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专业技术岗位权威发布_专业技术岗位13个等级(2024年12月精准访谈)

内容来源：云川SEO所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

专业技术岗位

𐟓ˆ 事业单位职级晋升全解析！𐟓ˆ 𐟓Œ 事业单位的职位等级划分 𐟓Œ 事业单位的职位等级划分主要分为三大类：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位：这个岗位体系非常广泛，涵盖了从最高层级的部级正职到最低层级的干事员。具体包括：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。专业技术岗位：这个岗位体系主要是为教育领域的教师、医疗护理行业的医师和护士等专业技术人才设计的。职称体系分为四个层次：正高级（1-4级）、副高级（5-7级）、中级（8-10级）和初级（11-13级）。管理岗位的晋升路径 𐟓ˆ 管理九级职员：如果任职满6年，并且有一年优秀年度考核记录，可以晋升为非实职管理八级。管理八级职员：如果满足条件，可以晋升至管理七级。管理七级职员：如果任职满7年，工龄满25年，并且连续三年获得优秀年度考核，有机会晋升为管理六级。管理六级职员：如果满足条件，可以进一步晋升至管理五级。特别晋升政策 𐟎“ 新进硕士学历员工：在管理岗位任职满1年并通过考核后，可不受岗位数量限制直接晋升为非实职管理八级。博士学历员工：在管理岗位任职满1年并通过考核后，直接晋升为非实职管理七级。乡镇事业单位的特别规定 𐟏ž️ 在乡、镇一级事业单位，管理八级与管理七级职员的任职年限计算，特别依据其在乡镇事业单位管理岗位的实际工作年限进行。结语 𐟌Ÿ 随着事业单位改革的不断深化，职工晋升难题得到有效缓解，待遇水平也有所提升。希望这些信息能帮助你更好地了解事业单位的职级晋升体系！

医院专业技术职务聘任的那些事儿 𐟏劦œ€近医疗系统的专业资格考试报名又开始了，顺便聊聊医院专业技术职务聘任的那些事儿吧。医院的岗位大致分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。今天主要聊聊专业技术岗位的聘任要求。专业技术岗位的等级 𐟓 专业技术岗位分为13个等级，而管理岗位只有10个等级。聘任这些岗位，首先你得先拿到专业技术职务任职资格证书，这就像是入场券。接下来，你需要符合医院聘任条例的规定，比如工作量、论文、课题、进修、下乡、教学等等。临床专硕的特殊情况 𐟏劊如果你是临床专硕，入职行政岗位后，你就不能再从事医疗工作了。你在专硕期间取得的执业医师证、规培证、发的论文，以及后续的晋升，都和这些无关了。两条晋升路线 𐟚𖢀♂️𐟚𖢀♀️ 进入行政岗位后，你可以选择两条晋升路线：管理岗位路线：这条路主要是晋升职员等级。不过，晋升是有限制的，比如某些区县级地方政府的规定是按年限晋升，通常卡在管理九级就再也上不去了。专业技术路线：这条路可以报考卫生人才评价考试，获得卫生管理初级师专业技术职务任职资格，之后继续报考卫生管理中级考试。或者根据相应的行政岗位，报考病案编码员、经济师、会计师等。专业技术路线的问题 𐟓š 走专业技术路线的话，初级职称需要重新开始，获得中级职称的年限也会拉长。而且，管理岗位的专技晋升同样面临发文章、搞课题的问题。临床专硕没有管理基础，脱离临床后发表管理类文章、获得课题的难度也很大。此外，卫生人才评价考试体系不完善，卫生管理职称考试不是全国统一。特殊情况 𐟤𐊊虽然你在行政岗位上，但还是医师身份，不是职员，比如院感科（不是感染科）。医院允许执业医师证继续注册，并且同意报考主治、副高等级别，同时也可以考卫生管理。如果你从主治或副高转行政岗位，可以保留原先在临床取得的中级、高级资格。总的来说，医院专业技术职务聘任的要求还是挺多的，大家需要根据自己的实际情况来选择合适的路线。希望这些信息对你们有所帮助！

高考选专业：低空经济与新能源汽车的未来 𐟌🠦–𐨃𝦺专业群：包括光伏材料制备技术、光伏工程技术、储能材料等专业技术岗位，以及新能源汽车技术等。 𐟚— 新能源汽车技术：专注于新能源汽车的研发、生产和应用。 𐟓š 专业建设、教学与科研：涉及新能源专业群的专业建设、教学和科研工作，以及学生竞赛指导等。 𐟔砦œ𚦢𐥷姨‹、仪器科学与技术、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、电气工程、电子科学与技术、控制科学与工程、信息与通信工程、电子信息、物理学、交通运输工程等相关领域。 𐟒𜠦œꦝ威Œ业方向：从事新能源技术的研究与开发、新能源设备的制造与维护、新能源系统的运行与管理等工作。 𐟒ᠦ示：选择新能源专业，你将有机会参与低空经济、新能源汽车等领域的创新与发展，为未来的绿色能源时代贡献力量。

