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正股级最新娱乐体验_正股级和副科级的区别(2024年12月深度解析)

内容来源：云川SEO所属栏目：话题更新日期：2024-12-01

正股级

街道办事处事业单位职称聘用指南 𐟓š 大家好，我是在街道办事处下属正股级事业单位工作的管理岗九级员工，最近一直在琢磨转专技岗的事。然而，单位人事告诉我，转岗后工资并不会比专技十级差，而且单位里还有很多八级职员的位置，迟早会有提拔的机会。于是，我决定先考个中级证，以备不时之需。不过，当我询问单位人事，如果转专技岗，有哪些中级职称可以聘时，她却一时语塞。这让我感到非常迷茫，不知道该考哪方面的中级证。毕竟，单位人事也没能给我明确的答案。现在，我计划先考个中级证，如果八级职员的位置没有希望，就打算转专技岗。但是，由于单位人事没有告诉我具体可以聘什么职称，我感到非常困惑。有没有哪位大神能告诉我，街道办事处下属的事业单位转专技岗后，可以聘哪些中级职称呢？𐟙 希望得到大家的帮助，谢谢！

【「体制内人士称事业编提副科很少见」】近日，江西万安县“3名95后大专学历女干部被提拔副科”引热议。相关部门对此回应：三人工作时间已有8年，符合规定。一位体制内人士告诉记者：“事业单位提拔到行政编副科，这个用人跨度确实很大。一般来说，事业单位提拔就是事业单位副科。事业单位正科后可能会 ...

体制内提拔干部的五大关键因素在体制内，有些人总是容易被提拔，这背后其实有一些规律可循。以下是一些关键因素，帮助你理解为什么有些人能脱颖而出。 𐟍𛠥–„于交际首先，善于交际的人往往更容易被提拔。尤其是在县级市，从正股级干部到副科级干部，再到地级市的正科级干部到副处级干部，这中间的跨越是非常大的。小东就是一个例子，他连续六七年在单位的民主测评中都排第一，年年公务员考核优秀，群众基础非常扎实。他不仅善于喝酒，还经常和外单位的人组局吃饭，关系搞得非常好。 𐟏… 注重个人形象其次，这些人平时非常注重自己的形象。他们知道，一旦被提拔，组织上会找单位的其他干部谈话，尤其是熟悉他的中层以上人员。大家会怎么评价他呢？比如小东，大家对他的评价无非是工作能力强，业绩突出，与人相处和谐。而与他同单位的另两个资历较老的同志，虽然群众基础扎实，工作负责，但工作创新不足，魄力不强，给人老好人的印象。另一个同志则工作上不懂得抓大放小，文字能力弱，这些形象都是他们经年累月在单位里塑造出来的。 𐟤 领导赏识再次，领导的赏识也是一个重要因素。虽然这个因素有点不可知，但确实存在。领导看重你，觉得你有潜力，自然会给你更多的机会。 𐟑堦‹妜‰自己的朋友圈另外，这些人往往有自己的朋友圈。虽然体制内的人都看警示片《零容忍》，知道拉圈子是不对的，但体制内圈子是无处不在的。小东在单位就有自己的圈子，他会组织这些人建立小群，组局吃饭啥的。 𐟎“ 学历不是唯一标准最后，他们的全日制教育学历高低并不是决定性因素。小东虽然是80后，但他的全日制教育只能算是高中，本科是函授的。被提拔的人中有此学历现象的还是比较多的，尤其是70后60后，一般全日制是高中或者专科，再函授个本科啥的。所以，在县级市只要综合素质组织认可，原始全日制学历不是个事。现在体制内90后80后的硕士一大把，在提拔上不见得有优先权。以上观点不一定正确，但值得大家讨论和思考。

国网晋升揭秘：岗位职员等级 𐟓œ 在国网系统中，岗位等级和职员等级是两个重要的晋升体系。岗位等级通常与领导职务和管理职责相关，而职员等级则侧重于享受相应职务的生活待遇。以下是岗位等级和职员等级的详细介绍： 𐟔𙠥𒗤𝍧퉧𚧯𜚊一级职员：相当于政府部门的二级巡视员，通常由省公司的副总师或职能部门正职晋升而来，享受省公司副职的待遇，包括二级副职副厅级待遇。二级职员：相当于政府部门的二级调研员，享受市公司正职的待遇，包括三级正职正处级待遇。三级职员：相当于政府部门的四级调研员，享受市公司副职的待遇，包括三级副职副处级待遇。四级职员：相当于政府部门的二级主任科员，享受县公司正职的待遇，包括四级正职正科级待遇。五级职员：相当于政府部门的四级主任科员，享受县公司副职的待遇，包括四级副职副科级待遇。六级职员：相当于政府部门的正股级，享受县公司部门主任或乡镇供电所所长的待遇。 𐟔𙠨Œ员等级：一级职员：类似于公务员的二级巡视员，不担任领导职务，但享受相应职务的生活待遇。二级职员：类似于公务员的二级调研员，享受市公司正职的生活待遇。三级职员：类似于公务员的四级调研员，享受市公司副职的生活待遇。四级职员：类似于公务员的二级主任科员，享受县公司正职的生活待遇。五级职员：类似于公务员的四级主任科员，享受县公司副职的生活待遇。六级职员：类似于公务员的正股级，享受县公司部门主任或乡镇供电所所长的生活待遇。 𐟓š 通过了解这些等级划分，可以更好地理解国网系统内的晋升机制和职务待遇。

