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劳动关系解除协议新上映_劳动关系解除协议书(2024年12月抢先看)

内容来源：云川SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

劳动关系解除协议

别再动不动就找劳动局了，真的没用！ 𐟘밟˜륓Ž呀，打工人们，千万别一有问题就去找劳动局了，真的没用！你们知道吗？现在早就没有【劳动局】这个机构了，取而代之的是【人力资源与社会保障局/人力资源与社会保障中心】，简称人社局。社保、劳动监察、劳动仲裁现在全都归人社管。所以，如果你想补缴社保、追缴社保，或者遇到劳动纠纷，找劳动局是没用的。你得去找人社局下属的社保中心或社保局。具体的投诉和劳动纠纷处理流程是这样的：先找人社局下属的劳动监察大队或劳动保障监察局。然后走仲裁程序。如果不服仲裁结果，还可以上诉一审、二审。那么，哪些情况找劳动监察有用呢？我来给大家盘点一下：拖欠工资：包括未足额支付工资和加班费。工资低于最低工资标准。签订了解除劳动关系协议但未按约定支付经济补偿金。强制加班：要求延长工作时间，包括法定节假日加班且不支付足额加班费。不返还已签名盖章的劳动合同。设立违法违规的规章制度。违规使用童工及对未成年打工人的未实施劳动保护。对女职工及三期女职工违规安排工作。离职未按要求出具离职证明或解除劳动关系协议。 ……等等小case。 𐟐†提醒大家：遇到小问题先找劳动监察介入，基本都能解决。对于老板的违法违规行为，劳动监察有监察、责令整改、罚款权。还可以通过12333咨询快速处理途径。如果有争议纠纷，那就走仲裁裁决。找对部门才能快准狠解决问题。对了！公积金不归人社管哦。 #整顿职场 #职场 #劳动纠纷 #劳动监察大队投诉 #社保 #劳动局 #公积金 #社保投诉补缴 #拖欠工资 #离职证明 #职场小白 #强制加班

公司转签合同？别慌，这里有应对策略！在职场中，劳动合同的转签和换签是个常见现象。但你有没有想过，这背后可能隐藏着什么玄机？今天，咱们就来聊聊这个话题。转签、换签的背后动机 𐟕𕯸‍♂️ 公司为什么要这么做？其实原因有很多：减少职工的工作年限：这样就能减少年休假、涨薪、升职等福利待遇。降低经济补偿金和赔偿金：公司可以少花点钱。创造诉讼时效：有些公司想通过这种方式规避法律风险。避免签订无固定期限劳动合同：这样他们可以更灵活地管理员工。解决潜在劳动纠纷：有时候公司想一次性解决之前的问题。如何应对这些套路？ 𐟛᯸ 劳动合同期内换签新单位公司在解除劳动合同协议上做文章是常见的套路。特别是解除事由这一项。主要有三种情况：员工单方面提出：这种情况通常表现为“因个人原因”，这样是拿不到经济补偿金或赔偿金的。双方协商一致解除：这种情况有希望拿到补偿金，但如果没有在解除合同后一年内提起仲裁，用人单位将获得时效抗辩，员工将面临败诉风险。公司提出解除劳动关系：这种情况通常表现为“经公司提出”、“因公司业务发展需要”、“按照集团内部安排”等，其实无论是那种情况，都是属于没有正当理由的解除，属于违法解除。劳动合同期满转签新单位单位进行这种操作的目的主要有以下几种考虑：避免签订无固定期限劳动合同。了结员工与原单位的劳动纠纷、社保纠纷。员工一旦签署，再就与原单位的劳动纠纷提起仲裁等就面临较高的败诉风险。减少员工离职而产生的补偿金、赔偿金等。如何规避风险？ 𐟛᯸ 在转签劳动合同时，一定要充分考虑公司的真实目的和转签风险。如果确实需要转签，可以要求单位出具承诺函，证明转签合同“非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，“劳动者在两家单位的工作年限应连续计算”。总结 𐟓 转签和换签合同看似简单，但背后可能隐藏着复杂的动机和风险。作为员工，我们要保持警惕，明确自己的权益和风险，做好充分的准备。希望这些建议能帮到你！

