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离职流程最新视觉报道_个人离职书(通用)(2024年12月全程跟踪)

内容来源：云川SEO所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

离职流程

银行离职全攻略：从请辞到流程详解 𐟓… 第一步：提前一天晚上，通过微信向网点行长提交辞职申请。内容可以简洁地表达你的决定，例如：“领导好，同事们好，感谢大家的照顾。但因为个人原因，我决定离开这份工作。”不需要详细解释原因，因为后续会有更多时间来沟通。 𐟒젧쬤𚌦�𜚤𘎨ጩ•🨿›行谈话。行长会了解你的决定原因，并试图劝说你。你可以这样回答：“我已经考虑清楚，家里也很支持我的决定。如果有下家，我会毫不犹豫地离开；如果没有下家，我会考虑家里的资金支持。” 𐟓 第三步：与人力资源部门进行谈话。确保你的立场与行长一致。 𐟓‹ 第四步：开始离职流程：签字攻略：从下往上进行，先让办公室的其他同事签字，然后再找主任签字。注意先签内控文件，再回到人力资源部门。档案处理：需要进行失业登记，带上身份证和户口本，到人才中心开具调档函。外地户籍的员工可以选择将档案调回户籍地。领取离职证明：完成所有手续后，领取离职证明。 𐟒ᠥ…𖤻–建议：查看医保缴纳时间，确定社保缴纳时间。上半月离职可能这个月社保不交，方便失业登记。下半月离职可以蹭到当月社保。离职后如果找不到工作，社保怎么办？养老金断缴问题不大，但医保断缴三个月内必须补回，否则会影响待遇。可以选择失业登记或灵活就业登记后自己缴纳。离职后被问到为什么从银行离职时，不要说银行压力大，因为对方可能会理解为你的抗压能力差。可以说：“经济下行，银行效益差，职业发展前景和本人心理规划不符。” 遇到拿你当免费银行客服的面试官时，可以找理由离开。有的面试官会把面试时间花在咨询银行业务上，比如存贷款利率、优惠政策和产品等。这种情况纯属浪费时间，赶紧跑。离职是一件慎重的事情，一旦决定离职就不要后悔，否则二次入职会更痛苦。

比亚迪离职攻略，轻松搞定！ 𐟓頦ƒ𓨦离开比亚迪？没问题，这里有一份详细的离职流程指南，帮你轻松搞定离职手续。 1️⃣ 首先，你需要告诉你的直接领导你的决定。可以通过邮件、企业微信或者私人微信来传达这个消息。 2️⃣ 接下来，和直接领导进行一次面谈。这次面谈主要是为了讨论离职的原因或者其他相关事宜。 3️⃣ 在面谈中，你们需要确定一个具体的离职日期。一旦确定，把这个日期告诉负责离职流程的文员，他们会给你发送一份详细的离职流程指引邮件。通常，离职日期会安排在一个月后，但如果你有特殊情况，可以提前提出并说明理由。 4️⃣ 在OA系统上提交“离职申请”流程。这个步骤会触发电子签解除合同的操作。之后，会有一个到人事节点约面谈的环节，最后结案。 5️⃣ 退还公司提供的手机卡。如果你在深圳，记得在20号之前办理退卡手续，因为之后可能无法办理业务。 6️⃣ 提交OA【离职调岗员工信息资产回收】流程。这个步骤需要在离职前的5个工作日完成。 7️⃣ 离职前一天，记得把主机送去格式化。 8️⃣ 离职当天，确保在10:00前完成以下事项：核对考勤、退回工衣、提交厂牌。如果手机号有变更，记得提供新的手机号。然后，确认离职工资并提交电子签确认。 9️⃣ 最后，拿到离职证明后，你可以用它来迁出户口，并开始灵活就业缴纳社保。 𐟔Ÿ 完成所有手续后，你的离职流程就结束了。祝你未来一切顺利！

签试用期合同，不能随时离职！签了试用期合同确实不可以随时离职。 1. 正常离职流程：在试用期内，员工若想离职，需要提前3天申请辞职。之后办理工作交接，到第三天就能够离开公司。 2. 公司不批准的应对：如果公司不批准离职申请，这种情况下员工应当及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。这是保障员工合法权益的途径，员工应遵循法律规定的流程来处理试用期离职相关事宜。

和同事撕逼的那些日子（上）辞职这件事，真的是一言难尽。三年没摸职场，这次重返江湖，结果遇到了个找事的同事。经过20天的忍耐，终于在某天爆发了，直接开撕，然后果断离职。下面就来聊聊这段撕逼经历吧。首先，我要感谢一下那位总，给我这个机会在xx公司历练。毕竟带娃三年后重返职场，我是带着满满的热情和信心的。但可惜的是，我没能处理好人际关系，从入职第一天就被同事打压。昨天更是遭受了她的脏话谩骂，导致我们爆发了激烈的争吵，甚至还遭到了人身攻击。今天早上我的胳膊还在疼，当时为了公司的声誉，我忍住了没报警，不然我一定会报警处理。由于昨天受到人身攻击，我真的不敢再踏入那间办公室了，怕再发生更大的冲突。所以今天我决定申请离职。由于我还在试用期，而且公司还没有完善的离职流程，所以我通过微信请示了那位总。今天早上我过来处理了一下个人物品，因为工作还没正式投产，财务软件也没上线，所以没有太多需要交接的数据。最后，我想提一点建议，如果领导觉得没必要可以忽略。希望领导小心这个同事，她真的是个麻烦制造者。最后，真心祝愿xx公司蒸蒸日上，祝那位总在浪漫之都这片土地上开疆拓土，创就一番伟业。以上辞职信内容真的是发自肺腑的，没有夹杂一丝其他想法，因为我已经决定离职了。下面讲讲事情经过：上个月，我面试了一家新成立的公司，跟我以往十多年工作行业是一样的。我之前都是在合资公司和大企业工作，老板看我有同行业大厂经验，所以面试时表现得很满意，工作经历一点没问，就说肯定能胜任。不过简历里确实写了，然后说公司刚起步，给不了太多工资，定了个工资，我也能接受。接着说单休，我当时就表示单休不太行，孩子还小。我个人是很反感加班单休的，就算孩子大了，我也特讨厌占用个人私人时间。我能力问题导致加班没问题，但公司强制加班或者单休我接不了，而且我拿的工资就值这些工作量。如果面试的是经理或者总监，那另说，我就面试个职员，就是想把本职工作做好，或者超额完成，但真心不想弄的卷的离谱。老板听了我说单休不太满意，说这是小事，可以解决，说可以双休，如果公司有需求，可能会加个班。然后跟我讲了一下，公司现在规模还小，很多东西还不完善，可能需要带着处理一下其他岗位工作。我说ok，这样，基本应该是面试成了。篇幅限制，见下篇。

