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正常工作时间权威发布_劳动法工时176个小时(2024年11月精准访谈)

内容来源：云川SEO所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

正常工作时间

最低工资标准不包含这些，你知道吗？最低工资标准不包含个人缴纳的社保部分。它是在法定或约定工作时间内正常劳动时，用人单位应支付的最低报酬。一、特点如下： 1. 加班工资不纳入，最低工资标准是正常工作时间报酬，超时工作的加班工资不算。 2. 特殊岗位津贴不纳入，如中班、夜班、高温等津贴，是正常劳动外的补贴。 3. 非劳动报酬福利不纳入。二、正常劳动情况带薪休假等期间视为提供正常劳动。三、工资剔除项依据《最低工资规定》，延长工作时间工资、特殊环境津贴、福利待遇等剔除后，不得低于最低工资标准，但未排除个人社保费。

用人单位加班工资支付标准根据法律规定，以下情形用人单位需支付高于正常工作时间工资的报酬： 1. 安排延长工作时间，支付不低于150%工资报酬。这是对劳动者额外工作时间的补偿。 2. 休息日工作且不能补休，支付不低于200%工资报酬。因为占用了劳动者的休息时间。 3. 法定休假日工作，支付不低于300%工资报酬。法定假日是特殊时间，工作应给予高额报酬。劳动者要维护自己的权益哦。

新加坡空调清洗：你做对了吗？很多人觉得，空调买回来装上就能用，一用就是好几年。然而，这种想法可能会导致一些潜在的健康问题。如果空调长时间不清洗，它就会变成一台“吸尘器”，把灰尘和细菌吹得到处都是。影响空调正常工作 𐟌€ 空调内部积累的灰尘、细菌和污垢会严重影响它的正常工作。灰尘和污垢会堵塞空调的散热片，导致空调无法有效调节温度。存在火灾隐患 𐟔劧𐥰˜和污垢不仅影响空调的工作效率，还可能引发火灾。长时间不清洗的空调内部，灰尘和污垢堆积如山，一旦遇到高温，很容易引发火灾。引发疾病 𐟘㊦œ€严重的是，空调内部的污垢会滋生螨虫和大肠杆菌。这些微生物被人体吸入后，可能导致严重的皮肤病、哮喘、呼吸道疾病，甚至头痛和头晕。定期清洗空调的重要性 𐟧𜊥œŸ清洗空调非常重要。不仅能提高制冷效果，缩短降温时间，还能延长空调的使用寿命。大部分人只清洗过滤网，但这并不够。过滤网只能过滤一部分灰尘，散热片上还是会积累大量灰尘和细菌。专业清洗 𐟛 ️ 因此，定期的深层清洁和消毒是关键。消毒工作需要一定的技巧，主要是对散热片的消毒。选择专业的消毒产品和使用专业的清洗人员是最方便的选择。选择好的空调 𐟒ኩ€‰择一个好的空调也非常重要。一个高品质的空调不仅能提供更好的制冷效果，还能减少维护和清洗的频率。定期安排专业人员清洗空调，守护你的健康，让你的生活环境更加舒适和安全。

「丁禹兮超话」｜「丁禹兮高马尾vs白散发」｜「丁禹兮」我不知道外界对我的认知是怎样的，身边工作人员说我是个急性子，但就我而言，我觉得这种“急”就是我正常的工作节奏，时间是省出来的，在有限的时间完成更多的事，其他时间好好调整状态，而且超前完成工作，工作人员也能早点下班，对大家都好。 @丁禹兮‌

𐟒죀值班是否算加班,值班和加班有什么不同】𐟔𐟔 𐟓−必知的加班和值班区别！𐟚€ 哈喽，大家好𐟑‹！今天来给大家分享一下加班和值班的区别𐟧！ 𐟑‰加班：因为工作需要，在正常工作时间之外继续工作𐟓‘。加班通常是有明确的工作任务和目标，并且需要得到上级的批准𐟓‹。加班的报酬通常是按照一定的标准计算，例如按照小时工资或者日工资计算𐟒𐣀‚ 𐟑‰值班：因为某些特殊原因，需要在非工作时间内保持一定的工作状态𐟓𑣀‚值班通常是无明确的工作任务和目标，只是为了应对突发事件或者保障工作的连续性𐟔磀‚值班的报酬通常是按照一定的标准计算，例如按照小时工资或者日工资计算𐟒𐣀‚ 𐟒ᩜ€要注意的是，值班一般不算加班，而且加班和值班的应得工资也不一样哦𐟧！大家一定要注意区分加班和值班，避免不必要的纠纷𐟙…‍♀️！

