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三重一大是什么在线播放_三重一大是什么时候提出来的(2024年11月免费观看)

内容来源：云川SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

三重一大是什么

FIBA公布了最新一期的男篮世界排名，中国男篮排在亚洲第六，亚洲总共也没几支球队，排在第六基本上就垫底了。在姚明在任期间一直希望向美国篮球靠拢，结果靠拢了半天没啥用，唯一能够拿出点成绩的就是小篮球，不知道的朋友可以去查一查小篮球，孩子在场上打，孩子家长在场下打，你说不到12岁的孩子们，有的甚至五六岁能有什么战术？现在中国男篮又回到了三重一大体侧拉满，浪费8年的时间，还得是姚明。

完了三重一大是什么这个我是真忘了呀[苦涩][苦涩][苦涩] 求放过

总经理办公会：治理核心详解 𐟔 探索公司治理的精髓，我们不得不提及总经理办公会议事规则。这套规则是确保公司高效运营和科学决策的关键。 𐟓Œ 总经理办公会的核心作用总经理办公会是公司经营班子的主要议事形式，专注于讨论和审议公司的经营管理事项。经营班子负责企业的日常生产经营管理，并向董事会报告工作。 𐟎𚋨Œƒ围与决策原则总经理办公会议事的范围广泛，包括但不限于：组织拟订公司的中长期发展战略规划实施经批准的年度经营计划和投资计划拟订公司的年度财务预决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案在决策过程中，必须坚持中国共产党的领导原则，对于关系企业改革发展稳定的“三重一大”问题，决策事项必须按规定提交公司党委前置研究。 𐟓… 会议召集与通知董事会会议分为定期会议和临时会议，定期会议原则上每年召开两次，由董事长负责召集和主持。当有特定情形出现时，如股东或董事长提议、监事会提议等，应当召开临时会议。 𐟓⠩€š知与参与会议召开前，需提前通知全体股东和相关人员。定期会议的召开需提前五日通知，而临时会议的召开则不受此限制。 𐟓 记录与执行每次会议的议程和决议需详细记录，并由相关人员签字确认。决议一旦通过，需立即执行，确保公司的运营不受影响。 𐟔’ 保密与合规所有与会人员需遵守公司的保密规定，不得将会议内容外泄。同时，所有决策和行动需符合国家法律法规和公司章程的规定。 𐟌Ÿ 总经理办公会议事规则是公司治理的重要组成部分，它确保了公司决策的透明性、合规性和高效性。通过这套规则，我们能够更好地理解公司如何通过有效的内部沟通和管理来推动其战略目标的实现。

一些国企审计整改存在的滑稽现象：审计发现的问题，基本上实质都是领导管理问题，有些还是违规问题。但问题的整改人却是落到部门负责人，甚至一般员工。真的是够滑稽的。比如明明就有三重一大相关制度，出现一些投资及大额资金#动态连更挑战# 使用未按照制度执行的情况，结果整改部门和整改责任人却是发起该事项的部门及经办人员[汗]。没有领导授意，甚至胁迫，且没有领导同意的话，这些能干吗？出现问题后，领导也不给整改意见，就是让部门和经办人来编整改措施，但又不能写的措施将领导“肆意的权”“关在笼子”里[Salute]

合规管理与风险内控高级研修班北京国家会计学院开设的《合规管理与风险内控一体化》高级研修班，旨在帮助企业高层管理人员提升合规管理和风险内控水平。以下是培训对象的具体要求：董事长、总经理、首席合规官及其他高层管理者合规管理、内部控制及风险管理项目负责人上市公司董秘、监事、内部控制委员会负责人及其他高级管理人员内审总监、内审经理、内审处长等内部审计部门负责人及高级主管企业总会计师、财务总监、刚转岗从事合规管理的负责人内控合规业务部门、信息化建设部门，以及负责“三重一大”投资和项目管理、物资采购、全面风险管理、人力资源等相关部门的参与人员负责内部控制审计与评价的第三方机构及高校研究和教学人员通过这次培训，参训人员将能够更好地理解和应对合规管理与风险内控的挑战，提升企业的整体竞争力。

