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统计工作管理制度建设直播_统计工作管理制度建设及业务开展情况怎么写(2024年11月看点)

内容来源：云川SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

统计工作管理制度建设

国家妇幼卫生监测办公室专家组莅伊调研为深入了解基层妇幼健康统计调查制度落实和信息化建设情况，持续提升妇幼健康信息管理水平，9月27日至28日，全国妇幼卫生监测办公室研究员李小洪、河南省卫健委妇幼处三级调研员王春晖带领专家组莅临伊川县，对伊川县2024年妇幼卫生监测健康工作现场质控进行调研。副县长杨鹏辉参加调研活动，并在座谈会上致辞。李小洪、王春晖分别介绍了本次调研的背景、目的及主要任务、人员分工等，并表示希望通过此次国家级妇幼监测工作的督导检查，促进伊川县妇幼监测工作的规范化管理，更好完成各项妇幼卫生监测任务，全面推动妇幼健康事业高质量发展；伊川县妇幼保健院相关负责人就近年来伊川县危重孕产妇监测、出生缺陷监测、孕产妇死亡和5岁以下儿童死亡管理等工作进行了汇报。专家组一行采取查阅台账资料、现场询问、访谈工作人员等方式，对伊川县妇幼卫生监测工作开展情况进行了质量检查和评估。同时，重点检查辖区孕产妇、5岁以下儿童死亡监测及出生缺陷、危重症孕产妇医院监测工作数据是否按要求将监测资料录入直报网络系统等，并明确了国家相关要求及数据规范。座谈会后，专家组一行还到伊川县妇幼保健院，伊川县人民医院，高山镇卫生院、湖南村卫生室，江左镇卫生院、石张庄卫生室实地调研。

【10月8日起，12种应急管理轻微违法行为“首违不罚”】近日，省应急管理厅印发《江苏省应急管理轻微违法行为不予行政处罚清单（试行）》，对12种轻微违法行为实施“首违不罚”。清单于今年10月8日起施行，有效期2年。 12种不予处罚的轻微违法行为，以安全生产教育培训、生产安全事故应急救援预案、一般事故隐患排查治理等规章制度和文字记录类违法行为为主，且必须同时符合四个条件，即初次违法、危害后果轻微并及时改正、3年内未发生过人员死亡的生产安全事故、未被列入严重失信主体名单。被列入清单的12种轻微违法行为分别是：生产经营单位未如实记录安全生产教育和培训情况，生产经营单位从业人员安全培训的时间少于《生产经营单位安全培训规定》或者有关标准规定，生产经营单位未将安全培训工作纳入本单位工作计划并保证安全培训工作所需资金，生产经营单位未建立健全特种作业人员档案，工业企业未将安全风险管控纳入年度安全生产教育培训计划，生产经营单位未将事故隐患排查治理情况向从业人员通报，生产经营单位未按规定上报事故隐患排查治理统计分析表，生产经营单位未采取措施消除一般事故隐患，生产经营单位在应急预案编制前未按照规定开展风险辨识、评估和应急资源调查，生产经营单位未按照规定开展应急预案评估，生产经营单位未按照规定进行应急预案修订，生产经营单位未落实应急预案规定的应急物资及装备。

#新时代六地辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁##辽宁好网民守法好公民#此次培训班对《工会基层组织选举工作条例》进行了深入细致的解读，并下发了基层组织工作的模板资料，为全市工会基层组织建设工作提供了全面而规范的指导；明确了全市工会现行的组织架构、管理隶属关系和各总工会对基层工会的管理服务职责，指导基层工会全面更新完善“辽宁省工会组织和会员管理系统”信息数据；对2024年工会统计年报工作进行了全面安排部署。此次培训不仅提升了全市工会基层组织工作人员的业务素质和工作能力，也为进一步推动全市工会工作的规范化、制度化建设奠定了坚实基础。

