乡村振兴人才振兴新上映_乡村振兴五大类人才(2024年12月抢先看)
「三农资讯」【全国二等奖!「这位“乡村CEO”不一般」】[星星]「乡村振兴新农人」 “群雁”高飞“头雁”领乡村振兴靠人才近年来,一批又一批返乡创业“新农人”依靠科技智慧和科学知识逐梦乡村为农业现代化注入新活力给乡村振兴带来新希望 罗磊 近日,在以“技能铸就兴农本领,人才助力乡村振兴”为主题的第六届全国农业行业职业技能大赛决赛上,来自成都彭州的罗磊作为四川省代表队的一员,凭借着在农业领域扎实的专业知识、丰富的实践经验以及创新的管理理念,从143个代表队、495名选手中脱颖而出,荣获全国二等奖。 全国二等奖!这位“乡村CEO”不一般
乡村振兴,人才如何建? 乡村振兴,关键在人才。乡村人才队伍建设是推进乡村全面振兴的重要支撑。然而,当前乡村人才队伍建设面临人才总量少、招才引智难、培训资源少、发展空间小等问题。为了激发乡村社会的内生动力,需要打造一个吸引力强、发展空间广阔的乡村人才生态。以下是做好新时代乡村人才工作的几点建议: 全面引才:探索乡村振兴人才引进措施 𑊩求导向:围绕产业振兴、科技振兴、文化振兴、生态振兴等重点,建立刚柔并济的引才措施,开展人才引进活动,持续夯实乡村振兴智力保障。 创新选拔机制:深化人才发展体制机制改革,出台完善人才创新创造、职称评定等方面的配套政策,破除人才引进体制机制障碍。 发挥制度优势:加强乡村人才振兴投入保障,支持涉农企业加大乡村人力资本开发投入。 精准育才:按需制定乡村振兴人才培育计划 完善对接机制:打造乡村人才学习平台,做好乡村人才队伍建设的顶层设计,对乡村振兴急需人才进行前瞻规划,强化人才能力导向。 探索本地化人才培养路径:职业院校要主动融入地方产业发展规划,优化或调整专业方向,有效培育本土乡村人才。 用心留才:优化乡村振兴人才工作生活环境 እ닥奅褺保障机制:营造爱才敬才良好社会环境,深化乡村人才激励制度改革,完善人才服务乡村正向激励机制。 加强基础设施建设:优化乡村人才生活环境,坚持城乡统筹发展,以城市标准、乡村特色、统筹共享为目标,在道路交通、公共照明、新型能源、数字网络等基础设施方面强化城乡一体化建设。 合理用才:构建乡村振兴人才应用新格局 新体制机制:激发乡村人才创新活力,加大改革创新力度,打通城市人才资源下乡通道,推动各类人才、项目、资源下沉基层。 营造良好用人环境:坚持“人岗相适、人尽其才”的用人理念,综合考量人才的专业知识、能力素质,同时也要摸清岗位对人才的实际需求,合理安排工作岗位,促进人才资源优化配置。 通过以上措施,可以有效激发乡村社会的内生动力,打造一个吸引力强、发展空间广阔的乡村人才生态,为乡村振兴提供有力的人才支撑。
青春力量,乡村梦想花开𑊩春是一首充满活力和希望的赞歌,而乡村则是这首歌曲的广阔舞台。在这个舞台上,青年人才是推动乡村振兴的“新生代”,他们的力量如同新鲜的血液,为乡村的发展注入新的动力。 强引育:让青年人才成为振兴乡村的“新生代” 青年人才要主动投身一线,把理想的种子种在乡村的土地上,让青春在祖国和人民最需要的地方繁花盛开。他们带着知识、热情和活力,成为乡村振兴的生力军。 蠧ᬩ䧂用青年力量激活乡村发展的“新动力” 青年人才通过实践锻炼,不断提升自己的能力和素质,成为乡村振兴的骨干力量。他们的坚韧不拔和勇于创新的精神,为乡村的发展提供了强大的动力。 ️ 细融入:以青春风采绘就乡村全面振兴的“新画卷” 青年人才以细腻的笔触,将青春的色彩融入乡村的每一个角落。他们关注乡村的每一个细节,通过自己的努力,为乡村的全面振兴绘制出一幅美丽的画卷。 青春的力量是无穷的,只要我们用心去引导和培养,青年人才一定能够为乡村振兴贡献出巨大的力量。让我们一起期待,在这片充满希望的土地上,青春之歌能够奏响更加激昂的旋律。
