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四险和五险的区别新上映_社保四险和五险有什么区别(2024年12月抢先看)

内容来源：云川SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

四险和五险的区别

五险一金和工资的账务处理指南𐟓ˆ ### 五险一金的计提与缴纳𐟓‹ 社保的计提社保的计提主要是为了计算公司应该缴纳的部分和员工个人需要缴纳的部分。具体操作如下：借：管理费用-工资销售费用-工资制造费用-工资贷：应付职工薪酬-养老保险应付职工薪酬-医疗保险应付职工薪酬-失业保险应付职工薪酬-工伤保险应付职工薪酬-住房公积金社保的缴纳社保缴纳包括公司承担的部分和代扣缴的社保部分。具体操作如下：借：应付职工薪酬-养老保险应付职工薪酬-医疗保险应付职工薪酬-失业保险应付职工薪酬-工伤保险应付职工薪酬-住房公积金其他应收款-个人社保和公积金部分贷：银行存款工资的计提与发放𐟓„ 工资的计提工资的计提需要按照应发放工资来计算，扣除个人承担的四险一金和代扣的税后，实际发放工资按照应发数计提。具体操作如下：借：管理费用-工资薪酬销售费用-工资薪酬等贷：应付职工薪酬-工资工资的发放实际发放工资时，需要从应发工资中扣除个人所承担的四险一金和代扣代缴的个人所得税后，从银行存款中支付。具体操作如下：借：应付职工薪酬-工资贷：其他应收款-个人社保和公积金部分应交税费-代扣代缴个人所得税银行存款总结𐟓 五险一金和工资的账务处理是企业管理中的重要环节，正确处理这些账务能够确保企业的财务健康和员工的权益保障。希望这份指南能帮助你更好地理解五险一金和工资的账务处理流程。

五险一金小知识，你知道多少？ “五险一金”包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险及住房公积金。在职职工需缴存住房公积金，“应当”即必须，这是义务。 2016年提出生育保险和基本医疗保险合并，未来“五险一金”可能成“四险一金”。2017年6月底前部分试点地区开始合并这两险，如河北邯郸等12个城市，试点期一年左右。两险合并后，参加医疗保险的人可享生育保险待遇，而且有些大型企业还会给员工买人身意外险、重大疾病保险等福利。

五险一金是什么？一文搞懂！你有没有发现，工资条上明明写着1万，到手怎么只剩8千了？别急，这扣的钱其实是为了帮你攒点保障。今天咱们就来聊聊五险一金，看看它们到底有啥用。五险一金是啥？五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。有些地方还把生育保险和医疗保险合并了，变成了四险一金。甚至有些单位还会给你六险一金，真是贴心到家了！各个险种的作用养老保险：这个就不用多说了，老了之后靠它养老。医疗保险：生病住院啥的，报销用。生育保险：女性专属，生孩子的时候能报销不少钱。失业保险：万一失业了，还能有点补贴。工伤保险：工作中受伤了，这个保险能帮你减轻负担。住房公积金：买房的时候能贷款，还能提取出来装修啥的。为什么扣钱？很多人可能会觉得，为啥工资要被扣掉一部分？其实很简单，因为这些保险都是为了保障你的未来。比如，养老保险是为了让你老了之后有保障；医疗保险是为了让你生病的时候不愁钱；住房公积金是为了让你买房的时候压力小一点。各省比例不同每个省份的扣除比例可能会有点差异，特别是工伤险，还和企业性质有关。如果你从事财会工作，可以联系当地的社保部门，他们会给你一个准确的扣除比例。总结总之，五险一金虽然看起来扣了不少钱，但其实是为了让你在未来的生活中更有保障。找工作的时候，没有五险一金的单位可千万别去哦！希望这篇文章能帮你更好地理解五险一金的作用和重要性。𐟘Š

一位员工在扣除五险一金后到手是3050元，那么企业实际支出是多少钱呢？一位员工工资是4000块钱，扣除四险一金965元后，实际到手是3050元，个人交了965元四险一金。企业承担了2050元，所以一个人的工资是4000块钱，企业实际支付了6050元。能不能个人和企业都不缴纳四险一金，直接把这些钱给员工呢？这样本来挣3050元实际到手就是6050元不好吗？#找工作有多难# #我要上热门#

五险一金和六险二金，哪个更适合你？ 𐟌 五险一金，这个大家都不陌生吧？它包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。可以说，这是打工人的基本保障。不过，最近生育保险被合并到医疗保险里了，所以严格来说，现在的五险一金其实是四险一金。 𐟎 那么，六险二金是什么呢？这算是企业给员工的一项额外福利。除了五险一金，六险二金还包括补充医疗保险和企业年金。补充医疗保险能帮你减轻看病的负担，而企业年金则是为你退休后的生活提供一份额外的保障。这些福利虽然好，但都是企业自愿缴纳的，没有法律强制要求。所以，能享受到六险二金的公司，基本上都是那些央国企或者盈利能力特别强的企业。 𐟒Š 补充医疗保险是什么？简单来说，它是医保的二次补充。现在很多企业在做员工福利时，都会考虑商业保险，补充医疗保险就是其中之一。所以，到底哪个更好呢？如果你追求的是基本保障，五险一金就足够了。但如果你想要更多的福利和安全感，六险二金无疑是更好的选择。