财务总监的职责与挑战今天是财务总监！𐟎‰ 财务总监是财务部的核心人物，直接对董事长负责，领导整个财务团队。这个岗位需要具备丰富的专业知识和多年的工作经验。学历与专业知识 𐟓š 首先，财务总监通常需要具备大学本科以上的学历，并且是财务管理专业。他们需要掌握财务、金融、法律以及企业管理等专业知识。工作经验 𐟕𐯸 其次，8年以上的财务工作经验是基本要求，3年以上的财务经理经验更是加分项。高级会计师职称也是许多公司青睐的条件。业务了解范围 𐟌 财务总监需要全面掌握国家财政税务政策及有关法律法规，熟悉税务、金融工作及企业各部门的业务情况。他们还需要熟悉银行融资、信贷手续，以及经济管理、统计、审计等专业知识。工作职责 𐟓‹ 制定财务管理制度：财务总监负责制定企业财务管理、会计核算、会计监督、预算管理、审计监察等工作的规章制度，并组织实施和监督检查。执行财经法律：他们需要组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障企业合法经营，维护股东权益。融资管理：根据董事会指示和企业的经营要求，筹集企业运营所需资金，满足企业战略发展的资金需求。同时，审批企业重大资金流向。财务工作管理：组织领导企业财务管理、会计核算、会计监督、成本管理、预算管理、审计监察等方面的工作，提高企业的经济效益。财务监督：执行董事会有关财务方面的决议，对企业日常资金运作和财务运作进行监控。按照企业规定的权限对企业各部门的各项预算、费用计划进行审批，监督财务预算及财务计划的执行情况，控制各项费用的使用。财务分析与预测：定期对企业经营状况进行阶段性的财务分析与财务预测，并提出财务改进方案。向董事会提交财务分析及预测报告，为企业经营决策提出合理化建议。财务审计：组织制订年度审计工作计划，根据企业相关规定组织实施年度财务收支审计、经营成果审计等工作。具体负责企业主要负责人的离职审计及重大财务违规审计，并向董事会及总经理提出处理意见。财务部管理：负责财务部管理人员的管理、考核，监督其各项业务工作。指导开发财务部人力资源，提高企业财务人员的综合素质。做好财务部的行政事务处理工作，提高效率，增强团队精神。通过这些职责可以看出，财务总监不仅是财务管理领域的专家，还是企业战略决策的重要参与者。他们的工作对企业的发展和稳定至关重要。

人力资源部职责全解析𐟓‹ 人力资源部是公司中负责人力资源管理的重要部门，其具体职责如下：组织管理𐟏⊥ˆ𖥮š和修改公司的规章制度负责规章制度的解释、运用、研究和修订拟定和修改部门岗位职责划分的原则和方法，并积极实施人员管理𐟑劦‹Ÿ定新进、临时、兼职、在职人员的管理办法负责人员管理办法的分析、研究、修改、实施及解释运用解决、协调、处理与人力资源相关的问题资料管理𐟓š 收集、调查、分析、研究有关人力资源管理的资料检查、汇编、转呈、保管有关人力资源的资料和报表负责岗位说明书的签办、转呈及核发核发单位外的人力资源资料对异动人员进行调查、分析、研究，并将内容记录存档管理、汇编人力资源的统计资料任免与迁调𐟏𗯸 办理新进人员的录用及聘用手续录用、签约、分配临时和兼职人员负责在职人员的迁调工作负责检查核对迁调人员是否赴任工作负责人员的停职、复职、停薪留职以及解雇、解聘工作薪酬管理𐟒𐊦‹Ÿ定薪酬标准及薪资管理办法分析、研究、改进薪酬管理办法为员工办理晋级加薪考勤管理⏰ 负责登记、统计员工考勤负责人员动态管理工作负责各种休假及办公时间的拟定和变更工作保健管理𐟏动𔟨𔣤🝥姮᧐†工作确定诊疗单位及身体检查的实施调查、分析从业人员的健康状况并做好统计报告劳务管理𐟛 ️ 负责招募员工负责劳务签约及协议的解释运用负责为劳务人员缴纳社会保险考核与培训𐟓Š 拟定考核制度实施绩效考核负责拟定、实施奖惩制度统计、分析奖惩事件拟定及实施培训、考核计划，并负责对培训、绩效考核的结果进行汇总分析对培训、考核方法提供改进建议福利管理𐟎 负责拟定、完善福利制度负责福利组织的改组以及福利工作的总结，分析工作并提供改进措施拟定员工退休、抚恤管理办法通过以上职责，人力资源部能够全面管理公司的人力资源，确保公司运营顺畅。