乡村人才振兴的三大关键点 2024年中央一号文件明确指出,“壮大乡村人才队伍”是推动乡村全面振兴的关键。要做好新时代乡村人才工作,必须厚植乡村人才优势,全方位引进、培养和使用人才,为深入实施乡村振兴战略提供坚实的人才支撑。 精准定位,增强引才“集聚效应” “人材者,求之则愈出,置之则愈匮。”乡村振兴的关键在人,核心是人才。要视才如宝,牢固树立“人才是第一资源”的理念,盘活人才工作“一盘棋”,广泛凝聚各方力量,整合各方资源,发挥各方作用,不断开阔引才视野、优化引才政策、创新引才方式,全方位、多渠道、可持续为乡村振兴注入人才活力。 首先,要以需为先。围绕乡村产业发展所急、民生事业所需、基层群众所盼,常态化开展招才引智、招商引资等系列活动,通过政策推介、以才引才、项目聚才、招贤纳才,重点引进一批乡村发展急需紧缺人才。 其次,要破立并举。坚决破除“四唯”倾向,完善人才评价标准,创新人才评价方法,优化人才评价环境,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,包容“十年不鸣”,静待“一鸣惊人”。 结构合理,素质优良,提高育才“共生效应” 𑊊“马不伏历,不可以趋道;士不素养,不可以重国。”人才兴则乡村兴,人才强则乡村强。要注重源头培养。大力开展“五方面人员”选拔和事业编选聘工作,鼓励引导一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作人才充实到乡村振兴“一线指挥部”。建立引入激励机制,把高校毕业生、退役军人、科技人员等各类人才吸引到乡村。 要注重跟踪培养。坚持因人而异、因材施教,根据人才不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平等特点,有针对性地制定近期、长期培养计划,重点提升人才的创新思维和素质能力。 人岗相适,人尽其才,释放用才“乘数效应” 使用是最好的导向。用什么人、用在什么岗位,要从工作需要出发,把合适的人放在合适的岗位上。坚持用当其时。完善构建人才发现培养使用机制,抓住人才成长成才的“黄金期”,把优秀人才、善为干部及时选用起来,派到乡村振兴一线,帮助强组织、兴产业、优治理、增收入,实现人才成长与乡村发展的良性循环。 坚持用当其长。探索实行“岗编适度分离、县聘乡管村用”等模式,充分发挥整合教育、科技、人才资源优势,推动教育、卫生、乡村规划、基层治理等各类人才力量下沉乡村、服务发展。 坚持用当其位。加快农业科技成果转化平台建设,落实“揭榜挂帅”“一线赛马”等机制,打破编制壁垒和身份界限,推行农村发展顾问聘任制和村党组织书记兼任村集体经济负责人,让人才各得其所、尽展其才。
{筑牢乡村发展智力根基,推进乡村人才振兴} 乡村兴则国家兴,乡村衰则国家衰。在全面推进乡村振兴的伟大征程中,乡村人才振兴占据着极为关键的地位,它犹如源头活水,为乡村的蓬勃发展注入源源不断的动力与活力,是筑牢乡村发展的智力根基。 注重乡村人才的挖掘吸纳。长期以来,乡村地区由于经济相对落后、基础设施薄弱、发展机会有限等因素,面临着人才大量外流的困境。优秀的青壮年纷纷奔赴城市寻求更好的发展,导致乡村人才匮乏,发展内生动力不足。然而,乡村有着广袤的土地、丰富的自然资源和独特的文化底蕴,其发展潜力巨大,只是缺少能够挖掘和释放这些潜力的人才。 加大本土人才的培育力度。通过开展各类农业技术培训、创业培训以及文化传承培训等,提升农民的专业技能和综合素质,让他们成为乡村建设的行家里手。例如,培养一批懂农业技术的 “田秀才”“土专家”,能够熟练运用现代化农业技术提高农业生产效率;发掘和培养乡村手工艺人、民间艺人等文化传承者,让乡村传统文化在新时代焕发出新的魅力。 积极吸引外部的人才流入。制定优惠政策,为返乡创业人员提供资金支持、场地保障、税收减免等便利条件,鼓励他们带着资金、技术和项目回到家乡,带动乡村产业发展。 营造良好的人才发展环境。建立健全人才评价机制和激励机制,让人才在乡村能够充分施展才华,实现自身价值,并得到相应的认可和回报。搭建人才交流合作平台,促进人才之间的经验分享和资源整合,形成人才集聚效应,共同为乡村发展出谋划策。(榕江县栽麻镇人民政府:杨书)