如何区分事业单位考试的ABCDE类 𐟌𑠅类 - 医疗卫生类医疗卫生类主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。 𐟓š D类 - 中小学教师类中小学教师类主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。 𐟔젃类 - 自然科学专技类自然科学专技类主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。 𐟓– B类 - 社会科学专技类社会科学专技类主要适用于事业单位人文社科专业技术岗位。 𐟏›️ A类 - 综合管理类综合管理类主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。 𐟎‰ 下一期更新 - A类《综合应用能力》主要考察内容及测评要素#考公有问必答

进大公司难？试试这招！今年毕业季，许多职场新人面临着一个共同的难题：中大型公司似乎难以进入。专业技术能力不足，对口岗位难以觅得，而非技术岗位又因为缺乏经验而难以获得青睐。𐟘” 甚至连100人以上的公司都难以拿到offer。面对这种情况，一些职场新人开始考虑20-99人的小公司，这些公司通常对求职者的要求较为宽松，且提供的岗位选择也更多。𐟤” 但是，是否应该放弃大公司的机会，选择小公司呢？还是应该选择回家提升技术，等待秋招再尝试大公司呢？几个月的空窗期可能会让求职者感到不安，网络上关于Gap年的讨论也让人担忧。𐟘Ÿ 但是，这段时间也许是一个提升自己、准备迎接更好机会的好时机。在做出决定之前，不妨考虑以下几点：评估自己的专业技能和经验，确定是否需要进一步提升。探索小公司的工作机会，了解这些公司的工作环境和文化是否适合自己。考虑时间因素，评估在几个月的空窗期内能否有效提升自己的竞争力。关注网络上的讨论，了解Gap年的真实影响，以及它如何影响你的职业规划。最终，选择权在于你。无论选择哪条路，都要相信自己的能力和潜力，坚持努力，迎接未来的挑战。𐟌Ÿ

事业单位职级晋升全攻略 𐟓Œ 事业单位的职位等级划分事业单位的职位等级划分得非常细致，主要分为三大类：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。每个岗位都有不同的级别，具体如下：管理岗位：从部级正职到科员和干事员，横跨十级，覆盖从高层领导到基层科室成员的各种管理职责。专业技术岗位：专为技术型人才设计，如教师、医师、护士等。分为正高级职称（1-4级）、副高级职称（5-7级）、中级职称（8-10级）和初级职称（11-13级）。工勤技能岗位：聚焦于实际操作技能，如司机、电工等。技能等级从高级技师到初级工，共五个等级。 𐟓ˆ 管理岗位的晋升路径管理九级员工：在满6年工作年限且有一年年度考核优秀的情况下，可晋升为非实职管理八级。管理八级员工：满足条件后，可进一步晋升为管理七级。管理七级员工：若任职满7年且总工龄达到25年，同时三年内年度考核均优秀，则有机会晋升为管理六级，以此类推至管理五级。新入职的硕士及博士学历职工：在管理岗位服务满一年后，经考核合格，可分别直接晋升为非实管理八级及非实管理七级岗位，不受既有职位数限制。特别地，乡、镇一级事业单位的管理岗位职工：其晋升为管理八级、管理七级的任职年限计算，特别依据在乡镇事业单位管理岗位的实际工作年限来确定，以体现对基层工作者的特别关怀与支持。 𐟓Š 专业技术岗位的晋升路径专业技术岗位的晋升主要依据职称评审，选择适合自己的职称等级进行申报。 𐟔 总结事业单位的职级晋升是一个复杂但有章可循的过程。通过了解不同岗位的晋升条件和路径，员工可以更好地规划自己的职业发展。希望这篇攻略能帮助到正在努力晋升的你！

军官岗位分类与学员分配详解军官岗位分类体系在改革后发生了显著变化，主要分为两大类：指挥管理岗位和专业技术岗位。指挥管理岗位根据工作内容分为军事岗位和政治岗位，根据职责属性分为指挥岗位和参谋岗位，根据专业要求则分为军种（兵种）岗位和不限军种（兵种）岗位。专业技术岗位则根据职责属性分为教育教学岗位、科学研究岗位、工程技术岗位、医疗卫勤岗位和专门业务岗位。学员的分配在计划内进行，并需服从组织安排，具体情况以各院校当年的实际情况为准。不同院校的学员分配各有侧重，例如陆军步兵学院的学员毕业后主要面向陆军分配工作；陆军炮兵防空兵学院的学员则主要面向陆军、海军和空军部队分配工作；陆军防化学院的学员分配岗位覆盖各个军种，主要从事军队核生化防护领域的相关工作。

