升群众满意度，高质量、高标准落实巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的各项重点工作，为乡村全面振兴打下坚实基础。

【办公室党支部：党建引领聚合力高效服务强保障】近年来，办公室党支部深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，以“五个坚持”重要指示为根本遵循，强化党建引领，积极打造“服务党组、服务基层、服务群众”党建品牌，充分发挥党建品牌的辐射和示范带动作用，全面提升办公室党建工作规范化、品牌化、科学化水平。一、聚焦思想建设统领，巩固党建“基本盘” 一是突出政治过硬，坚决落实“第一议题”制度，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的会议精神、习近平总书记重要讲话精神等作为重要内容，第一时间传达学习、贯彻落实，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。二是强化理论武装，通过个人自学和集中学习等形式，引导全体党员更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是注重以学促干，坚持理论联系实际的优良作风，把理论学习与推动工作紧密联系起来，找准各项工作安排部署的切入点，高质高效完成办文、办会、信息、重大事项请示报告、代表委员联络、机要保密、档案等工作，办公室连续多年获得“集体嘉奖”。二、聚焦组织建设基础，强化发展“动力源” 一是抓好班子建设，结合工作实际及时更新完善支部和支部书记责任清单，选齐配强支委班子，明确责任分工，坚持每月召开支委会，做好党建工作形势分析，确保上级党组织决策部署第一时间得到贯彻落实。二是严格组织生活，自检自查支部存在的问题和短板，制定支部整改问题清单，常态化开展特色党建等活动，通过抓两头、带中间，引导全体党员严格落实“三会一课”、谈心谈话、组织生活会等组织制度，持续推进党支部标准化规范化建设。三是严肃主题活动，紧扣重要时间节点、重要学习内容，按照上级部署积极开展主题党日、组织生活会、主题党课等活动，从重温入党誓词、规范佩戴党徽、过政治生日等入手，激励党员干部争先创优、担当作为。四是建设廉政生态，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，落实党风廉政建设责任制，扎实开展党纪学习教育等活动，组织党员干警深入学习党内法规，坚持把廉洁教育提醒贯穿日常教育之中，引导党员干警知敬畏、存戒惧、守底线。三、聚焦党建引领保障，筑牢服务“主阵地” 一是服务党组勇担当，准确把握党组决策意图，将上级重点工作部署与文稿起草工作有机融合；紧盯全市法院工作重点，及时转化、编发、报送大量能够体现审判执行经验类和问题建议类信息，有效服务党组决策。二是服务基层促发展，以查阅资料、座谈交流、实地查看等形式，深入调研基层工作现状，摸底数，找短板，分析困难成因，制定工作措施，逐项督促整改整治，为下步工作开展理清方向。三是服务群众践初心，积极参与“支部联支部党员进社区”“路口交通秩序维护”等志愿活动；始终坚持便民利民理念，高效审批网上申请阅卷事项；深入社区走访慰问困难群众，用实际行动为群众送服务、办实事。

【美丽鞍山】提质增效！以思想“破冰”引领行动“突围” 近日，记者获悉，面对生产经营压力，鞍钢股份鲅鱼圈分公司党委在全体党员干部职工中开展“认清形势迎挑战提质增效见行动”主题实践活动，上下同欲、直面挑战，以思想“破冰”引领行动“突围”，努力提升市场竞争力。该分公司党委加强自身学习，不断提升引领能力，当好职工群众“主心骨”。加强理论学习，思考谋划工作方向，运用改革思想破除顽瘴痼疾。加强能力学习，提升对市场形势、风险管控、降本增效、质量控制以及客户服务等方面认知和眼界，着力增强解决复杂问题的本领。加强专业学习，通过学习精益、双碳、数字化等前沿知识，利用“四能机制”做出更多富有成效的改革成果。加强对标学习，深入了解、学习国内先进钢铁企业在企业运营、人才培养、生产管控以及提质增效等方面的工作经验，在对标中解放思想、开阔视野。各基层单位深入贯彻“以效益为中心”的经营理念，坚持问题导向，深化“算账经营”，持续推动“五型企业”大讨论问题清单整改落实，以思想上的“破冰”引领行动上的“突围”，进一步匡正广大干部职工干的导向、增强干的动力、形成干事创业合力。该分公司党委还围绕“党建+”开展一系列活动，充分发挥党建优势。深化“党建+降本”，创建一批提质增效品牌案例，着力解决市场竞争力不足的问题。深化“党建+创新”，带领广大干部职工开展创新攻关，抓重点、攻难点、破痛点，解决影响企业发展的关键问题。深化“党建+精益”，全面实施精益化管理，突破瓶颈约束，实现规模效益。深化“党建+改革”，保持战略定力，围绕“四能”机制，坚定不移走“改革+市场”发展之路，以增强活力、提升效率、提高效益为中心，围绕铁前降本、钢后增效、结构优化，采取一系列超常规措施，努力在激烈的市场竞争中赢得发展先机。（鞍山全媒）#有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴#

