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对工作导师的评价及建议下载_对工作导师的评价及建议评语(2024年12月测评)

内容来源：云川SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

对工作导师的评价及建议

硕士论文中期答辩攻略：轻松应对八大要点 𐟎젨–‡中期报告的八大要点： 1️⃣ 已完成的章节：详细介绍你已经完成的工作和成果。 2️⃣ 未完成的章节：说明哪些章节还未完成，以及它们的重要性。 3️⃣ 主体框架：展示未完成章节的大致框架和思路。 4️⃣ 研究方法：阐述你在写作过程中使用的主要研究方法，包括实验步骤、计算数据和建模公式等。 5️⃣ 遇到的问题及解决方案：分享你在写作过程中遇到的问题以及如何解决这些问题。 6️⃣ 进度安排：详细说明余下章节的进度安排和计划。 7️⃣ 导师意见：展示导师对你的工作的评价和建议。 8️⃣ 后续计划：阐述你未来的写作计划和目标。 𐟓š 由于不同专业的论文写作标准可能有所不同，这篇攻略主要参考了理工科的要求。文科、经管类专业可能会有所不同，请根据实际情况进行调整。

法务新人必看：快速上手的实用建议最近有幸认识了一位985高校的法务专业毕业生，她目前在一家国企从事法务工作。由于最近师门的硕士毕业就业分享会上，很多同学对法务岗位表现出浓厚兴趣，我们决定联合推出这篇内容，希望能对刚入行的法务新人有所启发。 𐟓š 首先，了解一下法务的工作内容是非常重要的。以国企法务为例，传统行业的法务工作主要包括合同审核、提出法律意见、防范法律风险，以及参与法律诉讼案件。近年来，企业合规和普法培训也逐渐成为法务工作的一部分。 𐟤” 然而，刚入行的法务新人可能会面临一些挑战，比如不知道如何审合同、处理诉讼案件或进行合规管理。在没有导师指导的情况下，很难迅速上手，也很难了解同事对法务工作的评价和接受度。这种现象在小型企业尤其常见。 𐟓– 为了快速了解行业，麦肯锡提供了一个方法，总结如下：了解行业相关的100个专业名词与3-5名行业专家进行深入交流阅读3-5本专业著作并仔细看完 𐟓š 那么，刚入行的法务新人如何迅速上手呢？以下是一些实用建议：阅读行业相关书籍推荐书目：《法务之道》《法务之术》《公司法务》《成就卓越法务》《法总工作手册》等。听取不同行业的讲座每个行业有自己的逻辑思维和侧重点，多听不同行业的讲座可以帮助你从多个角度思考问题。例如，听听财务人员、律师和业务人员如何讲解合同，会有很多思维火花的碰撞。进行对比性分析对比分析是基于研究了很多行业报告之后做出的，可能更偏向于数据分析。可以参考国家统计局、巨潮资讯网、艾瑞网、麦肯锡等网站上的行业报告。结合自身工作实践与同事交流法务工作最需要了解业务，不需要到外面去请教太多专家。其实这些专家就在我们身边。多在公司内部走动，请教同事，询问业务流程和工作方法，会收获很多行业内的知识，从而更好地提出可执行的建议。 ⏰ 最近比较忙，已经到了学校的期末月，加上单位事情巨多经常加班，所以我们两个的交流时间基本都在晚上10点之后还有早上8点之前…简直争分夺秒！