𐟓š图书管理员：书海中的心灵守护者 𐟌Š在这个快节奏的世界里，你是否渴望一份能让心灵得到宁静的工作？ 𐟌Ÿ今天，我要向大家介绍一个非常棒的职业——图书管理员！ 𐟓š图书管理员是许多人向往的工作，因为它既轻松又充满意义。 𐟌𑦊奐门槛不高，不需要太多经验，而且就业前景非常好。 𐟓–拥有图书管理员证书是非常有用的，那么如何报考呢？ 𐟓以下是详细的报考攻略，都是干货，建议收藏！ 𐟓…考试时间和内容：考试通常定期举行，具体时间以当期安排为准。考试包括理论知识和实操，总分100分，60分即可及格。 𐟓š工作内容：负责图书的管理工作，包括制定图书管理规划和规章制度，对图书进行收集、整理、鉴定、编目、上架、保管和统计。促进图书的开放和利用，做好图书保密工作，规划并建设图书信息化，开发图书资源，编制参考资料和检索工具。 𐟓‹报考资料：身份证正反面；最高学历证书扫描件；两寸蓝底电子证件照。如果你对图书管理员这个职业感兴趣，𐟓留下你的城市，我会帮你看看是否能报考哦～

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【企业一线】锦州石化节能降碳争做行业能效“领跑者” 锦州石化通过开展能源审计工作，及时分析掌握各生产单位用能状况，深度挖掘节能潜力，已实现节能量4460吨标准煤。 “双碳”背景下，绿色低碳发展正在引领未来，锦州石化将绿色低碳理念贯穿于生产全过程，加强源头管控和过程减排，推动减污降碳协同增效，不断提升能源保障能力和绿色发展能力。加强基础管理工作，提高用能管理水平。锦州石化配备专人负责能源消耗统计管理工作，并建立能源统计台账，做好重点耗能设备的日常监测，每月对各装置加热炉运行状况进行测试，跟踪加热炉的热效率变化情况，及时做出调整。公司每年定期邀请辽阳节能监测中心对装置加热炉、蒸汽疏水阀、机泵运行效率、中压蒸汽管线保温的运行情况进行现场测试，为下一步节能改造提供方向。公司扎实做好能源管理制度建立和持续完善工作，制定了《能源计量管理办法》《计量器具检定校准管理规定》《计量监督管理规定》等14项计量管理的规章制度，目前，企业建立最高计量标准22项。加强技术改造应用，提高装置能效水平。锦州石化积极开展低温热回收、加热炉余热回收改造工作，推进锅炉、加热炉等重点用能设备节能增效改造，持续优化能源消耗结构。通过对全厂低温热管网规划改造，将加氢裂化、二套制氢、二套焦化、连续重整等装置产生的低温热全部采出，应用到油品储运罐区维温、化工装置热源、水伴热系统、住宅区采暖等方面，实现节约蒸汽消耗30吨/小时以上，降低综合能耗2.5千克标油/吨；为降低加热炉排烟温度，提高加热炉热效率，对加热炉余热回收部分进行改造。改造后，全厂加热炉热效率提高到92.8%以上；公司煤电厂对4#汽机实施取暖替代改造，由低温热水余热替代热电4#机组供暖，达到停4#汽机，降低燃煤消耗的目的。加强信息技术应用，提高精细管理水平。锦州石化加快推进信息化建设，充分发挥数字技术对工业能效提升的赋能作用，构建在线监测、实时分析、科学决策、精确执行的能源管控体系，建立具备公用工程系统的在线优化、全厂能源平衡监控、重点耗能设备节能优化控制系统的能源管控平台，实现从能源计划、运行、优化控制、统计分析、考核的全方位闭环管理，保障全厂能源系统的稳定，减少能源浪费；提高装置运行的平稳性和工艺参数控制精度，实现节能增效。同时，能源管理系统通过与MESA、LIMS等其他第三方信息系统的集成，增加能耗KPI监控数量、数据报警上下限、能源数据追溯等功能，实时监控装置能耗、燃动消耗成本等关键绩效指标，进一步提高能源管理系统的管控范围，提升整体能效水平。