「陕西环保集团」陕西大秦环境科技有限公司党支部隶属于陕西环保集团党委，成立于2017年3月24日，支部委员会成立于2018年12月18日，支部设委员5名。大秦环境公司党支部发展至今，由最初的7名党员到如今共30名正式党员，1名预备党员，3名发展对象，9名入党积极分子。主要做法及成效抓关键，发挥党建引领作用公司党支部对标集团公司《党支部标准化规范化建设实施方案》中工作要求和目标任务，结合单位实际，制定了“党建标准化规范化责任清单”，将标准化规范化工作细化为9大项、23个方面，明确了干什么、怎么干、标准是什么等问题，让标准化规范化建设做有目标、做有遵循、查有依据。坚持问题导向，对照标准，建立“问题”清单，明确整改措施，争创达标，全面对标对表提升党支部日常工作，确保党支部标准化规范化建设工作达标。抓教育，坚持党员教育活动规范化公司党支部制定《党组织理论学习计划》和主题党日活动计划，常态化开展“三会一课”，高质量开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育等。公司党支部以“理论学习+现场培训+座谈交流”的方式，经常性深入一线交流学习，加深对业务的学习了解。同时，充分运用党员积分管理办法，经常性开展谈心谈话，了解职工所需所想，进一步将学习制度化、规范化，用完善的制度和规范保障学习的持续性和有效性。抓实效，促进党员活动经常化公司党支部组织开展“走进中华文明‘基因库’ 探寻中华文化瑰宝”“不忘初心淬党性、严守党纪保清廉”等主题党日活动，着力抓好党内组织生活，不断提升示范创建的组织活力。同时，以创先争优活动为载体，创建党员“先锋队”4支，成立党员挂帅突击队2支，技术揭榜攻关队1支。积极动员和组织广大党员围绕推动改革发展和科技创新中当先锋、创佳绩。由党员技术骨干“挂帅”的“西安站北广场大气污染治理项目”填补了我省该项治理领域的空白，被学习强国、中国环境报、陕西科技报、陕西国资等主流媒体宣传报道。抓落实，推进国企治理能力规范化公司党支部持续推进“党建入章”工作，紧扣国企改革目标要求，把加强党的领导和完善公司治理相统一，全面推进“党建入章”工作，切实把党的领导落实到公司治理全链条，实现国资国企改革发展与党的建设同频共振。认真落实党支部集体研究把关程序，召开支委会研究公司改革、经营开发等重大事项37项，压实了党建工作责任，确保了公司改革发展的正确方向。抓责任，联系群众长效化公司党支部高度重视联系群众工作，以工会工作和团青工作为联系群众的桥梁，坚持以党建带团建，组织开展“送祝福、迎新春”、职工羽毛球赛、篮球赛、猜灯谜等文体活动，充分发挥工团工作的作用，密切联系群众。同时，积极组织开展志愿服务活动，全年开展志愿服务4次，50余人次参与，累计志愿服务时间超400小时。下一步工作思路持续加强思想政治建设，强化政治理论学习深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党内政治生活质量。完善管理制度，强化组织建设对现有制度进行梳理和修订，建立健全考核机制，加强对党员和支部工作的监督和评价，完善党员学习教育效果的检查。开展党性修养和业务能力培训，将生产经营中的难点、重点作为党建工作的切入点和着力点，以发挥“两个作用”来检验党支部工作成效，不断增强党支部的亲和力与感召力。扩大职工群众参与党建工作参与度，持续提升党建工作质量。加强党员队伍建设，提升服务群众能力严格党员发展标准，吸收优秀分子入党，优化党员队伍结构。坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好发展党员工作。同时，充分运用“双报到”工作载体，让党员下基层，让先锋到基层。持续做好关心关爱党员工作，及时了解党员的思想、工作和生活情况，帮助解决实际困难，增强党员的归属感和荣誉感。加强阵地建设，推进党建与业务深度融合结合单位业务特点，打造特色阵地，创建具有行业特色的党建工作室或示范岗。加强党员业务培训，提高党员业务能力。选派业务骨干参加党建培训，增强其政治素养和党建工作能力。通过微信公众号、海报等渠道，广泛宣传工作中的先进典型和成功经验，形成良好的工作氛围。

