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发薪贷最新娱乐体验_发薪贷官网(2024年12月深度解析)

内容来源：云川SEO所属栏目：话题更新日期：2024-12-02

发薪贷

员工预支工资：你需要知道的一切 𐟒𜊥‘˜工预支工资是什么？员工预支工资，简单来说，就是在正式发薪日之前，公司提前给员工的一笔钱。这笔钱是为了帮助员工应对一些紧急的财务需求，比如家里突然需要用钱，或者有其他紧急支出。预支的工资会在以后的发薪日中扣除。如何记录员工预支工资？记录员工预支工资其实并不复杂，但需要确保准确性。以下是一些基本的步骤：双边记账法 𐟓 当公司给员工预支工资时，需要进行双边记账。一边是借记“员工预支工资”账户，另一边是贷记“银行”账户。这样做的目的是为了确保账目平衡。预支工资的扣除 𐟒𘊥œ褻奐Ž的发薪日中，公司会从员工的工资中扣除预支的金额。这个时候，需要进行另一笔记账，借记“银行”账户，贷记“员工预支工资”账户。实际例子 𐟌𐊥‡设公司给员工预支了1000元工资，用于支付紧急医疗费用。在预支时，公司会记录这笔交易，借记“员工预支工资”账户，贷记“银行”账户。然后在下次发薪日，公司会从员工的工资中扣除这1000元，同时记录另一笔交易，借记“银行”账户，贷记“员工预支工资”账户。小结 𐟓‹ 员工预支工资是一种帮助员工应对紧急财务需求的方式，但需要在记账时确保准确性。通过双边记账法，可以确保账目平衡，避免出现误差。同时，在预支和扣除时，也需要进行相应的记账操作，以确保财务记录的准确性。

《结构思考力》：提升沟通效率的秘密武器𐟓š 𐟓– 书名：《结构思考力》 𐟌𑠤𝜨€…：李忠秋这本书真的是每读一章都有新收获！特别推荐给那些觉得自己说话没逻辑、表达能力差，或者想提高沟通效率的朋友们。相比《金字塔原理》，这本书更容易读懂。搭建语言表达金字塔（一）——如何基于目标有效引出表达主题❓ 结构思考力的核心是先结论后原因、先框架后细节，以目标为导向的思维模式。所以在演讲、汇报工作、谈话等场合，有效的表达目标和主题是搭建有说服力的金字塔结构的第一要素。基于目标定主题确定目标：首先要明确在什么场景下进行表达，你是谁，听众是谁，你的目标是什么。比如，作为一个设计师，想要跟老板谈涨薪，目标可以设定为：在我出色完成工作任务并获得可观绩效时，老板能够非常满意且愿意告知人事为我涨薪20%。设定主题：主题是结论，要简单、准确且从对方利益出发。比如，“积分贷实现多方共赢”比“积分贷产品介绍”更有说服力。包装主题的三原则是：简单、准确、利益（从对方角度出发）。比如，将“积分贷实现多方共赢”包装成“小积分贷动大优惠”。设定序言：序言是引出中心思想的开场白。设计序言的方法模型是SCQA故事法：情景（S）、冲突（C）、疑问（Q）、解决（A）。比如，情景是高中时学习成绩优异但大学后放飞自我的同学，冲突是另一类同学即使上了大学依旧保持学习态度，疑问是如何提高自我驱动力，解决是通过满足三大基本心理需求（自主需求、胜任需求和关系需求）来激发内在动机。这本书真的是一本宝藏书，每读一章都能学到很多实用的技巧和方法。希望你们也能从中受益！

五险一金和工资的账务处理指南𐟓ˆ ### 五险一金的计提与缴纳𐟓‹ 社保的计提社保的计提主要是为了计算公司应该缴纳的部分和员工个人需要缴纳的部分。具体操作如下：借：管理费用-工资销售费用-工资制造费用-工资贷：应付职工薪酬-养老保险应付职工薪酬-医疗保险应付职工薪酬-失业保险应付职工薪酬-工伤保险应付职工薪酬-住房公积金社保的缴纳社保缴纳包括公司承担的部分和代扣缴的社保部分。具体操作如下：借：应付职工薪酬-养老保险应付职工薪酬-医疗保险应付职工薪酬-失业保险应付职工薪酬-工伤保险应付职工薪酬-住房公积金其他应收款-个人社保和公积金部分贷：银行存款工资的计提与发放𐟓„ 工资的计提工资的计提需要按照应发放工资来计算，扣除个人承担的四险一金和代扣的税后，实际发放工资按照应发数计提。具体操作如下：借：管理费用-工资薪酬销售费用-工资薪酬等贷：应付职工薪酬-工资工资的发放实际发放工资时，需要从应发工资中扣除个人所承担的四险一金和代扣代缴的个人所得税后，从银行存款中支付。具体操作如下：借：应付职工薪酬-工资贷：其他应收款-个人社保和公积金部分应交税费-代扣代缴个人所得税银行存款总结𐟓 五险一金和工资的账务处理是企业管理中的重要环节，正确处理这些账务能够确保企业的财务健康和员工的权益保障。希望这份指南能帮助你更好地理解五险一金和工资的账务处理流程。