离职就不墨迹，不要告诉任何人离职后自己去哪，找好下家了也要说是裸辞。走正常离职流程手续，把该做的工作对接处理好，按守规矩办事，在一个行业干久了最后发现大家都认识，所以多给自己留下好的口碑。和人事核对确认好所有离职细节，比如最后的工资发放日期，离职证明收据，待休假期的核算，最好是和hr留个联系方式，后面有什么问题能够及时沟通解决问题。最重要的是走后，把自己所有用过的东西清理好，电脑，手机，笔记等等，以防后面有人把个人隐私泄露出去，到时候可就麻烦了

𐟤”联想真的是坑厂吗？ 𐟤覜‰人说联想是坑厂，但说实话，选择很重要。我入职后的体验非常不错！𐟍𝯸不用自己掏钱吃饭，而且如果做不习惯还可以换岗位。𐟑𔨀员工告诉我，离职流程也很简单，两到三天就能搞定。𐟤𗢀♂️我干了三个月左右，23岁以上的员工入职时也不查流水和学籍网。如果联想真的是坑厂，那它早就倒闭了，对吧？𐟤”为什么每天还有那么多人来面试呢？自己好好想想吧！𐟒퀀

𐟙Œ【员工离职流程所需时间】𐟓⊥‘˜工需提前30天向企业递交书面申请方可终止劳动关系，试用期间员工只需提前3天便可解除劳动合同。𐟙‹‍ 若员工主动解除劳动合同，企业无需承担任何补偿；𐟓 𐟙Œ但是，如果员工未提前告知，则必须承担给企业带来的经济损失。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动合同法》𐟌Ÿ第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。𐟙‹‍劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。𐟙‹‍

「今日说法」【妈妈替女儿提辞职同事代办离职，公司能认定员工是主动辞职吗？】女儿在家吐槽工作，妈妈到公司替女儿“整顿职场”并提出辞职，老板让同事代办离职流程。公司以员工妈妈代提辞职为由，认定员工主动辞职并拒绝支付经济补偿金。这种情况能认定员工是主动辞职吗？戳视频，了解一下！CCTV今日说法的微博视频

离职后后悔？教你如何应对这种情绪 𐟘⊥‰几天，我从一个刚入职三天的初创公司离职，转投了一家新公司。新公司的待遇确实比原来好一些，而且租房成本也相对低一些。然而，现在我有点后悔了𐟘⣀‚ 新公司是医疗器械行业，工作时间是早九晚六，双休，但我觉得在这里学不到什么新东西，每天都很闲，这让我对未来的发展感到担忧。原来那家公司是半导体机构，也是双休，虽然工资只差了一千块，但同事和领导都很好，氛围也不错，我能学到很多东西。正因为如此，我现在非常后悔，而且原来公司的离职流程还没走完呢。朋友们，我该怎么办呢？𐟤”

ehr系统昨天在群里看到大家在讨论一个问题：“现在梳理一下EHR系统上的审批流程，某某领导说没必要优化掉。”这句话的导火索可能是因为某某领导的审批流程过多且复杂。找到人力部门后，大家纷纷质疑为什么会有这么多流程。其实，组织内的审批流程设置通常取决于内部的管理需要。但当一个组织更多地依赖“人治”而不是“法治”时，流程设置者很容易被推出来当典型：“是不是流程设置错了？这种不需要到我这里的都要到我这里。”为了避免这种情况，我们可以采取以下措施： 𐟔 设置权限原则在配置EHR系统之前，先与领导对齐所有流程设置的大原则，明确各级管理者的权限。例如，哪一级的管理者拥有多大的权限，并邮件或纸质审批留痕。试着换位思考，两三千人的公司如果每一个入离职流程都要过到最高决策者，是不是就浪费管理精力了？ 𐟓‹ 对齐流程细则在快速发展的公司内，可能会存在多层级但原则未跟上的情况。如果出现例外，那就与领导再次重新确认权限原则，出具《权限表》明确各个流程（包含入离职、调薪、报销等）的发起人、审批人、检核人，并过会审批。 𐟓œ 规矩先行，王在法下只要做到了以上两步，就可以避免90%的“背锅”问题。只要流程设置合理，权限明确，就可以减少不必要的麻烦。通过以上方法，我们可以更好地管理EHR系统的审批流程，避免不必要的争议和误解。

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