当前位置：网站首页 » 话题 » 内容详情

僵化最新娱乐体验_僵化固化优化三部曲(2024年12月深度解析)

内容来源：云川SEO所属栏目：话题更新日期：2024-11-30

由于我执不是依据客观事物的需要，而是依据僵化了的主观规定处理事物，这就不是使主观符合客观，而是要求客观符合主观。在此思想基础上，势必形成以我为核心的世界观，要求周围的人和物都要为我服务，因此就产生了苦乐，爱憎等情绪。成为人类向高级阶段发展的障碍。

一稿好士兵都想当将军，好脑子谁愿做僵君？二稿不想当将军的士兵不是好士兵（拿破仑）不想当僵君的脑子不是好脑子（节节外） ——“僵君”，这是我送给那些头脑僵化者的雅号。灵感来自于有些在“高考1977”中上了大学的人，却深切怀念“工农兵被群众推荐上大学”的荒唐岁月。

狗狗超怕家中的猫咪，只要对到眼就僵化了，平常是不是被猫咪揍多了视频马仔的微博视频

#中国历史发展#古代科举制度对社会发展利大还是弊大？我的观点：科举制度，于我看来弊更多尽管科举曾为士人铺就仕途，但僵化的制度扼杀了创新，限制了社会进步。所以，从长远看，弊大于利。𐟤”

道德是为了管控只能活在道德中，是人格僵化，虚弱。

有些人真是脑子僵化，我一说农村大型村落，她就想到这种村落会把女人浸猪笼，这是什么小布尔乔亚式的乡土幻想。在以前某个艰难的时期，大型村落反而是最讲规矩道理的地方，人与人之间需要保持互助与信任，什么叫随随便便就把女人浸猪笼？这是什么非洲原始部落食人族的故事。大村落通婚的也是大村，他们也不可能与小门小户的人家建立姻亲（不是看不看得上，是没机缘来往，人家内部自己的关系网就消化了）反正到现在为止我都没见过这些人盲目往外相亲的。当地生活有保障，女性反而相对比较地位高，就一个很简单的道理：女方也是大姓，你把人家二话不说弄死了，这是不是视为挑衅？你想为了一己私利挑起两个姓氏的战争吗？这种世仇可不是一般的，一旦结成了官方也不好使。当地有一种默契：为复仇而死的，家族供养他的父母妻子儿女。当年70年代时，有个大姓女嫁进我们小村，因为婆媳关系自杀死了，而坊间传间丈夫有过家暴行为，于是女方整个姓氏的人员都上门来讨说法，闹到法医公安全都出动了，最后法医鉴定是自杀并未有家暴。就算这样，那边大姓都做好了与小村殊死一战的准备：我们为死去的女儿讨公道，谁敢出来拉偏架那就视为帮凶。所以男方这边都选择了袖手旁观，后来结案了，女方娘家还是没法出这口恶气，把男方的屋顶给扒了，那个恶婆婆的棺材都给抬走了（棺材不值几个钱，但侮辱性极强）有些人吧，他一看就说，啊多可怕没有法律吗。这真是经典的你法我笑了，在很长一段时间甚至现在，农村都是法治薄弱地带——不是人家不想要讲法律，是法律没有匀到这儿来。法律不健全、基层不完善，那农村人按约定俗成的“规则”实现一种稳定的人情社会，很难理解？就拿我家里亲戚来说，我外婆的第一个婆婆，年轻时死了丈夫（家里再没人了）一个人抚养儿子，后来又死了儿子，儿媳妇也就是我外婆改嫁了，她又一个人抚养孙子。她的余粮，能养活我外婆改嫁后的这一大家子。全是村里乡邻救济她的。当地乡邻互帮互助，农忙时不分彼地见活就干，重担挑不起的放在路上有力气的看见了就会帮着挑（如果不是我妈亲口说的我都不信能团结到这种地步）在这种情况下，老人这一生虽然悲惨但不至于艰难，后来我外公有钱了也把老人当母亲孝顺（要知道，这是我外婆前夫的母亲啊）这在大村落之间是一种默契，你讲信义、讲人情，那大家也就佩服你，你才能积攒声望，有声望，人家才会让你管事。至于后来农村关系一落千丈，这是由于好几个原因一起堆叠形成的。并不是农村人生来就奸又坏，坏人哪里都有，不讲理的人哪里都有，一上来就刻板印象妖魔化给某一个群体贴标签，那是真没见过吃人不吐骨头的事儿。