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【基层党建】2024年辽宁省委“两新”工委基层党建工作特色做法省委社会工作部、省委“两新”工委坚决贯彻党中央决策部署及省委工作要求，充分发挥“两新”工委机制，持续实施“扩面提质行动”，扩大党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。注重抓好思想政治引领。坚持以党的政治建设为统领，推动全省3.9万个新兴领域党组织、19.8万名党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展党纪学习教育，筑牢对党忠诚的思想根基。完善省级示范培训、市级重点培训和县级普遍轮训的党员教育培训体系，组织13期省级“两企三新”党组织书记和党务工作者示范培训班，培训1400余人。持续提升“两个覆盖”质量。完善新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作信息系统，实现信息动态管理，采取排查、发展、招录、下派等“四个一批”工作法壮大党员队伍，多措并举“立体式”推进党的组织覆盖。在3.1万家非公有制企业和1.1万家社会组织中建立党组织，选派党建工作指导员1.1万名，指导暂不具备党组织组建条件或党组织基础薄弱的“两企三新”，基本实现党的组织和党的工作全覆盖。指导各级党组织对照“五个基本”要求和7方面重点内容，逐项查摆差距、整改问题，不断提升党组织标准化规范化建设水平。推动新业态、新就业群体党建工作取得新突破。制定新业态、新就业群体党建工作重点任务清单，推动相关党建工作职责写入网信、交通运输、市场监管等部门“三定”规定，组织排查新就业群体党员5662名，推动建立新就业群体党支部713个。组建789支新就业群体志愿服务队，吸收6539名新就业群体成员担任兼职网格员，在参与基层治理中发挥生力军作用。建好用好6261个“爱心驿站”“司机之家”为新就业群体提供暖心服务，出台辽宁省关爱服务新就业群体十一条措施，探索建立适应行业特点、贴近群众需求、满足各方关切的服务管理有效途径。坚持党建引领服务辽宁振兴发展大局。为打好打赢新时代东北振兴、辽宁振兴的“辽沈战役”，组织开展加强党建引领“两企三新”服务保障辽宁全面振兴新突破的工作，引导“两企三新”党组织和党员主动服务中心大局。全省797家非公有制企业、521家社会组织、5332名党员和2.2万名职工群众积极参与今夏葫芦岛防汛救灾工作，共向灾区捐赠资金和救灾物资4400余万元。（辽宁日报）

如何有效开展调查研究：党员干部必看 𐟔 存在的问题：党员干部对调研工作敷衍了事，走形式。基层部门提前安排好调研路线和内容，调研变成走过场。先进地区接待调研次数过多，给基层带来负担。不下基层实地走访，靠材料代替调研。调研队伍庞大，陪同人员多，行程紧凑。干部放不下面子，把调研变成指导工作。党员干部在调查研究上不得要领，缺乏有效的工作方法。 𐟓š 解决措施：加强宣传引导：开展思想教育，说明调查研究的重要性，改造党员干部的主观世界，让他们深刻认识调查研究的重要性，牢记自身职责与使命，提升责任感。坚持问题导向：对调研对象有全面整体的把握，明确调研目的和方向，精准聚焦问题，敢于面对问题、解决问题，通过调查研究找到问题根源，制定针对性解决方案。完善考核机制：建立考核评价标准体系，完善调查研究的前置程序、主要过程、基本环节和保障措施，明确党员干部在调查研究中的“负面清单”，通过激励和惩戒机制，鼓励扎实开展调查研究。减轻基层负担：落实四不两直政策，减少考察调研人员，直接深入一线，直插现场。针对典型地区，可以组织联合考察方式开展，单位可设定接待日统一接待考察团，从而为基层减负。加强监督管理：党员干部要以上率下，坚决正风肃纪，自觉约束自身。纪检监察机关要严格监督执纪，对发现的问题警示党员干部鉴。对屡教不改、明知故犯的形式主义者加大惩处力度，严格执法执纪。加强培训指导：组织领导干部开展培训，介绍调查研究方法，讲解科学方法，邀请经验丰富的干部分享经验，并与传统调查研究方法相融合。

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