被辞退时必看！四个不签三个不说指南在职场中，我们经常会遇到需要签署各种文件的情况，特别是在面临劳动合同解除时。正确理解和谨慎处理这些文件尤为重要。以下是一些关键点，帮助你在签署文件时避免潜在的风险。 ⬇️ 谨慎签署的文件解除劳动合同通知书在收到此类通知书时，务必确认是否为公司无故单方面解除劳动合同。如果是公司单方面且无正当理由的解除，员工无需同意，且可以要求相应的赔偿。在这种情况下，如果选择劳动仲裁，可以主张2N的赔偿金。解除劳动关系协议书对于这份协议书，需要特别审慎。确保你对于补偿金的数额感到满意，并且公司先盖章确认后再签字。这份协议一旦生效，就很难再更改。它代表了双方协商一致的结果，通常公司只需按一年一月工资的标准支付补偿。离职申请书如果你主动提交离职申请书，这通常意味着你自愿离职，这种情况下通常不会有经济补偿。竞业协议这份协议涉及到同行业从业的限制，因此在签署前需要慎重考虑。如果公司提供的补偿足够优厚，可以考虑签署。但要注意，竞业限制通常只适用于特定岗位，非核心和技术岗位的员工无需签署。 ⬇️ 避免使用的言辞辞职报告避免在辞职报告中使用“恳请领导恩准”或“批准”等言辞，这可能会被视为你自愿离职的证据。离职证明确保离职证明中不包含“员工因个人原因未完成任务或不胜任岗位而离职”等表述，这可能会影响你获得经济补偿的权利。其他文件在签署任何文件前，确认文件中没有声明“双方无任何经济纠纷”或“确认无遗留款项”等可能对你不利的内容。 𐟓Œ 劳动仲裁、劳动仲裁开庭、劳动仲裁调解以及劳动纠纷都是职场中可能遇到的问题。 𐟓Œ 被迫离职、离职赔偿金以及打工人的权益保护都是我们应当关心的话题。 𐟓Œ 在面对这些问题时，保持冷静，了解你的权益，并在必要时寻求专业的法律帮助，是保护自己权益的关键。

失业金申请指南：离职证明是关键！如果你因为公司裁员、劳动合同到期未续签或其他非自愿原因失业，你可以申请失业金。关键是要提供正确的离职证明！ 𐟓œ 如何证明非自愿离职？有两种方法：公司在停社保时，选择非本人意愿解除劳动关系（这通常需要与公司协商，公司可能不愿意）。出具一份劳动解除协议，选择非本人意愿，并加盖公司公章（注意，合同章或人力资源部的章都不行）。即使公司停社保时选择了个人自愿离职，只要满足以上两个条件之一，你就可以申领失业金。祝愿所有失业的朋友们都能早日找到好工作，生活越来越好！

【协商解除劳动合同合法吗】协商解除劳动合同在法律上是合法的。𐟓这是一种常见且合法的劳动关系解除方式。𐟓 根据我国相关法律规定，只要协商解除的过程遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则，双方就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，包括经济补偿等方面，并且以书面形式确定下来，那么这种解除就是有效的。𐟓 需要注意的是，𐟒쥦‚果协商过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致一方在违背真实意愿的情况下达成解除协议，那么该协议可能被认定为无效。𐟓同时，𐟒쥦‚果用人单位提出协商解除劳动合同，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。𐟓

𐟓【劳动合同多久会自动解除】𐟓⊦‰“工人必知的𐟥𓨁Œ场劳动法小知识~ 下面来介绍一下𐟔Ž这三种劳动合同在解除上有何不同~ 1.固定期限劳动合同：𐟒𜨿™种合同就像是一份有明确截止日期的工作协议𐟓…，期限一到，双方的劳动关系就会自动终止。比如很多公司在和员工签订劳动合同时会写明“合同有效期为X年”，到了那一天，老板和员工就可以拍拍屁股走人~（𐟘Ž想想还有点小激动呢） 2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：𐟒𜨿™种合同就像是一个有明确任务目标的工作项目𐟓，只有完成了指定的任务，合同才会终止。比如软件开发团队的劳动合同可能会是“完成X个软件项目后自动解除”𐟛 ️，当项目结束时，劳动合同也就随之结束啦~（有点像挑战任务的感觉，⛽️很有成就感！） 3.无固定期限劳动合同：𐟒𜨿™种合同就像是一份终身“工作合同”，只要双方没有提出解除或是出现法定解除事由，劳动合同就会一直保持有效𐟓„。不过，这并不意味着打工人就被绑定了，也有一些情况下可以解除合同，比如员工犯了严重错误，公司可以依法解除劳动合同𐟒导›或者公司进行重大变革，需要调整员工岗位或裁员，也可以通过合法程序解除合同𐟎‡。职场上的你，属于哪种劳动合同呢？记得要了解自己的权益和义务，保护好自己哟~❤️