专业技术岗位专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。#军队文职#

考军队文职前，这些你必须知道！如果在考军队文职之前有人告诉我这些信息，那我简直太幸运了！我是在大四下学期开始备考的，前两次公告都看不懂，身边也没有考文职的朋友，只能自己查资料，琢磨军队文职到底是怎么回事。每次都觉得已经了解得很透彻了，但下次备考时还是会发现遗漏的信息。上岸后，我才发现前几次考试真是太盲目了，稀里糊涂就去了，考不上也在情理之中。今天我把我的经验整理了一下，分享给大家，希望你们不要再走我走过的弯路啦~ 军队文职是什么？𐟤” 简单来说，军队文职可以从三个方面来理解：非现役人员，不直接参与作战文职人员具有军队的正式编制，依法享有国家工作人员的相应权利文职人员可以从事管理工作，也可以从事专业技术工作管理岗位：就是管事儿的，岗位等级从高到低依次为：部级正职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科员、办事员专业技术岗位：就是干活的，需要相应的专业技术、专业技能水平，分为高级、中级、初级岗位，从高到低设一级至十三级什么时候报名、考试？⏰ 报名公告：以军队人才网（）发布为准报考流程：公布招考信息—报名及初审—统一考试—确定入围人员名单—面试和体检—确定预选对象—政治考核和综合考察—成绩查询-确定拟录用对象—组织补充录用—办理录用审批手续考试时间：军队文职是全国统一考试，每年时间不固定考试内容是什么？𐟓š 公共科目：岗位能力+公共知识公共知识包括政治、经济、法律、人文社会、科技和国防岗位能力包括言语、逻辑、数量、资料分析和常识（类似行测）专业科目：分为13类共44个专业，报考专业技术岗位的，安排公共科目和1门专业科目进行笔试备考工具𐟛 ️ 思维导图：Xmind、幕布教材：中公、华图教材均可网课：姜思成军队文职（实战技巧点播）常识积累：粉笔APP（常识模块专项刷题）专注神器：番茄TODO 真题推荐：粉笔1000题希望这些信息能帮到你们，祝大家考试顺利，早日上岸！𐟚€

7种评职称方式，你知道几种？评职称越早越好，这7种评职称方式你都了解吗？在工程行业，职称对职业发展的影响非常大。职称等级越高，相应的待遇也会更好。建议大家一旦具备评职称的资格，就要积极行动，不要拖后腿。下面我们一起来看看获得职称的七种方式吧：以考代评 𐟓š 以考代评是指某些专业技术岗位可以通过参加考试来获得专业技术职务资格，而不是提交繁琐的材料。只要顺利通过国家指定的科目考试，你就可以获得专业技术资格，省去了各种审核流程的烦恼。只评不考 𐟓 只评不考是目前最常见、适用范围最广的一种职称评审方式。各级人事和职改部门会按照国家规定的评审条件和程序，设立相应的专业技术资格评审委员会，对专业技术人员的资格进行评审，最终颁发职称。评聘合一 𐟏⊨˜合一是指专业技术人员申报职称时与单位现有空缺的相应级别岗位挂钩。一旦获得申报的职称等级，你就会被聘任到相应的专业技术岗位上，实现评审和聘任的有效衔接，让你的职业发展更顺利。考评结合 𐟓Š 考评结合意味着要先通过考试，才有资格进行职称评审。考试和评审两者缺一不可。这种方式更人性化：单纯考试过于注重理论知识，单纯评审可能会稍欠理论基础。实话说，考评结合才是一个更好的评定制度，理论与实践相得益彰。技术人员职务审定 𐟔슨🙩€‚用于博士后科研流动站和企业博士后科研工作站的博士后研究人员。他们需要申报相应的专业技术职务，并经过工作单位主管部门审核，省级政府人事部门专家审定通过后，由设站单位直接聘任相应的专业技术职务。这个方式特别为博士后们设计。职称初定 𐟎“ 职称初定适用于在专业技术领域从事工作的人才，只要具备一定的学历和工作年限，并通过考察合格，就可以直接确定专业技术任职资格。这项政策主要针对具备国家承认学历的大中专及以上学历的毕业生，是国家对高学历人才的一种优待措施。专业技术职称的转确定 𐟌 这个方式适用于军人转业和外地调入企事业单位从事专业技术工作的人员。如果你已经拥有相应的职称，直接向认定部门进行审核认定，无需再次进行评审。简单说，这是一种为了方便军人转业和跨地区人员的职称认定方式。小伙伴们，职称的获得方式多种多样，每种方式都有其特点和适用范围。选择适合自己的方式，努力获得专业技术职称，让自己的职业之路更加光芒四射吧！