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公务员服务期权威发布_公务员服务期内可以辞职吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：云川SEO所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公务员服务期

公务员服务期那些事儿，你了解多少？大家好，今天咱们聊聊公务员的服务期。这个话题可能有点复杂，但别担心，我会尽量解释清楚。服务期内能辞职吗？𐟤” 原则上来说，公务员在服务期内是不能辞职的。不过，如果你是试用期的公务员，理论上可以取消录用。但这还得看单位的态度，自己是不能把控的。取消录用后对未来考公务员有没有影响，每个地区规定不一样，最好还是和当地人事部门确认一下。剩下的四年，你只能被辞退，而辞退在一定期限内是不能再考的。对未来参加公务员考试、考事业编、国企都有影响，成本代价较高。可以调动和参加遴选吗？𐟤𗢀♂️ 如果你报考的职位表上标注有五年服务期（一般是乡镇基层等岗位），服务期内是不能调动和参加遴选的。但如果职位表上没有标注服务期，那就可以调动和遴选，只要你还是公务员身份就行。服务期内可以再考公务员吗？𐟚늧𛝥﹤𘍨ጯ𜁤𘍤𛅦œ务期内的五年不行，在职公务员也是不能考公务员的。想重新再考，得等到服务期过后辞职再考。服务期内也不能考事业编，虽然不是国家硬性规定，但单位放不放人还是未知数。不过，服务期过后可以考事业单位，再从事业单位考到公务员，这算是曲线救国吧。但很多地方进面后需要单位同意报考证明，可能又被卡住了。一来二去，人生都过半了还在被卡的路上。服务期的意义𐟏›️ 公务员基本上是一辈子的职业，政策默认公务员有五年的服务期。尤其是乡镇基层公务员，有些地区甚至更久，可能要在一个地方待五年。五年后再考虑其他的。如果你考上不满意想换赛道，比较难，除非后面不再走体制内道路。选岗的时候一定要慎重，再慎重。希望这些信息能帮到大家，有什么问题欢迎留言讨论！𐟒쀀

新录用公务员五年服务期，你真的了解吗？ 𐟓š 公务员的五年服务期，你真的了解吗？其实，这并不是一个坑，而是对公务员职业的一种承诺和约束。让我们一起来看看这份承诺背后隐藏的优势吧！ 𐟓– 首先，我们来看看《新录用公务员任职定级规定》第六条，明确规定新录用公务员在机关的最低服务年限为五年（含试用期）。这意味着，在这五年内，你需要留在公务员系统内服务。 𐟓œ 接下来是《中华人民共和国公务员法》第八十六条，明确指出未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职。这进一步强调了五年服务期的重要性。 𐟓‹ 此外，《公务员录用考察办法（试行）》第九条也规定，被机关或者参照公务员法管理的机关（单位）辞退未满5年的公务员不得拟录。这些规定表明，五年服务期并不是一个简单的规定，而是需要认真对待的。 𐟤” 那么，什么是五年服务期的“五年”呢？它指的是你在公务员系统内服务的五年。在这五年内，你可以参加其他省市的公务员考试、事业编考试，甚至可以借调、遴选、调动到其他机关单位。但有些单位会额外注明“本单位最低服务年限五年”，这意味着你必须在该单位工作五年，不得调动到体制内其他单位。 𐟚력…𓤺Ž中途辞职，只要和单位协商好，也是可以的。那么，哪些岗位会有严格的五年服务期呢？通常，乡镇基层、艰苦偏远地区等岗位会有这样的限制。这些岗位通常准入门槛较低，对专业的要求也比较宽泛。如果你对这些岗位感兴趣，并且工作性质适合你，竞争压力又小，还能为家乡服务并做出贡献，这未尝不是一个好的抉择。 𐟌Ÿ 五年服务期过后，表现优秀的话或许还能升任乡镇领导班子，而且具备基层工作经历。如果你实在接受不了服务期的限制，可以在第一年的试用期里申请取消录用，或者选择熬过五年服务期（含试用期一年）。 𐟒ᠦ€𛤹‹，五年服务期并不是一个限制，而是一种承诺和责任。正确理解并遵守这些规定，你会发现公务员职业的稳定性和发展潜力。