朋友在乡镇上班，前十来年一直是个小白，工作默默无闻，也不争先也不争优。后来，去调到另一单位，换了环境，换了领导，挺被欣赏的，工作中也挺卖力，解决了正股。正股两年多，领导调整，因为某项工作，新来领导对他有些小看法，他也看出领导不冷不热的样子，工作也不象刚开始那样了，交待点就干点，无所谓的样子。到现在，他还是个正股级。估计他到退休也就这样了，往上进步不了了。

考公上岸，不要随便说自己是从政的，从政，至少得是七品以上，包括正七品和从七品，也就是正处级和副处级，才算“官”。八品叫“僚”，一般是科级，正八品和从八品，对应正科级和副科级。九品叫“吏”，正九品和从九品，对应正股级和副股级。没有品级的，叫当差的，临时工，叫役。

层次如何？股级， chu级，男命，辛亥甲午壬午壬寅。

何友旺，1964年生于湖北浠水，1980年考上湖南农大学，学的是植保专业，四年专科结业后分配到南丰县农牧局，开始在弋江农技站工作，第二年调到县农技推广中心，后来升任副股级党员，到1990年升任中心副所长，两年后提正并升平乡农牧局党委委员。到1994年，何友旺调到太丰乡升任党委主任职务。到1998年，何友旺升任市委常委，兼任组织部领导。至2003年，何友旺调到南昌县兼任副校长职务。到2004年年末，何友旺调到南昌市升任居民局势党政二把手，期间进修了团校在职硕士学历。两年后兼任市人事局党政二把手。到2009年，何友旺又调到南昌县兼任校长职务，三年后转任校长，至2014年年末调到南昌高新区兼任党政二把手。至2019年，何友旺升任扬州地委常委，兼任政法委二把手，两年后转任市人大副校长职务… 从简历信息来看，60后的何友旺，16岁考上学院改变命运。专科结业后，何友旺专业对口分配到农牧局农技站工作，之后到植保站，发挥了个人专业优势，升了副站长，到26岁升农技推广中心副所长，成为副股级党员，29岁提正，成为股级党员，同时升任为农牧局党委委员，是科级级党员。 30岁时，何友旺升任乡党委主任，正厅级，34岁晋升省委常委，科级级，到了40岁升居民局势部长，到了正处。随后兼任过市人事局二把手，又兼任过校长和省委部长职务，再兼任苏州高新区党政二把手5年时间，到了55岁升任省委常委，成为副部级党员，兼任政法委主任职务，58岁转任市人大副校长，还是副部级。可以看出，何友旺其实是80年代大专生，但他的起步并不高，但是升职并不快，20岁出席工作，到了29岁才升任副处级，可见他在基层磨炼时间有多长。不过到了副处级以后，何友旺的升官便一路坦途，顺风顺流了。几年一大步跨进，到了40岁升正处，把之前的也都补了回去。在正厅级上干了多年要职，升任副厅，权利越来越大。没想到，何友旺刚过60岁却忽然东窗事发被查了！何友旺，一路走来不容易，结果正市级多年，可能肿胀了，忘了初心使命，走错了路，跌入深渊，可耻可悲！

