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职级并行什么意思新上映_职务与职级并行什么意思(2024年12月抢先看)

内容来源：云川SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

职级并行什么意思

公务员职级并行：基层干部的新烦恼，不是想象中的那回事！

【九图读懂公务员职务与职级并行规定】什么是职级？它和领导职务是如何对应的？职级与公务员的待遇又如何挂钩？哪些情况，公务员的职级会被降低？#体制内人士称事业编提副科很少见##六问大专学历女干部被提拔副科##和谐宽城#

#二级调研员是什么级别# 根据《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》，二级调研员属于综合管理类公务员职级之一，在公务员职级体系中位于一级调研员之下，三级调研员之上，对应的是正处级领导职务，是正处级领导实职的最低职级要求。如无实职，二级调研员相当于正处级职务层次，不过与正处级职务不同的是，它并不具备领导职责。二级调研员属于较高层级的职级类别，市级机关单位以上的普通公务员，如从未担任任何职务，理论上是有可能晋升至二级调研员的，但实际操作上，并无可能。而什么样的人可以是二级调研员呢？一般情况是在职的县（市、区、旗）领导班子，市级以上单位领导班子成员，或者是曾经担任班子成员的人。#动态连更挑战#

淡化职称工资，缩小工资差距，这个建议挺好的！日前，写了一篇有关工资结构改革的文章，引起了一些网友的评论，其中有一位网友提出对于事业单位工资改革的方向应该是淡化职称工资，以减少不同岗位事业人员的工资差距。这个提议让人看了觉得是比较中肯的，这个建议抓住了问题的根本所在。当前在事业单位的三种编制中，技术岗位职称晋升的体制机制最为完善，也最为通畅。随着技术岗位编制的不断放开，技术人员很多人都在职称上得到了晋升，相应的工资待遇也得到了大幅增加。与同是事业单位的管理岗位和工勤岗位相比，具有了很大的优势，技术人员不但在职务晋升中不受限制，职称晋升畅通无阻，可以说是既能提升又能涨工资，两全其美。反观管理岗位和工勤岗位则就没有什么优势了，管理岗位提升没有什么优势，职级并行也才刚刚实行，不但进展不平衡，而且对于职级并行人员的再次晋升，目前没有明确的规定，再次晋升的希望不大。而工勤岗位晋级也不很通畅。由于晋升渠道之间存在的不均衡问题，让同是事业单位人员的晋升前景大不相同，进而导致工资待遇出现巨大差距。面对这种状况，要么尽快完善体制机制，打通管理岗位和工勤岗位的晋升渠道；要么配套事业单位工资体制改革，淡化职称工资，缩小工资差距。这应该是个二选一的问题，应该尽快解决。

体制内从科员到一级主任科员退休是什么体验？我现在就是一级主任科员，就想躺平直到退休。我是乡镇基层公务员，我们县执行职级并行的时间不太长。以前退休如果没有机会提拔，科员就是一辈子科员，直到退休。提拔后，有的副科到退休还是副科。正科级寥寥无几。现在科员工作满15年，职级并行到四级主任科员。只有提拔为副科级领导，才有机会升三级主任科员，二级主任科员，一级主任科员。在乡镇，从科员到副科意味着迈出了一大步。当时从团委书记提拔为宣统委员，我自己都不知道为什么得到领导青睐。然后，按部就班转为组织委员、副乡长，在副乡长位置上干了两年，才开始有主任科员的说法。当时，领导找我谈，选择主任科员，就享受正科待遇，但是届内不再提拔重用，你还年轻自己考虑好了。那个时候都不知道主任科员还分级，更不知道领导所说的主任科员是二级主任科员。当时我的想法很现实，先挣上正科的工资再说。管他能不能提拔，我本来也没有什么远大的抱负和理想。能够进入体制内，已经是我们家的骄傲，能够提拔为副科级领导更是“祖坟冒青烟”。从来没想过当多大的官，挣点工资就行。所以，不能提拔就不能提拔，先选择实惠点的，多挣钱才是真理。当官，都是浮云。当时有的男同志，他们是奔着一把手的职务去的，听说届内，也就是五年不能提拔，就放弃了选择二级主任科员的机会。二级主任科员两年后，正好赶上有指标，我又升级为一级主任科员。当年没选择二级主任科员的人，现在还是副科待遇，而当年选择了主任科员的人，也都没耽误提拔。因为书记乡长稍稍年轻点，现在我的工资是整个单位最高的。我就想躺平，只要身体健康、身心愉悦，轻松点就好。退休之前还有希望升四级调研员。所以说，任何时候都要抓住眼前的机会，不要患得患失考虑太多。命里有时终须有，命里无时莫强求！

