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年假申请最新视觉报道_年假申请表模板(2024年12月全程跟踪)

内容来源：云川SEO所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

年假申请

银行国企年假申请，一文搞定！根据《劳动法》的规定，累计工作年限不同，带薪年休假的天数也不同：工作满一年但不满10年的，年休假5天；工作满10年但不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。在银行工作时，申请年假需要经过层层审批。特别是在一季度和四季度的旺季，以及月末这些关键业绩指标冲刺的时间点，是不能休假的。如果计划出国旅行，护照会被统一保管，需要提前申请领用护照，办理签证也需要单位同意。整个流程下来，至少需要一个月的时间。相比之下，国企的休假制度要好得多。只需要做好工作安排和交接，提前一周通过OA系统提交休假和离开本地的申请。请假天数不同，审核的领导层级也不同，但基本上都不会被拒绝。如果当年工作繁忙没有机会休假，年假可以延迟到下年3月前使用，过期则作废。工作是为了生活，生活才是自己的！

𐟌ž 假期出行，老板竟然说好！𐟎‰ 𐟎ˆ 想要告诉老板我要出去玩？没问题！𐟑Œ 𐟒𜠥𝓥ˆ刚入职时，我曾在年假申请中详细说明了请假理由，并保证不会影响工作进度。但老板告诉我，休假是我的权利，不需要写这些。 𐟌 这次我直接告诉老板，我要去格鲁吉亚旅行。他不仅没有反对，反而说：“哇哦，祝你旅途愉快！” 𐟌𓠩•🦗𖩗𔥷夽œ后，我发现即使坐在这里，能量也可能已经耗尽。所以，劳逸结合非常重要。 𐟌ˆ 自然总是能治愈心灵！所以，出去看看世界吧！𐟌𐟌🀀

年假申请书这样写就对了𐟘Ž 年假申请需明确几个要点𐟧 1. 工作起始时间：写明参加工作的年份，像这里的“ｘｘ年参加工作”，这是计算年假天数的依据之一。 2. 申请的年假时间：明确给出“从ｘｘ年ｘ月ｘ日至ｘ日”，精确的日期很重要。 3. 附上相关资料：文中提到“现将有关资料附后，请依法予以核准”，按规定提供必要材料方便审批。 4. 态度诚恳：使用“恳请批准”等表述，表达对公司审批的尊重。按照这样的结构写年假申请书就较为规范啦。𐟘‰

【领导可以拒绝员工年休假吗】 𐟙…♀️想请年假的员工注意啦！下面这几种情况，公司有权拒绝员工的年假申请哦！𐟓⊊1️⃣累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。𐟘𗊊2️⃣职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。𐟎“ 3️⃣累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。𐟤’ 4️⃣职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。𐟏Š♀️ 5️⃣累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。𐟤’ 𐟑€大家可得注意啦，千万别触碰公司的底线哦！𐟙…♀️ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【请年假需要说明理由吗】 𐟓Œ在我国法律规定中，劳动者请年假一般无需详细说明理由。𐟓年休假是劳动者的法定权利。𐟓 然而，在实际工作中，部分用人单位可能会要求员工说明请假原因，主要是基于工作安排和人员调配的考虑。𐟓但这种要求不能成为拒绝员工休年假的合法理由。𐟓 𐟒쥦‚果用人单位以员工未说明理由为由拒绝年假申请，是不符合法律规定的。𐟓若因此产生纠纷，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。𐟓✅总之，劳动者有权依法享受年假，用人单位应保障这一权利的实现。𐟓

𐟙Œ【公司克扣年假不给工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥅‹扣年假且不给工资，这合理吗？ 𐟘䥽“然不合理！根据我国《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工连续工作满一定期限，应享受带薪年休假。若因工作需要不能安排年休假，经职工本人同意，可以不安排，但应按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 𐟘㥦‚果您遇到这种情况，首先可以与公司协商解决，明确指出其行为的违法性，要求公司依法支付相应报酬。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。 𐟒ꧻ𔦊䨇ꥷ𑧚„权益，是每个劳动者的权利！大家一定要勇敢地站出来，对违法行为说“不”！𐟙Œ

𐟙Œ【公司放年假被要求加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司在年假期间要求员工加班是否违法，需视具体情况而定𐟤”。一般来说，如果公司未与员工协商一致，强行要求加班，则属于违法行为𐟘ᣀ‚ 年假是员工依法享有的休息权利𐟘𔣀‚但在特殊情况下，如涉及保障公共利益、国家利益等紧急任务，公司可以安排员工加班，但需按照法律规定支付相应的加班工资𐟒𕣀‚ 若公司既未取得员工同意，又未依法支付加班报酬，员工有权拒绝加班，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益𐟒ꣀ‚总之，年假期间的加班应遵循合法、自愿、公平的原则哦𐟙‹‍♀️！

【年假没休完离职时可以要求公司赔偿吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦉“工人注意了！年假没休完就离职，单位可能要给你补偿！𐟒𐊊𐟙‹‍劳动局可是规定的哦，如果是因为单位的原因导致年假没有休完，那么职工离职时是可以申请补偿的！𐟘那么补偿标准是什么呢？根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这里需要注意，补偿的300%中，只有200%是由用人单位支付，另外100%是由用人单位在支付职工正常工作期间的工资收入时一并支付，这一点一定要清楚哦！𐟔劊𐟘⨿˜有一点要注意，如果是离职是属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，也就是单位违法解除劳动合同，那赔偿标准就会有变化了，变成了用人单位需按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金！遇到这种情况的的打工人，建议及时拿起法律武器保护自己的权益哦！𐟓„ 𐟑‰总结来说，如果单位原因造成你年假没休完，职工有权申请补偿；如果是单位违法解除劳动合同，那赔偿加倍！记住了吗？没记住的话，点赞收藏关注一波，随时查阅哦！𐟘˜𐟘˜𐟘˜ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【公司年假不发工资违法吗怎么办】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘥹𔥁‡不发工资？这是违法行为！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 家人们，今天我要跟大家分享一个很重要的法律知识𐟓„：公司年假不发工资是违法的！𐟤”𐟤”𐟤”根据我国相关法律法规，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果你遇到这种情况，不要害怕，我们有很多方法可以解决！𐟒갟’갟’ꊩ斥…ˆ，你可以与公司进行协商，明确指出公司的行为违法，要求其按照规定支付年假工资。如果公司不愿意协商或者协商无果，你可以向公司劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，你有权向劳动保障监察部门投诉举报。作为最后的手段，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。𐟓„𐟓„𐟓„ 家人们，我们要学会用法律武器保护自己的合法权益！如果你的公司也存在这种违法行为，赶紧行动起来吧！𐟒갟’갟’ꀀ

今天提前被谈话过probation了[开摆][开摆][开摆]赶紧到三个月我去申请年假啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦

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