各大央企国企自今年开始为了降本增效纷纷开始降薪了。停发绩效奖金后，员工的薪资降幅达到了20%，有的单位甚至都到了30%。基层职工挺有意见的。那央企降薪到底该降谁的薪呢？ 1.领导的工资是我们普通员工的几倍甚至十倍以上，有的央企老总甚至年薪几百万甚至上千万！为什么不降领导的薪啊？这个是几乎所有身在底层员工的心声，因为他们觉得就是因为领导的工资太高了导致基层员工薪资空间受限。 2.降薪对领导和员工的影响程度不同，领导每个月五六万两个一两万的生活也不受什么大的影响，员工一个月一万，降三千就面临还了房贷车贷就活不起了。对于高收入的领导降薪对他们开始就是九牛一毛，而对于基层员工开始那就是雪上加霜。 3.为什么领导总盯着员工的口袋啊，高层领导一个人顶十几个人的收入，把领导的工资降下来才是解决问题的根本之道，再说了，在公司的生死存亡之际，领导应该起到模范带头作用啊。关于降本增效各大央企采取的措施是五花八门的，包括降基本工资，停发绩效奖金，降低公积金缴存比例，停止各种补贴福利等等。我认为央企的大幅度降薪不仅仅是企业内部降本增效的问题，随之带来的就是广大基层员工的生存问题以及消费能力下降的连锁反应问题。要解决这一问题，必须从领导层入手，降低领导层的薪资水平，为基层员工腾出更多的薪资空间。但是每一个企业制定相关的政策和措施都是高层人员在制定，他们怎么会出台对自己不利的政策呢？在这场央企减薪风波中，我们看到了一个复杂的利益博弈图景。从高层到基层，从央企到地方国企，每一个环节都充斥着挑战和机遇。虽然目前还没有一个清晰的解决方案，但这场关于薪酬的讨论已经改变了人们对于企业、工作和公平的看法。你所在的单位是不是也采取了同样的减薪措施？你对此是支持还是反对？

应付职工薪酬分录，一起来纠错𐟒› 群友们，大家好！今天有位群友分享了他的应付职工薪酬分录，我发现其中有些地方做错了，结果导致账目不对。于是我决定和大家一起纠错，看看能不能找出问题所在。计提工资 𐟓 首先，计提工资的部分是这样的：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-工资（实发工资）应交税费-应交个人所得税其他应付款-个人社保其他应付款-个人住房公积金这里的问题在于，应付职工薪酬-工资应该只包括实发工资，而不是总工资。总工资应该包含在管理费用-工资里。所以，正确的分录应该是：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-工资（实发工资）应交税费-应交个人所得税其他应付款-个人社保其他应付款-个人住房公积金计提社保、公积金 𐟏⊦Ž夸‹来是计提社保和公积金的部分：借：管理费用-社保贷：应付职工薪酬-社保or公积金( 公司部分) 这里看起来没问题，但实际上有点问题。公司部分的社保和公积金应该直接记在应付职工薪酬里，而不是管理费用。所以，正确的分录应该是：借：管理费用-社保贷：应付职工薪酬-社保（公司部分）发放工资 𐟒𘊥‘放工资的部分是这样的：借：应付职工薪酬-工资(实发工资）贷：银行存款这里没问题，发放工资就是从应付职工薪酬里扣钱，然后存到银行。缴纳社保 𐟏抧𜴧𚳧侤🝧š„部分是这样的：借：其他应付款-个人社保应付职工薪酬-应付社会保险费贷：银行存款这里的问题在于，应付职工薪酬-应付社会保险费应该只包括公司部分的社保，而不是总社保。所以，正确的分录应该是：借：其他应付款-个人社保应付职工薪酬-社保（公司部分）贷：银行存款缴纳公积金 𐟏 缴纳公积金的部分是这样的：借：其他应付款-公积金应付职工薪酬-应付住房公积金贷：银行存款这里的问题和缴纳社保类似，应付职工薪酬-应付住房公积金应该只包括公司部分的公积金。所以，正确的分录应该是：借：其他应付款-公积金应付职工薪酬-公积金（公司部分）贷：银行存款缴纳个税 𐟓„ 最后是缴纳个税的部分：借：应交税费-应交个人所得税贷：银行存款这里没问题，缴纳个税就是从应交税费里扣钱，然后存到银行。总结 𐟓 总的来说，这次的纠错让我意识到自己在会计分录上还有很多不足。希望大家也能从中受益，一起进步！答案过几天我会公布，大家可以多多关注哦！