被辞退时，签了这五个文件可能没有补偿 𐟓œ 1️⃣ 离职证明单位在辞退员工时，通常会提供离职证明。但请注意，离职证明中是否写有“双方无任何争议”。如果离职证明中有此内容，务必提出异议，表示“对单位辞退有争议”，以免对未来工作造成影响。 2️⃣ 解除劳动合同协议书如果企业单方辞退员工，双方并未协商解除劳动合同，那么就不存在签订解除协议书的问题。因此，如果被要求签署此类文件，可以直接拒绝。 3️⃣ 解除劳动合同通知书原则上，解除劳动合同通知书是由单位发给员工的，不需要员工签字。如果单位要求你签字，只能写“原件已收，内容不认可”。 4️⃣ 离职申请书如果单位口头辞退你，却要求你签离职申请书，可以直接拒绝。因为单位辞退你，而不是你主动申请离职。 5️⃣ 离职交接单在签署离职交接单时，务必注意是否有“双方劳动关系解除，再无任何争议”的条款。这些条款可能会限制你未来的工作机会。如果有疑问，可以提出异议。

被辞退时，这些文件和话术要注意！【让我做你的助理】之被辞退时切记管住手管住嘴 𐟚렧𝏦‰‹，避免签署的文件解除劳动合同通知书：务必确认是否为公司无故单方面辞退，公司单方面辞退无需员工同意，违法辞退可要求赔偿。（如收到此通知书后劳动仲裁主张2N赔偿金）解除劳动关系协议书：审慎对待，确保补偿金满意，公司先盖公章再签字。双方协商一致，公司只需按一年一月工资支付补偿，生效后难以更改意见。离职申请书：主动离职，签字即视为自愿离职，无经济补偿。竞业协议：属同行业从业限制，慎重签署；如补偿优厚，可酌情考虑。竞业限制仅限特定岗位，非核心和技术岗位无需签署。 𐟚렧𝏥˜𔯼Œ避免有如下言辞辞职报告：恳请领导恩准、批准；离职证明：员工因个人原因未完成任务或不胜任岗位而离职；其他文件：确认无遗留款项，双方无任何经济纠纷；

【解除劳动关系协议落款时间写多少才有效呢】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一个超级实用的法律小知识！解除劳动关系的协议中，落款时间可不是随便写的哦！𐟒ꊰŸ‘‰根据《中华人民共和国劳动合同法》规定： 1.如果你是劳动者，在试用期内离职，那么只要你提前三天递交了辞职申请，协议的落款时间就是你递交申请的三天后！𐟚€ 2.如果你是劳动者，已经过了试用期，那么你需要提前三十天递交辞职申请，协议的落款时间就是你递交申请的三十天后！𐟘Ž 3.如果你是用人单位，存在法定情形损害了劳动者的权益，那么协议的落款时间就是当下！𐟤슦‰€以，大家在签订解除劳动关系的协议时，一定要注意落款时间哦！𐟓„

𐟒죀解除劳动合同协议范本,】𐟔𐟔 𐟓‹𐟓ƒ解除劳动合同协议𐟓ƒ𐟓‹ 𐟌ˆ宝子们，今天来给大家分享一份解除劳动合同的协议模板𐟖诸，需要的小伙伴赶紧收藏起来吧！𐟒– 𐟑‰公司名称： 𐟑‰法定代表人： 𐟧𞥍议主要内容如下： 𐟒뱮员工基本信息： -姓名： -身份证号码： -入职日期： -离职日期： 𐟒벮解除劳动关系原因： 𐟒볮双方协商一致： -公司与员工双方共同协商，达成一致意见𐟓‹，决定解除劳动合同𐟓‘。 𐟒봮解除日期： -本协议自双方签字（或盖章）之日起生效𐟓„，解除日期为。 𐟒뵮公司盖章： - 𐟓⧉𙥈릏醒： 1.本协议一式两份，公司和员工各执一份𐟓„，具有同等法律效力。 2.协议中未涉及的其他事项❌，双方可另行协商解决𐟤。 3.如有任何疑问或需要进一步的帮助𐟓ž，请随时联系公司人力资源部门。