很多人的孤独其实是中年封闭，它会让一个人僵化。一个人需要不断和外界接触，才能拥有更多的机会和可能。

学校禁止学生自带牛奶网友：学校禁止学生自带牛奶的规定过于僵化，缺乏人性化考量。

「个别高校僵化机械的管理该改改了」【媒体评：120没能直接进、亲属病危不让出，宿管如此机械？】「皖皖在看」几起接连发生的高校宿舍管理的新闻，值得“串并研究”。近日，广东某职业学院一名学生因亲属病危需回家，买了当天最早的航班，向老师请好了假，要赶飞机，但是宿管坚称：“根据校规，晚上11时至次日早上6时30分锁宿舍大门，除了身体疾病，其他事情一律不能外出，如果执意要外出，必须要有学工部的批文。”学生反复交涉无果。11月25日晚，学院做出回应，承认宿管员“处理不当、做法生硬”，将2名宿管员调离宿管员队伍并扣除当月绩效。「山东淄博职业学院通报」另一起事件是，山东某职业学院一位女生在网上反映，她呼吸性碱中毒需救治，但3名120医护人员是男性，被值周女生和宿管阿姨拦住不让进宿舍楼。学院方面回应表示：约14:03，120急救人员到达宿舍楼，值周的学生因宿管员正在楼上查看生病学生情况，随即电话联系宿管员后立即同意上楼。约14:05，120急救人员上楼将学生接走救治，不存在值周学生和宿管员阻碍救护人员上楼问题。学院还表示，“将引以为戒，认真梳理和查找工作中的不足”。学院否认了“拦住不让进宿舍楼”的说法，但是承认，在120人员到宿舍楼后，并没能直接上楼接人，而是由值周的学生打电话联系宿管，再“立即同意”上楼的，其中占用了约2分钟时间。如果算上11月10日，山东某高校女生宿舍突发火灾，冒着滚滚浓烟，学生们不得不排队刷脸过闸机逃生——这类咄咄怪事短期内已经发生三起了！亲属病危，向老师请了假，却因为不到时间点，不让出宿舍；120要上楼救人，要先联系宿管同意；发生火灾，不打开闸机，还让学生刷脸过门禁。学校的管理哪里出了问题？为了维护校规的“严肃性”，就不顾基本的人伦情感，乃至生命安全了吗？难道校规一定要执行到如此僵化、荒诞的程度，才能彰显其权威性？这背后恐怕不是一两个工作人员态度差、思维僵化的问题，而是个别学校管理思维、考核机制、追责标准出了问题。一者，有的校园管理过度依赖高科技，却吞噬了灵活与便利。很多高校广泛使用刷脸、监控、门禁等系统，有的系统权限设置得明显不合理。原本保安、宿管可以灵活操作的开门放人，变成复杂的申请权限，一线工作人员不愿意自找麻烦，结果科技走向了人性的背面。二者，“校园安全”责任层层加码，“校园纪律”步步下压，越是基层越没有变通权限，越是不愿意承担变通的后果——哪怕涉及人命关天的情形。上述高校的学生在火灾时还“规规矩矩”地刷脸走门禁，面对媒体采访，校方警务室人员表示：“肯定得刷脸，要不怎么保障学生的安全？”似乎只有刷脸才能保证寝室的安全，被火灾伤害就不算安全责任？这完全是一种“精明”的本位主义、机械的官僚主义，扭曲了生命至上的常识。第三，年轻人竞争压力、容错空间小，表面上越来越守规矩、“纪律性强”，但也可能给心理、成长埋下风险隐患。竞争激烈、内卷严重、绩优主义，让年轻人的“犯错”成本越来越大，每一步都不能错，每一分都不能丢。面对一些不合理的校规要求，学生轻易不敢发表意见，担心被扣分、影响绩点，从而影响学业排名、影响保研、影响就业……甚至一些学校在强调校规校纪时，也动辄祭出“影响毕业”“影响考公”。实施集中住宿的高校，当然应该建立完善的规章制度，加强学生宿舍管理。但是规章制度不可能穷尽现实生活的方方面面，不近人情、死守规则，就走向了反面。别忘了，教育是为了成就人的全面发展，管理的最终目的是服务于人，服务于学生的健康成长。多起因为学校的僵化管理而引发的新闻，值得全社会深思：宿舍之门为什么没能及时向回家探望亲人的学生打开？120 救人，还要先打电话请示，有什么“规矩”比生命健康更大？火灾之下，学生还在刷脸出门禁，是什么导致了这一荒诞的画面？个别高校僵化、机械的宿舍管理，该改改了。（澎湃新闻）