【单选题】某企业根据“工资结算汇总表”结算本月车间管理部门职工工资总额462000元，其中代扣职工房租40000元，企业代垫职工家属医药费2000元，实发工资420000元。该企业会计处理中，不正确的是( )。 A.借:管理费用 462000 贷:应付职工薪酬-工资 462000 B.借:应付职工薪酬-工资 40000 贷:其他应付款一职工房租 40000 C.借:应付职工薪酬--工资 2000 贷:其他应收款-代垫医药费 2000 D.借:应付职工薪酬--工资 420000 贷:银行存款 420000 【解析】甲企依据“工资结算汇总表”完成本月车间管理部工资结算，总额462,000元，含代扣代付项。代扣房租40,000元入其他应付款，代垫医药费2,000元入其他应收款。职工实收工资420,000元。会计处理A项“借：管理费用462,000；贷：应付职工薪酬-工资462,000”，车间管理人员的工资应计入“制造费用”科目，未反映代扣代付，错误。 B、C、D项正确。答案：A #余姚学会计#初级会计实务#

个人所得税会计分录全解析 𐟌Ÿ 工资、社保、公积金及个税的会计分录指南 𐟌Ÿ 𐟓 步骤一：计提工资、社保和公积金借：管理费用-工资借：管理费用-社保借：管理费用-公积金贷：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保（单位）贷：应付职工薪酬-公积金（单位） 𐟓 步骤二：实际发放工资借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款（实发工资）贷：其他应收款-社保（个人）贷：其他应收款-公积金（个人）贷：应交税费-应交个人所得税 𐟓 步骤三：缴纳社保和公积金借：应付职工薪酬-社保（单位）借：应付职工薪酬-公积金（单位）借：其他应收款-社保（个人）借：其他应收款-公积金（个人）贷：银行存款 𐟓 步骤四：缴纳个人所得税借：应交税费-应交个人所得税贷：银行存款

成年人的无奈：工资拖欠的那些事儿 𐟒𘊱. 为什么不辞职？环境这么差，为什么不去找工作？答：成年人的无奈有很多，其中一个就是贷款。无论是车贷、房贷还是信用卡，都像是背在身上的大山。虽然你已经三个月没发工资了，但问题在于，通过一些渠道，比如百度或者同事的帮忙，工资还是有可能发放的。即使少一点，也能解决一些贷款问题。如果你离职了，那就真的是零收入了。工资会放在最后发放，待业也是零收入，逾期两个字谁都不想看到。为什么不仲裁或者起诉？答：仲裁是起诉之前的一个步骤，先仲裁，无效果了再起诉。起诉需要花费时间和耐心。做到仲裁这一步，基本上就是撕破脸了。撕破脸的前提是你已经找到了新工作。在大环境下，裸辞是不可取的。顺便科普一下仲裁需要的材料：仲裁书可以网上下载，填写时要使用书面语，不要写得太啰嗦。考勤如果能盖公章就盖，盖不了就发工作照，或者和领导的对话中透露任务布置，证明你在上班。社保、工资流水、OA系统、合同都是最重要的材料。有合同的工资流水全年的也要打印，因为合同只有底薪，没有绩效和提成，工资流水体现平均工资。OA系统的工资明细也要体现具体扣款（证明有没有迟到旷工），也证明了社保缴纳期限，有无补缴。微信小程序欠薪线索也要填写，多条腿走路总是好的。欠薪线索的人数如果清楚，可以一起写。阐述内容时要简明扼要，比如“xx年x月入职，x年x月起迟发工资，校方多次承诺xx，至今未兑现”。这种叫书面语，千万不要写得太繁琐，看的人没耐心。为什么不给你的百度加热度？答：首先，痘印和百度这种平台是不允许加热度的，审核也会更久，可能还会反复被审核，所以只能自然热度。随缘吧。其次，我发这些只是想抒发一下焦灼的情绪。毕竟同事和我一样，越说越烦。好朋友不想听负能量还老生常谈。只能发出来。我觉得校区的老师们都很不错，认真工作，勤勤恳恳做业绩，努力为了学生。校长也是第一时间为了孩子正常维护学习，稳住老师，倒贴工资。有毒的是整个企业领导，是吃人不吐骨头的资本家，是赚钱出现亏本不发工资的法人及股东。所以我不是抱着报复谁的想法写的。当然，能避雷也没有错。感谢给我私信的前同事们，我也获得了很多启发。所有事定律就是要么忍要么滚。想好就行。