𐟔’保安入职必谈的七个话题 𐟓 新保安入职时，与HR的谈话是建立良好关系的重要一步。以下七个话题，是入职谈话中不可或缺的： 1️⃣ 𐟔 工作体验询问保安对工作的初步感受，是否适应工作环境和团队氛围。 2️⃣ 𐟓‹ 工作内容了解保安对工作职责的期望，以及上级是否明确工作任务和目标。 3️⃣ 𐟤 团队合作探讨保安与团队成员间的合作情况，以及同事们的支持程度。 4️⃣ 𐟓š 入职培训评价入职培训的效果，是否对工作有所帮助，以及还需要哪些额外的培训。 5️⃣ 𐟒ꠦŒ‘战与问题讨论试用期中的挑战和遇到的问题，以及需要的帮助。 6️⃣ 𐟌Ÿ 表现与反馈保安自我评价这段时间的表现，并了解领导或导师的反馈。 7️⃣ 𐟒ᠦ”𙨿›建议提出对公司流程、政策或文化氛围的改进建议。 𐟓Œ 谈话应以轻松的方式进行，避免给保安带来压迫感。最后的总结可以发送给直线经理和导师，以确保信息的准确传达。通过这次谈话，不仅能了解保安的需求和期望，还能为未来的工作关系打下坚实的基础。𐟒𜰟”

摄影项目编辑心得：马格南大师课的收获第二十八周，我们正式进入了项目的编辑和排序阶段。这周我们在线下进行了一轮编排和互相批评的环节，虽然第一版排序耗费了大量脑力，甚至忘记拍照，但收获颇丰。此外，本周还进行了两轮线上马格南大师课。第一位主导师L㺡 Ribeira，从项目一开始就参与其中，她已经无数次看过大家的项目，因此她的视角更多地在尝试帮助大家打破思维固化，开拓更多可能性。另一位导师是墨西哥摄影师Yael Mart㭮ez，他是第一次参与到项目中，所以他的任务是带着全新的视角去“看和听”，以及更客观地评估和建议我们的项目进展。对于我自己的第一轮编排，由于之前已经自己做过一段时间的准备工作，两位导师的评价都很正面。Lua的唯一疑问是我坚持要在黑白图像中加入彩色，而Yael则希望给第二章节更多篇幅（我自己希望只做引子）。总的来说，大方向已经明确，剩下就是小的调整和改善了。本周的另一个大收获是章节的确定。经过与两位导师和其他几位马格南摄影师的交流，我们基本确定了之前大半年的拍摄内容应该是整个项目的第一章节，我自己也很期待把这个项目继续做下去，做得更完整。在这里分享一些我自己的编排经验吧：选择比排序更重要：选择的图片不同，排序后带来的叙事性或情绪性都会完全不同，所以千万不要在选择的过程中“放松”。我自己喜欢的方式是“掐头去尾”，一定会选和一眼垃圾桶的先挑出来，其他的再多次排列组合不断尝试。打印小样：实体照片的编辑排序要比数码方便很多。我自己会图片摊开在茶几上或者贴在墙上，每天都会去看看，如果有了什么灵感就立刻调整。最好可以看到对自己的照片“祛魅”，这样的编排也许会更客观。没有正确的排序，只有适合的表达：排序这件事情其实没有对错之分，所以重要的就是给予足够时间，并且不断尝试，在有主观逻辑的基础上，不扼杀任何可能性。勇于捍卫自己的想法：如果你收到很多不同意见，重要的就是在汲取之余勇于捍卫自己的想法。那些你非常坚持的，一定是你最想表达的东西。对我而言就是那几张彩色照片的必要性。所以无论导师们喜欢与否，都是我会坚持放在项目中的。更多有关编排的内容，之后再慢慢分享，下期再见！

「求新资讯」管理与信息学院｜深入企业走访，心系学生成长为进一步了解毕业生在岗实习情况，加强学生岗位实习管理，做好学生思想教育引导，落实学校、企业、学生三方有效育人，全面提高毕业生实习质量和就业水平，11月8日，由管理与信息学院沈逵副院长带队，与现代文秘专业教师鲍薇、杨玉婷一起前往金华走访22级实习生金嘉萍。通过深入学生实习工作一线，与企业指导导师面对面沟通，了解掌握学生在岗实习情况和思想动态，重点探讨了我校开设的建筑大类课程在学生实习工作中的应用情况及企业对人才培养通过此次走访实习得知，学生在实习期间表现良好，能够快速适应岗位需求，将所学知识应用于实际工作，工作能力得到了实习单位认可。在与企业指导面对面交流的过程中，企业导师对我院的育人工作给予了高度评价，并提出宝贵性建议，希望今后可以加强联系与合作，实现协同育人发展。本次实习走访成果丰硕，我们不仅了解到学生在实习中的优秀表现，更重要的是明确了“工程档案智慧管理”专业课程设置在人才培养方案的重要性，同时获得了实习单位对课程设置的反馈意见，这为我们进一步优化课程体系提供了新方向。来源｜管理与信息学院栏目编辑｜谢晓娜「浙江建设职业技术学院」「校园新闻速递」