执着与变通：如何避免思想僵化？当一个人过分执着于做某一件事情时，他的思想会变得僵化、呆板，缺乏变通和回旋的余地。这种过犹不及的情况，会让他离自己的目标越来越远。 𐟌 在现代社会中，等级和贵贱的界限已经消失，只要肯努力，没有什么是不可能的。然而，过分执着于某一件事情，却可能让人失去变通的能力，最终难以达到自己的目标。 𐟒ᠤ𘾤𘪤𞋥퐯𜌤𘀤𘪧若𚏥‘˜过分执着于编写代码，他的思维可能会变得狭窄，缺乏对其他领域的探索和了解。这样的思维方式，可能会让他在遇到问题时无法灵活应对，甚至错失更好的机会。 𐟓š 因此，保持适度的执着是必要的，但也要学会变通和适应变化。只有灵活多变，才能在不断变化的环境中立于不败之地。

专栏内容推荐

1023 x 495 · jpeg
一个人思想僵化的三个征兆，再不控制，你就会很快事业下滑|僵化|征兆|下滑_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn

640 x 615 · jpeg
当心！“僵化思维”正在毁了你的前途！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1016 x 612 · jpeg
效率思维是如何导致僵化Scrum的？ - 敏捷文章 - 敏捷开发
素材来自:minjiekaifa.com

720 x 482 · png
学习中的”僵化、优化、固化“ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
720 x 582 · jpeg
人事管理思维僵化的五种表现 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1202 x 712 · png
“先僵化，后优化，再固化”，不懂这管理三化的企业都做不大_变革_客户_流程化
素材来自:sohu.com
640 x 410 · jpeg
思想僵化的你，該如何拯救自己？ - 每日頭條
素材来自:kknews.cc

1080 x 714 · jpeg
【经验】流程固化、僵化、优化的三个过程 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
2532 x 1440 · jpeg
如何拯救你僵化的人生？ - 哔哩哔哩
素材来自:bilibili.com

480 x 480 · jpeg
僵化的解釋及造詞。曉聲通注音編輯器
素材来自:toneoz.com
720 x 306 · png
提升元认知：打破学习僵化的魔咒 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1080 x 459 · jpeg
人生一直在打破僵化型思维的路上_成长_成功_天赋
素材来自:sohu.com

860 x 484 · jpeg
僵化教育高清图片下载-正版图片503833591-摄图网
素材来自:699pic.com

1600 x 1101 · jpeg
僵化思想库存例证. 插画包括有幽默, 孤立, 介意, 妻子, 男人, 认为, 滑稽, 关闭, 铝镍钴合金 - 88232878
素材来自:cn.dreamstime.com
1080 x 641 · jpeg
如何应对非黑即白的僵化信念？PNAS认知复杂性模型的启示_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
素材来自:thepaper.cn

1080 x 721 · jpeg
企业管理规范的僵化、优化、固化三部曲 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
685 x 448 · jpeg
【经验】流程固化、僵化、优化的三个过程 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

910 x 614 · png
僵化:基本資料,基本解釋,引證解釋,_中文百科全書
素材来自:newton.com.tw
1071 x 315 · png
人事管理思维僵化的五种表现 - 哔哩哔哩
素材来自:bilibili.com

512 x 512 · png
僵化 - 快懂百科
素材来自:baike.com
1022 x 885 · png
“先僵化，后优化，再固化”，不懂这管理三化的企业都做不大_变革_客户_流程化
素材来自:sohu.com

542 x 362 · jpeg
僵化、优化和固化（一） - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
640 x 272 · jpeg
企業僵化，怎麼破？ - 每日頭條
素材来自:kknews.cc

395 x 243 · jpeg
思想僵化理念不新存在的问题关于僵化保守的整改措施
素材来自:puchedu.cn
1080 x 810 · jpeg
你的思维是否僵化_word文档在线阅读与下载_无忧文档
素材来自:51wendang.com

720 x 453 · png
激活组织首先要打破僵化（中）｜一森管理案例之组织能力 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
600 x 285 · jpeg
人為什麼會思維僵化，不知變通？
素材来自:beesask.com

1080 x 1170 · jpeg
如何应对非黑即白的僵化信念？PNAS认知复杂性模型的启示_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
素材来自:thepaper.cn
262 x 262 · jpeg
【经验】流程固化、僵化、优化的三个过程 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

640 x 313 · jpeg
三豪商学院：华为变革三部曲——僵化、优化、固化 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

720 x 448 · jpeg
华为IPD变革：僵化、优化、固化 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
502 x 365 · png
思想僵化因循守旧方面整改措施(通用4篇)
素材来自:cqwcsy.com

600 x 429 · jpeg
激活组织首先要打破僵化（上）｜一森管理案例之组织能力 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1189 x 767 · png
“先僵化，后优化，再固化”，不懂这管理三化的企业都做不大_变革_客户_流程化
素材来自:sohu.com

1009 x 686 · jpeg
企业组织惯性对组织变革的双重作用：一个分析框架-中国社会科学院工业经济研究所
素材来自:gjs.cass.cn

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)