以新会计法为准绳进一步夯实单位内部财会监督基础会计法是规范会计工作的基础性法律。2024年8月13日，新修改的会计法全文发布，进一步健全了我国财会监督法律制度。一、建立健全内部会计监督制度是加强单位内部财会监督的最有力抓手建立健全内部会计监督制度是加强单位内部财会监督的最有力抓手，新会计法确定了内部控制制度的法定地位。一是记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应当明确，并相互分离、相互制约，这属于“不相容职责分离”要求。内部控制理论认为，两个及以上人员无意识地犯同样错误的可能性很小，有意识地合谋串通舞弊可能性也低于一人舞弊可能性。二是重大对外投资、资产处置、资金调度和其他重要经济业务事项的决策和执行的相互监督、相互制约程序应当明确。这属于“决策、执行和监督相互分离”要求。单位内部控制建设要求，单位经济活动的决策、执行和监督应当相互分离。建立健全集体研究、专家论证和技术咨询相结合的议事决策机制。单位“三重一大”经济事项的内部决策，应当由单位领导班子集体研究决定，防范一言堂、一支笔风险，提高决策科学性。三是财产清查的范围、期限和组织程序应当明确。这属于“资产安全和有效使用”要求。我国公有制经济占主体地位、国有经济发挥主导作用。因此，单位内部控制突出强调“资产安全和有效使用”的控制目标，这也是党中央、国务院重视财会监督的经济基础。四是对会计资料定期进行内部审计的办法和程序应当明确。这属于加强“内部审计”要求。内部控制建设要求单位内部审计部门或岗位应当定期或不定期检查单位内部会计管理制度和机制的建立与执行情况，以及会计核算关键岗位及人员的设置情况等，及时发现会计核算领域内部控制存在的问题并提出改进建议。五是国务院财政部门规定的其他要求。新会计法修改增加“（五）国务院财政部门规定的其他要求”，为下一步拓展、完善内部会计监督制度预留空间。二、拒绝办理或予以纠正是依法履行财会监督职责的主要形式按照《意见》要求，会计机构、财会人员应当“拒绝办理或按照职权纠正违反法律法规规定的财会事项”，这是会计机构、财会人员根据会计法等法律法规依法履行财会监督职责的主要形式，也是内部财会监督的形象写照。打铁还需自身硬，依法履职需要财会人员提升专业胜任能力，具备履行职责所需的专业知识、职业技能和实践经验，并通过后续教育等途径，保持和提升专业胜任能力。尤其财会人员应当熟练掌握国家统一的会计制度，这是依法履职的基本功，也是“看家本领”。新时代会计机构、财会人员依法履行财会监督职责应当从“事后监督”转变为“事前监督”。传统大部分财会监督属于“事后监督”，通常情形下违法违规的财会事项已经发生，损失已不可避免，只能“亡羊补牢”。新时代财会监督应当通过内部控制建设防患于未然，强化“事前监督”，在具体开展、发生财会事项之前告知单位业务人员相关的法律法规、财经纪律以及国家统一的会计制度规定，充分体现财会监督工作的服务价值。三、检举（举报）是实施财会监督中有效的反舞弊措施按照《意见》要求，财会人员“有权检举单位或个人的违法违规行为”，这是对财会人员“道德追求”的更高要求。值得强调的是，除了涉及国家主权和公共安全以外，检举（举报）权是宪法及法律赋予公民的一项权利而非应尽的义务，因此检举（举报）属于职业道德的范畴。财会人员实施职业道德行为，有利于弥补社会公众对财会职业的“期望差距”以及由此衍生的“信任差距”，更加凸显财会工作基于公共利益导向的关键职业特征。笔者认为，健全完善的财会监督举报机制应当至少具备以下五个特征：一是做好保密工作，确保举报人没有被报复的担忧和恐惧。二是举报奖励对内部知情人/潜在举报人具有吸引力。通过奖励等激励机制引导、激发财会人员的道德行为。三是举报人按照法定程序进行举报。通常先内部举报，内部举报无效时再外部举报。《企业内部控制基本规范》第四十三条规定，企业应当建立举报投诉制度和举报人保护制度，设置举报专线，举报投诉及保护制度应当及时传达至全体员工。建议《行政事业单位内部控制规范（试行）》也应当明确“举报投诉制度和举报人保护制度”。按照法定程序是举报区别于自媒体等不受控制的爆料的重要特征。四是公共利益因举报而得到保护或挽回损失。举报者出于高尚的善意动机而实施举报，这是举报区别于为一己之私告发甚至诬告以及“公报私仇”行为的重要特征。五是举报对潜在违法者发挥威慑作用，这是建立举报机制的真正目的。国家机关、企事业单位以及其他组织建立举报机制乃至整个内部控制体系的最重要意义是事前阻吓和威慑，而不是事后揭露和惩处。因此，不应当以举报多少违法违规财会行为作为衡量单位举报机制成效的指标。单位违法违规的财会行为越少，则举报机制等内部控制体系越有效。