如何选择留学推荐人？这些建议帮你搞定！选择推荐人是一个既重要又微妙的过程。以下是一些实用的建议，帮你做出明智的选择：专业课老师 𐟑颀𐟏능悦žœ你在某门专业课上表现优异，并与老师有密切交流，他们可能是一个很好的推荐人。他们对你的学术能力和专业知识有深入了解，能够给出具体的评价。科研导师 𐟔슥悦žœ你在科研项目中积极参与，并与某位导师有密切合作，他们可能是一个不错的选择。他们对你的科研能力和学术潜力有更深入的了解。实习主管 𐟏⊥悦žœ你有过实习经历，并与实习主管建立了良好的合作关系，他们能够评价你的工作能力和职业素养。这样的推荐人也是一个合适的选项。注意事项 ⚠️ 选择推荐人时，不仅要考虑他们的职位和知名度，更要关注他们对你的了解程度和愿意为你撰写推荐信的积极性。推荐信的写作 𐟓 推荐信的写作可以按照以下四段论来组织：自我介绍：推荐人首先介绍自己的身份、职位以及与被推荐人的关系。综合评价：推荐人对被推荐人进行综合评价，可以采用总结性的语句，然后举例具体说明。具体的例子可以增加推荐信的可信度。学术潜质评价：在这一部分，推荐人可以主观地评价被推荐人的学术潜质，并尽量用实例来支持评价，但避免夸大其词。总结：推荐人可以总结一下为什么愿意写这封推荐信，以及对被推荐人的潜力的看法等。写作小贴士 𐟓Œ 篇幅适中：推荐信不宜过长，一页纸大约400字左右即可。语言朴实客观：尽量使用朴实客观的措辞，避免使用夸张的形容词，保持低调。书面语风格：如果是自己撰写推荐信，请使用正式的书面语风格，避免使用口语化的表达方式。提前准备：推荐信最好提前准备，越早越好。老师在忙碌的时候可能没有足够的时间和精力来写推荐信。自己写推荐信：更直接的方式是自己撰写推荐信，然后找老师签字。这样可以确保推荐信内容准确且符合自己的需求。希望这些建议对你选择推荐人和撰写推荐信有所帮助！祝你申请顺利！