【公司倒闭遣散员工是否可以要求赔偿金】 𐟘𑥽“公司面临破产清算，我们该如何保护自己的权益？𐟑€ 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一些关于公司破产清算时我们劳动者的权益保护问题。𐟘㊊𐟓ƒ根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，在这种情况下，每个劳动者都有权索取经济补偿！𐟒𐥅𗤽“的计算方式是根据劳动者在当前用人单位工作的年限来确定的，每满一年就支付一个月的正常工作时间工资作为补偿。𐟎如果你在公司工作了不满一年但超过六个月，那么也将被视为工作了一年，按照一年的期限来发放经济补偿。𐟎ˆ而对于工作年限不满六个月的劳动者，公司则需给予他们半个月的全额工资作为补偿。𐟒𘊊𐟙Œ但是，需要特别提醒的是，如果公司破产是由于法律所规定的自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因导致的，同时公司已经提前三十天向工会或全体员工进行了详细说明，并且充分听取了他们的意见，还向当地劳动行政管理部门进行了报告的话，那么公司所需要支付给员工的经济补偿可能会有所调整。𐟤” 𐟑‰所以，在这种情况下，我们每位员工都应该积极地维护自己的合法权益，通过合法的途径去争取属于自己的那份赔偿金。𐟑㊊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【节假日的加班费是如何算的呢】 𐟎‰节假日加班工资怎么算？这里有详细解答！𐟎‰ 𐟓⥮子们，今天来给大家科普一下节假日加班工资的计算方法！𐟓⊰Ÿ’𜦠𙦍‘国法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬哦！𐟒𜊰Ÿ“„计算公式为：节假日加班工资=加班工资的计算基数㷲1.75㗳00%。𐟓„ 𐟤”那么，加班工资的计算基数又是多少呢？𐟤” 𐟑€根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：𐟑€ （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 𐟙Œ所以，宝子们在节假日加班时，一定要记得向用人单位索要加班工资哦！𐟙Œ

职场知识课：综合工时制每年要上班多少小时？ 1、正常上班总工时：根据相关法规，一年按365天计算，扣除52周的公共假期104天以及11天法定节假日，实际工作天数为250天，每日工作8小时，所以全年正常上班总工时为20.83天/月*12月*8小时/天=2000小时。 2、加班总时限：按照规定，延长职工工作时间（含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数）累计不得超过432小时。 3、全年最大总工时：全年正常上班总工时加上加班总时限，即2432小时，全年工时不超过 2432小时则属于合法。

𐟒죀超过8小时算加班吗】𐟔𐟔 超过8小时𐟘𑰟˜𑧮—加班！𐟔尟”劣€Š劳动法》𐟙‹𐟙‹第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时，⭐⭐每个月不能超过三十六小时。如果你所在的公司让你每天工作超过8小时，那你可要注意啦！𐟤”𐟤” 𐟑‰𐟑‰加班工资怎么算呢？《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬𐟒𐯼› (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬𐟒𐯼› (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬𐟒𐣀‚ 𐟓Ⱏ“⦉€以说，如果你的公司要求你加班，一定要记得要求公司支付加班工资哦！否则你就亏大啦！𐟒𘰟’𘀀

【劳动者是不是有权拒绝用人单位的加班】一般情况下，劳动者有权拒绝用人单位不合理的加班安排。𐟓 根据我国相关劳动法律法规，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。𐟓但𐟒쥦‚果是以下几种特殊情形，用人单位要求加班，劳动者应当服从：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；𐟓š𐟓š𐟓š生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；𐟓š𐟓š𐟓š法律、行政法规规定的其他情形。𐟓 ✅总之，正常工作时间外的加班需基于合法合理的前提，劳动者对不合理不合法的加班有权拒绝。𐟓

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