【「乡村振兴」】人才振兴:1. 培养新型职业农民:加强农民技能培训,提高农民的农业科技水平和专业素养,培养一支有技术、懂管理的新型职业农民队伍。2. 吸引人才回流:通过政策扶持和创业支持等措施,鼓励外出农民工、高校毕业生等返乡创业,为乡村振兴注入新的活力。
【锡林浩特:“空中课堂”为乡村振兴注入“人才动能”】 为深入贯彻“人才强市”战略,锡林浩特市采取“空中课堂”培训,开启“充电富脑”新模式,以高层次人才为资源,学习先进理论和专业技术,借鉴成功经验与做法,进一步提升领导干部、本土人才服务乡村振兴的能力。 11月29日,锡林浩特市举办草原生态系统可持续发展“空中课堂”培训班。培训班上,中国科学院植物研究所研究员白永飞博士从草原生态系统可持续发展、草原生态修复治理等内容详细解读相关政策,分享前沿科研成果与实践经验,现场与学员展开交流座谈,解答他们在草原生态环境保护与治理过程中遇到的实际问题,为参训学员提供了实用、有效的技术指导。 今年,锡林浩特市已累计举办6期空中课堂培训班,围绕全市发展重点领域,覆盖领导干部、牧民、专业技术人员等共计4万余人次。其间,不同领域专家学者围绕推动草原生态可持续发展,巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接,提升畜牧健康养殖水平,促进就业等方面内容,采取线上线下相结合的形式,把前沿技术、先进理念和经验知识带给广大群众,推动乡土人才队伍规模持续扩大。 人才振兴,是乡村振兴的基础。近年来,锡林浩特市不断加大人才培养力度,充分发挥高层次专家人才服务效能,大力推行“专家人才服务基层”“组团式”帮扶等行动,通过打造培训基地、建立农牧民“空中课堂”等方式进一步拓宽本土人才思维视野、提升技术水平与创新能力,促进老经验与新技术的碰撞与融合,探索一条更高效、更适合当地产业发展的振兴之路,为乡村振兴注入“人才动能”。
【凤城市启动“凤凰归巢” 打造人才洼地】 #有一种美好叫辽宁##振兴新突破辽宁杠杠滴# 涵养在外大学生家乡情怀,打造温暖人才栖息地……凤城市有效破解人才缺乏瓶颈,全面启动“凤凰归巢”人才计划,吸引大学生主动返乡、融入家乡,为全市高质量发展贡献力量。 凤城市出台《关于实施“凤凰归巢 梧桐计划”助力凤城振兴发展的若干人才政策》,着力吸引大学生返凤来凤创业兴业。建立大学生人才信息库,建立定期联络机制,做到底数清、人员清。充分发挥“生源地”优势,吸引大学生回凤到党政机关、乡镇(街)、村(社区)、企业等开展社会实践活动,组织实地观摩和主题座谈交流,向在外学子宣传家乡新貌、利好政策和发展前景,同时掌握学子工作意向、素质能力、思想顾虑等,有针对性地解决“回”的后顾之忧,营造“归”的浓厚氛围。截至目前,已开展4届大学生“返家乡”“扬帆计划”社会实践活动,共招募实践岗位300余个,吸引500余名大学生报名参加。 立足未来发展和行业岗位需求,凤城市全方位、多角度、多渠道广纳贤才。支持凤城籍大学毕业生以“合同聘任制”方式回村,协助村“两委”服务乡村振兴。开展凤城市乡村人才振兴2024年“归巢行动”选聘工作,公开面向社会选聘66名大学生充实到急需人才的行政村,成为村干部和产业致富的重要后备力量,为乡村振兴储备了一批“领头雁”和“田秀才”。在事业单位采取“考核聘用制”方式,通过“高校直招”和“名校优生”选聘引进“专业对口”高校毕业生回家乡、到基层建功立业,今年以来,全市全职引进凤城域外副高级及以上高层次专业技术人才4人,新增专业技术人员114人,招录返乡高校毕业生30余人。(辽宁日报)#新时代六地辽宁杠杠滴#
