澳柯玛电动车2001年澳柯玛挥军进入市场潜力巨大的电动车产业，先后成立青岛澳柯玛电动科技有限公司、澳柯玛（沂南）新能源电动车有限公司、澳柯玛（天津）新能源电动车有限公司，完成覆盖全国的产业结构布局。风雨十二载，澳柯玛成为电动车行业的领军企业，专业从事电动自行车、电动三轮车、电动汽车（观光旅游车、高尔夫球车、货运车、警车）及其零配件的生产、销售、服务。 
沂南工厂
天津工厂
电动自行车
电动车
电动自行车澳柯玛电动三轮车现已形成“福龙”、“福强”、“福海”“福星”等多个系列的几十种规格型号产品。动力充沛、牢固耐用、安全节能，既能载人又能载物等优势，为广大城乡消费者所喜爱。
电动汽车
澳柯玛电动车拥有电动旅游观光车、电动高尔夫球车、电动货运车、电动警务巡逻车四大系列十余个品种，广泛应用于大型公园、全国知名旅游景点、风景区度假村、高档酒店、住宅小区、公安巡逻、短途公交、校园巴士线、城市步行街等场所。 
电动汽车
电动汽车
电动汽车山东名牌产品”等称号，是经国家五部委认证的电动车产品。 2004年，电动车公司通过ISO9001：2000质量管理体系认证，同年，又被国家科技部授予高新技术企业称号。企业先后荣获“2005年、2006年、2007年、2008年中国电动车行业最具影响力第一品牌”、“2005年、2006年、2007年中国电动车同类产品产销量第一”、“2006年度电动车行业消费者满意第一品牌”和“2006年度辽宁省消费者首选品牌（交通工具类）”等荣誉，2009年，澳柯玛电动车又被央视网电动车频道评为“消费者最喜欢的电动车品牌”。 申请专利技术几十项项，多项成果达到国际领先或国际先进水平。 2010年10月27日，达到国际领先水平的澳柯玛“防冻墙”技术破冰上市，零下15℃低温条件下能够有效延长30%的续行里程，解决了电动车冬季充电不足、跑不远这个困扰行业多年的难题。具有独立自主知识产权的“全寿命电池”、“动力倍增”、“车保镖”等核心技术，接连引发行业技术革命。
健康鞍座、遥控报警、磁能刹车、防飞车保护、智能定速等专利被成功运用到产品上，不断推动行业技术升级、引领市场消费潮流。
核心技术“故障一健通修复”技术采用了智能故障识别系统，可随时、随地和全方位监控车体部件的运转状态，并配备跟踪调节装置，能在车子出现故障，如机电线路故障、刹车电路问题、转把线路问题、电量不足等时发出语音提示，并由人根据系统提示操作自动排除或修复故障，防止因故障影响人们的出行，该项技术已申请国家实用新型专利。 “智能锁”技术是在“电控龙头锁”专利技术基础上，结合专用单片机智能化控制程序学习码无线遥控技术，对电动车进行近距离遥控操作，完成其锁、监、控联动功能的内置防盗系统，监控范围200米左右。采用单键操作，泊车和用车一指搞定，且不须附加任何其他锁具：锁车时完成机械锁死、关闭电源、防盗设置三项功能，开锁时实现电控锁打开、开启电源和解除防盗功能。另外还可操作防抢、寻车等功能，大大提高了电动车的防盗安全性能。 精益生产工程”，提高生产工艺水平；引入JIT准时化管理，提高作业效率；实施7S现场管理，优化工作环境；实施“百项技术改进、百项合理化建议、百项QC活动”的质量创新大行动，提升产品质量；设立企业检测中心，采用优于国标的内控标准实施质量控制；强化出厂检验，提高产品开箱合格率。 在“安全、健康、便捷、节能”的产品宗旨指引下，澳柯玛电动车设计生产的电动自行车、电动三轮车、电动汽车等电动交通工具，受到广大消费者、个体工商户、企事业单位的广泛好评。 完善的质量管理体系、顶尖的设计和丰富的品类，铸就了澳柯玛电动车“科技领先，品质可靠”的消费者口碑 [1]。