𐟌Ÿ新员工入职沟通全攻略𐟌Ÿ 𐟓‹ 常规访谈提纲生活方面最近心情怎么样？有没有特别烦恼的事情？工作状态最近工作状态如何？在工作中遇到了哪些障碍？希望从上级或同事那里得到哪些帮助？合作与沟通与部门内部同事相处得开心吗？是否主动与同事交流？在与其他部门合作过程中遇到了哪些障碍？希望合作部门如何配合自己的工作？了解公司的沟通渠道有哪些？沟通顺畅吗？薪资福利和培训工作内容与薪资匹配吗？了解到的公司员工福利有哪些？觉得需要改进的有哪些方面？公司的员工活动丰富吗？经常参加吗？觉得还需要增加哪些方面的活动？入职培训及部门内部培训中有哪些收获？还期望得到哪些方面的培训？对公司的认同感了解公司的企业文化和组织架构吗？了解公司的产品吗？认为公司的发展前景如何？对公司的意见与建议对公司有何其他方面的意见与建议？试用期访谈提纲工作环境目前住在哪里？上班方便吗？办公环境如何？（包括工作氛围及岗位设施等）部门内部及合作部门沟通与管理与部门同事之间相处得怎么样？部门内部工作配合与协调怎么样？与其他相关部门的沟通顺畅吗？导师辅助情况对导师为你制作的试用期培养计划满意吗？一般隔多长时间以什么样的方式向导师反馈学习进度？导师一般隔多长时间以什么样的方式进行考核？上级领导对你进行过哪些方面的指导？评价一下你的导师！觉得导师在哪些方面可以做得更好？对公司的试用期导师制度有什么建议？培训与发展入职培训中有哪些收获？除了入职培训外，有没有接受过其他的培训？在这些培训中有什么收获？为了更好地开展岗位工作，觉得还需要其他哪些方面的培训和指导呢？工作压力目前工作中最大的障碍是什么？遇到障碍时怎么处理？目前的工作内容是你期望的吗？自己期望的工作是什么样的呢？建议对人事行政部的访谈制度有什么建议？对公司或各部门还有什么意见或建议吗？转正访谈提纲对公司的认同觉得公司各部门之间的工作配合程度怎么样？了解到的公司沟通渠道有哪些？对于现有的沟通渠道你有什么意见？认为公司倡导的文化你认可吗？自己理想中的企业文化是什么样的呢？对岗位工作的熟悉程度请概述一下你入职以来主要做了哪些工作。针对目前的工作，觉得自己哪些方面做得很好，哪些方面需要提高？针对这些需要提高的方面，有何具体计划？对各项制度的看法与同行业相同岗位相比，觉得公司的薪酬福利怎么样？公司的考勤与奖惩制度如何？说明理由。对于目前公司开展的各项员工活动，满意吗？有什么好的建议？个人职业发展规划目前的工作能否给你带来成就感和满足感？认为你所做的工作在部门和公司中的具体作用是什么？转正后的工作计划是什么？谈谈你的职业发展规划。工作异常访谈提纲工作异常原因你近期在工作上总是出现失误，是什么原因呢？是生活中遇到了什么困难还是工作上有什么问题呢？关于生活是不是家里有什么困难，方便告诉我吗？（如果是，先对其进行开导，再将其所述内容记录下来，然后同上级进行讨论是否可以给予慰问与帮助）感情生活出了什么问题吗？（如果是，可以给予某些建议，然后让其迅速恢复良好的工作状态）关于团队你和同事相处得怎么样呢？你的上级有没有做到对你的工作表现及时进行考核和评估呢？关于工作你喜欢自己的工作吗？觉得自己的工作在公司起到了怎样的作用呢？觉得自己能不能胜任目前的工作呢？关于薪资与福利制度对自己所在岗位目前的薪资和福利满意吗？还有哪些方面需要改进？有何改进建议？公司的建议觉得公司要从哪些方面改善才能让你解除后顾之忧重新以良好的状态投入工作中？觉得这样的访谈对你改变目前的工作状态有用吗？其他问题访谈之后，你有没有信心调整好工作状态呢？还有什么问题需要我解答的吗？

护理实习心得：如何顺利度过第二年？刚刚结束了第二年第一学期的护理实习，感觉离成为注册护士的目标又近了一步。这次实习是在外科病房度过的，我的导师和指导老师都给了我很高的评价。作为一个内向的人，我也有一些心得和建议，希望能帮到大家。主动一点，别怕麻烦 𐟒ꊦœ‰时候，你的导师可能会忙到飞起，根本顾不上你。这时候，别傻傻地站在那儿当跟屁虫。可以主动问问导师是否需要帮忙，在不干扰导师工作的情况下，挑几个重点问题问问。千万别给人留下被动、不爱思考的印象。保持好奇心，多问多交流 𐟤” 多问问题，多和病人交谈。了解他们的故事，把诊断和护理计划联系起来，这样能更好地理解病情，提供更个性化的护理。有一天，我的评估老师突然问我，我的病人为什么住院。我翻找了一下交接记录，照本宣读。老师告诉我，要多和病人交流，了解他们的故事。从那天起，我开始尝试和病人建立联系，事实证明，这对理解护理计划和交接工作非常有帮助。保持积极心态，接受不足 𐟌𑊦ˆ‘们还在学习阶段，第二次实习而已，不懂的地方非常正常。有些操作虽然在学校学过，但由于缺乏实践，可能会生疏。当你对某些操作不自信时，可以请导师演示一遍，没人会因为你不够成熟而怪你。每天都有很多不懂的医学术语，专注好自己的病人就好。最后，评估老师也说我已经达到了这个阶段应该具备的能力，做得很棒。说实话，大家真的不用太焦虑专业方面的匮乏。多关注医患沟通，展现积极主动的一面，时常反思，真诚永远是最大的武器。希望这些小心得能帮到大家，祝大家实习顺利！𐟒•