公务员服务期：你真的了解吗？辞职这事儿，其实挺复杂的。它分为两种：辞职和辞退。如果你是因为个人原因主动提出辞职，那通常组织会批准，大家和平分手。即便你后续再考公务员（涉及到政审的那种），影响也不大。但如果是被辞退，那就另当别论了。不管是谁提出的，结果都是你被开掉。这种情况下，再考公务员（涉及到政审的），影响就大了。说到调动，方式可真不少：借调、转任、遴选、公开选拔等等。特别是基层单位，最怕的就是人还没来多久，就想着跑。好了，背景介绍完毕，接下来聊聊我的私货。灵活性和原则性首先，别以为规定就能绝对化问题。机关单位的办事风格就是灵活性和原则性的统一。虽然国家有规定，但各个单位也有灵活处理的空间。控制无序流动从2018年开始，大趋势就是逐渐严格控制无序流动，堵上之前的大BUG。以前基层考出的政策基本相当于没有，有的可能第二年就通过遴选走了。现在绝大多数组织人事都掌握了基本规则，所以基层机关不管签没签，都会拿5年来卡。没有放之四海皆准的规则实际情况还得看本单位，特别是一把手。看别的单位或者案例没意义。有时候本单位的人还会区别对待呢。如果真的搞定关系的话，大家自然会找对应的情况给你合理化。辞职 vs 遴选辞职肯定比遴选好说一点。虽然保密或者司法口的严格，但如果你真的要辞，用人单位也没办法。如果你再要不考体制，那你就是最硬的。如果你要辞了再考，那得小心点爱惜羽毛，一旦进了纸质档案的，就是跟你一辈子了。被辞退的话，新单位政审必然会介意，但不是100%不要，分地区看关系。新人别急着遴选新人一进去就想着遴选，过早暴露想法真的非常愚蠢。现在基本上都是5年才让考，你前面一定要不动声色，可以打听本单位惯例。而且一旦遴选没考上，在单位就有一点点尴尬。绕开服务期限的方法很多方法都是借调，人先走，档留，5年满了，对方就接收，本单位放人，档再走。人际关系的重要性不管你看不看得惯，体制就是江湖，江湖就是人。人际关系做到位了，方法永远比困难多。不然你只能希望自己能力非常非常非常强，或者背景非常非常非常硬。具体问题具体分析最后再强调一下，具体问题具体分析。抛开本单位生态环境谈任何问题都是扯淡。祝大家变得更强！𐟒ꀀ

公务员服务期内能辞职吗？𐟤” 首先，明确告诉你，服务期内的公务员是不能辞职的！𐟚늊大多数人事组织部门规定，公务员的服务期为五年。在这五年内，你基本上要老老实实给领导端茶倒水、卑躬屈膝、摇头摆尾、点头哈腰。𐟘… 只有这样，你才能给现任领导留下个好印象：“小伙子挺上进的，想干嘛，想走吗，还是考走上去，还是干点生产效率高的事儿呢？”𐟤” 目前，我国在公务员任期内中组部多年前就发布了《新录用公务员任职定级规定》第六条，明确规定：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。五年之内你就别多想了。𐟚늊有个典型的案例是，一位在异地工作的公务员，因为工作压力大，离家远，对家庭也很难尽到责任。他工作三年后，想去组织部门询问能否辞职考事业编，结果被一盆冷水浇透心凉。即使他现在辞职，在没有完成服务期的情况下依然不能报考其他单位。𐟘ž 很多人在报考公务员单位时也会特别留意服务期的要求。实际上，服务期是一个公职单位的基本要求，即使公告上没写，但实际上操作中依然是五年作为硬杠杆。𐟔芊那不能退，能换吗？其实有一个小众的思路，就是岗位置换。即在你所在的家乡城市寻找一个和你有类似诉求的人，他或她希望来你所在的城市发展，而愿意舍弃自己目前的城市岗位，你也愿意和他进行置换。这样的机会非常少，对所有人来说并非适合。但是有机会，一定要试试。因为，既能满足家庭安定和谐，也能尽孝。𐟏ኊ至于事业单位在服务期内有什么制度安排？事业单位目前改革力度大，经营体制灵活。所以不用担心，随时可以辞职，随时可以停薪留职，也可以考公务员。但不少事业单位在员工刚进来时，口头承诺鼓励大家考公职，实际上，一旦你进面了，领导脸色却并不好看，各种证明也不是那么好开。𐟘… 无论是公务员、事业编，无论你处于何种状态，服务期什么的只是一个限制追求安逸的一个框架。对于想走的人圈不住，对于想留的人有约束。公职岗位上我们该有的心态是且行且珍惜。𐟒𜀀

公务员服务期那些事儿，你了解多少？𐟤” 最近有不少小伙伴在问关于公务员服务期的事儿，今天咱们就来聊聊这个话题。首先，新录用的公务员在机关有个最低服务年限，通常是5年。这个5年是什么意思呢？简单来说，你在这个单位工作的前五年是不能随便辞职的。如果你报考的岗位没有特别说明其他服务期限制，那理论上这五年内你还是可以在单位内部调动的，但具体还得看你单位和当地组织人事部门的意见。举个例子吧，如果你报考的岗位明确写着“本单位服务期5年”，那意思就是你这五年内不能考走，也不能调离这个单位。这种情况下的服务期限制是比较严格的。所以，报考之前一定要考虑清楚，这个岗位所在的城市是不是你愿意定居的地方。如果不是，那你可能得好好想想，因为如果没有调动的本事、遴选的能力或者辞职的勇气，你可能会被“套”在这个城市里很久。总之，服务期这事儿还是挺重要的，报考之前一定要看清楚岗位的具体要求，别盲目跟风上岸。希望这些信息能帮到你们，祝大家都能找到心仪的工作！𐟒𜢜耀