一个单位，如果有两个一把手，那么，请一定记住：第一个一把手才是真正的一把手。现实中，由于工作需要，一些单位的党委、行政领导分设，于是便出现了两个一把手。虽然，在名义上，都是一把手，但党口的领导绝对要比行政的领导更具有话语权。第一，人事权在谁手上，谁就有绝对的话语权；第二，“三重一大”事项的决策权在谁手上，谁就是一切说了算的人。这两点，都是党口领导做决定。所以，作为下属一定要看清楚，不要误以为都一样，结果站错队，误了前程。头条创作挑战赛

老会计的财务签批经验分享！嘿，大家好！今天我想跟大家聊聊财务签批的那些事儿，特别是对于行政事业单位的财务管理。作为一个老会计，我在这方面积累了不少经验，希望能帮到大家。分级负责的财务管理制度 𐟓Š 首先，咱们得说说分级负责的财务管理制度。简单来说，就是每个岗位都有自己的职责，不能越权。党政主要领导不能直接管财务，得明确一位副职来分管。主要领导负责监管和领导，做好财务收支的监督审核工作，宏观掌握单位的财务运行情况。分管财务的领导则负责日常管理，班子其他成员也在职责范围内履行监督职能。财务主管和经办人则对票据的合法性、真实性和准确性负直接责任。加强日常开支管理与签批 𐟒𜊊对于日常开支和经费审批，咱们得根据资金流量来定大额资金的界限。超过规定数额的，必须经过主要领导组织召开会议研究同意后才能支出，不能事后补手续。任何个人都不能擅自决定大额资金的使用和处置。具体的签批程序是这样的：经办人签名；分管科室领导初步审查，同意的在票据上签署“属实”并签名；主要领导审核把关，同意的在票据上签署“已审核”并签名；最后由分管财务领导审签，同意的在票据上签注“同意报销”并签名（不能以章代签）。加强专项资金管理与签批 𐟒𘊊对于各类专项资金，比如上级拨付的资金、项目资金、工程建设资金、大宗物品采购等，必须事前由单位领导班子集体研究决定。重要支出要按程序报经上级主管领导审核，必须按照“三重一大”决策程序报经本单位党组研究。小结 𐟓 总的来说，财务管理是个细致活儿，大家一定要记住“无预算不支出，三重一大”这些规定。在干好工作的同时，也别忘了保护好自己哦！希望大家都能顺利通过财务签批，工作顺利，生活愉快！𐟒– 希望这些经验对你们有帮助，如果有任何问题，欢迎随时留言讨论哦！

体制内财务审计必查11个关键点 𐟌Ÿ下半年是各类检查的高峰期，很多小伙伴可能被抽调到各个组去检查其他单位。无论是被检查方还是检查人员，了解巡视巡查审计的11个必查项非常重要。今天给大家梳理了一下，赶紧看看吧⬇️ 1️⃣ 制度建设单位的财务制度、三重一大集体决策制度是否健全？重大项目大额资金使用是否有会议纪要？单位账户开立情况及批复材料是否齐全？ 2️⃣ 会计账簿账表财务报表、经费收支账、单位预决算报表、预决算批复及公开材料都要查看。 3️⃣ 资金使用情况预算资金、单位往来款、代管资金、自有资金、建设项目、非税收入等支出使用是否合规？ 4️⃣ 记账凭证记账分录是否正确？入账材料是否齐全合规？ 5️⃣ 三公经费主要查看公务用车、公务接待及因公出国支出是否符合标准，是否有超预算列支情况，报销材料是否齐全。 6️⃣ 固定资产管理重点查看资产处置调拨是否合规，资产账实相符程度，实物登记情况等。 7️⃣ 政府采购事项预算编制情况、采购计划执行、各类采购流程是否合规，以及合同台账登记情况都要检查。 8️⃣ 工会经费主要查看工会经费预决算材料，账簿账表，经费使用是否合规，以及是否独立进行会计核算。 9️⃣ 职工花名册工资明细、津补贴发放等都要查看。 𐟔Ÿ 以前年度审计报告及整改情况确保以前提出的问题都按要求进行整改并完成。 1️⃣1️⃣ 纳税申报材料个人所得税、单位应缴纳的其他税费是否按要求申报上缴？ 𐟒妎Œ握这些重点方面，才能在检查来临之前做好全面自查工作，应对检查再也不用心慌慌[赞R][赞R][赞R]

有人问为什么是发改委开发布会，不是财政部发改委的功能是三重一大大资金，大项目的投资决策、立项、审批都在发改委财政部是出资方明天应该是发布财政发力的方向（支出方向，甚至是项目名称）「节后A股开市将怎么走」#A股#