四十多在体制内还没被提拔副科会被瞧不起吗？答案应该是肯定的吧。特别是学历高的，又在基层，像我这个外地人又没什么关系背景，领导对外地人不怎么放心，也能理解，怕提拔了哪天你人跑了，再就是语言不通在基层直接面对群众，交流不便，又怕有些事情搞不定。现在四十出头了才是一个四主。偶尔遇到年龄大点的临工会说你这个研究生，可能他们一辈子也混的不如意，那我这个研究生来平衡一下自己。无所谓了，在这里呆一天就干一天，以后的事情谁说的准呢？在县乡基层很多人一辈子都干不到副科实职，县里哪些局的股长什么的也都是股级干部，只县里才有这个级别，好在现在有职级并行，职务到不了副科，但职级可以努力升到二主三主，工资会提升一点，现在的形势，当官也是高危行业，普普通通更有可能干到退休吧。保持好心态，锻炼好身体才是正途。

职级并行本来是解决基层人员没有职位可以晋升待遇的一个途径，但从目前看来，没有领导职位就别想要职级晋升！35 年 40 年工龄的科员退休…真的想问一下当初职级并行的初衷是什么？制度的初衷应是公平与激励。为了激发基层人员的工作积极性。然而现实中却出现了权力失衡的现象。像一些勤恳工作多年的人员未能得到应有的晋升。如何回归职级并行的初心值得反思。您认为怎样才能落实职级并行的

公务员晋升全攻略：从科员到正厅的必知之路你以为公务员上岸了就一劳永逸了？那你可就大错特错了！公务员的晋升之路可是充满了挑战和机遇。今天，咱们就来聊聊公务员如何一步步往上爬，以及在这个过程中需要注意些什么。晋升途径大揭秘 𐟚€ 公务员的晋升途径主要有几种：职务晋升：这包括从科员到副科、正科，甚至部级的逐级提升。每一步的晋升都离不开考核成绩、工作表现以及岗位空缺情况。职级并行制度：为了让那些没有担任领导干部的公务员也有机会晋升，国家推出了职级并行制度。这样一来，他们也能享受到与领导干部相似的工资福利待遇。公开选拔与竞争上岗：部分职位会通过公开选拔或内部竞争上岗来选拔人才，吸引更多优秀人才加入。挂职锻炼与轮岗交流：为了让公务员积累经验、拓宽视野，国家会派他们去不同岗位或地区挂职锻炼。晋升程序全解析 𐟓 公务员的晋升程序也是相当复杂的，主要包括以下几个步骤：制定方案：单位会综合考虑职数和人员情况，制定详细的晋升方案，明确拟晋升的职级数量、范围和条件。民主推荐：通过会议推荐和谈话调研推荐，将推荐结果作为选拔任用的重要参考。组织考察：根据民主推荐情况，对拟晋升职级人员进行全面了解和公正评价。讨论决定：各级党委（党组）讨论决定拟晋升职级人选，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”。履行任职手续：任免机关按照干部管理权限并依照规定程序对干部进行任命，严格执行任职前公示、任职试用期、任职谈话等规定。影响晋升的因素 𐟌Ÿ 公务员的晋升可不是一件容易的事，以下几个因素会影响到你的晋升机会：德才表现：品德和能力是晋升的重要考量因素。工作实绩：工作成绩和实际贡献直接影响晋升机会。资历：工作年限和经验也是晋升的考量因素之一。领导和同事的评价：民主测评和考核结果对晋升有重要影响。年限要求 ⏳ 从科员到正科正常需要5年时间，而从科员到正厅大约需要25年时间。如果你从二级科员晋升至一级巡视员，至少需要27年。所以，别急，慢慢来，功到自然成！总结 𐟓š 公务员的晋升之路充满了挑战和机遇，需要你在德才表现、工作实绩、资历以及领导和同事的评价等多个方面下功夫。记住，机会总是留给有准备的人！加油吧，未来的国家栋梁们！𐟒ꀀ

#主任科员和科员有什么不同# 主任科员是公务员职级序列中一个类别，科员是公务员职务序列中的基础职务（也可以说是没有职务）。主任科员分为四个级别，依次从四级、三级、二级、一级向上晋升，主任科员对应的职务分别为科员、副科、正科。科员可以是四级至一级主任科员，副科级职务必须是四级或三级主任科员，正科级职务必须是二级或一级主任科员。职务与职级并行后，理论上，县级、乡镇机关的公务员，职级最高可晋升至三级调研员，市一级的公务员，职级最高可晋升至一级调研员。且是没有职务上的要求的。

#主任科员和科员有什么不同# 因为多了“主任”2字，主任科员和科员就有了本质上的区别。根据公务员职务与职级并行规定，主任科员是职级名称，科员是职务名称。在管理类公务员职级序列里，分别有科员（二级科员和一级科员）、主任科员（四级至一级主任科员）、调研员（四级至一级调研员）、巡视员（二级巡视员和一级巡视员）。职务则分为无领导职务的科员，以及从乡科副职至正国级共10个职务级别。从习惯上，对于没有领导职务的公务员（不论是从未担任过领导职务或者曾经担任过领导职务的），均用其职级来表述其职务。