你的工资在明朝能当多大的官？明朝的俸禄制度经历了三次大变革，分别是洪武四年的初创、洪武十三年的改革和洪武二十五年的永制。俸禄以大米作为实物，单位以石来计算。我们采用一个比较通用的换算标准：一石大约等于188斤，按照现在大米均价1.75元/斤来折算官员的薪水。让我们来看看各级官员的俸禄情况吧：正一品（正国级）月俸：87石（约28623元）年俸：1044石（约43476元）从一品（正国级）月俸：74石（约24346元）年俸：888石（约292152元）正二品（副国级）月俸：61石（约20069元）年俸：732石（约240828元）从二品（部级）月俸：48石（约15792元）年俸：576石（约189504元）正三品（部级）月俸：35石（约11515元）年俸：420石（约138180元）从三品（副部级）月俸：26石（约8554元）年俸：312石（约102648元）正四品（厅级）月俸：24石（约7896元）年俸：288石（约94752元）从四品（厅级）月俸：21石（约6909元）年俸：252石（约82908元）正五品（厅级）月俸：16石（约5264元）年俸：192石（约63168元）从五品（副厅级）月俸：14石（约4606元）年俸：168石（约55272元）正六品（副厅级）月俸：10石（约3290元）年俸：120石（约39480元）从六品（处级）月俸：8石（约2632元）年俸：96石（约31584元）正七品（处级）月俸：7.5石（约2467元）年俸：90石（约29610元）从七品（副处级）月俸：7石（约2303元）年俸：84石（约27636元）正八品（科级）月俸：6.5石（约2138元）年俸：78石（约25662元）从八品（副科级）月俸：6石（约1974元）年俸：72石（约23688元）正九品（正股级）月俸：5.5石（约1809元）年俸：66石（约21717元）从九品（副股级）月俸：5石（约1645元）年俸：60石（约19740元）可以看出，各级官员的收入并不高，尤其是对于那些没有其他副业或者灰色收入的家庭来说，生活压力还是很大的。毕竟，即使是在明朝，贪污腐败也不是什么新鲜事。

《三十而已》王漫妮为什么不选有房有车人品好的小张主任？就得从王曼妮的角度，以及这部剧的背景和逻辑出发，而不是从观众的角度。按照电视剧《三十而已》的逻辑，小张主任如果不是有车有房，王曼妮都不屑于跟他相亲。要知道，这部剧的背景是中国上流社会的奢侈生活，这一点，可以从女主角顾佳被太太团排挤看出来。顾佳背的香奈儿包，售价六万，太太团觉得她很low，不够档次，合影都把她特意p掉了。据考证，太太团背的包在40万以上，此后顾佳买了一个限量款爱马仕，售价在30万左右，这才初步获得太太团的认可。所以，你想想，能背40万奢侈品包的太太，家庭资产得有多少？千万资产的估计是不舍得的，至少在5000万以上。全国五千万资产以上的，加起来也就是一小撮。小张主任要是不买彩票，凭他的收入，十辈子也到不了这个级别。而且，小张主任如果不贪腐，他的收入应该远远不如柜姐王曼妮。王曼妮虽然不是这群人中的一个，但是她能接触到这个群体，是这个群体的服务员。她的三观被有钱人冲击后，已经扭曲了。见过繁华后，她能看得上老实人小张主任吗？小张主任不能说差，但是跟王曼妮接触到的圈子差别太大了。拿级别来说，小张主任是镇规划办主任，顶多是正股级干部。正股级，在中国公务员序列中，都不算干部。干部序列至少是副科级及以上。有人可能会说，以小张主任受群众爱戴程度，他前途无量。有一说一，这种说法非常幼稚。镇级平台搁在那里，小张主任再厉害，正科级的镇长书记到头。除非他能跳出这个在行政序列中最低一级的平台。永远记住一句话，在公务员序列，妨碍你升官的主要因素，不是你的能力，而是你的平台级别以及你的家庭背景。这里推荐大家去看一本书：《侯卫东官场笔记》，讲的是选调生侯卫东逆天改命的故事，其中最真实的是侯卫东在偏远乡镇工作的故事。按照一般的发展路径，侯卫东将在镇里终老。可惜，这是一本YY小说，作者给他逆天改命了，以一种非常诡异，不合常理，不可能发生的方式让他跳出了乡镇。回到话题，别说王曼妮了，你去大学里问问，有几个大学生看得上镇长书记的？在大学生眼里，处级干部大学生都不放在眼里。当然，在学校看不起，毕业后到乡镇工作挨打不会少，某种天道轮回吧。对于野心勃勃的王曼妮来说，她绝不会满足于，50岁时成为镇长夫人。说完小张主任的级别和前途，再说他的车房。小镇上的车房，再贵能值几个钱？可能还不如王曼妮卖出去的一个包贵。所以，按照《三十而已》的故事背景和逻辑，柜姐王曼妮真看不上小张主任，也就看他踏实可靠，给他个相亲的机会。对于王曼妮而言，小张主任这种人，就是她玩够了以后值得考虑的接盘侠而已。按照这部剧的逻辑，事实就是这么残酷。如果你不认可，那么说明你的三观非常正。

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