澳柯玛电动车OA办公自动化系统，提高异地办公效率。创新服务机制：加强市场服务督导，服务速度更加快捷；实施绩效管理，加大对服务人员的考评；充分利用外协厂家的服务网络，形成优势互补，推动服务升级。 “金扳手”服务模式自09年实施以来，专注、专业、更专心的服务理念深得顾客喜爱，一流的服务硬件、高效的服务团队、精湛的服务技艺，让消费者切切实实买得舒心、用的放心。澳柯玛电动车，“懂车更懂您”。
澳柯玛电动车企业经营目标下自主经营、自我管理，实现个人与企业共同价值的提升。 我们秉承“以人为本”的理念，致力于引进与企业文化相契合的优秀人才，以高度责任感与积极创新精神为客户提升价值。坚持“没有最好，只有更好”的公司信念，追求卓越、拼搏进取，坚信我们能创造奇迹、拥有无限可能。
拥有激情，实现梦想，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。加入澳柯玛让您的潜力得以最大地发挥吧！
用人原则：
公司用人的首要原则是“德才兼备，以德为先”。“德”是用人的必要条件，“才”是用人的充分条件。“有德有才必将重用，有德无才培养使用，有才无德限制使用，无才无德坚决不用。”
“德”的基本要求是遵纪守法、具有社会责任感；认同澳柯玛的价值理念和企业文化；诚信敬业、认真负责。“才”的基本标准是符合岗位职责要求、能够胜任本职工作，具备创造良好业绩的素质和技能。
人才使用“人岗匹配”，尊重人才，用其所长，注重工作职责与其个人素质、技能、兴趣的结合，通过合理授权和绩效管理，为员工提供广阔的发展空间。 人才选拔“选将不点将”，实行内部培养、外部招募相结合。竞聘上岗坚持公开、公平、公正的原则，按照“组织报名--资格审查--笔试与面试--民主评议--考察任命”的程序进行。
人才培训：
公司坚持概念性技能、人际性技能和技术性技能三方面的有机结合，形成了不同类别的培训体系，在培训需求调查和分析的基础上开展形式多样的培训，坚持在工作中培训，在实践中总结。对中高层管理人员重在开展概念性技能和人际性技能的培训，强调团队学习、协作与执行力。对基层员工重在开展技术性技能的培训，提高通用技能和岗位技能。 绩效管理：
公司推行目标绩效管理，实施公司目标考核和部门目标考核，考核结果直接与员工收益及行政激励相挂钩，做到“有责任、有担当、有目标、有考核”，“说话靠业绩、兑现靠成绩”。 薪酬管理“按绩取薪”，实施以绩效为导向的薪酬体系。薪酬构成设计将大部分薪酬作为可变动工资，员工报酬取决于工作绩效目标的完成情况，不但“按劳分配”，更要“按绩取薪”。公司还制定了基于职业发展序列的宽带薪酬结构，为员工职业生涯提供广阔的发展空间。 
绩效管理1、持续推动技术进步、品质改进和服务优化；
2、生产世界一流产品，让“中国制造”享誉全球。
■ 公司愿景：做持续成长的优秀企业，与员工共同发展，为用户创造价值，回报股东，奉献社会，为国家赢得荣誉
1、坚持科学发展，保持业绩持续稳定增长；
2、谋求员工幸福，提升用户生活品质，让股东获得更多收益，与合作伙伴共赢发展，承担更多社会责任。 ■ 公司信念：没有最好，只有更好
1、追求卓越，不甘于平庸；
2、追求进步，不骄傲自满；
3、追求超越，不固步自封；
4、追求革新，不墨守成规。
■ 公司价值观：忠诚、责任、正直
1、忠于公司，忠于事业；
2、敢于负责，勇于承担；
3、正直做人，正派做事。
■ 公司精神：自强不息，追求卓越
1、奋发图强，永不言败；
2、精益求精，追求完美。
■ 公司作风：严格要求，细致高效
1、高起点，高标准，高要求；
2、专注细节，赢在细节；
3、快速反应，速度制胜。