山东三支一扶：你了解它的优势吗？𐟤” 2024年山东三支一扶计划值得一试吗？很多人对三支一扶有误解，认为它不如公务员、事业编、选调生和人才引进。但在我看来，三支一扶有其独特的优势，甚至在某些方面优于其他岗位。首先，三支一扶的最大优势在于自由性。大多数公务员、事业编、人才引进和选调生岗位都有服务期，想要离开并不容易，尤其是公务员，除了遴选几乎无路可走。而三支一扶则灵活得多，服务期满后，至少可以转为事业编。如果想考公务员，可以选择定向公务员；想继续深造，考研初试还能加分。再不济，也可以重新参加省考或事业编考试。其次，三支一扶的竞争相对较低。考试内容主要涉及事业编的知识点，由于考试时间较晚，很多人在选调生、公务员、事业编考试后才会考虑三支一扶，因此竞争压力相对较小。当然，三支一扶也有其不足之处，最大的缺点可能就是工作地点基本在乡镇。但这也是暂时的，而且山东的乡镇并不差。总的来说，三支一扶是一个值得考虑的选择，尤其是对于那些希望在公务员、事业编等岗位之外寻找更多机会的人来说。你对此有何看法呢？

考公务员前，这些坑你一定要避开！ 𐟚襾ˆ多人考公务员都是先考上再说，但我要提醒大家，考公务员前一定要深思熟虑！ 1️⃣ 公务员有5年服务期，这意味着你在5年内不能离开岗位。选一个你感兴趣的工作，未来的五年会好过很多。 2️⃣ 公务员没有跨省遴选和选调。大部分人考到哪里就是一辈子在那里，跨地区调动机会微乎其微。想去市级、省厅，除了机遇，还得看材料写得如何，学历背景如何，人际关系如何，普通人还是老老实实在自己岗位上干一辈子吧。 3️⃣ 不是所有公务员都是“旱涝保收”。大家考公务员很大的因素是工资待遇稳定，能体面的生活，但这至少是三线以上城市的公务员待遇，而一些十几二十线城市的工资发放都存在问题。 4️⃣ 公务员工作并不清闲。不知是什么时候开始，大家都走入了体制内工作就是“钱多事少离家近”的误区，其实大部分单位都很忙碌，一些基层公务员连双休都难以保证，清闲的单位挤破脑袋可能也进不去。 ⭕️ 公务员与公务员的差距，可能比自行车和跑车的差距都大。发达地区不理解欠发达地区为什么工资都发不出来；欠发达地区不理解发达地区公务员的公积金可能比他们工资都高。不要认为所有的公务员都是一样的，你要考的是未来几十年都不变的工作，所以一定要深思熟虑，不要稀里糊涂考上了，再来后悔。

公务员遴选服务期那些事儿，你了解多少？大家好，今天咱们聊聊公务员遴选的那些事儿，特别是关于服务期的要求。很多人对这个问题还是挺关心的，毕竟谁不想早点参加遴选，早点升职呢？服务期的三个关键时间点 𐟕’ 首先，咱们得搞清楚几个关键的时间点：基层工作经历：这个比较简单，只要你在企事业单位的工作满2年（不包括借调的时间），就可以参加遴选。这里的基层范围一般是以公告为准。本级机关工作年限：考到一个基层单位后，你得在这个单位服务满2年（不包括试用期）才能参加遴选。借调到上级机关的时间不能算在内。所以，想参加遴选的朋友们，最好别去借调。单位要求的服务期：这个就比较麻烦了。很多基层岗位会要求你服务满5年，一般在录用审批表的备注栏或者报道后单独签协议时会写明。试用期也包含在内，计算时间从公告写明的时间节点开始，足年足月累计。服务期内想走怎么办？ 𐟚𖢀♂️ 有些朋友可能会问，如果在服务期内等不及遴选，或者实在不想待下去了，该怎么办？这里有几个选择：试用期内离职：如果你还在试用期内，可以向单位提出申请放弃录用，单位同意后就可以离职，而且不影响再次考录。试用期考核不合格：这种情况下你会被单位辞退，离职后5年内不能报考。辞职：如果你已经满了国家规定的服务年限（一般是5年），可以向任免机关提出书面申请。如果未满服务年限，那就只能按辞退处理了。小贴士 𐟓 最后，给大家一个小建议：如果你所在的单位有明确的服务期要求，那就乖乖待满5年吧。如果单位没有明确要求，那满2年就可以参加遴选了。记住，借调的时间是不算在内的哦！希望这些信息对大家有帮助，祝大家早日实现遴选梦想！𐟚€

