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公司工资制度权威发布_公司工资制度方案(2024年11月精准访谈)

内容来源：云川SEO所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

公司工资制度

工资核算与发放管理制度 𐟌ˆ 目标 𐟌ˆ 适用范围 𐟌ˆ 职责 𐟓œ 工资核算与发放管理制度 1.0 目标 1.1 为了明确公司的工资核算方式，依据国家劳动法、劳动合同法及本地区工资核算条例等相关规定，结合本公司的相关规定，特制定本规定。 2.0 适用范围 2.1 公司全体员工。 3.0 职责 3.1 工资核算：人力资源部 3.2 工资发放：财务会计 4.0 内容 4.1 工资组成：实发工资 = 应发工资 - 应扣工资 4.1.1 应发工资 = 基本工资 + 加班工资 + 津贴/补贴 + 奖金 4.1.1.1 基本工资：根据应出勤天数（即月工作日）计算的工资额。 4.1.1.2 加班工资：正常出勤以外上班所得的工资金额。 4.1.1.3 津贴/补贴：包括职务津贴、职责津贴、等级津贴、住房补助金、技术津贴、年资津贴、夜班津贴等。 4.1.1.4 奖金：包括全勤奖、年资奖、年终奖及因工作表现优秀、业务达成或超出目标而提出的奖励。 4.1.2 应扣工资 = 代扣代缴的各项费用 + 违规扣款 4.1.2.1 代扣代缴的各项费用：包括社保及住房公积金（个人承担部分）、个人所得税等。 4.1.2.2 违规扣款：根据公司规定扣除的款项。

【公司开除的赔偿标准是什么】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下企业解雇员工的赔偿事宜规定，大家一定要认真看哦！𐟑€ 𐟒𜩦–先，如果员工存在明显的过失，比如严重违反公司规章制度或涉及犯罪行为，公司解雇是不需要赔偿的。但是，如果公司以违反劳动合同条款为由取消劳动关系，就需要按照员工服务期限对应的经济补偿标准的两倍给予赔偿金哦！𐟒𐊊𐟓„经济补偿金的计算方式是根据员工在公司或企业的工作年限来的，如果达到一整年，就需要全额支付一个月的工资作为补偿，以此类推。对于服务超过六个月但不足一年的员工，支付一整年的工资作为补偿；而对于服务不足六个月的人员，只需要支付半月的工资即可。𐟒𕊊𐟒𙨇𓤺Ž月工资的定义，是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，该员工的平均收入水平。如果该员工的月工资超出了用人单位所在地的直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向他支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来执行，但是支付经济补偿的总年限不得超过十二年哦！𐟓ˆ 𐟤”𐟤”𐟤”以上就是企业解雇员工的赔偿事宜规定啦，大家一定要根据实际情况加以判断和分析哦！如果还有什么问题，欢迎在评论区留言哦！𐟒슊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

交通补贴算工资吗？税务处理指南交通补贴到底算不算工资？这个问题听起来简单，但实际操作起来却有点复杂。让我们一起来看看如何处理这个问题吧。工资薪金支出税前扣除 𐟏把如果你的公司把交通补贴列入工资薪金制度，并且和工资一起发放，那么这部分补贴就可以作为工资薪金支出，在税前据实扣除。简单来说，你不需要提供发票来报销。税务总局在这方面有明确的规定，《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）和《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局2015年34号公告）都支持这一点。只要符合一定条件，福利性补贴就可以视为工资薪金支出，在税前扣除。职工福利费用税前扣除 𐟎 如果交通补贴虽然和工资一起发放，但并没有明确列入工资薪金制度，或者其发放方式、标准等不符合工资薪金支出的条件，那么这部分补贴可能需要归类为职工福利费用。对于凭票报销的交通费补贴，无论是否与工资一同发放，都应并入职工福利费用，计算限额税前扣除。这意味着员工需要提供相应的发票作为报销依据，企业在核算职工福利费用时，将这部分交通费补贴纳入考虑，并在税法规定的限额内进行税前扣除。实际操作中的注意事项 𐟓‹ 地区差异：税前扣除的具体金额和条件可能会因地区和行业而有所不同。因此，在实际操作中，企业需要参考当地税务部门的具体规定。合规性：企业应确保交通补贴的发放符合相关税务规定和内部制度要求，避免出现税务风险。咨询专业人士：如有需要，企业可咨询专业税务人员或律师，以确保交通补贴的税前扣除处理合规。总结 𐟓 当交通补贴与工资一起发放时，其作为税前扣除的归类取决于企业的具体发放制度和相关税务规定。在大多数情况下，如果交通补贴明确列入工资薪金制度并随同工资一并发放，则可以作为工资薪金支出在税前据实扣除。然而，具体情况还需根据当地税务部门的规定和企业的实际情况来确定。希望这些信息能帮到你，如果你还有疑问，最好咨询一下专业人士哦！