五险一金变四险一金，你知道吗？最近有没有小伙伴发现，以前说的“五险一金”现在变成了“四险一金”？这到底是怎么回事呢？让我们一起来看看吧！ 𐟌Ÿ 五险一金的内容：养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20% 医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10% 失业保险：个人缴纳1%，单位缴纳2% 生育保险：个人缴纳0%，单位缴纳0.8% 工伤保险：个人缴纳0%，单位缴纳0.2%-1.4% 住房公积金：个人缴纳5%-12%，单位缴纳5%-12% ⚠️ 五险变四险：最近生育保险和医疗保险合并了，所以“五险”变成了“四险”。 𐟓Š 四险的缴纳比例：养老保险：个人8%，单位20% 医疗保险（含生育保险）：个人2%，单位10% 失业保险：个人0.5%，单位0.5% 工伤保险：个人0%，单位0.16% 住房公积金：个人5%-12%，单位5%-12% 𐟒ᠥ𐏨𔴥㫯𜚊五险一金是我们工作生活中非常重要的一部分，它们为我们提供了全方位的保障。所以，大家一定要了解自己的五险一金哦！希望这篇文章能帮到你们，如果有任何疑问，欢迎留言讨论！𐟘Š

五险二金你知道吗？一险：养老保险二险：医疗保险三险：失业保险四险：生育保险五险：工伤保险一金：住房公积金二金：企业年金

什么叫五险二金？一险是养老保险，二险是医疗保险，三险是失业保险，四险是工伤保险，五险生育保险，一金是住房公积金，二金是企业年金。咱们老百姓一定要清楚这些！

我的一位朋友告诉我，如今公安系统里辅警的数量众多，大多是年轻人，主要从事一些辅助性的工作。每月工资大概1800元，算上四险的话在2300元左右。昨天在路上碰到我以前的辅警同事了，在路上执勤，他们在辅警队伍里已经待了10年了，从23岁到33岁，把最好的时光都奉献在队伍里，真的是感慨万千。经济不发达地区的县级辅警剔除四险，加上加班出勤费，一般到手都会有2800/3200。这是最真实的情况。我们这估计全额工资在4200到5000到手3700 8扣完五险一金！还不涉及到失业挺好的。辅警至少大专学历才能报考，由财政发放，享受事业编，虽然工资比不上正式编制，但是也没有你说的只有1800元，不过，你高兴就好。#多的是你不知道的事# #我要上热门#

深圳社保五险生效时间详解深圳的社保包括五种保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。每种保险的生效时间有所不同。 𐟓… 医疗保险：深圳的医疗保险在缴费成功（补交不算）的次月1号生效。一、二档在深圳住院的报销比例为90%。住院报销比例与缴费时间长短无关，只与缴费年限和报销额度有关。无论是首次参保还是断交后重新参保，都是当月交费次月生效。如果来不及拿到金融社保卡就住院了，可以出院后向社保局申请报销，或者住院期间申请快速制卡。 𐟓… 工伤保险：工伤保险的生效时间为申请参保成功的次日。扣费时间一般是20号以后，但享受工伤待遇无需等到扣款或者扣款成功的次月才生效。例如，21号调入成功后，22号起就可以享受工伤待遇。工伤待遇与缴费年限无关，主要与缴费基数有关，包括报销医疗费、伤残补助和死亡赔偿等。 𐟓… 失业保险：累计交满一年失业保险并满足非自愿离职的条件才可以享受失业险待遇。领取失业金的月数与失业保险累计缴费年限有关，最多可领取35个月。主要的待遇包括失业金和免费享受二档医疗待遇。失业金标准为深圳市最低工资的90%，目前为2124元。 𐟓… 生育保险：通过单位交费，交1个月能享受生育待遇。深户个人缴费，当月缴费成功，次月起就可以享受生育险待遇。办理准生证以后，在深圳可以实时记帐，待遇包括免费产检、报销生产时的住院手术费用和生育津贴（深户个人缴费没有生育津贴）。在外地生育可在生育后3年内申请定额报销。虽然生育险交一个月就能享受待遇，但在享受待遇的过程中要持续正常缴费，否则停交了就不能享受相关待遇。 𐟓… 养老保险：其他四险的待遇都有可能在退休前就可以享受到，唯独养老险要在退休后才能享受。退休前要交满15年以上的养老保险才能在退休后领取退休金，而退休金的高低主要与养老保险缴费基数和缴费年限有关。

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