公务员考试前必知：五年服务期与现实差距最近有不少朋友问我关于公务员考试和辞职的问题，今天就来聊聊这个话题吧。先给大家分享一组数字：2024年上半年，有5位考生问我公务员试用期如何办理取录，3位考生问满了服务期如何辞职，16位考生问如何调走，还有一位副镇长问我在职备考教师编的可行性。他们都有一个共同的原因：当初考公务员时只是为了上岸，现在对现状非常不满意，要么是待遇低，要么是离家远。其中有一位考生一直关注我的笔记，是浙江杭州本地人，考了安徽某欠发达乡镇的公务员。我当初劝过她，杭州的乡镇和安徽小县城的乡镇可不是一个概念，但她认为为了编制值得一试。结果就是报到当天问我如何取录，后续我也没跟进，不知道她是否真的去办理了。很多考生问我类似的问题： “公务员的待遇怎么样？” “公务员日常做什么？” “公务员会加班吗？” “公务员…？” 每次我都耐心细致地回答，生怕同学们了解得不够多。但如果去问其他人，可能直接就是不耐烦的一句“你先考上再说”。其实，公务员考试真的不是“先考上再说”那么简单。全国公务员都有五年服务期 𐟕𐯸 这个一定要再强调一遍，无论岗位表上写没写，只要你考的是公务员（包括参公），就有五年服务期，五年内不能辞职！公务员没有跨省遴选和选调 𐟚능䧩ƒ襈†人考了哪里就是一辈子在哪里，跨地区调动纯看你祖坟有没有青烟。想去市局、省厅？除了青烟，还得看你材料写得如何、学历背景如何，这些都是可遇不可求的！如今的公务员不是“旱涝保收” 𐟌篸大家羡慕的主要是那些考在大城市（起码得是三线以上）的公务员，收入足够体面生活，房子车子置办妥当，然后下了班逛逛街，周末各种high；而不是那些考在十几二十线，工资发放都存在问题的公务员。不仅是考生对公务员有这种误解，不同地方的公务员之间也有这种互不理解。比如浙江公务员可能不理解工资发放竟然发不出来；欠发达地区可能不理解浙江公务员一个月公积金竟然能有三四千，甚至个别地区的五千多。要知道，这公积金可能就比他们工资还多。不要认为“公务员”都是一样的 𐟌 全都是旱涝保收、福利待遇优渥、日常生活有保障、下班时间自由安排？错！公务员之间的差距非常大，比你想象中还要大。考公之前要了解这些问题 𐟔 工资发放是否准时？大致的工资待遇区间？是否排外？城市建设？生活环境？总之，你要考的是未来几十年不变的工作，千万不要稀里糊涂！祝大家好运！

提拔和遴选：你真的了解它们的关系吗？最近，很多朋友都在问我一个问题：提拔和遴选到底有没有冲突？遴选考试是职场晋升的跳板，这个大家都知道，但提拔之后还能再参加遴选吗？有朋友说，他现在正从科员晋升副科，同时也在准备市直遴选。那么问题来了，副科考察或试用期间，他还能参加遴选吗？如果提拔到乡镇，是不是就被服务期限制住了呢？别急，咱们一起来看看！提拔第一年，别想遴选首先，提拔后的第一年，你是不能参加遴选考试的。这是硬性规定！𐟚려𘍤𛅥悦�𜌨”覜Ÿ内也不能参加遴选。所以，一旦你提拔为副科，短期内遴选考试可能就要暂时搁置了。乡镇公务员的服务期限制对于乡镇公务员来说，是否有服务期限的限制，这主要取决于地方组织部的规定。有些地方可能会有至少服务一年的要求，而有些地方则可能更宽松。但总体来说，乡镇公务员的遴选机会相对有限。第二年后的机会所以，如果你真的想参加遴选，提拔后的第一年肯定是没戏了。但第二年之后，能否参加就要看当地的政策了。建议你去当地组织部咨询一下，了解清楚政策规定，才能更好地规划自己的职业道路哦！小结总的来说，提拔和遴选并不冲突，但你需要根据自己的实际情况来安排。如果你还在试用期或者提拔后的第一年，那就先别急着参加遴选了。等政策允许的时候，再考虑吧！希望这些信息对你有帮助！如果有其他问题，欢迎随时提问哦！𐟒က

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