公司总是扣绩效工资，怎么办? 有些公司还是稍微懂法一点的，知道不能随便扣除劳动者的劳动报酬，但是为了逼员工自己走人，为了达到所谓的降本增效目的，会选择找理由扣除劳动者的绩效工资，因为这样看起来会更加合理合法，那对于这种事情，该怎么办呢？首先劳动者要了解什么是绩效，绩效只指公司以劳动者完成一定的工作目标，达成一定的工作量所给付的劳动报酬。这部分报酬的多少是建立在完成工作目标，完成工作量的基础上的。只有完成了才有，完不成是可以没有的。其次，劳动者要知道，公司想要合法实施绩效制度，必须满足4个条件。 1.与劳动者约定的工资构成中明确包含了绩效工资以及绩效工资的具体金额。体现约定的载体可以是劳动合同，可以是公司的规章制度，可以是工资条，可以是工资核对单，可以是双方互认的口头约定。 2.绩效考核制度必须经过民主程序制定，比如通过职工大会，工会进行讨论实施，不能单方面随意制定和实施。当然如果单方面制定和实施，即便原本不合法，但是劳动者未提出异议，并且按照具体内容实际履行超过一个月了，那也视为协商一致，实施合法。 3.公司履行了告知劳动者的义务，告知内容包括绩效制度的具体细节，实施时间等。 4.绩效考核的内容和标准客观，公正，公司有管理自主权，但是不能滥用自身的优势地位，制定一些不客观，不公正的标准来考核员工。那对于被扣除绩效，如果劳动认为构成恶意克扣的，也应当从以上四个角度去进行突破，公司没有与自己约定绩；公司没有实施绩效考核制度或者实施的考核制度不合法，也没有履行告知义务；绩效考核的内容主观，具有针对性。找到突破点了，第一时间向公司提出异议，并且保留提出异议的记录。再给公司发限期补足工资通知书，要求公司足额支付工资。公司置之不理的，可以选择在职劳动仲裁，合理合法维权。

月薪过万我为何还从胖东来离职？难应言:公司管理制度再严格，毕竟工资是对应的能接受，但胖东来家访确实未免有些太过。

【自动的离职有工资吗】 𐟒娇ꥊ触𛨁Œ有工资！你知道吗？𐟒劰Ÿ˜𑥾ˆ多人都以为自动离职就没有工资了，其实不是这样的！只要你为公司付出了劳动，就有权利获得报酬！𐟤” 𐟓⤸过，公司也可以根据规章制度对工资进行适度扣减，但这必须是在合法合规的前提下哦！比如规章制度要经过民主程序讨论，得到大部分职工的认可，还要进行公示，员工入职时也要进行培训并签名确认等等。或者在劳动合同中有明确的约定。𐟓 𐟙Œ所以，大家在离职前一定要了解清楚公司的相关规定，避免不必要的纠纷哦！𐟒ꀀ

【什么情况下公司赔偿员工2倍加1个月】 𐟥‡𐟥‡𐟥‡家人们，今天来聊一聊劳动法律制度下的赔偿金问题！𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ 𐟤”首先，我们要明确什么是赔偿金。简单来说，就是企业违反劳动法律制度，擅自解除或终止与员工的劳动合同，员工没有提出继续履行劳动合同的请求，或者由于客观原因导致劳动合同无法继续履行，企业需要支付的一种赔偿。𐟒𐰟’𐰟’𐊊𐟒𜰟’𜰟’𜩂㤹ˆ，赔偿金的标准是什么呢？根据劳动者在本企业的服务年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时间超过六个月但不足一年的按一年计算，工作时间不足六个月的支付半个月工资。但是，如果劳动者的月工资超过了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向他们支付经济补偿的标准将会按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向他们支付经济补偿的年限也不得超过十二年。𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊊𐟑€𐟑€𐟑€需要注意的是，这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。所以，大家在找工作的时候一定要注意这一点哦！𐟚€𐟚€𐟚€ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