成本倒扎表详解：轻松搞定审计难点 𐟓Š 嘿，大家好！好久没更新了，但我保证这次带来的干货绝对值得你等待！今天我们来聊聊成本倒扎表，这可是审计中的一大难点，尤其是对新手来说。不过，只要掌握了原理，其实也不难。成本倒扎表的逻辑 𐟧首先，我们来看看几个关键的分录，帮助大家理解成本倒扎表的逻辑。借：主营业务成本贷：库存商品借：库存商品贷：生产成本借：生产成本贷：原材料、应付职工薪酬、其他间接费用这些分录告诉我们：主营业务成本的增加完全来自于库存商品的减少，而库存商品的增加则完全来自于生产车间的生产。生产成本的增加则是由原材料、职工薪酬和其他费用组成的。把这些分录倒过来，就是成本倒扎了！具体操作步骤 𐟓 从原材料开始填：先把所有与原材料相关的发生额列出来，包括领料、销售等。填生产成本：根据生产成本的科目余额表，把发生额填进去。填库存商品：把所有与库存商品相关的发生额列出来，包括入库、出库等。填发出商品：把所有与发出商品相关的发生额列出来，包括销售、运费等。填主营业务成本：把所有与主营业务成本相关的发生额列出来，包括结转销售成本等。注意事项 ⚠️ 有些环节会串连起来，比如原材料销售会影响到其他业务成本，再转到发出商品，最后影响到主营业务成本。所以在填表时要特别注意这些串连关系。每一步都要勾稽：比如原材料领料等于生产成本减去直接材料；生产成本结转等于库存商品入库；库存商品结转等于发出商品增加；发出商品结转等于主营业务成本结转。总结 𐟓Š 成本倒扎表的目的就是打开企业整个生产销售的过程，检查是否存在不属于生产销售过程中的异常情况。希望这篇文章能帮到你们！

建筑劳务公司劳务成本的账务处理指南 𐟏—️ 处理建筑劳务公司的劳务成本其实并不复杂，主要分为几个步骤。下面我来详细讲解一下。计提劳务成本 𐟓 首先，当你预见到需要支付劳务费用时，可以先进行计提。这样可以帮助你更好地掌握公司的财务状况。计提的时候，会计分录是这样的：借：劳务成本贷：应付职工薪酬支付劳务费用 𐟒𘊥𝓥™…支付劳务费用时，比如给工人发工资，你会用到“应付职工薪酬”这个科目。支付的时候，会计分录如下：借：应付职工薪酬贷：银行存款等结转劳务成本 𐟔„ 每个会计期末，你需要将已发生的劳务成本结转到主营业务成本中。这样可以帮助你更好地了解公司的经营状况。结转的会计分录如下：借：主营业务成本贷：劳务成本确认劳务收入和结转劳务成本 𐟓ˆ 根据完工百分比法，你可以确认已经发生的劳务收入并结转相应的成本。具体分以下几种情况：已经发生的劳务成本预计全部能够得到补偿：借：应收账款、预收账款等贷：主营业务收入借：主营业务成本贷：劳务成本已经发生的劳务成本预计部分能够得到补偿：分录同上，只是金额不同。已经发生的劳务成本预计全部不能得到补偿：借：主营业务成本贷：劳务成本小结 𐟓 处理建筑劳务公司的劳务成本，关键在于合理计提、支付和结转。通过这些步骤，你可以更好地掌握公司的财务状况，做出更明智的决策。希望这篇指南对你有所帮助！

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