乡村振兴:用行动绘就美丽画卷 𞊥訿片广袤的中华大地上,乡村振兴如同一股强劲的东风,轻轻吹拂着每一寸乡土,唤醒着沉睡的田野与村落。这是一场关于希望与梦想的伟大征程,旨在通过实际行动,让乡村焕发出新的生机与活力。 产业振兴:农业现代化的引擎 产业振兴是乡村振兴的坚固基石。在广袤的田野上,我们积极推进农业现代化,引入先进的农业科技,提高农业生产效率。这不仅让农产品满足人们的味蕾,更承载着乡村的骄傲与自豪。例如,在河北的某个乡村,农民们引进了智能温室技术,通过精准控制温度、湿度等环境因素,实现了蔬菜的四季生产,不仅提高了产量,还提升了品质,让农产品远销国内外。同时,我们积极发展乡村旅游、农村电商等新兴产业,为乡村经济注入新的活力。在湖南的某个古镇,村民们利用当地的自然风光和民俗文化,发展起了乡村旅游,吸引了大量游客前来观光游玩,带动了当地经济的发展。 人才振兴:智慧之光的照耀 人才振兴是乡村振兴的关键。我们深知,人才是乡村振兴的关键。因此,我们积极培养新型职业农民,通过举办培训班、现场指导等方式,提高他们的农业生产技能和经营管理能力。同时,我们也鼓励大学生、返乡农民工等群体投身乡村建设,为他们提供创业扶持、政策优惠等支持。在福建的某个乡村,一位返乡大学生利用自己的专业知识,创办了农村电商平台,将当地的农产品销往全国各地,不仅实现了自己的创业梦想,也为乡亲们带来了可观的收入。 文化振兴:精神家园的滋养 튦化振兴是乡村振兴的精神家园。我们珍视乡村的历史与文化,通过挖掘与传承中华优秀传统文化,让古老的村落与传说在新时代焕发出新的光彩。在江苏的某个古镇,村民们自发组织起民间文艺团队,通过表演传统戏曲、舞蹈等方式,传承和弘扬当地的文化。同时,我们也加强乡村公共文化设施建设,如图书馆、文化广场等,为农民提供丰富多彩的文化活动。 生态振兴:绿色诗篇的书写 态振兴是乡村振兴的绿色诗篇。我们坚持绿色发展理念,通过推广清洁能源、实施垃圾分类等措施,让乡村生态环境得到持续改善。在浙江的某个乡村,村民们自发组织起环保志愿者队伍,定期开展河流清理、垃圾分类等活动,让乡村的环境变得更加美好。同时,我们也加强乡村绿化美化工作,让乡村成为宜居宜业的美丽家园。 组织振兴:坚实保障的筑建 ️ 组织振兴是乡村振兴的坚实保障。我们加强基层党组织建设,通过选优配强村党组织书记、加强党员队伍建设等措施,提高基层党组织的凝聚力和战斗力。同时,我们也深化村民自治实践,建立现代乡村社会治理体制,让农民成为乡村振兴的主体和力量源泉。在四川的某个乡村,村民们通过村民大会等方式,共同商讨乡村发展大计,形成了共识和合力,推动了乡村的快速发展。 乡村振兴,不仅是一场关于希望与梦想的伟大征程,更是一场需要实际行动的艰巨任务。让我们携手共进,在这片希望的田野上,用实际行动绘就乡村振兴的美丽画卷!
【拼搏正当时丨走,回邳州创业去!】乡村振兴的关键在于人才,人才振兴是乡村振兴的基础。在全面推进乡村振兴进程中,我市持续激活乡村人才资源,越来越多包括大学毕业生在内的各类年轻群体向乡村回流,通过新思路、新领域、新模式等多元探索,为乡村经济发展注入新活力。(来源:邳州发布微信公众号 编辑:杜慧)拼搏正当时丨走,回邳州创业去!
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