低自尊如何让我大脑宕机？我是如何从聪明伶俐变得笨手笨脚的呢？答案是低自尊让我变得顾虑重重，畏首畏尾。从小到大，直到研究生实习阶段，我都被老师、导师和同事夸赞为聪明、灵活，解决问题能力强，生活中遇到问题也能轻松解决。然而，到了研二阶段，经过多次实习和科研的挫折后，我变得畏畏缩缩，在朋友交往中也变得犹豫不决，纠结磨蹭。因为对自己的决策和能力失去了信心，遇到事情总是躲在后面。毕业后的贫穷更是让我在初入职场时，经常在关键时刻大脑一片空白。并不是没有想到解决方案，而是全盘否定，不敢提出也不敢去做。表现出来的就是保守、迂腐、亦步亦趋。这种状态直到我进入第二份工作，收入稳定，工作氛围轻松，领导鼓励，才有所改善。后来，我开始阅读一些心理学书籍，了解到自己的心理状态叫做“低自尊”。自尊是指你认为自己作为一个人所拥有的价值，也就是你对自己的评价。低自尊就是对自己的评价低。通过阅读，我知道自己并不像想象中那么差！按照书里的建议，每天总结自己做得好的小事，坚持下来，逐渐重建自信。当时阅读的书单放在笔记后几页，大家可以参考。

𐟌Ÿ导师推荐！致谢模板大揭秘𐟌Ÿ 写论文致谢时，导师们通常期望看到以下几个方面的内容： 1️⃣ 对导师的感谢：感谢导师在整个研究过程中给予的指导和帮助。这包括研究方向的确定、研究计划的制定、实验的设计和实施，以及数据的分析和解释。𐟓š𐟔슊2️⃣ 对实验室或研究团队的感谢：感谢实验室或研究团队成员的支持和帮助。这可能包括实验技术的交流、实验设备的提供，以及数据分析的讨论。𐟑尟”슊3️⃣ 对其他人的感谢：感谢所有在研究过程中给予帮助的人。这可能包括图书馆的工作人员、设备供应商的技术支持，以及同学或朋友的关心和支持。𐟑袀𐟒𜰟‘颀𐟒𜊊4️⃣ 对研究经费的感谢：如果研究得到了任何形式的经费支持，例如来自政府、企业或其他组织的资助，应该对此表示感谢。𐟒𜰟’𘊊5️⃣ 对参考文献的感谢：对于在研究过程中引用的参考文献的作者表示感谢。他们的研究成果为你的研究提供了重要的参考和支持。𐟓–𐟓 6️⃣ 对参与实验的对象的感谢：如果论文涉及实验或调查，对参与实验或调查的对象表示感谢，例如志愿者或受试者。𐟑尟” 7️⃣ 对编辑和评审人员的感谢：对编辑和评审人员表示感谢，他们的反馈和建议有助于改进论文的质量。𐟖‹️𐟓œ 这些内容不仅能够展示你的感激之情，还能让你的致谢信更加全面和丰富。记得在写致谢时，保持真诚和感激，这样你的导师和读者都能感受到你的诚意。𐟒–𐟓