离职赔偿须知：主动被动差别大，权益争取别落下离职的原因千差万别，主动离职与被动离职所产生的结果截然不同。如果你的好友无端被公司辞退，这属于被动离职的情况。在此情形下，若你的朋友不存在过错，他是有权利获得相应赔偿的。要是公司的辞退行为违反了法律法规，他甚至能够得到双倍赔偿。务必提醒你的朋友，要积极维护自身的合法权益，莫让应得的赔偿旁落。以下是关于被动离职赔偿更具体的信息：经济补偿金补偿标准：一般是根据员工在本单位的工作年限来计算。工作每满1年，公司要支付1个月工资的经济补偿。例如，在公司工作了3年，就可以获得3个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。年限上限：如果员工的工作年限超过一定时间，补偿也有相应的限制。比如，当员工工作年限高于12年，且月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍时，经济补偿的年限最高不超过12年。支付的月工资补偿标准则按当地上年度职工月平均工资3倍计算。违法解除劳动合同的双倍赔偿认定情况：公司如果没有合法的理由辞退员工，比如员工没有违反公司的规章制度、没有胜任工作（公司也没有提供培训或者调岗）、或者没有出现客观情况导致合同无法履行等情况而辞退员工，就属于违法解除劳动合同。赔偿计算：在这种情况下，公司需要按照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。例如，本来按工作年限计算应得3个月工资的经济补偿，现在就可以获得6个月工资的赔偿金。未提前通知的补偿补偿情形：如果公司是因为裁员等原因辞退员工，并且没有提前30日以书面形式通知员工本人，或者没有额外支付员工1个月工资，公司需要支付这部分补偿。补偿内容：除了正常的经济补偿金外，还要额外支付1个月工资作为代通知金。#涨知识# #职场#

𐟓„【公司增加了绩效工资合法吗】𐟓⊤𛥤𘋦˜聾𓤺Ž你的主题的三篇文章推荐： 1.𐟌Ÿ𐟓„【劳动法科普】𐟓⥷娵„结构变动的正确姿势𐟤” 第一，工资由固定保底转为基本工资+绩效工资，这意味着员工的实际收入下降𐟘𑯼加班工资基数也变少了！！这不是单方面降薪吗𐟘�Ÿ！第二，工资结构的改变关乎劳动关系的存续，属于劳动合同的主要内容。公司没征得我们同意，凭啥单方面调整啊𐟘᯼Ÿ 第三，绩效工资要想合法，就需要合理的绩效考核制度和标准𐟤”。制度得通过职代会，民主制定，还得依法公示，让员工签字才有效𐟤“。所以，公司擅自用绩效工资也不合法𐟘’！𐟚늲.𐟑‡公司降薪、调整工资结构是违法的！𐟔劧쬤𘀯𜌥…쥏𘦓…自将固定保底工资拆分为基本工资和绩效工资，导致工人的相对固定工资减少，这实际上就是单方面降低员工工资待遇，这是不合适的𐟙…！第二，要知道，工资的多少直接影响着劳动关系是否继续，这是劳动合同的主要条款内容。因此，公司在没有和我们协商一致的情况下，不能私自更改工资结构𐟓‹！第三，最重要的是，绩效工资是需要合法绩效考核制度和合理绩效考核标准作支撑的，一定要经过合法化的程序才行𐟓„。比如需要经过职工大会或职代会通过，同时按照规范程序制定、公示，并让员工签字确认𐟓𐟑。所以，公司这样的操作是不合法的𐟤찟’导⚖️ 3.𐟒𐥅쥏𘦓…自改工资，我们该怎么应对？𐟓‹ 第一点，看清楚了！公司把固定保底工资切成基本工资和绩效工资，实际上就是减薪啊𐟥𚯼我们的实际收入可就缩水啦𐟘䯼第二，工资是劳动关系的关键，是劳动合同的主要条款。在公司没和我们商量好的情况下，他们可没权力单改工资哦𐟙…！第三，绩效工资要有合法的绩效考核制度和标准才行。制定制度要经过民主程序，在职工大会或职代会上通过，然后公示给全体员工。等到这些都完成了，员工们也要签字确认𐟓。要是没有这些程序和方法，公司擅自用绩效工资可就是不合法的啦𐟚민𐟒𜰟“‹

𐟙Œ【公司发工资发90%违法吗】𐟓⊨🙩œ€要具体情况具体分析𐟤”。如果公司与员工在劳动合同中明确约定了工资标准和发放方式，未经员工同意擅自只发放 90%工资𐟘’，通常是违法的𐟘㣀‚ 但如果公司遇到经营困难等特殊情况𐟥𚯼Œ并依照法定程序与员工协商一致达成了工资调整的协议𐟤，那么可能不违法𐟘ƒ。另外，如果员工存在违反公司规章制度、给公司造成损失等情况𐟤篼Œ公司按照合法的规定扣除部分工资𐟘‘，也是有可能的𐟤—。总之，判断公司发放 90%工资是否违法，关键在于其行为是否有合法依据和遵循法定程序𐟧。您可以查看劳动合同、公司制度以及相关法律法规来进一步确定𐟤”。