朝九晚五+双休！档案管理员职业揭秘 𐟌Ÿ𐟌Ÿ在这个竞争激烈的时代，拥有一份朝九晚五、周末双休的工作是许多人的梦想。 𐟌Ÿ𐟌Ÿ档案管理员是一个备受青睐的职业，因为它不仅工作轻松稳定，而且不需要频繁与人打交道。每天的工作就是管理档案，生活相当清闲。 𐟌Ÿ𐟌Ÿ报考档案管理员的要求不高，不需要丰富的经验，而且就业前景非常乐观。 ✨ 𐟌Ÿ𐟌Ÿ那么，如何报考档案管理员呢？这里有一份详细的报考攻略，赶紧收藏吧！ ✨ 𐟌Ÿ𐟌Ÿ考试时间和内容 𐟔𙨀ƒ试每月举行一次，具体时间以当期为准。考试内容涵盖理论知识和实操技能，总分100分，60分即可及格。 ✨ 𐟌Ÿ𐟌Ÿ工作内容 𐟔𙧮᧐†档案，制定档案工作规划和规章制度，收集、整理、鉴定、编目、上架、保管、统计档案，以及档案的开放和利用，档案保密，档案信息化规划及建设，档案资源开发，编制参考资料、检索工具。工作轻松惬意~ ✨ 𐟌Ÿ𐟌Ÿ报考资料 𐟟㨺뤻𝨯正反面； 𐟟㦜€高学历证书扫描件； 𐟟㤸䥯𘨓底电子证件照。 ✨

𐟏詅’店前厅新员工培训全攻略𐟓š 𐟌Ÿ第一天：理论培训𐟌Ÿ 上午：入职手续办理𐟓‹：指导新员工提交必要的个人资料。门店全面导览𐟏⯼š包括公共区域、客房及功能间等，使新员工对酒店布局有初步了解。部门人员介绍𐟑导š促进新员工与在岗人员的相互认识。门店组织架构解析𐟏›️：详细介绍部门设置及人员配置情况。部门人事制度学习𐟓œ：涵盖考勤管理、请假流程等规章制度。仪容仪表规范说明𐟑—：明确着装及仪态要求。部门培训、例会及清洁制度介绍𐟧𙯼š讲解工作流程及日常管理规定。下午：酒店基础知识培训𐟓š：涵盖酒店服务应知应会内容。服务礼仪提升𐟒‍♀️：强化酒店服务礼仪标准。公司福利制度解读𐟎：通过详细文件阐述公司福利政策。 PMS系统操作入门𐟖寸：包括订单录入规则讲解及老员工实操指导。发票管理培训𐟧𞯼š涉及开票、冲红规则及实操演练，由老员工带领进行。 𐟌ˆ第二天：理论与实操结合𐟌ˆ 交接班流程培训𐟔„：结合理论讲解与实操演练，确保新员工掌握交接班流程。岗前自查培训𐟔：包括自查内容及流程讲解，配合老员工实操指导。 PMS系统订单录入实操𐟒𛯼š新员工在指导下进行实际操作。发票开具与统计实操𐟧𞯼š新员工在老员工带领下完成发票管理实操。前台销售技能培训𐟓ˆ：涵盖房态预报、预订管理、团队咨询及企业微信添加等内容，通过理论与实操结合进行。 𐟌ž第三天：理论与实操结合𐟌ž 继续深化交接班、岗前自查流程，以及PMS系统订单录入、发票开具与统计的实操训练。同时，引入OTA基本操作培训：房态与房价管理𐟏诼š讲解调整及检查规则，配合实操练习。常见问题处理𐟔篼š结合案例进行问题分析与解决策略培训。 𐟌第四天：理论与实操结合𐟌 交接班与岗前自查实操𐟔„：新员工独立完成相关流程。入离店操作实操𐟏诼š包括公安系统上传、制卡等关键步骤。 OTA基本操作实操𐟓𑯼š继续深化房态、房价管理及问题处理能力。 PMS系统高级操作培训𐟒𛯼š涵盖挂账管理、经营数据核对等内容，结合理论讲解与实操演练。日报表制作培训𐟓Š：讲解报表制作规则及实操技巧。 𐟌™第五天：理论与实操结合𐟌™ OTA与PMS系统实操复习𐟔„：巩固所学内容，提升操作熟练度。日报表制作实操𐟓Š：新员工独立完成报表制作。对客服务培训𐟘Š：通过理论讲解与实操演练，提升新员工服务技巧。客诉处理培训𐟘–：讲解处理原则及流程，提升应对能力。酒店安全知识培训𐟛᯸：涵盖消防及日常安全规则。 𐟌Ÿ第六天：实操为主𐟌Ÿ 夜审流程培训𐟌™：结合理论讲解与实操演练，确保新员工掌握夜审工作。轮岗实操𐟔„：新员工独立完成前厅各项工作流程，提升综合能力。 PMS系统深化学习𐟒𛯼š继续熟悉系统功能及操作流程。参与培训与例会𐟓…：新员工正式融入团队，参与日常培训及例会活动。

国家粮食和物资储备局：保障国家储备安全粮食和物资储备局是国家储备物资的行政管理机构，主要职责是确保国家储备物资的安全、充足和有效。具体来说，该局的工作内容包括以下几个方面：制定储备物资管理制度和标准 𐟓œ 负责储备物资的采购、存储、保管和调配工作 𐟏튥﹥‚襤‡物资进行质量检测和安全管理，确保其质量和安全 𐟔슥‚与国家应急物资保障工作，确保在突发事件中能够及时提供必要的物资支持 𐟚š 负责储备物资的统计和监测工作，为国家决策提供数据支持 𐟓Š 组织结构 𐟏⊥Šž公室：负责机关日常运转工作，承担信息、安全、保密、信访、政务公开、信息化、新闻宣传等工作。人事科：承担机关和直属单位的干部人事、机构编制、工资福利、教育培训和人才队伍建设工作；指导粮食和物资储备系统国家安全工作。储备管理科：研究提出战略和应急物资储备总体规划、总量计划和总体布局的建议；研究提出储备粮规模、购销计划和动用建议并组织实施。政策法规科：研究提出粮食和物资储备体制改革方案并组织实施。财务审计科：指导粮食和物资储备系统财务、审计工作；负责机关和直属单位部门预决算及其他财务管理工作。产业发展科：研究拟订粮食产业发展规划并组织实施；承担粮食流通、加工行业安全生产的监督管理；开展粮食流通对外合作与交流工作。执法监督科：拟订粮食和物资储备监督检查制度并组织实施；承粮食安全责任制考核的具体工作。福利待遇 𐟎 工资待遇：该局的工资待遇根据国家规定的事业单位工资制度进行管理，根据职级、岗位等因素确定工资标准。此外，该局还有一些额外的津贴和补贴，如艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。福利待遇：该局员工享有国家规定的事业单位福利待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，以及住房公积金、住房补贴等福利待遇。工作环境：该局的工作环境良好，因为涉及到的是物资储备和管理，所以工作场所相对较为宽敞和舒适。此外，该局还为员工提供必要的工作设备和工作用品。假期福利：该局员工享有国家规定的事业单位假期福利，包括带薪年休假等。发展前景 𐟌Ÿ 政策重视度：中国政府高度重视粮食安全和应急物资储备，因此该部门不缺资源和支持。这种重视度为从事这一领域工作的人员提供了稳定的工作环境和发展机会。多元化经营机遇多：对粮食安全和物资储备的重视程度增加可能会带来更多的资源和投资，从而为工作在这些领域的人提供更多的机会。事实上该部门是国内外粮食等大宗商品交易的重要参与者。广泛的合作网络：这个岗位需要与政府的其他部门、企业、NGO等多方合作，有助于建立广泛的职业网络。专业要求 𐟎“ 专业要求：该岗位需要具备计算机技术类、物流工程与管理类、工商管理类、新闻传播学类、化学类、法学类、财政学、金融学、世界史、外国哲学、会计学等相关专业背景。